電力企業(yè)新員工入企培訓(xùn)班主任管理工作心得體會(huì)

盛夏七月，在風(fēng)景秀麗的紅楓湖畔，20xx年新員工入企培訓(xùn)〔第一期〕也如期舉行。我很榮幸地成為了此次新員工培訓(xùn)班的一名班主任，有人說，班主任就像一個(gè)班的靈魂，確實(shí)，對(duì)于一個(gè)新員工而言，當(dāng)他們剛剛進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)時(shí)，面對(duì)的企業(yè)的戰(zhàn)略、產(chǎn)品、同事、企業(yè)文化，一切都是嶄新的，只有設(shè)計(jì)合理、運(yùn)行良好的新員工入職培訓(xùn)，那么像北斗星一樣，使新員工能迅速辨清方向，明確自己在企業(yè)中的定位，并利用各種資源，積極有效地開展工作，獲得良好的業(yè)績(jī)。因此我的首要工作就是帶著我的班級(jí)在這短暫的11天培訓(xùn)中，讓所有新員工迅速轉(zhuǎn)換由學(xué)生到員工的角色，更快更好地融入到xx電網(wǎng)這個(gè)大家庭來。班主任是班級(jí)學(xué)生的教育者、引導(dǎo)者、班級(jí)活動(dòng)的決策者、指導(dǎo)者，與學(xué)生的教育關(guān)系不是一種自上而下關(guān)系，而是一種平等的師生互動(dòng)的伙伴關(guān)系。班主任要平等地對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，讓每個(gè)學(xué)生承受平等的教育，得到平等的鍛煉時(shí)機(jī)，享受平等的待遇，使其積極參與班集體建立，充分展現(xiàn)每個(gè)同學(xué)是班級(jí)中不可分割的一員。

這次培訓(xùn)，我作為班主任首先擔(dān)任了慈母的角色，學(xué)員病了、累了、受委屈了，第一個(gè)找的就是班主任，因此對(duì)他們進(jìn)展噓寒問暖和開導(dǎo)教育也是我每天的工作；其次我還是他們的嚴(yán)父，清早，引導(dǎo)大家出早操；晚自習(xí)，組織他們開班會(huì)，總結(jié)班級(jí)一天的成績(jī)與缺乏，對(duì)一些淘氣搗蛋不認(rèn)真培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)展批評(píng)；同時(shí)，我更是成為了學(xué)生的摯友，培訓(xùn)的這段時(shí)間，除了軍事化的訓(xùn)練外，還有許多的演出比賽活動(dòng)--文藝演出、體育比賽、演講比賽，這時(shí)，我就是他們最值得信賴的朋友，陪他們一起訓(xùn)練，和他們一起揮灑汗水，在比賽場(chǎng)上我和他們一起努力、一起加油。

目前，培訓(xùn)仍然如火如荼的進(jìn)展著，我知道，班主任工作任重而道遠(yuǎn)，我將在接下來的工作中繼續(xù)努力，積極探究，而更好地推動(dòng)對(duì)整個(gè)班級(jí)體的管理，讓我們09新員工充滿信心，以飽滿的熱情承受培訓(xùn)，圓滿完成班主任的工作。

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電力企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)

“努力超越，追求卓越〞是xx公司的企業(yè)精神，在xxxx分院學(xué)習(xí)的兩個(gè)多月里，感受到了公司對(duì)員工的重視與培養(yǎng)，首先來到xx分院的第一個(gè)工程就是軍訓(xùn)。3月份的xx冬天還沒有完畢，學(xué)員們開場(chǎng)在寒冷的的天氣下軍訓(xùn)，有的學(xué)員不知道xx沒有春天，帶來的衣服不厚，在軍訓(xùn)的時(shí)候是上牙打下牙。軍訓(xùn)的十天里學(xué)員們練習(xí)站軍姿，齊步走，轉(zhuǎn)體，正步走，清理訓(xùn)練場(chǎng)地和辦公大樓的積雪，刨正路徑面上的冰。只是將這些地方清理干凈回寢室的時(shí)候卻在宿舍樓下的冰面上滑倒，在每天軍訓(xùn)后回宿舍的必經(jīng)之路都會(huì)發(fā)生這樣的事，正所謂“織席睡涼炕賣鹽喝淡湯〞。冬日的軍訓(xùn)就是考驗(yàn)員工的意志，堅(jiān)韌、堅(jiān)持、堅(jiān)強(qiáng)幫助我們完成訓(xùn)練，到了檢閱的這一天，天空不做美，寒冷的天氣下，西北風(fēng)卷積著烏云，在烏云與大地之間有一群灰色在認(rèn)真的聽講，校指導(dǎo)頂著翻轉(zhuǎn)的風(fēng)沙大口地介紹xx分院的由來，在長(zhǎng)達(dá)40多分鐘的講話即將完畢的時(shí)候，指導(dǎo)又要“再耽誤大家兩分鐘，最后提三點(diǎn)要求〞，一刻鐘后“三點(diǎn)要求〞講畢，宣布此次軍訓(xùn)圓滿成功?。?！〔實(shí)在不容易在此給了三個(gè)嘆號(hào)〕

在軍訓(xùn)期間有個(gè)小插曲——拓展訓(xùn)練，在拓展訓(xùn)練中給我印象最深的不是盲人提水，不是飛躍自我，不是穿越雷區(qū)，不是如履薄冰這樣的工程，而是旁邊的班級(jí)的一個(gè)女生〔眾人認(rèn)為漂亮〕的攀巖，她的哭叫聲非常有節(jié)奏，我實(shí)在不敢恭維，當(dāng)我班一個(gè)同學(xué)從如履薄冰上下來的時(shí)候問我:“我在上面走的時(shí)候沒聽見教師什么指導(dǎo)，怎么聽見有人放片兒呢？〞后來這個(gè)主角成為學(xué)管會(huì)的一個(gè)部長(zhǎng)……

