2022年公司人事試用期個人總結2022年公司人事試用期個人總結（通用14篇）

2022年公司人事試用期個人總結篇1

在這緊急而又勞碌是三個月里，我得到了領導和同事的關心，一邊工作一邊學習，有進步也有不足，下面就我入職的三個月作出如下總結：

一、開展的目標

1、樂觀學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做預備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理。

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話支配面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工-、勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的關心是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!我盼望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。

三、即將開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，盼望能在上級領導的關心下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后-月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，盼望通過公司領導的關心及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的貢獻。

2022年公司人事試用期個人總結篇2

我于20--年-月--日入職，至今工作已滿-個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的關心下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職-個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作

1、發(fā)布聘請信息。對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。-月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才聘請信息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫。

對有用的人才準時儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共--份。

3、聘請狀況統(tǒng)計表：----月份。

二、薪酬相關

-月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。-月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計，并于--月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收-家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。

通過參加這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的關心了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、領導支配的臨時性工作。

四、分析

1、自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優(yōu)勢：有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)力量，細致、仔細、有耐心，聽從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理學問及閱歷，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理學問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。

2、需改進和提高的方面

(1)提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不行否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

(2)政策法規(guī)，持續(xù)性學習。

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學問的學習將成為我學習的側重點

3、常態(tài)性學習

(1)充分學習公司的各相關制度，文件。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進展。

(2)對今后工作分析。

五、總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的關心是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

2022年公司人事試用期個人總結篇3

自從20--年-月-日幸運地成為人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊急而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們特別熱忱的關心。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些不足，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我特別感謝領導和同事們對我的關懷和關心。

現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、我樂觀仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。

3、對日常聘請崗位進行幫助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4、在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的關心下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在--球會相關錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的嫻熟把握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問題。

2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要根據(jù)合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應法律保障。

3、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關于生育保險業(yè)務的經(jīng)辦政策，預備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務時需要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。

4、其他相關人事工作

1)完成部分崗位職責的整理

2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

3)在領導幫助下做好每月的員工關系報表整理工作

4)參與各區(qū)聘請會

5)幫助制作新員工入司培訓材料

6)隨時關注及學習.保險相關新政策。

三、個人力量評價及總結

短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事工作，努力的提高自己的工作力量。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，樂觀、主動、高效地完成各項工作，為公司的進展奉獻自己的全部力氣。

2022年公司人事試用期個人總結篇4

xx月xx日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作仔細度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

一、試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關的培訓工作

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，慢慢熟識并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的熟悉和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟識了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的有用性和精確?????性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確?????性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將漸漸從審核數(shù)據(jù)的精確?????性轉向對關鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培育力度的加強，不僅從時間安排上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品德和性格。但在復試時領導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要留意和警惕的關鍵點。

5、時間管理：聘請工作總是階段性，且不定時，許多時候在時間的掌握和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時間和閱歷的積累下，對于時間的管理肯定能夠更上一層樓。

6、溝通溝通的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松自在。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習期幫助邀約面試、整理簡歷等基礎聘請工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非仔細就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完善的工作態(tài)度的重要性。當時學時遇到的各種問題漸漸削減的時候，會覺得自己的確有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的精確?????性上，對于每個變化的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的緣由之一。

在幫助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及"贏在中層'、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和詳細實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問準時可以說出一二，但是在事后總結方面自己的確還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿足度調(diào)查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結閱歷和不足，因此在自身培訓組織力量上進步不大。

在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的熬煉和熟識，基本能夠把握新員工培訓的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾準備加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的專心了。

在試用期的后期，由于聘請方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色慢慢轉向了聘請。重新?lián)炱鹌刚埞ぷ饕婚_頭有些小緊急，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應聘請和急聘的人員陸間續(xù)續(xù)進入我的工作范范疇，大致上有了聘請的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的漸漸進步還是比較欣慰的。

三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我信任自己肯定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立擔當一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的熟悉和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。

以后，在2年半到3年的時間，我盼望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不行少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我盼望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務行業(yè)是一個特別的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀看與體驗，我能夠深刻熟悉到汽車行業(yè)的特別性，并對其特別性有一個比較理性的適應。可能在某些時候并不能理解服務行業(yè)或者由于服務行業(yè)的特別性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。

