公司發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃公司發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃2大綱一、公司的發(fā)展趨勢四、個人如何開展人生規(guī)劃二、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識三、企業(yè)開展員工職業(yè)生涯設(shè)計2大綱一、公司的發(fā)展趨勢四、個人如何開展人生規(guī)劃二、職業(yè)生涯3一、公司的發(fā)展趨勢大賣場發(fā)展趨勢圖3一、公司的發(fā)展趨勢大賣場發(fā)展趨勢圖4一、公司的發(fā)展趨勢主管、組長需求量示意圖主管主管主管4一、公司的發(fā)展趨勢主管、組長需求量示意圖主管主管主管二、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識1、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義：是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。二、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識1、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義：62、現(xiàn)代人職業(yè)生涯的幾個選項1、當老板2、當干部3、打工——管理型——技術(shù)型——管理技術(shù)復合型——營銷型——管理營銷復合型62、現(xiàn)代人職業(yè)生涯的幾個選項1、當老板2、當干部3、打工73、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容個人角度根據(jù)個人特點、企業(yè)發(fā)展的需要和社會發(fā)展的需要，制定自己的職業(yè)規(guī)劃。對自己職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和規(guī)劃，包括選擇什么職業(yè)、地區(qū)、單位等。個人通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使自己的一生職業(yè)有個方向，從而努力地圍繞這個方向，充分發(fā)揮自己的潛能，使自己走向成功。73、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容個人角度根據(jù)個人特點、企業(yè)發(fā)展8企業(yè)對職工的職業(yè)生涯管理職工希望成長、發(fā)展人力資源部門了解員工的個人特點增強員工滿意度使員工與企業(yè)發(fā)展和需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)制定職工個人成長、發(fā)展與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計劃。8企業(yè)對職工的職業(yè)生涯管理職工希望成長、發(fā)展人力資源部門了解93、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)職員發(fā)展的需要，又要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要，是一個尋找共同點、實現(xiàn)雙贏的過程。93、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)職員發(fā)展的104、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯內(nèi)職業(yè)生涯，是指在職業(yè)生涯發(fā)展中透過提升自己素質(zhì)與職業(yè)技能而獲取的個人綜合能力、社會及榮譽的綜合，它是別人無法替代和竊取的人生財富。外職業(yè)生涯，是指在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色及獲取的物質(zhì)財富的總和，它是依賴于內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展而增長的。104、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯內(nèi)職業(yè)生涯，是指在115、職業(yè)生涯與影響因素的關(guān)系可概括為：

知己、知彼、抉擇知己：性格興趣特長智能情商氣質(zhì)價值觀知彼：組織環(huán)境

企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導者素質(zhì)和價值觀

政治環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境選擇：職業(yè)抉擇路線抉擇目標抉擇行動措施115、職業(yè)生涯與影響因素的關(guān)系可概括為：知己：知彼：選擇：12三、企業(yè)開展員工職業(yè)生涯設(shè)計1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和公司戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)目標和個人目標的關(guān)系就是：企業(yè)目標的實現(xiàn)是所有員工部分個人目標（與企業(yè)目標一致的部分）實現(xiàn)之和。12三、企業(yè)開展員工職業(yè)生涯設(shè)計1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和公司戰(zhàn)13員工個人目標與企業(yè)目標的關(guān)系示意圖企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標企業(yè)目標企業(yè)部門目標崗位目標崗位員工個人目標目標的轉(zhuǎn)化與升級13員工個人目標與企業(yè)目標的關(guān)系示意圖企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標14四、個人如何開展人生規(guī)劃人生百年——0歲默默醞釀1歲閃亮登場10歲天天向上20歲遠大理想30歲基本定向40歲奮發(fā)圖強50歲處處吃香60歲告老還鄉(xiāng)70歲打打麻將80歲曬曬太陽90歲躺在床上100歲掛在墻上14四、個人如何開展人生規(guī)劃人生百年——0歲默默醞釀50歲處15個人職業(yè)生涯規(guī)劃的分類按時間長短分類如下：類型定義及任務(wù)短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學習，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等中期規(guī)劃一般2-5年內(nèi)的目標和任務(wù)。如規(guī)劃到部門做主管、經(jīng)理，規(guī)劃從公司部門經(jīng)理到小公司總經(jīng)理等等。長期規(guī)劃5-10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標。如規(guī)劃30歲時做部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時做副總經(jīng)理或自己創(chuàng)業(yè)等人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。15個人職業(yè)生涯規(guī)劃的分類類型定義及任務(wù)短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)16確立經(jīng)營自己的理念制定戰(zhàn)略，明確自身的發(fā)展方向；行動起來，千里之行始于足下；改造自己，態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成??；持續(xù)學習，胸中有書氣自華，金錢、地位都可以離你而去，但知識和能力永遠是你自己的，只要你不自暴自棄，任何人都搶奪不去。16確立經(jīng)營自己的理念制定戰(zhàn)略，明確自身的發(fā)展方向；17制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟自我評估：