軍訓(xùn)完畢后自然開場(chǎng)我們的課程，每天6:50開場(chǎng)跑早操，吃飯，8:10上課，11:40午休，下午1:20上課，3:00放學(xué)，4:30準(zhǔn)時(shí)開飯，晚上7～8點(diǎn)晚自習(xí)。每天還查寢，床上只能放一個(gè)枕頭，桌上不能放東西，其他東西都放柜里，不合格的給扣分，分扣沒了就通知單位給帶走。生活很有規(guī)律，平淡無奇，要說有點(diǎn)意思的事就是中午吃飯啦，兩個(gè)班在一個(gè)地點(diǎn)打飯必將有人競(jìng)爭(zhēng)，去晚了等你的就剩菜湯了，中國人確實(shí)有這個(gè)通病，就是喜歡“搶〞，搶著過馬路，過去了卻還是要等同伴。打飯也是這樣，夠吃就行，非要特別多，吃一半扔一半，寧可扔掉也不給你吃，我有你沒有，也許這就是所謂“努力超越〞吧。

話說xx省電力培訓(xùn)中心被評(píng)為xx技術(shù)學(xué)院xx分院必然有它的資歷，來到這里的年輕教師不是xx電力研究生就是中國科學(xué)院博士生，當(dāng)然年長(zhǎng)的必然都是實(shí)際工作中的佼佼者，現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)歷豐富。給我印象最深的是教我們變電倒閘操作的焦教師，這位教師閱歷豐富，技術(shù)過硬，業(yè)內(nèi)也有名氣，xx的培訓(xùn)教材關(guān)于變電站倒閘操作的都是由他來編著的，而xx技術(shù)學(xué)院自己印制的教材都是從該教師的原著中借鑒而來的，這位教師講課不枯燥，不管是本專業(yè)還是非本專業(yè)的學(xué)員都愛上他的課，他對(duì)學(xué)生也不是那么嚴(yán)苛，能提早放絕不壓堂。相對(duì)而言有一位教大檢修的教師，不記得姓什么了，只知道他xx年大學(xué)畢業(yè)，這位教師是一個(gè)嚴(yán)格的教師，循規(guī)蹈矩，兢兢業(yè)業(yè)，上課開場(chǎng)就點(diǎn)名，在上課期間聽課的同學(xué)少，又有同學(xué)點(diǎn)完名就走掉了，教師非常生氣，課也不講了，拿著名單就去教務(wù)處去了，回來的時(shí)候還在氣頭上，就不講課了?？梢哉f教師非常負(fù)責(zé)任，非常認(rèn)真，雖然說“靠點(diǎn)名留住學(xué)生的教師不是好教師〞，但是這位教師絕對(duì)是一位好員工。從他的身上我學(xué)到了出現(xiàn)問題或事故要及時(shí)向上級(jí)打報(bào)告！

作為培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)然也會(huì)組織活動(dòng)，不過每一次組織活動(dòng)之前，學(xué)校都讓有才能的學(xué)員寫一份活動(dòng)策劃書，寫策劃書的獎(jiǎng)勵(lì)就是加分，這也是學(xué)校在向?qū)W員采納意見的一種方式，雖然完好的策劃書繁瑣，不過學(xué)管會(huì)的部長(zhǎng)們就輕松多，可以騰出時(shí)間來完好活動(dòng)，這是一種不錯(cuò)的方法。最近要舉行三國殺3v3比賽，如今是籌備階段，由于經(jīng)費(fèi)原因參賽人員每人需要交5元參賽費(fèi)，除了買牌之外用來給前三甲買獎(jiǎng)品，而且參賽不給加分，進(jìn)去前三甲才能加分。算了一下12個(gè)班，每班3支隊(duì)伍，每隊(duì)3個(gè)人，每人5元錢，一共是540元！在培訓(xùn)之初每個(gè)單位為自己的員工交給培訓(xùn)學(xué)校食宿費(fèi)每人1w多，xx分院一共有600人來培訓(xùn)，這就是600多w。在看看那食堂的飯菜，怎么說都能省下那540元來做經(jīng)費(fèi)，堂堂的國家電網(wǎng)技術(shù)分院沒有經(jīng)費(fèi)組織活動(dòng)，這樣的話員工每個(gè)月的工資不夠溫飽呢。沒有經(jīng)費(fèi)還要組織活動(dòng)，還要參賽者提供經(jīng)費(fèi)，這樣舉行活動(dòng)是突出分院的生活豐富多彩呢，還是打xx分院的臉呢。突然想起來我高二的時(shí)候同學(xué)們自發(fā)組織足球比賽，高一和高二進(jìn)展聯(lián)賽，兩個(gè)年級(jí)一共20多個(gè)班，每班足球隊(duì)出10元冠軍獎(jiǎng)品費(fèi)，最后的冠軍是一個(gè)精品足球！和這次的活動(dòng)多么相似，不過一個(gè)由校方組織的，一個(gè)由學(xué)生自行組織的！還是希望此次活動(dòng)圓滿成功！

新員工入企的培訓(xùn)心得體會(huì)

20xx年7月畢業(yè)以后，我有幸進(jìn)入了xx供電公司，這是一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的集體，在這個(gè)大集體中，更讓我有學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動(dòng)力。7月18號(hào)，我們接到了廣西電網(wǎng)公司的通知來到了桂林培訓(xùn)中心，有幸成為桂林培訓(xùn)中心臥佛基地中的一員。轉(zhuǎn)眼間，23天培訓(xùn)過去了，經(jīng)過這這次的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，個(gè)人政治思想素質(zhì)、理論知識(shí)程度、實(shí)際操作才能都得到了很大的進(jìn)步，為今后立足本職工作，更好地效勞于南方電網(wǎng)打下了良好的根底。