四、個人的評價及輔導需求

個人的優(yōu)勢：

1.對于生疏或不熟識的工作內(nèi)容愿意去學習和討論，對于交代的工作任務會想方法盡快完成。

2.對于同事間關系的維護較為相宜，能給自己制造輕松的工作環(huán)境。

3.有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己漸漸靠近高標準。

存在的不足：

1.對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、聘請模塊的階段性總結等。接收內(nèi)容多，總結提煉少，導致"消化力量'不高。

2.時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是由于工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊急，工作任務壓力大。

3.缺少過程反饋，特殊在遇到同時要處理許多事務時，不能賜予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。

4.細致度、執(zhí)行力仍需提高，在許多事情干擾的狀況下，不能準時或者完善地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。

輔導需求：

1.在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導。

2.在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要大事時的方法指導和增加。

3.時間和任務管理上的指導和加強。

2022年公司人事試用期個人總結篇5

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內(nèi)部的維護管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛開頭的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿足的?，F(xiàn)將這兩個月的工作狀況總結如下：

一、行政方面

1.首先對公司全部的固定資產(chǎn)進行歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點，發(fā)覺有問題準時提出來，決不隱瞞，并樂觀解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。

2.考勤統(tǒng)計。每天將請假、調(diào)休員工的請假、調(diào)休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。

3.公司信件的收發(fā)、登記、分遞。

4.接待來訪客人。

5.每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。

6.公司供應商賬單結算。

7.陳總、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。

8.公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會準時與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。

9.參加文化廣場標書制作;參加新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參加會議，收獲頗多。

10.其他臨時性工作。

二、人事方面

1.聘請工作

根據(jù)公司的進展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作支配，我與智聯(lián)聘請網(wǎng)站簽訂了為期一個月的聘請合同，部門經(jīng)理還特別信任的將一部分聘請、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經(jīng)理的教導我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是許多，我根據(jù)部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次聘請工作做了簡潔的分析。

2.社保工作

之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發(fā)覺這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向四周的同學、伴侶打聽未核定基數(shù)還有什么方法可以解決，功夫不負有心人，我最終在xx月xx日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)閱歷，我買了特地的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布，我本月也根據(jù)新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。

3.公司培訓

來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司狀況介紹，對這兩部分內(nèi)容的培訓我仔細的進行了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會根據(jù)公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能精確?????回答出公司的業(yè)務范圍等等。

剛來公司的時候對公司重大資產(chǎn)盤點不夠精確?????、準時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加仔細對待這項工作，人事工作閱歷略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平。

建議：

1.每個崗位職責上墻，明確責任。

2.每周例會上每個部門通報部門的狀況，如本部門的工作方案、工作進度及本部門需要別的部門協(xié)調(diào)、關心的事項。

3.公司每個部門、每個部門堅持使用PDCA循環(huán)法。以上是我試用期的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共進展。

2022年公司人事試用期個人總結篇6

我于20年x月x日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的關心下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作

1、發(fā)布聘請信息;

對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。x月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才聘請信息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才準時儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統(tǒng)計表：x月份。

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

A：專業(yè)技術人員聘請難、聘請任務不能準時完成;

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可托付獵頭公司進行聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？善刚垜獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;

二、薪酬相關

x月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。x月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計，并于月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參加這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的關心了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、領導支配的臨時性工作;

四、分析

A：個人力量分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優(yōu)勢：有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)力量，細致、仔細、有耐心，聽從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理學問及閱歷，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理學問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。

(二)需改進和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不行否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)――持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學問的學習將成為我學習的側重點。

(三)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進展。

2、對今后工作分析：

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深化的學習;

③針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，濾清思路從新整理;

五、總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的關心是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

2022年公司人事試用期個人總結篇7

20__年_月，本人有幸入職__學部行政秘書崗位。三個多月來，在學部領導的指導和培育下，在同事們的關懷和關心下，本人很快熟識了學部的基本狀況，逐步把握了相關工作流程，自身的學問面得到了拓寬，力量得到了熬煉，工作閱歷得到了豐富，綜合素養(yǎng)得到了較大提高，也進一步激發(fā)了自己投身學部行政秘書工作的熱忱。