職業(yè)發(fā)展階段

職業(yè)傾向

個性心理特征組織因素分析：

組織特征

組織發(fā)展戰(zhàn)略

人力資源需求社會因素分析：

政治環(huán)境

經(jīng)濟環(huán)境

社會環(huán)境生涯機會評估確定職業(yè)生涯目標選擇職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)制定教育培訓計劃評估與反饋17制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟自我評估：組織因素分析：社會因素分18自我評估自我評估是對自己做全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。18自我評估自我評估是對自己做全面的分析，主要包括對個人的需19組織與社會環(huán)境分析組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的分析，以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境或者社會環(huán)境的變化，以及怎樣來調(diào)整自己以適應(yīng)組織和社會的需要。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。19組織與社會環(huán)境分析組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的20生涯機會的評估生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會。通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。通過職業(yè)生涯機會的評估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標。20生涯機會的評估生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會21職業(yè)生涯目標的確定職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)理和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。21職業(yè)生涯目標的確定職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目22制定行動方案在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)他們，把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓計劃的制定。22制定行動方案在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后，就要制定23評估與反饋在人生的發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。23評估與反饋在人生的發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和一些24你追求的是什么？金錢？天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往！每個人都要養(yǎng)家糊口？權(quán)利？萬人矚目，一呼百應(yīng)，頤使氣指，好不威風！美女？……24你追求的是什么？金錢？25有一個美國商人坐在墨西哥海邊一個小漁村的碼頭上，看著一個墨西哥漁夫劃著一艘小船靠岸。小船上有好幾尾大黃鰭鮪魚，這個美國商人對墨西哥漁夫能抓這么高檔的魚恭維了一番，還問要多少時間才能抓這么多？墨西哥漁夫說，才一會兒功夫就抓到了。美國人再問：“你為甚么不待久一點，好多抓一些魚？”

墨西哥漁夫覺得不以為然：“這些魚已經(jīng)足夠我一家人生活所需啦！”

美國人又問：“那么你一天剩下那么多時間都在干甚么？”

墨西哥漁夫解釋：“我呀？我每天睡到自然醒，出海抓幾條魚，回來后跟孩子們玩一玩，再跟老婆睡個午覺，黃昏時晃到村子里喝點小酒，跟哥兒們玩玩吉他，我的日子可過得充滿又忙碌呢！”

人一生到底在追求什么？25有一個美國商人坐在墨西哥海邊一個小漁村的碼26美國人不以為然，幫他出主意，他說：“我是美國哈佛大學企管碩士，我倒是可以幫你忙！你應(yīng)該每天多花一些時間去抓魚，到時候你就有錢去買條大一點的船。自然你就可以抓更多魚，在買更多漁船。然后你就可以擁有一個漁船隊。到時候你就不必把魚賣給魚販子，而是直接賣給加工廠。然后你可以自己開一家罐頭工廠。如此你就可以控制整個生產(chǎn)、加工處理和行銷。然后你可以離開這個小漁村，搬到墨西哥城，再搬到洛杉磯，最后到紐約。在那里經(jīng)營你不斷擴充的企業(yè)?！?/p>

墨西哥漁夫問：“這又花多少時間呢？”

美國人回答：“十五到二十年。”

“然后呢？”