桂林培訓(xùn)中心的臥佛基地是一個(gè)全封閉、軍事化管理的山莊，山莊環(huán)境優(yōu)美，設(shè)備完善，教師關(guān)心、體貼學(xué)員，這讓學(xué)員如同在自己所在的公司一樣，讓我們更有效地學(xué)習(xí)和生活。培訓(xùn)時(shí)間只有23天，但是我們要在這一個(gè)月內(nèi)學(xué)習(xí)那么多的知識(shí)，時(shí)間安排起來顯得非常緊湊，不過，緊湊的學(xué)習(xí)卻讓我們的生活過得充實(shí)而豐富。

在文化課程中，教師通過引古喻今和一些實(shí)例來說明企業(yè)文化的重要性，從而引出了企業(yè)文化的概念和南方電網(wǎng)公司的企業(yè)文化，深入詳細(xì)地介紹了南方電網(wǎng)公司“萬家燈火，南網(wǎng)情深〞的核心價(jià)值觀、?平安消費(fèi)一號(hào)令?和?依法經(jīng)營二號(hào)令?的生命線、企業(yè)精神、企業(yè)理念和推進(jìn)“兩型兩化〞，施行“兩個(gè)轉(zhuǎn)變〞的戰(zhàn)略途徑等內(nèi)容。通過幾天的學(xué)習(xí)，我們得知了先進(jìn)企業(yè)文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的互相協(xié)調(diào)統(tǒng)一，形成了一個(gè)宏大的力量，可以帶著企業(yè)在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

剛從大學(xué)畢業(yè)走入社會(huì)的我，對(duì)自己的將來充滿了迷茫。通過這一節(jié)課的學(xué)習(xí)，我重新審視著自己的人生目的和如何完成這個(gè)目的，對(duì)自己進(jìn)展了一個(gè)全面的自我審視。從這兩天的拓展培訓(xùn)里，我明白了什么是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)是一群具有互相彌補(bǔ)才能的人，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績(jī)效目的的完成，并且愿意共同承擔(dān)責(zé)任的群體。團(tuán)隊(duì)成員之間必須互相信任，互相理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)就如血液對(duì)于生命，良好的溝通可以增進(jìn)互相的信任，鼓勵(lì)創(chuàng)新，消除疑心和不平安感，進(jìn)步團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極平和的心態(tài)、互相信任、留心細(xì)節(jié)……一項(xiàng)項(xiàng)感悟?yàn)槲覀冏呱瞎ぷ鲘徫蛔骱昧顺浞值男睦頊?zhǔn)備。“以最小的體力付出獲得最大的心靈震撼。〞是拓展訓(xùn)練帶給我們?nèi)嗤瑢W(xué)的最大感觸。

應(yīng)用文寫作、合同法、安規(guī)學(xué)習(xí)、辦公禮儀等等，使理論知識(shí)程度、業(yè)務(wù)技能得到了很大的進(jìn)步，也學(xué)習(xí)到了很多以前在課本上學(xué)習(xí)不到的知識(shí)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的進(jìn)步。

平安工器具的使用，讓我跳出了書本，教師的言傳身受，讓我理論與實(shí)際相結(jié)合，準(zhǔn)確理解并掌握了平安工器具的使用方法和范圍。假如一個(gè)電力員工連一些最根本的平安工器具都不會(huì)使用，甚至對(duì)其內(nèi)部構(gòu)造和使用方法都不理解，那他就不是一個(gè)合格的南網(wǎng)電力員工。在學(xué)習(xí)過程中，我學(xué)會(huì)了如何做觸電急救、滅火等一些根本的技能。作為電力公司消費(fèi)線的員工，隨時(shí)都有可能碰到觸電的情況，學(xué)會(huì)觸電急救，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)別人負(fù)責(zé)，而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的

南網(wǎng)開展戰(zhàn)略讓我更深入的理解了廣西電網(wǎng)的工作思路和戰(zhàn)略施行工程。作為南網(wǎng)人，我們只有真正的理解，學(xué)習(xí)并掌握這些思路和目的，我們才能正確的把握自己，為萬家燈火這一崇高使命而奉獻(xiàn)自己的青春和力量。

電力企業(yè)員工培訓(xùn)的心得體會(huì)

“努力超越，追求卓越〞是xx公司的企業(yè)精神，在xxxx分院學(xué)習(xí)的兩個(gè)多月里，感受到了公司對(duì)員工的重視與培養(yǎng)，首先來到xx分院的第一個(gè)工程就是軍訓(xùn)。3月份的xx冬天還沒有完畢，學(xué)員們開場(chǎng)在寒冷的的天氣下軍訓(xùn)，有的學(xué)員不知道xx沒有春天，帶來的衣服不厚，在軍訓(xùn)的時(shí)候是上牙打下牙。軍訓(xùn)的十天里學(xué)員們練習(xí)站軍姿，齊步走，轉(zhuǎn)體，正步走，清理訓(xùn)練場(chǎng)地和辦公大樓的積雪，刨正路徑面上的冰。只是將這些地方清理干凈回寢室的時(shí)候卻在宿舍樓下的冰面上滑倒，在每天軍訓(xùn)后回宿舍的必經(jīng)之路都會(huì)發(fā)生這樣的事，正所謂“織席睡涼炕賣鹽喝淡湯〞。冬日的軍訓(xùn)就是考驗(yàn)員工的意志，堅(jiān)韌、堅(jiān)持、堅(jiān)強(qiáng)幫助我們完成訓(xùn)練，到了檢閱的這一天，天空不做美，寒冷的天氣下，西北風(fēng)卷積著烏云，在烏云與大地之間有一群灰色在認(rèn)真的聽講，校指導(dǎo)頂著翻轉(zhuǎn)的風(fēng)沙大口地介紹xx分院的由來，在長(zhǎng)達(dá)40多分鐘的講話即將完畢的時(shí)候，指導(dǎo)又要“再耽誤大家兩分鐘，最后提三點(diǎn)要求〞，一刻鐘后“三點(diǎn)要求〞講畢，宣布此次軍訓(xùn)圓滿成功?。?！〔實(shí)在不容易在此給了三個(gè)嘆號(hào)〕