一、加強理論學習，努力提高思想政治素養(yǎng)

作為一名剛走上工作崗位的年輕同志，在思想上，本人自覺加強理論學習，努力提高思想政治素養(yǎng)。首先，主動加強理論學習，除了通過電視、報紙關懷時事政治外，學習黨的基本學問和有關政治思想文件、書籍，用先進的思想理論武裝自己，自覺樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，注意發(fā)揮理論學問對實踐的指導作用，將理論學問轉化為行動。自覺踐行.以及.主義榮辱觀，恪守職業(yè)道德，努力弘揚.新風。堅持把相關國家政策、學校政策以及學部的理論閱歷貫徹于本職工作始終，樹立“以情服務、專心做事、務實高效、開拓進缺的工作作風，在不斷豐富自身業(yè)務閱歷的同時，進一步提高自身的理論水平和綜合素養(yǎng)。另外，本人還虛心向理論水平較高、實踐閱歷豐富的同志學習和請教。經(jīng)過這幾個月的熬煉，本人的思想修養(yǎng)、理論水平都有了不同程度地提高，也進一步保證和促進了本人更好地完成本職工作。

二、夯實業(yè)務基礎，切實做好本職工作

作為一名行政秘書崗位的新人，在工作上，本人不斷夯實業(yè)務基礎，努力適應工作環(huán)境，樂觀進入工作狀態(tài)，主要涉及了日常行政事務、經(jīng)費管理、文件管理和資產(chǎn)管理等幾個方面的工作，使自身的工作技能和工作效率有了進一步提高。

首先，做好日常行政事務。學部日常行政事務繁瑣而細碎，但卻由于聯(lián)系方方面面而不容出錯。本人本著仔細負責、周到細致的原則，力求做好各項工作。一是負責公文管理工作。做好學校下發(fā)的各類公文的登記、傳遞、立卷和歸檔工作，準時傳達、貫徹執(zhí)行上級領導的決議、指示和各項規(guī)章制度;準時收發(fā)和傳遞學部各類文件、信函及通知，確保信息流轉的快捷、有效。二是負責會務工作。依據(jù)學部支配，做好各類會議的籌備、記錄等工作。三是做好其他相關工作。負責對學校組織的重大事項、大型活動和臨時性任務的支配、檢查和落實工作，主要是幫助學校收集、整理各類活動的員工信息以及上報.、下發(fā)通知工作;管理學部的日常支出;發(fā)放學校賜予教職工的各類補貼、獎金和物資;準時處理和完成學部主任交辦的其他各類事務。

其次，做好經(jīng)費管理工作。規(guī)范程序，嚴格操作，做好學部各類經(jīng)費的預借支和報賬工作，先后完成了《鉆井液與工程漿液》試驗課、高?；瘜W試驗、黃石地質(zhì)教學實習、攝影測量教學實習、地質(zhì)熟悉實習、工程結構試驗與監(jiān)測課程試驗、培育方案評審等實習實踐經(jīng)費的報賬工作。

再次，做好文件管理工作。應用檔案管理相關學問，分門別類地做好學部文件、實習申請表存檔資料、教職工簽收單、同學活動申請單、資產(chǎn)領料單、出/入庫單等重要資料的整理、存檔工作。依據(jù)學校相關支配，對20__年度學部檔案資料進行了分類整理，并提交檔案室。

第四，做好資產(chǎn)管理工作。依據(jù)學校支配，協(xié)作資產(chǎn)處對學部的資產(chǎn)進行了清查。完成20__年_月至_月學部辦公用品的申報、登記、保管、發(fā)放、領用工作，做到賬物相符。做好學部辦公設備，包括電話、復印機、傳真機、電腦等固定資產(chǎn)的管理和使用。