26美國人不以為然，幫他出主意，他說：“我是27

美國人大笑著說：“然后你就可以在家當皇帝啦！時機一到，你就可以宣布股票上市，把你的公司股份賣給投資大眾。到時候你就發(fā)啦！你可以幾億幾億地賺！”

“然后呢？”

美國人說：“到那個時候你就可以退休啦！你可以搬到海邊的小漁村去住。每天睡到自然醒，出海隨便抓幾條魚，跟孩子們玩一玩，再跟老婆睡個午覺，黃昏時，晃到村子里喝點小酒，跟哥兒們玩玩吉他啰！”

墨西哥漁夫疑惑的說：“我現(xiàn)在不就是這樣了嗎？”

人的一生，到底在追求甚么？27

美國人大笑著說：“然后你就可以在家當皇帝人生事業(yè)與理財心智與教育身體與健康社交與文化精神與修養(yǎng)家庭與親人28人生之輪：人生事業(yè)與理財心智與教育身體與健康社交與文化精神與修養(yǎng)家庭與29向未來出發(fā)祝愿大家在人生道路上愈挫愈勇祝愿大家的人生豐富多彩！29向未來出發(fā)祝愿大家在人生道路上愈挫愈勇30感謝聆聽Thanksforyourtime30感謝聆聽公司發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃公司發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃32大綱一、公司的發(fā)展趨勢四、個人如何開展人生規(guī)劃二、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識三、企業(yè)開展員工職業(yè)生涯設(shè)計2大綱一、公司的發(fā)展趨勢四、個人如何開展人生規(guī)劃二、職業(yè)生涯33一、公司的發(fā)展趨勢大賣場發(fā)展趨勢圖3一、公司的發(fā)展趨勢大賣場發(fā)展趨勢圖34一、公司的發(fā)展趨勢主管、組長需求量示意圖主管主管主管4一、公司的發(fā)展趨勢主管、組長需求量示意圖主管主管主管二、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識1、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義：是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。二、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識1、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義：362、現(xiàn)代人職業(yè)生涯的幾個選項1、當老板2、當干部3、打工——管理型——技術(shù)型——管理技術(shù)復合型——營銷型——管理營銷復合型62、現(xiàn)代人職業(yè)生涯的幾個選項1、當老板2、當干部3、打工373、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容個人角度根據(jù)個人特點、企業(yè)發(fā)展的需要和社會發(fā)展的需要，制定自己的職業(yè)規(guī)劃。對自己職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和規(guī)劃，包括選擇什么職業(yè)、地區(qū)、單位等。個人通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使自己的一生職業(yè)有個方向，從而努力地圍繞這個方向，充分發(fā)揮自己的潛能，使自己走向成功。73、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容個人角度根據(jù)個人特點、企業(yè)發(fā)展38企業(yè)對職工的職業(yè)生涯管理職工希望成長、發(fā)展人力資源部門了解員工的個人特點增強員工滿意度使員工與企業(yè)發(fā)展和需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)制定職工個人成長、發(fā)展與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計劃。8企業(yè)對職工的職業(yè)生涯管理職工希望成長、發(fā)展人力資源部門了解393、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)職員發(fā)展的需要，又要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要，是一個尋找共同點、實現(xiàn)雙贏的過程。93、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)職員發(fā)展的404、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯內(nèi)職業(yè)生涯，是指在職業(yè)生涯發(fā)展中透過提升自己素質(zhì)與職業(yè)技能而獲取的個人綜合能力、社會及榮譽的綜合，它是別人無法替代和竊取的人生財富。外職業(yè)生涯，是指在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色及獲取的物質(zhì)財富的總和，它是依賴于內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展而增長的。104、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯內(nèi)職業(yè)生涯，是指在415、職業(yè)生涯與影響因素的關(guān)系可概括為：