在軍訓(xùn)期間有個(gè)小插曲——拓展訓(xùn)練，在拓展訓(xùn)練中給我印象最深的不是盲人提水，不是飛躍自我，不是穿越雷區(qū)，不是如履薄冰這樣的工程，而是旁邊

邊的班級(jí)的一個(gè)女生〔眾人認(rèn)為漂亮〕的攀巖，她的哭叫聲非常有節(jié)奏，我實(shí)在不敢恭維，當(dāng)我班一個(gè)同學(xué)從如履薄冰上下來的時(shí)候問我:“我在上面走的時(shí)候沒聽見教師什么指導(dǎo)，怎么聽見有人放片兒呢？〞后來這個(gè)主角成為學(xué)管會(huì)的一個(gè)部長(zhǎng)……

軍訓(xùn)完畢后自然開場(chǎng)我們的課程，每天6:50開場(chǎng)跑早操，吃飯，8:10上課，11:40午休，下午1:20上課，3:00放學(xué)，4:30準(zhǔn)時(shí)開飯，晚上7～8點(diǎn)晚自習(xí)。每天還查寢，床上只能放一個(gè)枕頭，桌上不能放東西，其他東西都放柜里，不合格的給扣分，分扣沒了就通知單位給帶走。生活很有規(guī)律，平淡無奇，要說有點(diǎn)意思的事就是中午吃飯啦，兩個(gè)班在一個(gè)地點(diǎn)打飯必將有人競(jìng)爭(zhēng)，去晚了等你的就剩菜湯了，中國人確實(shí)有這個(gè)通病，就是喜歡“搶〞，搶著過馬路，過去了卻還是要等同伴。打飯也是這樣，夠吃就行，非要特別多，吃一半扔一半，寧可扔掉也不給你吃，我有你沒有，也許這就是所謂“努力超越〞吧。

話說xx省電力培訓(xùn)中心被評(píng)為xx技術(shù)學(xué)院xx分院必然有它的資歷，來到這里的年輕教師不是xx電力研究生就是中國科學(xué)院博士生，當(dāng)然年長(zhǎng)的必然都是實(shí)際工作中的佼佼者，現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)歷豐富。給我印象最深的是教我們變電倒閘操作的焦教師，這位教師閱歷豐富，技術(shù)過硬，業(yè)內(nèi)也有名氣，xx的培訓(xùn)教材關(guān)于

變電站倒閘操作的都是由他來編著的，而xx技術(shù)學(xué)院自己印制的教材都是從該教師的原著中借鑒而來的，這位教師講課不枯燥，不管是本專業(yè)還是非本專業(yè)的學(xué)員都愛上他的課，他對(duì)學(xué)生也不是那么嚴(yán)苛，能提早放絕不壓堂。相對(duì)而言有一位教大檢修的教師，不記得姓什么了，只知道他xx年大學(xué)畢業(yè)，這位教師是一個(gè)嚴(yán)格的教師，循規(guī)蹈矩，兢兢業(yè)業(yè)，上課開場(chǎng)就點(diǎn)名，在上課期間聽課的同學(xué)少，又有同學(xué)點(diǎn)完名就走掉了，教師非常生氣，課也不講了，拿著名單就去教務(wù)處去了，回來的時(shí)候還在氣頭上，就不講課了?？梢哉f教師非常負(fù)責(zé)任，非常認(rèn)真，雖然說“靠點(diǎn)名留住學(xué)生的教師不是好教師〞，但是這位教師絕對(duì)是一位好員工。從他的身上我學(xué)到了出現(xiàn)問題或事故要及時(shí)向上級(jí)打報(bào)告！

作為培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)然也會(huì)組織活動(dòng)，不過每一次組織活動(dòng)之前，學(xué)校都讓有才能的學(xué)員寫一份活動(dòng)策劃書，寫策劃書的獎(jiǎng)勵(lì)就是加分，這也是學(xué)校在向?qū)W員采納意見的一種方式，雖然完好的策劃書繁瑣，不過學(xué)管會(huì)的部長(zhǎng)們就輕松多，可以騰出時(shí)間來完好活動(dòng)，這是一種不錯(cuò)的方法。最近要舉行三國殺3v3比賽，如今是籌備階段，由于經(jīng)費(fèi)原因參賽人員每人需要交5元參賽費(fèi)，除了買牌之外用來給前三甲買獎(jiǎng)品，而且參賽不給加分，進(jìn)去前三