三、注意溝通聯(lián)系，樂觀發(fā)揮團結協(xié)作精神

學部是一個綜合機構，既要協(xié)調(diào)方方面面，又要服務上下左右，發(fā)揮著橋梁紐帶作用。因此，在工作上，本人不斷培育綜合協(xié)調(diào)力量，發(fā)揮團結協(xié)作精神，做好各項工作。一是加強溝通協(xié)調(diào)，做好與其他職能部門間的往來工作。與人事處加強聯(lián)系，做好人事系統(tǒng)管理、考勤記錄、老師聘請、住房調(diào)查、培訓方案表上報等工作;與圖書館加強聯(lián)系，做好年度報刊征訂和書籍領取工作;與院辦加強聯(lián)系，做好相關文件領取以及值班表的提交工作;與黨委工作部加強聯(lián)系，做好老師生日福利的申請和辦理工作;與教務處加強聯(lián)系，幫助做好畢業(yè)生清考以及準考證發(fā)放工作。二是分工不分家，與學部同事協(xié)同作戰(zhàn)。學部是一個有機的工作整體，盡管大家的工作職能和分工不同，但是，本人能夠團結同志，做到分工不分家，不分份內(nèi)和份外，與學部同事心往一處想、勁往一處使，相互協(xié)作，取長補短，充分發(fā)揮團結協(xié)作精神，共同做好學部的各項工作。

過去的三個月，是不斷學習、逐步充實的三個月，是樂觀探究、慢慢成長的三個月。在整個工作過程中，本人勤勉不懈、耐心細致，富有工作熱忱，具有較強的責任心和進取心，并注意學習新學問、新技能，不斷提高業(yè)務水平，保質(zhì)保量完成領導交辦的工作，取得了肯定的成果。然而，與學部領導的要求相比，與先進同志的示范相比，本人的工作還有很大的差距，還存在許多不足。

2022年公司人事試用期個人總結篇8

最終，我做為一名試用期員工的日子即將結束!再過不久我就要成為x公司的一名正式會計員工了，在這x段時間的工作讓我對公司以及我們的工作有了一些了解和熟識。但是做為一個試用期員工，我做的究竟還是一些一般的數(shù)量工作。但是我還是特別仔細的對待這些簡潔的工作，保證再細節(jié)的地方都能細心檢查。為了能更上一步，也未了將來!我會在正式工作后也保持現(xiàn)在這樣的努力，甚至更上一步!還年輕的我，有的是時間去拼搏!那么現(xiàn)在即將轉正，我就先從整理在試用期的工作閱歷開頭吧!我的會計試用期工作總結如下：

一、在工作上

做為一個剛剛加入公司的新人會計，我在工作上的閱歷其實也不是特殊的豐富，所以其實我特別的感謝公司能給我一個提升自己的機會，給我這個來之不易的工作。所以我在進入工作后就特別的努力，支配給自己的每個任務都能樂觀完成的同時，也能多在工作中多學習學習其他同事的工作閱歷。

在剛開頭的時候，雖然我在工作上特別的努力，但其實我在和人的交往上特別的差勁。每次都是自己埋頭苦干，很少和同事們打招呼。在現(xiàn)在看來這因該就是我當時最致命的問題!這樣內(nèi)向的性格也導致我在工作中犯了一個大錯，在整理好自己負責的賬單后，我突然發(fā)覺了一個問題，可是帶教卻臨時離開了。我看著這樣的錯誤犯了難，在我考慮期間，下一批的工作卻支配了下來。帶教回來看著我還剩下很多的工作，指責我怎么還沒弄完?我將問題告知了他，他卻更職責我到："不知道找旁邊的同事們問問?'當時的心情實在是難以言喻，但他的確說的是事實。

在那次出了這樣的錯誤之后，我慢慢的開頭鼓起士氣向四周的同事請教不會的問題。四周的同事不僅特別熱忱的為我回答，還會提示我一些簡單犯錯的問題。

二、在生活上

自從參與了工作后，我現(xiàn)在每天都保持著早起的好習慣，堅持每天早早的來公司打卡。和同事們的關系也越來越親近，在和同事們拉近關系后，我才感覺自己真正的融入了這個集體，而且集體的大家都是這樣的暖和。

三、總結

在這段試用期期間，雖然我的工作力量方面有了很大的提升，但是我覺得最大的收獲是我能真正加入這個大集體。在與人交往的同時，我也克服了自己最大的障礙，而且還能在同事身上學到自己沒有的優(yōu)點。能夠加入，真的特別的幸運，在今后我也會連續(xù)努力為公司發(fā)揮自己的力量!

