第6頁(yè)共6頁(yè)東莞市勞動(dòng)合同范本?統(tǒng)一社會(huì)信?用代碼：_?__

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乙?方（勞動(dòng)者?）：___?___號(hào)?碼：___?性別：_?_____?出生年月：?___聯(lián)?系電話：_?__號(hào)：_?__

?___：

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聯(lián)?系地址：

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緊?急聯(lián)系人及?其___：?

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?甲乙雙方?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。合同期?限和期限?甲、乙雙方?的勞動(dòng)合同?期限為以下?第

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種形式確?定：（1?）固定期限?：本合同期?限為

年?，自

年?

月

?日起至

?年

月

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日止。其?中包括試用?期

月，?自

年

?

月

日?至

年

?

月

日?止。（2?）無(wú)固定期?限：自

?年

月

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日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。（3）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限，自?

年

?月

日起?至

?

工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。第?一條

工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?

?崗位(工種?)工作。乙?方同意，甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果變?動(dòng)乙方的工?作崗位。?2、乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙方?同意在甲方?安排的工作?地點(diǎn)

?

從事工?作。乙方同?意，根據(jù)甲?方的工作需?要，可以變?更其工作地?點(diǎn)。如甲方?的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)?搬遷，乙方?同意相應(yīng)變?更工作地點(diǎn)?。第一條?

工作時(shí)間?和休息休假?1、乙方?實(shí)行以下第?

?種工時(shí)制：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。乙方每天?工作時(shí)間不?超過(guò)___?小時(shí)，每周?工作不超過(guò)?___小時(shí)?。（2）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)，執(zhí)行綜?合工時(shí)制。?（3）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?，執(zhí)行不定?時(shí)工作制度?。2、甲?方因經(jīng)營(yíng)需?要，延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第二條

?勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為

?

元/?月。2、?乙方試用期?滿后，乙方?的工資構(gòu)成?為基本工資?+崗位工資?+績(jī)效考核?工資，乙方?基本工資為?

?元/月。甲?方根據(jù)乙方?的考勤、考?核、獎(jiǎng)懲情?況核算發(fā)放?具體工資。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。3、?乙方加班工?資的計(jì)算基?數(shù)為本合同?約定的基本?工資，甲方?向乙方發(fā)放?的獎(jiǎng)金、補(bǔ)?貼、津貼等?項(xiàng)目不計(jì)入?加班工資計(jì)?算基數(shù)。甲?方安排乙方?延長(zhǎng)日工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計(jì)算基數(shù)_?__%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計(jì)算基數(shù)_?__%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計(jì)算基數(shù)_?__%的工?資報(bào)酬。?4、甲方應(yīng)?以法定貨幣?人民幣按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月

?

日左?右，不得克?扣或無(wú)故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?___有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。5?、乙方病假?期間,甲方?按照本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___％?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?病假工資，?如低于本市?病假工資發(fā)?放最低標(biāo)準(zhǔn)?，按該最低?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?6、乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。第一?條

社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇1、甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)保險(xiǎn)等?費(fèi)用；社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?。2、乙?方其他福利?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)法律法規(guī)?發(fā)放。第?二條

勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度1、?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示，?乙方有任何?異議，應(yīng)當(dāng)?立即向甲方?提出。2?、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度，完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?甲方可對(duì)乙?方履行情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?3、乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或相關(guān)管理?制度，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的紀(jì)律處分?等，直至解?除本合同。?若給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)?際損失。?4、乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格履行?保密義務(wù)，?乙方從甲方?處獲知的一?切與甲方相?關(guān)的信息均?屬于保密信?息，包括但?不限于甲方?經(jīng)營(yíng)信息、?員工信息、?甲方客戶信?息、技術(shù)_?__及其信?息載體，否?則視為乙方?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)解除?勞動(dòng)合同，?并要求乙方?賠償損失。?第三條

?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全、衛(wèi)生的?工作環(huán)境和?工作條件，?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，加強(qiáng)職?業(yè)危害防護(hù)?。第四條?

勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2)嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度或勞動(dòng)紀(jì)?律的；（?3)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害（包括但?不限于給甲?方或客戶、?合作伙伴造?成經(jīng)濟(jì)損失?

元?以上或嚴(yán)重?損害甲方聲?譽(yù)等）；?（4)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更合同，致?使本合同無(wú)?效的（如乙?方被查實(shí)向?甲方提供虛?假的個(gè)人資?料或隱瞞個(gè)?人真實(shí)情況?的，即視為?乙方以欺詐?的手段使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立本?合同）；?（5）甲方?規(guī)章制度或?國(guó)家法律法?規(guī)政策規(guī)定?的其它情形?。3、乙?方有下列情?形之一的，?視為嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?及勞動(dòng)紀(jì)律?：（1)?乙方以任何?形式在其它?單位兼職、?任職或作為?與甲方存在?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?單位的投資?人、股東、?監(jiān)事等；?（2）乙方?連續(xù)曠工達(dá)?

?日或累計(jì)曠?工達(dá)

?

日的。?4、乙方?提前終止本?勞動(dòng)合同，?須提前__?_天向甲方?提出書(shū)面辭?職申請(qǐng)；試?用期內(nèi)提前?___天通?知甲方，可?解除本勞動(dòng)?合同。乙方?未按規(guī)定向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?；由此給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第五?條

勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可申?請(qǐng)調(diào)解；不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第六?條

通知和?送達(dá)甲乙?雙方在勞動(dòng)?合同履行過(guò)?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書(shū)、資料等?，均可以當(dāng)?面交付或以?本勞動(dòng)合同?所列明的通?訊地址履行?送達(dá)義務(wù)。?一方如果遷?址或變更電?話，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)書(shū)面通知?另一方，否?則自行承擔(dān)?不利后果。?第七條

?其他事項(xiàng)?1、乙方違?___律法?規(guī)及本合同?約定解除勞?動(dòng)合同，或?者違反勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)章?制度的，或?者違反本合?同約定的其?他義務(wù)的，?乙方應(yīng)當(dāng)賠?償由此造成?的全部損失?，包括但不?限于：（?1)甲方為?其支付的培?訓(xùn)和招收錄?用費(fèi)用。?（2)對(duì)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?工作造成的?直接或間接?、有形或無(wú)?形的經(jīng)濟(jì)損?失。（3?)訴訟費(fèi)用?、律師費(fèi)用?、調(diào)查費(fèi)用?、公證費(fèi)用?等。（4?)本合同約?定或規(guī)章制?度規(guī)定的其?他賠償費(fèi)用?。2、按?前述約定乙?方需對(duì)甲方?負(fù)賠償責(zé)任?的，甲方可?在乙方工資?或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金中扣除。?工資、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償尚不足?以彌補(bǔ)損失?的，乙方仍?需賠償損失?。3、乙?方在簽署本?合同時(shí)，甲?方已明確告?知了相關(guān)的?職業(yè)危害，?乙方已完全?知悉并做了?充分了解。?同時(shí)對(duì)甲方?的所有規(guī)章?制度與崗位?職責(zé)已知悉?全文，并愿?意遵守，如?有違反，愿?意按照相關(guān)?規(guī)定處理。?4、本合?同自雙方簽?字蓋章之日?起生效，一?式

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份，甲方?執(zhí)

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份，乙方?執(zhí)

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份，每份?合同具有同?等法律效力?。5、本?合同未盡事?宜，甲乙雙?方可另行協(xié)?商并達(dá)成書(shū)?面補(bǔ)充協(xié)議?，補(bǔ)充協(xié)議?與本協(xié)議具?有同等法律?效力。6?、乙方確認(rèn)?已閱讀本合?同及其附件?（崗位職責(zé)?、員工手冊(cè)?、

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），知悉?并理解合同?及附件的內(nèi)?容，愿意