甲才能加分。算了一下12個(gè)班，每班3支隊(duì)伍，每隊(duì)3個(gè)人，每人5元錢，一共是540元！在培訓(xùn)之初每個(gè)單位為自己的員工交給培訓(xùn)學(xué)校食宿費(fèi)每人1w多，xx分院一共有600人來培訓(xùn)，這就是600多w。在看看那食堂的飯菜，怎么說都能省下那540元來做經(jīng)費(fèi)，堂堂的國家電網(wǎng)技術(shù)分院沒有經(jīng)費(fèi)組織活動(dòng)，這樣的話員工每個(gè)月的工資不夠溫飽呢。沒有經(jīng)費(fèi)還要組織活動(dòng)，還要參賽者提供經(jīng)費(fèi)，這樣舉行活動(dòng)是突出分院的生活豐富多彩呢，還是打xx分院的臉呢。突然想起來我高二的時(shí)候同學(xué)們自發(fā)組織足球比賽，高一和高二進(jìn)展聯(lián)賽，兩個(gè)年級(jí)一共20多個(gè)班，每班足球隊(duì)出10元冠軍獎(jiǎng)品費(fèi)，最后的冠軍是一個(gè)精品足球！和這次的活動(dòng)多么相似，不過一個(gè)由校方組織的，一個(gè)由學(xué)生自行組織的！還是希望此次活動(dòng)圓滿成功！

新員工入企培訓(xùn)心得

20xx年7月畢業(yè)以后，我有幸進(jìn)入了xx供電公司，這是一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的集體，在這個(gè)大集體中，更讓我有學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動(dòng)力。7月18號(hào)，我們接到了廣西電網(wǎng)公司的通知來到了桂林培訓(xùn)中心，有幸成為桂林培訓(xùn)中心臥佛基地中的一員。轉(zhuǎn)眼間，23天培訓(xùn)過去了，經(jīng)過這這次的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，個(gè)人政治思想素質(zhì)、理論知識(shí)程度、實(shí)際操作才能都得到了很大的進(jìn)步，為今后立足本職工作，更好地效勞于南方電網(wǎng)打下了良好的根底。

桂林培訓(xùn)中心的臥佛基地是一個(gè)全封閉、軍事化管理的山莊，山莊環(huán)境優(yōu)美，設(shè)備完善，教師關(guān)心、體貼學(xué)員，這讓學(xué)員如同在自己所在的公司一樣，讓我們更有效地學(xué)習(xí)和生活。培訓(xùn)時(shí)間只有23天，但是我們要在這一個(gè)月內(nèi)學(xué)習(xí)那么多的知識(shí)，時(shí)間安排起來顯得非常緊湊，不過，緊湊的學(xué)習(xí)卻讓我們的生活過得充實(shí)而豐富。

在文化課程中，教師通過引古喻今和一些實(shí)例來說明企業(yè)文化的重要性，從而引出了企業(yè)文化的概念和南方電網(wǎng)公司的企業(yè)文化，深入詳細(xì)地介紹了南方電網(wǎng)公司“萬家燈火，南網(wǎng)情深〞的核心價(jià)值觀、?平安消費(fèi)一號(hào)令?和?依法經(jīng)營二號(hào)令?的生命線、企業(yè)精神、企業(yè)理念和推進(jìn)“兩型兩化〞，施行“兩個(gè)轉(zhuǎn)變〞的戰(zhàn)略途徑等內(nèi)容。通過幾天的學(xué)習(xí)，我們得知了先進(jìn)企業(yè)文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的互相協(xié)調(diào)統(tǒng)一，形成了一個(gè)宏大的力量，可以帶著企業(yè)在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

剛從大學(xué)畢業(yè)走入社會(huì)的我，對(duì)自己的將來充滿了迷茫。通過這一節(jié)課的學(xué)習(xí)，我重新審視著自己的人生目的和如何完成這個(gè)目的，對(duì)自己進(jìn)展了一個(gè)全面的自我審視。從這兩天的拓展培訓(xùn)里，我明白了什么是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)是一群具有互相彌補(bǔ)才能的人，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績(jī)效目的的完成，并且愿意共同承擔(dān)責(zé)任的群體。團(tuán)隊(duì)成員之間必須互相信任，互相理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)就如血液對(duì)于生命，良好的溝通可以增進(jìn)互相的信任，鼓勵(lì)創(chuàng)新，消除疑心和不平安感，進(jìn)步團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極平和的心態(tài)、互相信任、留心細(xì)節(jié)……一項(xiàng)項(xiàng)感悟?yàn)槲覀冏呱瞎ぷ鲘徫蛔骱昧顺浞值男睦頊?zhǔn)備。“以最小的體力付出獲得最大的心靈震撼。〞是拓展訓(xùn)練帶給我們?nèi)嗤瑢W(xué)的最大感觸。

應(yīng)用文寫作、合同法、安規(guī)學(xué)習(xí)、辦公禮儀等等，使理論知識(shí)程度、業(yè)務(wù)技能得到了很大的進(jìn)步，也學(xué)習(xí)到了很多以前在課本上學(xué)習(xí)不到的知識(shí)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的進(jìn)步。

平安工器具的使用，讓我跳出了書本，教師的言傳身受，讓我理論與實(shí)際相結(jié)合，準(zhǔn)確理解并掌握了平安工器具的使用方法和范圍。假如一個(gè)電力員工連一些最根本的平安工器具都不會(huì)使用，甚至對(duì)其內(nèi)部構(gòu)造和使用方法都不理解，那他就不是一個(gè)合格的南網(wǎng)電力員工。在學(xué)習(xí)過程中，我學(xué)會(huì)了如何做觸電急救、滅火等一些根本的技能。作為電力公司消費(fèi)線的員工，隨時(shí)都有可能碰到觸電的情況，學(xué)會(huì)觸電急救，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)別人負(fù)責(zé)，而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的

南網(wǎng)開展戰(zhàn)略讓我更深入的理解了廣西電網(wǎng)的工作思路和戰(zhàn)略施行工程。作為南網(wǎng)人，我們只有真正的理解，學(xué)習(xí)并掌握這些思路和目的，我們才能正確的把握自己，為萬家燈火這一崇高使命而奉獻(xiàn)自己的青春和力量。

班主任管理工作心得體會(huì)

