第7頁共7頁江蘇省全日制勞動合同書范本甲?方（用人單?位）用人?單位名稱?用人單位住?所工商?登記注冊?類型法?定代表人或?負責人乙?方（勞動者?）姓名?性別出生?年月文化?程度戶籍?所在地址?現(xiàn)居住地址?居民__?_號碼社?會（養(yǎng)老）?保險號碼?就業(yè)登記?證號碼_?__甲、?乙雙方根據(jù)?《___勞?動合同法》?和有關法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實信?用的基礎上?，簽訂本合?同。一、?勞動合同期?限甲乙雙?方約定按下?列___種?方式確定“?勞動合同期?限”：A?.有固定期?限的勞動合?同自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?并約定試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?B.無固?定期限的勞?動合同自_?__年__?_月___?日起。并約?定試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。C?.以完成_?__工作任?務為勞動合?同期限，自?___年_?__月__?_日起至完?成本項工作?任務之日即?為勞動合同?終止日。?二、工作地?點甲乙雙?方約定勞動?合同履行地?為___.?三、工作?內容（一?）乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事___?工作。甲方?根據(jù)工作需?要，按照合?理誠信原則?，可依法變?動乙方的工?作崗位。?（二）甲方?安排乙方所?從事的工作?內容及要求?，應當符合?國家法律法?規(guī)規(guī)定的勞?動基準和甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應當?按照甲方安?排的工作內?容及要求履?行勞動義務?。（三）?____?____?_四、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙經(jīng)?協(xié)商確認執(zhí)?行___條?款，平均每?周工作不超?過四十小時?。A.甲?方實行每天?___小時?工作制。?具體作息時?間，甲方安?排如下：?每周周__?_至周__?_工作，上?午___，?下午___?.每周周?___為休?息日。B?.甲方實行?三班制，安?排乙方實行?___班_?__運轉工?作制。（?二）甲方安?排乙方的_?__工作崗?位，屬于不?定時工作制?，雙方依法?執(zhí)行不定時?工作制規(guī)定?。（三）?甲方安排乙?方的___?工作崗位，?屬于綜合計?算工時制，?雙方依法執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?規(guī)定。（?四）甲方嚴?格遵守法定?的工作時間?，控制加班?加點，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點的，?應與工會和?乙方協(xié)商同?意，依法給?予乙方補休?或支付加班?加點工資。?（五）甲?方依法為乙?方安排帶薪?年休假，具?體休假時間?雙方協(xié)商決?定。五、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)病危害?防護（一?）甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應當向?乙方履行如?實告知的義?務，并對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)病?危害。（?二）甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應定期?為乙方進行?健康檢查，?并在乙方離?職前進行職?業(yè)健康檢查?。（三）?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，有權拒?絕執(zhí)行。?（四）甲方?按照國家關?于女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定，對乙方?提供保護。?（五）乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方按照?國家關于醫(yī)?療期的規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動報酬?甲方應當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間或依?法簽訂勞動?合同約定的?工作時間內?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。（一）?甲方承諾每?月___日?為發(fā)薪日。?（二）乙?方在試用期?內的工資為?每月___?元。（三?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對乙方的?工資報酬選?擇確定__?_條款：?A.乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內?部工資分配?辦法確定，?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定其每月工?資為___?元。B.?甲方對乙方?實行基本工?資和績效工?資相結合的?內部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月___元?，以后根據(jù)?內部工資分?配辦法調整?其工資；績?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績、勞動?成果和實際?貢獻按照內?部分配辦法?考核確定。?C.甲方?實行計件工?資制，確定?乙方的勞動?定額應當是?本單位同崗?位百分之九?十以上勞動?者在法定工?作時間內能?夠完成的，?乙方在法定?工作時間內?按質完成甲?方定額，甲?方按照約定?的定額和計?件單價，根?據(jù)乙方的業(yè)?績，按時足?額支付乙方?的工資報酬?。D.…?…（四）?甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效益?、___公?布的工資指?導線、工資?指導價位等?，合理提高?乙方工資。?乙方的工資?增長辦法按?照___（?工資___?協(xié)商協(xié)議、?內部工資正?常增長辦法?）確定。?七、社會保?險（一）?雙方依法參?加社會保險?，按時繳納?各項社會保?險費，其中?依法應由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。（?二）甲方應?當依法為乙?方繳納各項?社會保險費?，并每年向?職工公布本?單位全年社?會保險費繳?納情況，接?受職工監(jiān)督?。（三）?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應負責?及時救治，?或提供可能?的幫助，并?在規(guī)定時間?內，向勞動?保障行政部?門提出工傷?認定申請，?為乙方依法?辦理勞動能?力鑒定，并?為享受工傷?醫(yī)療待遇履?行必要的義?務。八、?雙方協(xié)商一?致，約定下?列___條?款：A.?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?___和與?知識產(chǎn)權相?關的保密事?項的，甲方?可以事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)___?或競業(yè)限制?的事項，并?簽訂保守商?業(yè)___協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?B.由甲方?出資對乙方?進行專業(yè)技?術培訓，并?要求乙方履?行服務期的?，應當事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權利義?務。C.?甲方同意為?乙方辦理補?充養(yǎng)老保險?（企業(yè)年金?）和補充醫(yī)?療保險，具?體標準為：?___?___D?.甲方依法?執(zhí)行國家有?關福利待遇?，并同意為?乙方提供如?下福利待遇?：___?___?E.甲乙雙?方需要約定?的其它事項?：___?___?九、勞動爭?議處理（?一）勞動合?同依法訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應當全?面履行，并?嚴格執(zhí)行依?法執(zhí)行勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟補?償?shù)囊?guī)定。?（二）甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解；?調解不成的?，可以向勞?動爭議__?_申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內向勞?動爭議__?_提出書面?申請。對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁_?__書之日?起十五日內?向人民法院?提起訴訟。?（三）甲?方違反勞動?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權益的，乙?方有權向勞?動保障行政?部門和有關?部門投訴。?十、其他?事項（一?）勞動合同?期內，乙方?戶籍所在地?址、現(xiàn)居住?地址、__?_等發(fā)生變?化，應當及?時告知甲方?，以便于聯(lián)?系。（二?）本合同未?盡事宜，均?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)