您當(dāng)前的位置：網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂->試題OBOBOBOB（120分鐘---月二三四五六七十總一分（）1、認(rèn)知是指（）您當(dāng)前的位置：網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂->試題OBOBOBOB（120分鐘---月二三四五六七十總一分（）1、認(rèn)知是指（）2（）3（）4、所謂 （）5對(duì)自己的行為有“做”與“不做”（）6、（）7、能力是順利完成某種活動(dòng)所必須具備的心理特征，能力是和某種活動(dòng)相聯(lián)（）8、員工對(duì)自己所在組織的認(rèn)可程度、投入程度，以及認(rèn)為工作對(duì)自身價(jià)值實(shí)（）9、“內(nèi)因是根據(jù)”，不管在什么情況下，將成功和失敗都?xì)w因于內(nèi)因才是客觀（）10、心理契約的破壞會(huì)導(dǎo)致雇員責(zé)任的減少。與離職率成正相關(guān)，與信任、工（）11（）12、群體凝聚力是維持群體行為有效性的一種合力，凝聚力高的群體將比凝聚（）13（）14、社會(huì)惰化效應(yīng)說明了群體規(guī)模的增大是與個(gè)人績(jī)效負(fù)相關(guān)的，代表的是一1)學(xué)生（）C哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）41)學(xué)生（）C哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）4B、暈輪效應(yīng)C )A、尊重需要BC、安全需要D6認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于())行為的內(nèi)傾向明顯，其氣質(zhì)類型是（）））“挫折哪一種()C、ERG理論D系) 是)的)哪一種()C、ERG理論D系) 是)的)18 （具有是）1) )A、知覺防御B)有） C、忠實(shí)D6、如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己回報(bào)與投入比值偏低，根據(jù)公平理論，A C、努力增加B的回報(bào) C、忠實(shí)D6、如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己回報(bào)與投入比值偏低，根據(jù)公平理論，A C、努力增加B的回報(bào)D、使B)2、現(xiàn)在很多企業(yè)都強(qiáng)調(diào)管理要”，你認(rèn)為”？（9分1997（壽險(xiǎn)為經(jīng)理。2002年1理。3參1分（1）分12345678EACE123456789BCDBAB參1分（1）分12345678EACE123456789BCDBABACDDBCACDCDBDA123456789對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)（4）（1分。業(yè)務(wù)計(jì)劃和履行一向站在對(duì)方（顧客）2、現(xiàn)在很多企業(yè)都強(qiáng)調(diào)管理要？（1（4）（1分。業(yè)務(wù)計(jì)劃和履行一向站