一、談話前要有準(zhǔn)備：找學(xué)生談話，不能心血來潮，隨心所欲，毫無準(zhǔn)備。要確實(shí)談話的對(duì)象，要真正理解談話對(duì)象?！爸酥?，百戰(zhàn)不殆〞。與學(xué)生談話，要從三方面來觀察學(xué)生，找出學(xué)生的弱點(diǎn)，從薄弱處打破學(xué)生的思想防線，走進(jìn)學(xué)生的心里。

〔一〕看學(xué)生的家境，是否缺少家庭溫暖，如在家里是兩個(gè)孩子的，他不受家人喜歡，或是被寵壞的那一個(gè)等，有些單親家庭的孩子缺乏關(guān)愛的。

〔二〕看他在班級(jí)的學(xué)習(xí)地位，看出他的學(xué)習(xí)苦惱，關(guān)注他上升的時(shí)期，和低谷時(shí)期。談?wù)劷處熢谒鱾€(gè)時(shí)期的掌握的情況和教師對(duì)他的期望。讓他感覺你對(duì)他的關(guān)心

〔三〕看他是否缺少班級(jí)歸宿感，仔細(xì)挖掘其優(yōu)點(diǎn)，或發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)他的內(nèi)心的真實(shí)想法，設(shè)身處地的理解學(xué)生的心里。從這三方面入手，找出學(xué)生的七寸所在。教師談話要?jiǎng)忧?，學(xué)生才會(huì)動(dòng)心。二、把握談話的時(shí)機(jī)，捕捉談話時(shí)機(jī)，把握談話火候，談話效果將事半功倍。一般情況下，當(dāng)學(xué)生知錯(cuò)認(rèn)錯(cuò)，需要幫助的時(shí)侯，當(dāng)犯了錯(cuò)誤，已經(jīng)自責(zé)，需要諒解的時(shí)侯，當(dāng)突遭不幸，悲哀萬分，需要撫慰的時(shí)候，當(dāng)情緒不好，需要排解的時(shí)候，當(dāng)獲得成績(jī)，滿心歡喜，需要認(rèn)同的時(shí)候，當(dāng)遇到費(fèi)事，一籌莫展，需要指點(diǎn)時(shí)，都是與學(xué)生談話的最正確時(shí)機(jī)。

三、談話地點(diǎn)。地點(diǎn)、場(chǎng)合的選擇對(duì)個(gè)別談話非常重要。應(yīng)選擇比較清靜，不受外來干擾的地方，應(yīng)該選擇學(xué)生感到親切、自在的地方。比較嚴(yán)肅的，應(yīng)單獨(dú)找學(xué)生談，但辦公室不是最正確的地方，教師太多，造成學(xué)生緊張情緒，而且有點(diǎn)不給學(xué)生面子，容易損傷學(xué)生自尊心。

總而言之，和學(xué)生談話最重要的是要投入和認(rèn)真，排除阻力，打破學(xué)生的心理防線，走進(jìn)學(xué)生的心里，憂他所憂，急他所急。想他所想。把學(xué)生當(dāng)作自己的孩子一樣對(duì)待，特別是談話的時(shí)候，讓學(xué)生感覺教師是他最親的人，從而產(chǎn)生“親其師而信其道〞之成效。

新員工入企的培訓(xùn)心得

20xx年7月畢業(yè)以后，我有幸進(jìn)入了xx供電公司，這是一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的集體，在這個(gè)大集體中，更讓我有學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動(dòng)力。7月18號(hào)，我們接到了廣西電網(wǎng)公司的通知來到了桂林培訓(xùn)中心，有幸成為桂林培訓(xùn)中心臥佛基地中的一員。轉(zhuǎn)眼間，23天培訓(xùn)過去了，經(jīng)過這這次的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，個(gè)人政治思想素質(zhì)、理論知識(shí)程度、實(shí)際操作才能都得到了很大的進(jìn)步，為今后立足本職工作，更好地效勞于南方電網(wǎng)打下了良好的根底。桂林培訓(xùn)中心的臥佛基地是一個(gè)全封閉、軍事化管理的山莊，山莊環(huán)境優(yōu)美，設(shè)備完善，教師關(guān)心、體貼學(xué)員，這讓學(xué)員如同在自己所在的公司一樣，讓我們更有效地學(xué)習(xí)和生活。培訓(xùn)時(shí)間只有23天，但是我們要在這一個(gè)月內(nèi)學(xué)習(xí)那么多的知識(shí)，時(shí)間安排起來顯得非常緊湊，不過，緊湊的學(xué)習(xí)卻讓我們的生活過得充實(shí)而豐富。

在文化課程中，教師通過引古喻今和一些實(shí)例來說明企業(yè)文化的重要性，從而引出了企業(yè)文化的概念和南方電網(wǎng)公司的企業(yè)文化，深入詳細(xì)地介紹了南方電網(wǎng)公司“萬家燈火，南網(wǎng)情深〞的核心價(jià)值觀、?平安消費(fèi)一號(hào)令?和?依法經(jīng)營二號(hào)令?的生命線、企業(yè)精神、企業(yè)理念和推進(jìn)“兩型兩化〞，施行“兩個(gè)轉(zhuǎn)變〞的戰(zhàn)略途徑等內(nèi)容。通過幾天的學(xué)習(xí)，我們得知了先進(jìn)企業(yè)文化它就如

如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的互相協(xié)調(diào)統(tǒng)一，形成了一個(gè)宏大的力量，可以帶著企業(yè)在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

