第11頁共11頁最新礦工勞動(dòng)合同范本2023?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民__?_號碼：?___省勞?動(dòng)和社會保?障廳印制?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?年月日起至?年月日止。?（二）無?固定期限：?自年月日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。（三）?以完成一定?的工作（任?務(wù)）為期限?。自年月日?至工作（任?務(wù)）完成時(shí)?即行終止。?其中試用?期自年月日?至年月日止?，期限為天?。二、工?作內(nèi)容第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條乙方?實(shí)行工時(shí)制?。（一）?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過八小時(shí)，?每周不超過?四十小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。（二）?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過__?_小時(shí)。?（三）實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?延長乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第七條甲?方要嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?甲方應(yīng)對乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)教育和?培訓(xùn)，保證?乙方具備必?要的安全生?產(chǎn)知識，熟?悉有關(guān)的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程，?掌握本崗位?的安全操作?技能。乙方?未經(jīng)安全生?產(chǎn)教育和培?訓(xùn)合格的，?不得上崗作?業(yè)。第九?條甲方應(yīng)當(dāng)?督促乙方嚴(yán)?格執(zhí)行本單?位的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程；并向?乙方如實(shí)告?知作業(yè)場所?和工作崗位?存在的危險(xiǎn)?因素、防范?措施以及事?故應(yīng)急措施?。甲方應(yīng)?告知乙方以?下勞動(dòng)安全?、防止職業(yè)?危害的事項(xiàng)?：1、?2、3、?第十條甲?方必須為從?業(yè)人員提供?符合國家標(biāo)?準(zhǔn)或者行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?并監(jiān)督、教?育乙方按照?使用規(guī)則佩?戴、使用。?第十一條?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?___上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進(jìn)?行健康檢查?。第十二?條乙方有權(quán)?了解其作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險(xiǎn)因素，?防范措施及?事故應(yīng)急措?施，有權(quán)對?甲方安全生?產(chǎn)工作提出?建議，有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及管?理人員漠視?乙方健康的?行為，有權(quán)?提出批評，?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動(dòng)合同?。第十三?條乙方應(yīng)當(dāng)?接受安全生?產(chǎn)教育和培?訓(xùn)，掌握本?職工作所需?的安全生產(chǎn)?知識，提高?安全生產(chǎn)技?能，增強(qiáng)事?故預(yù)防和應(yīng)?急處理能力?。第十四?條乙方在作?業(yè)過程中，?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和操作?規(guī)程，服從?管理，正確?佩戴和使用?勞動(dòng)防護(hù)用?品。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十五條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。（?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?___%）?。第十六?條乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式：（?一）計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：、、、；?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/月、?元/月、元?/月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)約?定為.（?三）其他工?資形式。具?體約定在本?合同第條中?明確。第?十七條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違__?_有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十八?條甲方安排?乙方延長日?工作時(shí)間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?___%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?__%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報(bào)酬。第?十九條甲方?安排乙方每?日___時(shí)?到次日__?_時(shí)工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?為元；從事?井下作業(yè)的?，每個(gè)工作?日井下津貼?為元。第?二十條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第二十?一條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會保險(xiǎn)?和福利待遇?第二十二?條甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用；?社會保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險(xiǎn)有?關(guān)手續(xù)。?第二十三條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?四條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十五條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?六條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十七條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十八條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十九條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第三十條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同。第?三十一條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第三?十二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?錄用條件為?：2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?；3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。第三十?三條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第三十條就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三十四?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難（地_?__府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動(dòng)?保障行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?三十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十三條、第?三十四條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級的?；2、患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、復(fù)員_?__義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的；5、?義務(wù)服兵役?期間的；?6、擔(dān)任_?__協(xié)商代?表在履行代?表職責(zé)的；?7、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬并依?法繳納社會?保險(xiǎn)：1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第三十七條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?八條本合同?到期，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第三十?九條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?。第四十?條訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第四十一?條甲方違反?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十二條?甲方解除乙?方勞動(dòng)合同?，除本合同?第三十二條?規(guī)定的情形?外，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十三?條甲方解除?乙方勞動(dòng)合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?四條乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八條?執(zhí)行外，還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于六個(gè)?月工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)（?月工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方正常?生產(chǎn)情況下?乙方解除合?同前十二個(gè)?月月平均工?資計(jì)算，若?乙方月平均?工資低于企?業(yè)月平均工?資的，則按?企業(yè)月平均?工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行）。患重?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?百分之百。?第四十五?條甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動(dòng)合同、?與乙方訂立?無效勞動(dòng)合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動(dòng)合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應(yīng)按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應(yīng)得工資?收入支付給?乙方，并加?付應(yīng)得工資?收入___?%的賠償費(fèi)?用；2、?造成乙方勞?動(dòng)保護(hù)待遇?損失的，應(yīng)?按國家規(guī)定?補(bǔ)足乙方的?勞動(dòng)保護(hù)津?貼和用品。?3、造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付乙方相?當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)?用___%?的賠償費(fèi)用?；4、乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?的，除按國?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?相當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用__?_%的賠償?費(fèi)用；第?四十六條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)；?2、對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；3、?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。十?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第四十七?條當(dāng)事人一?方違反本合?同時(shí)，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，向?qū)Ψ街?付違約金元?。第四十?八條其他違?約責(zé)任十?一、雙方約?定的其他事?項(xiàng)第四十?九條十二?、勞動(dòng)爭議?處理第五?十條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)爭?議___申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議_?__申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?第五十一條?以下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。（?一）（二?）（