知己、知彼、抉擇知己：性格興趣特長智能情商氣質(zhì)價值觀知彼：組織環(huán)境

企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導者素質(zhì)和價值觀

政治環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境選擇：職業(yè)抉擇路線抉擇目標抉擇行動措施115、職業(yè)生涯與影響因素的關(guān)系可概括為：知己：知彼：選擇：42三、企業(yè)開展員工職業(yè)生涯設(shè)計1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和公司戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)目標和個人目標的關(guān)系就是：企業(yè)目標的實現(xiàn)是所有員工部分個人目標（與企業(yè)目標一致的部分）實現(xiàn)之和。12三、企業(yè)開展員工職業(yè)生涯設(shè)計1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和公司戰(zhàn)43員工個人目標與企業(yè)目標的關(guān)系示意圖企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標企業(yè)目標企業(yè)部門目標崗位目標崗位員工個人目標目標的轉(zhuǎn)化與升級13員工個人目標與企業(yè)目標的關(guān)系示意圖企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標44四、個人如何開展人生規(guī)劃人生百年——0歲默默醞釀1歲閃亮登場10歲天天向上20歲遠大理想30歲基本定向40歲奮發(fā)圖強50歲處處吃香60歲告老還鄉(xiāng)70歲打打麻將80歲曬曬太陽90歲躺在床上100歲掛在墻上14四、個人如何開展人生規(guī)劃人生百年——0歲默默醞釀50歲處45個人職業(yè)生涯規(guī)劃的分類按時間長短分類如下：類型定義及任務(wù)短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學習，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等中期規(guī)劃一般2-5年內(nèi)的目標和任務(wù)。如規(guī)劃到部門做主管、經(jīng)理，規(guī)劃從公司部門經(jīng)理到小公司總經(jīng)理等等。長期規(guī)劃5-10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標。如規(guī)劃30歲時做部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時做副總經(jīng)理或自己創(chuàng)業(yè)等人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。15個人職業(yè)生涯規(guī)劃的分類類型定義及任務(wù)短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)46確立經(jīng)營自己的理念制定戰(zhàn)略，明確自身的發(fā)展方向；行動起來，千里之行始于足下；改造自己，態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成?。怀掷m(xù)學習，胸中有書氣自華，金錢、地位都可以離你而去，但知識和能力永遠是你自己的，只要你不自暴自棄，任何人都搶奪不去。16確立經(jīng)營自己的理念制定戰(zhàn)略，明確自身的發(fā)展方向；47制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟自我評估：

職業(yè)發(fā)展階段

職業(yè)傾向

個性心理特征組織因素分析：

組織特征

組織發(fā)展戰(zhàn)略

人力資源需求社會因素分析：

政治環(huán)境

經(jīng)濟環(huán)境

社會環(huán)境生涯機會評估確定職業(yè)生涯目標選擇職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)制定教育培訓計劃評估與反饋17制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟自我評估：組織因素分析：社會因素分48自我評估自我評估是對自己做全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。18自我評估自我評估是對自己做全面的分析，主要包括對個人的需49組織與社會環(huán)境分析組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的分析，以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境或者社會環(huán)境的變化，以及怎樣來調(diào)整自己以適應(yīng)組織和社會的需要。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。19組織與社會環(huán)境分析組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的50生涯機會的評估生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會。通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。通過職業(yè)生涯機會的評估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標。20生涯機會的評估生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會51職業(yè)生涯目標的確定職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)理和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。21職業(yè)生涯目標的確定職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目52制定行動方案在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)他們，把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓計劃的制定。22制定行動方案在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后，就要制定53評估與反饋在人生的發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。23評估與反饋在人生的發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和一些54你追求的是什么？金錢？天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往！每個人都要養(yǎng)家糊口？權(quán)利？萬人矚目，一呼百應(yīng)，頤使氣指，好不威風！美女？……24你追求的是什么？金錢？55有一個美國商人坐在墨西哥海邊一個小漁村的碼頭上，看著一個墨西哥漁夫劃著一艘小船靠岸。小船上有好幾尾大黃鰭鮪魚，這個美國商人對墨西哥漁夫能抓這么高檔的魚恭維了一番，還問要多少時間才能抓這么多？墨西哥漁夫說，才一會兒功夫就抓到了。美國人再問：“你為甚么不待久一點，好多抓一些魚？”

墨西哥漁夫覺得不以為然：“這些魚已經(jīng)足夠我一家人生活所需啦！”

美國人又