剛從大學(xué)畢業(yè)走入社會(huì)的我，對(duì)自己的將來充滿了迷茫。通過這一節(jié)課的學(xué)習(xí)，我重新審視著自己的人生目的和如何完成這個(gè)目的，對(duì)自己進(jìn)展了一個(gè)全面的自我審視。從這兩天的拓展培訓(xùn)里，我明白了什么是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)是一群具有互相彌補(bǔ)才能的人，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績(jī)效目的的完成，并且愿意共同承擔(dān)責(zé)任的群體。團(tuán)隊(duì)成員之間必須互相信任，互相理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)就如血液對(duì)于生命，良好的溝通可以增進(jìn)互相的信任，鼓勵(lì)創(chuàng)新，消除疑心和不平安感，進(jìn)步團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極平和的心態(tài)、互相信任、留心細(xì)節(jié)……一項(xiàng)項(xiàng)感悟?yàn)槲覀冏呱瞎ぷ鲘徫蛔骱昧顺浞值男睦頊?zhǔn)備?！耙宰钚〉捏w力付出獲得最大的心靈震撼。〞是拓展訓(xùn)練帶給我們?nèi)嗤瑢W(xué)的最大感觸。

應(yīng)用文寫作、合同法、安規(guī)學(xué)習(xí)、辦公禮儀等等，使理論知識(shí)程度、業(yè)務(wù)技能得到了很大的進(jìn)步，也學(xué)習(xí)到了很多以前在課本上學(xué)習(xí)不到的知識(shí)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的進(jìn)步。

平安工器具的使用，讓我跳出了書本，教師

的言傳身受，讓我理論與實(shí)際相結(jié)合，準(zhǔn)確理解并掌握了平安工器具的使用方法和范圍。假如一個(gè)電力員工連一些最根本的平安工器具都不會(huì)使用，甚至對(duì)其內(nèi)部構(gòu)造和使用方法都不理解，那他就不是一個(gè)合格的南網(wǎng)電力員工。在學(xué)習(xí)過程中，我學(xué)會(huì)了如何做觸電急救、滅火等一些根本的技能。作為電力公司消費(fèi)線的員工，隨時(shí)都有可能碰到觸電的情況，學(xué)會(huì)觸電急救，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)別人負(fù)責(zé)，而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的

南網(wǎng)開展戰(zhàn)略讓我更深入的理解了廣西電網(wǎng)的工作思路和戰(zhàn)略施行工程。作為南網(wǎng)人，我們只有真正的理解，學(xué)習(xí)并掌握這些思路和目的，我們才能正確的把握自己，為萬家燈火這一崇高使命而奉獻(xiàn)自己的青春和力量。

班主任德育管理工作心得體會(huì)

班主任是學(xué)校教育工作的得力助手、班集體最有權(quán)威的教育者和組織者、學(xué)校各級(jí)部門聯(lián)絡(luò)學(xué)生的橋梁和紐帶、學(xué)校和學(xué)生家庭及社會(huì)教育因素的協(xié)調(diào)者，擔(dān)負(fù)著對(duì)學(xué)生進(jìn)展管理、教育、效勞三個(gè)重要責(zé)任。因此班主任是一個(gè)平凡而又非常重要的工作崗位，在學(xué)校、院系以及班級(jí)之間起著不可缺少的聯(lián)絡(luò)樞紐作用。在順利地送畢業(yè)了0005本科班后，我們不免有了一些工作體會(huì)，在此與大家交流。

班主任要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，要對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)，還要對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)，因此班主任的工作瑣碎，工作量很大，工作時(shí)間也極不標(biāo)準(zhǔn)，這些都是是班主任工作辛苦的地方。但一旦真正挑上了這個(gè)擔(dān)子，如何去做好，要做得問心無愧，在我們看來，只要本著真心誠意替學(xué)生著想，與學(xué)生將心比心，就能迅速融入“班主任〞這一角色，而且能建立起良好的師生關(guān)系。

大學(xué)時(shí)期是學(xué)生人生觀、價(jià)值觀、世界觀形成的重要階段，也是他們較多接觸社會(huì)、政治、個(gè)人前途等問題的敏感時(shí)期。在這個(gè)階段，他們的行為和形態(tài)有著明顯的獨(dú)立性和自主性，已不可能完全服從班主任教師的安排，在面對(duì)一些矛盾、沖突、困難和問題時(shí)，他們的思想、情緒又往往容易發(fā)生變化。針對(duì)學(xué)生素質(zhì)參差不齊的狀況，一方面正面教育和引導(dǎo)，并將教育引導(dǎo)作用貫穿整個(gè)學(xué)生生活的始終，另一方面要區(qū)別不同學(xué)生的情況，有的放矢，對(duì)癥下藥。