2022年公司人事試用期個人總結篇9

進入單位實習，現(xiàn)依據(jù)這幾天來本人的工作實際結合單位的規(guī)章制度，對一試用期工作學習狀況總結如下：

一、政治思想方面

二、工作方面

本著對工作樂觀、仔細、負責的態(tài)度，仔細遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業(yè)務學問，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。

1、深化開展調(diào)查討論。

2、做好中長期規(guī)劃的討論與編制工作。

3、樂觀申報國家資金支持的建設項目。

4、做好年度管理方案工作。

三、學習生活方面

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素養(yǎng)的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出肯定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛吸取各種“養(yǎng)分”;二是向四周的同志學習，工作中我始終保持虛心謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的學問運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學學問，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

作為一名機關工，我時刻提示自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的熬煉，增加奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。不受.上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。堅固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，關心身邊需要關心的人。

我來公司這幾天，在領導和同志們的關心和支持下取得了肯定的成果，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業(yè)務學問不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅決政治信念，加強理論學習，積累閱歷教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿足的員工。

以上是我實習起工作狀況的總結，請組織和同志們考驗。

2022年公司人事試用期個人總結篇10

敬重的領導：

我于3月6日入職至今將滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的關心下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責，準時整理人事檔案并完善人事管理制度;2、培訓

完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓并支配新入職員工進行德州撲克學問的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學臨時不接受，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

4、聘請

1)拓展聘請渠道，樂觀收集合適的簡歷

剛進入公司，可用的聘請渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到合適人才，我樂觀拓展聘請渠道，注冊了大街網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，卓博人才網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)綜合評審打算增加需付費的廣西人才網(wǎng)和免費的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我樂觀跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并準時收集。

2)規(guī)范并完善聘請流程

為使聘請規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參與面試的人員準時進行回訪跟進。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我樂觀實行各種措施，包括運用企業(yè)空間進行公司簡介及形象宣揚。通過努力，勝利預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我樂觀提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位(PHP程序員、網(wǎng)站運營專員)缺人，聘請工作會連續(xù)進行，并會不斷改善。

5、員工關系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識入職辦理流程。樂觀了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工，樂觀進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工，準時了解離職緣由并進行人文關懷。

3)樂觀為員工辦理社保的增減并準時告知員工社保方面的學問;4)與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已轉變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用(網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務;2、準時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關問題(座機無法打出、空調(diào)無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等)，準時購買辦公用品;3、準時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。

三、財務相關

1、準時記錄財務報表及財務流水

2、整理票據(jù)并準時填寫相關表格。平常留意準時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時便利記錄;四、客服工作

1、了解客服工作內(nèi)容，準時登錄旺旺和回答問題;2、為便利快速處理客戶詢問，樂觀編輯快捷回復;3、處理HM2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;4、學習淘寶訂單的處理，樂觀打包書籍并準時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總結如下：

好的方面：認同公司文化，具備肯定人力資源管理學問及技能;具有聘請閱歷，能夠完善聘請相關流程;辦事樂觀主動，行動力強;工作盡職盡責，責任感強;能夠虛心聽取他人看法并準時改進;吃苦耐勞，肯學肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤會，說話方式有待改善;沒有準時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的支配，時間調(diào)控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經(jīng)領導同意自作主見;作為人事行政專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調(diào)整。對于不足之處，我準備實行以下提升措施：1)學會更好掌握心情，改善說話語氣及方式，提高溝通力量;2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學習德州撲克相關學問;3)準時填寫工作日程，并依據(jù)事情的輕重緩急科學支配時間，不斷提高時間利用率，并準時進行工作總結;4)充分學習相關法律法規(guī)，深化學習人力資源相關專業(yè)學問，熟識公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)進展前景相統(tǒng)一;5)不斷進行反省，針對工作中的不足進行改進;6)針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的關心是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!我盼望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。

以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡的努力，完成領導交給我的一切任務。

2022年公司人事試用期個人總結篇11

20年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱關心下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結：

