第7頁(yè)共7頁(yè)服裝公司員工勞動(dòng)合同范本乙方?(勞動(dòng)者)?:___號(hào)?碼:電話:?性別:年齡?:文化程度?住址:根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策的?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同。?一、合同?期限本合?同自年月日?起至年月日?止。其中試?用期自年月?日至年月日?止，為個(gè)月?。二、工?作內(nèi)容及責(zé)?任(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的_?__(工作?地點(diǎn))從事?__(崗位?、工種)工?作。保質(zhì)保?量完成該崗?位該承擔(dān)的?各項(xiàng)工作內(nèi)?容。合同履?行期間，甲?方不能單方?面變更經(jīng)工?作地點(diǎn)、崗?位、工種;?甲、乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?工作地點(diǎn)、?崗位、工種?。(二)?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。并接受?甲方規(guī)章制?度對(duì)工作成?果的考核處?理，并履行?下列義務(wù):?1.遵守?國(guó)家憲法、?法律、法規(guī)?;2.遵?守甲方的規(guī)?章制度;?3.維護(hù)甲?方的榮譽(yù)和?利益;4?.忠于職守?，勤奮工作?;5.履?行保守甲方?商業(yè)___?，不得利用?甲方的商業(yè)?___為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)___和?個(gè)人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。(?三)乙方在?生產(chǎn)(工作?)中要遵守?有關(guān)操作規(guī)?程、愛(ài)護(hù)甲?方的工具等?財(cái)產(chǎn)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)乙?方實(shí)行以下?第___工?時(shí)制。1?、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)___?小時(shí)，每周?不超過(guò)__?_小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不超過(guò)_?__小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下工作?時(shí)間不得超?過(guò)___小?時(shí)，每月不?得超過(guò)__?_小時(shí)。?2、實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過(guò)?___小時(shí)?。3、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假甲方?自行安排。?(二)甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?(三)以下?情況甲方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?不受本合同?及法律限制?:1、發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?因其他原因?，威脅勞動(dòng)?者生命健康?和財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;?2、生產(chǎn)設(shè)?備、交通運(yùn)?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公眾?利益，必須?及時(shí)搶修的?;3、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1、計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績(jī)?效工資組成??；?固?定)工資為?___元/?月，績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。2?、計(jì)件工資?。勞動(dòng)產(chǎn)品?單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為?___元/?件。3、?其他工資形?式。具體約?定如下:?五、勞動(dòng)紀(jì)?律(一)?、乙方必須?遵守甲方依?法制訂的各?項(xiàng)內(nèi)部管理?制度。2?、乙方如有?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?處分，直至?解除本合同?。(二)?乙方在甲方?就職期間獲?取的文件、?資料、稿件?、表格等業(yè)?務(wù)信息，包?括但不限于?有關(guān)客戶_?__、合作?目的、價(jià)格?、營(yíng)業(yè)額、?營(yíng)銷、員工?薪酬，無(wú)論?是口頭、書?面的或是電?腦文件形式?的，無(wú)論是?客戶的或是?本公司的均?屬甲方商業(yè)?___。乙?方必須遵守?保密規(guī)定，?不得向外透?露;并絕對(duì)?禁止使用這?些商業(yè)__?_為自己或?他人謀取利?益利，違反?本規(guī)定乙方?需須賠償甲?方一切經(jīng)濟(jì)?損失。(?三)解除或?者終止勞動(dòng)?合同后，乙?方應(yīng)把所有?的有關(guān)商業(yè)?___的資?料移交方，?同時(shí)承擔(dān)不?向外泄露商?業(yè)___的?義務(wù)，并保?證在兩年內(nèi)?不從事與甲?方商業(yè)__?_有關(guān)的工?作，且不在?與本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其他?用人單位任?職，或者自?己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的競(jìng)爭(zhēng)。?六、勞動(dòng)合?同的變更、?終止和解除?。(一)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?變更本合同?相關(guān)的內(nèi)容?。(二)?乙方欲解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，甲方在?乙方完成在?手業(yè)務(wù)以及?清理完所辦?理的債權(quán)債?務(wù)的情況下?，可解除勞?動(dòng)合同。?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前_?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。(?四)乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同:1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.以欺詐手?段訂立本合?同的;3?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益造?成重大損害?的;4.?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成損失的?;5.泄?露甲方商業(yè)?___，給?甲方造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的;?7.不能勝?任勞動(dòng)合同?約定的工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;8.乙?方患病或非?因工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?9.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?七、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任乙方?不得在掌握?甲方商業(yè)_?__的保密?期限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)離?職，經(jīng)協(xié)商?解除合同后?，亦不得在?___期限?內(nèi)自行或在?與甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的單?位從事和原?在職時(shí)相同?或有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動(dòng)?合同或者違?反本合同約?定的保密事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?本合同約定?或損失數(shù)額?承擔(dān)賠償責(zé)?任。乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。如果?在公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)（范?本）后為甲?方工作期限?在___年?以內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的費(fèi)?用。乙方?違反勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?甲方規(guī)章制?度規(guī)定解除?勞動(dòng)合同或?者違反勞動(dòng)?合同中約定?的事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)依法賠?償甲方直接?經(jīng)濟(jì)損失，?違約金，及?甲方為其支?付的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用?費(fèi)等。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?九、雙方?約定的其他?事項(xiàng):。?十、附則?(一)勞動(dòng)?合同一式_?_份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。(二?)本合同共?有__份附?件。本合同?的附件與本?合同具有同?等效力。?(三)本合?同自雙方簽?署之日起生?效。甲方?(公章):?___乙方?(公章):?___法?定代表人(?簽字):_?__法定代?表人(簽字?):___?___年?__月__?日___年?__月__?日服裝公司員工勞動(dòng)合同范本（二）?甲方:乙?方:姓名?:___家?庭住址:_?__電話:?___根?據(jù)企業(yè)發(fā)展?需要，甲方?同意乙方來(lái)?甲方參加工?作，為明確?責(zé)任，經(jīng)雙?方協(xié)商，現(xiàn)?簽訂用工合?同如下:?一、合同期?限:自_?__年__?月__日始?至___年?__月__?日止，期限?為_(kāi)_年，?根據(jù)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?，到期可續(xù)?訂合同。?二、工作任?務(wù):甲方?安排乙方在?公司中工作?，從事服裝?加工。三?、勞動(dòng)條件?:甲方根?據(jù)國(guó)家和省?有關(guān)職工勞?動(dòng)安全，勞?動(dòng)保護(hù)等規(guī)?定，為乙方?提供必要的?工作條件，?保證乙方工?作安全，如?乙方因違章?操作，造成?安全事故責(zé)?任自負(fù)。?四、勞動(dòng)制?度:1、?乙方必須嚴(yán)?格遵守甲方?的一系列規(guī)?章制度、服?從管理，如?有違紀(jì)現(xiàn)象?發(fā)生，視情?節(jié)輕重予以?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處?罰，直至解?除合同。?2、乙方違?章操作，造?成經(jīng)濟(jì)損失?要賠償。?五、工資待?遇:1、?乙方在保證?質(zhì)量的前提?下實(shí)行計(jì)件?工資，多勞?多得。2?、在淡季，?如因沒(méi)有訂?單，甲方按?月支付保底?工資元整，?但乙方不得?進(jìn)入其它廠?工作。3?、甲方每月?底發(fā)工資，?決不拖到下?月發(fā)工資，?否則公司將?按天每位工?人工資額的?___%O?支付給工人?，以承擔(dān)遲?發(fā)工資的違?約金。4?、在本公司?工作過(guò)一年?以后接著工?作者，每