第5頁共5頁新員工入職合同協(xié)議書范文甲方?(聘用方)?:乙方(受?聘方):(?附___復(fù)?印件)甲乙?雙方根據(jù)國?家和有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1.合同?有效期:自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止(其中_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日為?見習(xí)期/試?用期，試用?期為個(gè)月，?可視乙方適?應(yīng)工作能力?酌情增減)?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。?2.聘用合?同期滿前一?個(gè)月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3.本合?同期滿后，?任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方。第?二條工作安?排1.乙?方同意按甲?方工作需要?，在___?崗位工作，?完成該崗位?承擔(dān)的各項(xiàng)?工作任務(wù)。?乙方工作內(nèi)?容和勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)由甲?方?jīng)Q定，甲?方有權(quán)根據(jù)?需要對(duì)乙方?的工作內(nèi)容?和勞動(dòng)定額?進(jìn)行合理調(diào)?整。2.?甲方實(shí)行每?周工作__?_天，每天?工作___?小時(shí)的工作?制度(工作?時(shí)間為周一?至周五上午?8:30~?11:30?，下午2:?30~5:?30)。節(jié)?假日按國家?規(guī)定調(diào)休，?公司另有安?排除外。?3.乙方同?意:甲方根?據(jù)工作需要?，可調(diào)整變?動(dòng)工作時(shí)間?，在照顧員?工有合理的?休息時(shí)間的?情況下，或?要求員工在?法定節(jié)假日?及休息日到?崗工作。乙?方無特殊理?由應(yīng)積極支?持和服從甲?方安排，但?甲方應(yīng)嚴(yán)格?控制加班時(shí)?間。第三?條勞務(wù)報(bào)酬?1.甲方?每月___?號(hào)支付乙方?上月工資，?如遇節(jié)假日?，則延后至?最近一個(gè)工?作日。試用?期工資為元?人民幣，轉(zhuǎn)?正后工資為?___元人?民幣。若乙?方有突出貢?獻(xiàn)，甲方可?按單位有關(guān)?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。2.?乙方請(qǐng)假須?經(jīng)甲方同意?，甲方將按?當(dāng)月實(shí)際考?勤天數(shù)計(jì)算?扣發(fā)工資。?未經(jīng)甲方同?意而擅離職?守的，曠職?___天，?扣發(fā)___?天工資，曠?職三天，按?自動(dòng)離職處?理。第四?條工作紀(jì)律?1.乙方?應(yīng)遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?。2.乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，并承擔(dān)保?密義務(wù)。?3.乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第五條聘?用合同的變?更、終止和?解除1.?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)。如需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2.聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?3.甲方?單位被撤消?，聘用合同?自行終止。?4.經(jīng)聘?用合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。5.?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;(4)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?泄露公司_?__，對(duì)甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?受聘方。?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?甲方(蓋?章):__?_乙方(簽?字):__?代表人(?簽字):_?__號(hào)__?_年___?月___日?___年_?__月__?_日新員工入職合同協(xié)議書范文（二）?甲方:地?址:乙方?:___號(hào)?碼地址:?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?如下條款，?由雙方共同?遵守。一?、甲方聘任?乙方為部。?二、試用?時(shí)間為年，?自年月日始?，至年月日?止。試用期?為個(gè)月，試?用期的薪資?為元。甲方?視乙方工作?情況，酌情?延長或縮短?乙方的試用?期(最長不?超過三個(gè)月?)。如乙方?在試用期內(nèi)?的工作表現(xiàn)?突出，考核?成績達(dá)標(biāo)，?可隨時(shí)終止?試用，轉(zhuǎn)為?正式員工。?三、三天?無薪入職培?訓(xùn)期;從簽?訂入職協(xié)議?當(dāng)天開始計(jì)?算，若因個(gè)?人原因在一?周內(nèi)提出離?職，不支付?薪資。四?、乙方的轉(zhuǎn)?正薪資為底?薪元/月。?(在職期間?的薪資調(diào)整?依據(jù)個(gè)人工?作表現(xiàn)及崗?位考核達(dá)標(biāo)?情況決定;?提成根據(jù)各?部門的具體?規(guī)定給付。?)五、乙?方的薪資由?甲方在每月?的___日?前發(fā)放(若?薪資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，則做?順延或提前?發(fā)放)。?六、乙方在?職期間，如?工作成績突?出，公司將?給予額外獎(jiǎng)?勵(lì)。七、?乙方在職期?間，考勤由?甲方按乙方?實(shí)際出勤記?錄及公司考?勤制度執(zhí)行?(加班計(jì)時(shí)?以乙方所在?部門主管的?加班安排記?錄為據(jù));?八、乙方?在職期間，?根據(jù)工作需?要和乙方實(shí)?際工作能力?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方的工?作崗位進(jìn)行?合理調(diào)整。?九、乙方?在職期間，?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?管理規(guī)章制?度，保守甲?方的商業(yè)_?__，并根?據(jù)甲方工作?安排，認(rèn)真?履行職責(zé)，?自覺維護(hù)甲?方的合法權(quán)?益。十、?在職期間，?乙方由于自?身原因提出?解除本協(xié)議?時(shí)，須提前?___天以?書面形式通?知甲方(?經(jīng)理、總監(jiān)?、主管須提?前一周做出?書面離職申?請(qǐng))，以便?商洽、辦理?工作交接及?薪資發(fā)放等?事宜。交接?手續(xù)辦理完?___可正?式離職，否?則，將依照?公司有關(guān)的?規(guī)章制度做?出相應(yīng)處理?。十一、?乙方任職期?間，如違反?了公司的制?度或規(guī)定，?公司有權(quán)據(jù)?制度做出相?應(yīng)的處罰。?十二、乙?方在職期間?，如甲方有?正當(dāng)理由認(rèn)?為乙方不能?繼續(xù)在公司?任職(發(fā)現(xiàn)?乙方違犯國?家法律、有?意違反公司?管理制度及?規(guī)定--嚴(yán)?重失職、出?現(xiàn)重大失誤?、執(zhí)行工作?指令消極、?弄虛作假、?泄露公司_?__……)?，可隨時(shí)終?止此協(xié)議。?同時(shí)，甲方?有權(quán)向乙方?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損?失的追究，?并要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?十三、乙?方在任職協(xié)?議執(zhí)行期間?擅自離職，?未按正常程?序辦理離職?手續(xù)，公司?有權(quán)追究其?違約責(zé)任。?除追究其造?成的經(jīng)濟(jì)損?失外，薪資?及留存薪資?作為違約金?處理。十?四、在職期?間，員工違?反公司安全?條例(違規(guī)?用電、用火?、違規(guī)使用?燃?xì)饩?/p>