一、試用期期間主要學習

1、樂觀學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做預備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理。

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話支配面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工x、勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、即將開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，盼望能在上級領導的關心下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后x月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，盼望通過公司領導的關心及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的貢獻。

2022年公司人事試用期個人總結篇12

三個月的試用期轉瞬就過去了。這段我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段時間里您們賜予了我足夠的寬容、支持和關心，讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為瑞達公司的一份子而驚喜萬分。這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得肯定的進步，現(xiàn)將我的工作狀況做如下匯報：我想就三個月來的詳細的工作來談談。

剛到公司的前兩周，都是進行一些公司內(nèi)部的培訓，其中包括公司制度和112系統(tǒng)的技術培訓，在這兩周的時間里，我基本對公司的規(guī)章制度、公司性質(zhì)以及熟識公司環(huán)境都有很大的關心。而且還通過萬海青老師的培訓，對112系統(tǒng)有一個模糊的輪廓，這些對我以后的工作、特殊是現(xiàn)階段還不是特殊熟識系統(tǒng)的時候的工作有著很樂觀的指導作用。

在接下來的兩個月里，我先后去過的地方有南海、東莞和江門三個地方，在三個不同的地方的工作當中，我其實在三個地方的工作的時候是三種不同的角色。在南海的時候，是我在瑞達公司的第一次出差，別說工作，其實就連許多基本的生活事情我都不很清晰，說真的我很感謝陳明桂，作為公司的新同事，在南海和東莞的時候他教我許多東西，特殊是電信的業(yè)務學問，如排隊機、交換機等方面的學問，讓我在東莞一個人工作的時候能夠單獨和華為公司工程師進行電信業(yè)務割接等等。在東莞的時候，讓我明白了系統(tǒng)部工作的一些工作內(nèi)容，熟識了ivr112語音機的許多學問，讓我學會一個人能夠維護112語音機，并且能夠修改ivr112語音程序，如修改112和1000號之間的轉接程序，更加讓我對自己選擇瑞達公司表示認同。在南海的三天時間，我基本上都沒有進行過詳細的工作，都是觀看、學習。在東莞，就過渡到從觀看到自己動手維護、自己動手修改代碼，然后自己和局方、華為、科技公司之間溝通爭論，到最終在公司的幾天，對董建軍在東莞的一些不熟識的學問進行電話溝通，這其實就表明我已經(jīng)獨立進行工作。在最近的時間里，我基本上都是在江門電信工作，工作比較多，也涉及到許多新的學問，如中間件技術，在方工的指導下，我對ibss和112系統(tǒng)這一部分還是多了許多的了解。由于前些時間基本上都是做語音程序，這次在江門的工作中，基本上接觸的都是數(shù)據(jù)庫方面的學問(雖然也做語音)，雖然許多東西還是新的，但是通過這次的工作，我還是對下次工作比較有信念。

公司的文化、同事的溝通和指導是我喜愛留在瑞達工作的一個很重要的緣由。

回想試用期間的工作，我深深感覺到個人力氣的單薄和集體力氣的強大。人，不行能什么都懂，但是只要肯學、肯做，同時公司有個學習的氣氛，我想我還是會很快成長起來的。何況我從來就是個好學的人。

關于我自己，優(yōu)點和缺點都很明顯。在和客戶交往、工作協(xié)調(diào)、語言表達和文檔編寫方面我都有自己的優(yōu)點，在東莞、江門兩地，客戶協(xié)作我們工作都做的不錯。特殊是在江門，其他同事和局方的協(xié)調(diào)工作、給局方的方案和文檔，這些工作基本上都是我在做，而且得到同事和局方人員的認可。但是我的缺點也是特別明顯的，最明顯的就是對112系統(tǒng)的和ibmcics中間件的不熟識，我想這些應當需要肯定的時間的，但我盼望自己能夠用最少的時間來熟識，假如有一個系統(tǒng)的學習112的機會，那將是一個很不錯的事情。

在公司的這段時間里，我學到了許多，感悟了許多，工作之余看了許多書，須然也有輝煌以前，現(xiàn)在也