勞動法和社會保障法主編林嘉勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!第八章工資法節(jié)

工資法概述第二節(jié)

基本工資制度

第三節(jié)

最低工資制度

第四節(jié)

工資支付保障制度 勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!節(jié)

工資法概述

一、工資的概念二、工資的構(gòu)成和形式三、工資立法的基本原則四、工資立法概述 勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!

二、工資的構(gòu)成和形式（一）工資的構(gòu)成工資一般由基本工資和輔助工資兩部分構(gòu)成。（二）工資的形式1計時工資。2計件工資。3獎金。4津貼。5補(bǔ)貼。6特殊情況下的工資。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!

三、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!第二節(jié)

基本工資制度一、工資分配制度二、工資分配的集體協(xié)商方式勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!（二）用人單位確定工資分配方式和工資水平的因素用人單位自主確定工資水平要遵循“兩低于”原則。一方面要做到企業(yè)職工工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)效益增長率，另一方面要做到職工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率的增長。因素：企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點勞動就業(yè)供求狀況的變化。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!

二、工資分配的集體協(xié)商方式工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。（一）工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般包括：（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度等勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!（三）工資協(xié)議的審查和生效縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查。（四）工資協(xié)議的效力依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議的，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)“工資協(xié)議審查意見書”，工資協(xié)議即行生效。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!

一、最低工資制度概述（一）最低工資的概念和特點最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動報酬。特點：1、最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。2、最低工資的設(shè)立主要是解決低薪勞動者的生存問題，故其確定依據(jù)是勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要。3、最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低限度。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是單位勞動時間內(nèi)的最低工資數(shù)額。（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和參考的因素一是勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；二是社會平均工資水平；三是勞動生產(chǎn)率；四是就業(yè)狀況；五是地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障為保證用人單位支付勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，國家規(guī)定了具體的保障措施，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。用人單位違反此項義務(wù)，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!第四節(jié)工資支付保障制度一、工資支付保障的概念

二、工資支付保障措施三、欠薪支付保障勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!

二、工資支付保障措施（一）工資支付的一般規(guī)則1、工資支付形式。2、工資支付對象。3、工資支付時間。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!

［理論探討］工資優(yōu)先權(quán)工資優(yōu)先權(quán)是指根據(jù)法律的直接規(guī)定，勞動者享有的因從事有償勞動而獲得相應(yīng)的報酬請求權(quán)，就債務(wù)人的一般財產(chǎn)獲得優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，是解決欠薪問題的制度之一。工資優(yōu)先權(quán)的設(shè)置目的在于打破債權(quán)平等原則，在債務(wù)人的財產(chǎn)不足以清償所有的債權(quán)時，工資債權(quán)優(yōu)先受償。我國于2007年6月起施行的《企業(yè)破產(chǎn)法》順應(yīng)保護(hù)工資債權(quán)的趨勢，確定了工資債權(quán)較一般債權(quán)的優(yōu)先性。工資債權(quán)是否具有優(yōu)先于擔(dān)保物權(quán)而優(yōu)先受償?shù)牡匚?。此問題實際上涉及一種長期利益與短期利益的價值沖突，也涉及轉(zhuǎn)型時期的利益沖突問題。立法應(yīng)當(dāng)在此復(fù)雜情況下起到協(xié)調(diào)器的作用，兼顧各方的利益，協(xié)調(diào)各種價值的沖突。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!

三、欠薪支付保障（一）欠薪保障基金制度欠薪保障基金制度，是指用人單位拖欠勞動者的工資時，在符合法定條件的情況下用欠薪保障基金向勞動者墊付一定數(shù)額工資的社會共濟(jì)制度。（1）欠薪保障實行社會共濟(jì)、應(yīng)急幫助和有限墊付的原則。（2）設(shè)立欠薪保障金。（3）欠薪的墊付和追償。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!

一、工資的概念工資也稱“薪金”、“薪酬”，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!引例單位實行計件工資制度時，如何計算加班工資?勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁! 四、工資立法概述工資立法隨各國社會制度、文化及經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同而有所不同。新中國成立后廢除了新中國成立初期實行的供給制，實行全國統(tǒng)一的貨幣工資制。中國共產(chǎn)黨的十一屆三中全會以來我國迎來了新的工資改革，工資立法得以進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)入20世紀(jì)90年代，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，國家提出在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資由市場機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)督調(diào)控相結(jié)合的新模式，開始了與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資立法勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!

一、工資分配制度《勞動法》第47條規(guī)定確定了用人單位的工資分配自主權(quán)。（一）工資分配自主權(quán)的主要內(nèi)容，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動力供求關(guān)系確定本企業(yè)的工資水平；第二，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作特點，采用適合本企業(yè)的工資形式和分配辦法；第三，用人單位有權(quán)在國家法律、政策允許的范圍內(nèi)，通過增加生產(chǎn)、擴(kuò)大經(jīng)營、降低物耗等合法途徑取得資金來源，提高職工的工資。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!（三）企業(yè)主要工資制度1、等級工資制2、崗位技能工資制3、效益工資制4、年薪制勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!（二）工資集體協(xié)商代表及協(xié)商程序工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表，未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!第三節(jié)

最低工資制度

一、最低工資制度概述二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!（二）最低工資的組成最低工資由法律允許的若干種勞動報酬項目組成，但是下列項目不能成為最低工資的組成部分：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入也不包括在最低工資的范圍內(nèi)。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序1、初步擬定。2、征求意見。3、批準(zhǔn)、發(fā)布和備案。4、調(diào)整。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!（二）執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督2004年《最低工資規(guī)定》第4條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!

一、工資支付保障的概念工資支付保障是保障勞動者獲得其全部的應(yīng)得工資的制度。與最低工資制度相比，工資支付保障制度所保護(hù)的對象已不僅僅限于最低工資，而是擴(kuò)及勞動者的全部應(yīng)得工資，并且從工資額的確定轉(zhuǎn)到對工資支付的規(guī)范。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!（二）特殊情況下的工資支付規(guī)則1、休假期間的工資支付。2、依法參加社會活動期間的工資支付。3、停工期間的工資支付。4、企業(yè)依法破產(chǎn)時的工資支付。5、延長工作時間的工資支付。6、特殊人員的工資支付。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!（三）禁止克扣或無故拖欠勞動者工資克扣是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資，無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。《勞動法》第50條、《勞動合同法》第30條從而為勞動者提供了新的救濟(jì)途徑。勞動法和社會保障法第八章共30頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29