第7頁共7頁新廣州市勞動合同范本【導(dǎo)讀】?___推出?勞動合同范?本，在新版?勞動合同上?，用人單位?(甲方)和?職工(乙方?)的基本情?況都需一一?列明。除單?位名稱、職?工姓名等原?有內(nèi)容外，?還增加了單?位法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)、通?訊地址、聯(lián)?系人、電話?，職工__?_號碼、戶?籍地址、通?訊地址、聯(lián)?系電話等條?款。使用?說明一、?用人單位與?職工簽訂勞?動合同時，?雙方應(yīng)認(rèn)真?閱讀勞動合?同。勞動合?同一經(jīng)依法?簽訂即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、勞動合?同必須由用?人單位(甲?方)的法定?代表人(或?者委托代理?人)和職工?(乙方)親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章(或?者勞動合同?專用章)方?為有效。?三、合同參?考文本中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫清楚?;不需填寫?的空欄，請?打上“/”?。四、乙?方的工作內(nèi)?容及其類別?(管理或?qū)?業(yè)技術(shù)類/?工人類)應(yīng)?參照國家規(guī)?定的職業(yè)分?類和技能標(biāo)?準(zhǔn)明確約定?。變更的范?圍及條件可?在合同參考?文本第十二?條中約定。?五、工時?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)、不定時?、綜合計算?工時三種。?如經(jīng)勞動行?政部門批準(zhǔn)?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應(yīng)在本?參考文本第?十二條中注?明并約定其?具體內(nèi)容。?六、約定?職工正常工?作時間的工?資要具體明?確，并不得?低于本市當(dāng)?年最低工資?標(biāo)準(zhǔn);實行?計件工資的?，可以在本?參考文本第?十二條中列?明，或另簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?。七、本?單位工會或?職工推舉的?代表與用人?單位可依法?就工資、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?等事項__?_協(xié)商，簽?訂___合?同。職工個?人與用人單?位訂立勞動?合同的各項?勞動標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于_?__合同的?約定。八?、雙方經(jīng)協(xié)?商一致后，?對勞動合同?參考文本條?款的修改或?未盡事宜的?約定，可在?參考文本第?十二條中明?確，或經(jīng)協(xié)?商一致另行?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議;另行簽?訂的補(bǔ)充協(xié)?議，作為勞?動合同的附?件，與勞動?合同一并履?行。九、?簽訂勞動合?同時請使用?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡必須清楚?，并不得單?方涂改。?十、本文本?不適用非全?日制用工使?用。編號?：新廣州市勞動合同范本（二）甲方(用?人單位)：?乙方(職工?)：名稱?：姓名：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：__?_號碼：?戶籍地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：通訊地?址：通訊地?址：聯(lián)系?人：電話:?聯(lián)系電話：?甲乙雙方?根據(jù)《__?_勞動合同?法》(以下?簡稱《勞動?合同法》)?和國家、省?市的有關(guān)規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協(xié)商一致、?誠實信用原?則，訂立本?合同。一?、合同期限?(一)合?同期限甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從年月日起?至年月日止?。2、無?固定期限：?從年月日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定的工作為?期限：從年?月日起至工?作任務(wù)完成?時止，并以?為標(biāo)志。?(二)試用?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期期?限(試用期?包括在合同?期內(nèi))：?1、無試用?期。2、?試用期從年?月日起至年?月日止。?(合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的合同?，試用期不?得超過六個?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?合同或合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。)?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(一?)乙方的工?作內(nèi)容：。?(二)乙?方工作內(nèi)容?確定為(填?“是”)：?()管理和?專業(yè)技術(shù)類?/()工人?類。(三?)甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認(rèn)的?協(xié)議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?(四)乙?方工作地點?：。(五?)除臨時性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲、?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作小時，每?周工作天，?每周正常工?作不超過_?__小時，?并至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制，每?周至少休息?一天。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?以(填“是?”)：年(?)、半年(?)、季()?或月()為?周期的綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(三?)甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補(bǔ)充的有關(guān)?工作、休息?、休假制度?，按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的正?常工作時間?工資及有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定的計算方?法支付工資?。四、勞?動報酬(?一)乙方正?常工作時間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?(計算加班?工資基數(shù))?，按下列第?()種形式?執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)及本單位?___合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?。1、計?時工資：元?/月(元/?周);2?、計件工資?：(__?_%以上職?工在正常工?作時間內(nèi)可?以完成的，?本項約定方?為成立);?3、其他?形式：。?(二)乙方?試用期工資?為元/月(?不得低于第?(一)款約?定工資的_?__%或單?位同一崗位?最低檔工資?，并不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?。(三)?甲方依法安?排乙方加班?的，應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付加?班工資。?(四)工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?或其他有價?證券等形式?替代貨幣支?付。(五?)甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營狀況?、物價指數(shù)?情況，經(jīng)過?雙方協(xié)商或?者通過__?_協(xié)商，確?定工資正常?增長的具體?辦法。(?六)甲方給?乙方發(fā)放工?資的時間為?：每月日(?或周)。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會保險?(一)甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費(fèi)?，乙方依法?享受相應(yīng)的?社會保險待?遇。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予乙方醫(yī)療?期和享受醫(yī)?療待遇，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按國家?和省市的工?傷保險法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定為乙?方提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?，切實保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實告知?乙方，并應(yīng)?切實按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定，?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護(hù)用?品，并按勞?動保護(hù)規(guī)定?每(年/季?/月)免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)甲方?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動保?護(hù)工作。?(四)如甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕，并可以?隨時解除本?勞動合同。?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止(?一)符合《?勞動合同法?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的或者?解除固定期?限合同、無?固定期限合?同和以完成?一定工作為?期限合同。?(二)除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。(三)?《勞動合同?法》規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)，終止本?勞動合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放解除?或者終止本?合同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)等?發(fā)放按《勞?動合同法》?和國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、通知和?送達(dá)甲乙?雙方在本合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會反映，?尋求解決。?無法解決的?，可以向就?近的勞動行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，可?自爭議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或者_(dá)__?日內(nèi)向勞動?爭議___?申請仲裁。?十一、本?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?二、雙方需?要約定的其?他事項本?合同(含附?