大一的新生剛剛進(jìn)入大學(xué)，還沒完全擺脫高中生的狀態(tài)，需要幾個(gè)月乃至一個(gè)學(xué)期的轉(zhuǎn)型期。這個(gè)時(shí)期對(duì)于學(xué)生的引導(dǎo)是非常重要的。首先要幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的。中國的高中教育，很多地方都采用“填鴨式〞的教學(xué)方式，片面的追求升學(xué)率，往往忽略了對(duì)學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)才能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。許多學(xué)生都養(yǎng)成了需要人監(jiān)視才能學(xué)習(xí)的習(xí)慣，自控才能差。大學(xué)的學(xué)習(xí)氣氛與高中不一樣，完全靠個(gè)人的主動(dòng)學(xué)習(xí)，一切靠自覺。然而正是因?yàn)榇髮W(xué)里沒有人催促學(xué)生去學(xué)習(xí)，部分學(xué)生開場(chǎng)茫然不知所措，自己無法或者不會(huì)給自己制定學(xué)習(xí)方案。有些學(xué)生能意識(shí)到這一點(diǎn)，他們會(huì)主動(dòng)找教師或者高年級(jí)的師兄討教學(xué)習(xí)經(jīng)歷，這樣的學(xué)生往往落后一段時(shí)間后會(huì)很快趕上來。但是還有部分同學(xué)會(huì)自我放松，開場(chǎng)遲到逃課，最后有些便沉溺于電腦游戲了。因此，大一下是逃課玩游戲的高發(fā)期，這個(gè)時(shí)候班主任應(yīng)該及時(shí)掌握學(xué)生的動(dòng)態(tài)，要經(jīng)常去學(xué)生宿舍理解情況。針對(duì)這樣的情況，一個(gè)強(qiáng)有力的班干部隊(duì)伍是必要的。大一假如樹立了學(xué)生良好的集體意識(shí)和強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，那么以后開展班級(jí)活動(dòng)就會(huì)得心應(yīng)手。對(duì)于轉(zhuǎn)型時(shí)間較長(zhǎng)學(xué)習(xí)落后的學(xué)生，我們會(huì)主動(dòng)找他們談心，幫助他們分析學(xué)習(xí)目的，安排學(xué)習(xí)方案，找高年級(jí)的師兄給他們傳授學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷。事實(shí)證明這些方法得到的效果很好，很多學(xué)生都明白了大學(xué)生活應(yīng)該如何度過。開場(chǎng)有些后進(jìn)的學(xué)生后來都趕上來了成為尖子生。對(duì)于采用了上述方法成效不大的學(xué)生，我們分析了他們學(xué)習(xí)落后的原因。總結(jié)一下不外乎幾點(diǎn)：專業(yè)興趣差、曠課，玩電腦游戲。針對(duì)對(duì)所學(xué)專業(yè)不感興趣的同學(xué)，我們及時(shí)聘請(qǐng)一些老教授給他們介紹專業(yè)開展前景，給他們樹立專業(yè)信心，并強(qiáng)調(diào)打好根底重要性。大一大二的時(shí)候，曠課現(xiàn)象較嚴(yán)重的主要是公共課，比方數(shù)學(xué)、普通物理、英語等。如今的學(xué)生個(gè)性意識(shí)很強(qiáng)烈，他們認(rèn)為教師講的不合口味，聽課不如自己看。假如學(xué)生自學(xué)才能強(qiáng)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，某門課讓他自己安排也未嘗不可。但對(duì)于成績(jī)差的學(xué)生，他們可能幾次課聽不懂就對(duì)該課程喪失信心，除了鼓勵(lì)他們外，還不能給他們?nèi)魏卫碛桑欢ㄒ笏麄兊秸n聽講，否那么，他們一旦掉下一大截，就難以趕上。大三開場(chǎng)進(jìn)入專業(yè)課的學(xué)習(xí)，到課率也需要狠抓。

我們的做法是，每堂課給任課教師一張學(xué)生名單，發(fā)下去讓到課的學(xué)生簽名，課后放到班主任信箱，班主任再核對(duì)學(xué)生的筆跡〔事先讓每位學(xué)生都簽一次名作為對(duì)照〕。同時(shí)我們還時(shí)常課程開場(chǎng)的時(shí)候在教室門口查到課率，對(duì)于遲到或者曠課的學(xué)生給予嚴(yán)肅的批評(píng)。應(yīng)該說，這種做法收到了一定的效果，讓我們及時(shí)理解了哪些同學(xué)不去上課，我們可以及時(shí)理解學(xué)生的動(dòng)態(tài)。但這一做法需要任課教師的積極配合才行。

對(duì)于處理學(xué)生買電腦的問題，我們的做法是，大一大二一定不許買，偷偷自己買的一周之內(nèi)自行處理掉，不然我們替他們處理。這務(wù)必要做到嚴(yán)厲，這當(dāng)然只是針對(duì)我們這些非計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生而言制定的政策。因?yàn)榇笠淮蠖菍W(xué)習(xí)根底課的重要階段，絕對(duì)不能買電腦。學(xué)生買電腦的目的，假如說只是為了學(xué)習(xí)，不會(huì)玩游戲，絕對(duì)不可能。以我們的經(jīng)歷，如今的學(xué)生自控才能沒有那么強(qiáng)，一定不能手軟。大二下學(xué)期快期末的時(shí)候，我們班曾有兩個(gè)同學(xué)買電腦，都在兩周之內(nèi)自己處理掉了。這給其他同學(xué)起到了警示作用。大三的時(shí)候，因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)考gre和考toff，需要電腦練習(xí)機(jī)考，還有不少同學(xué)選了雙學(xué)位，需要有一臺(tái)電腦調(diào)試程序，因此，我們?cè)试S同學(xué)買電腦了。但也不是人人都允許買，有課程兩門或兩門以上不通過的學(xué)生不允許買電腦。另外也要告誡買了電腦的學(xué)生不能玩游戲。班主任要不定時(shí)到宿舍去檢查，及時(shí)告戒。

對(duì)于生活困難的學(xué)生，我們經(jīng)常找班干部、寢室長(zhǎng)以及樓管員理解情況。如今的孩子自尊心比較強(qiáng)，直接找他們問家里困不困難，不一定能問出真實(shí)的情況。應(yīng)該說，宿舍樓管理員大都挺認(rèn)真的，他們理解許多學(xué)生的平時(shí)表現(xiàn)，所以我們通過和樓管員多交流，從他們那里能得到很多重要的信息。通過一段時(shí)間的理解后，學(xué)生的生活狀況我們根本上都有所理解。我們還做了一份表格，把學(xué)生的信息都記錄在里面，便于及時(shí)給予這些學(xué)生一些幫助?？赡艿脑挘嘟o他們提供勤工助學(xué)的時(shí)機(jī)。當(dāng)然這需要班主任教師多關(guān)注學(xué)校和系里的一些勤工助學(xué)崗位信息，要求班主任經(jīng)常要和學(xué)工部和系總支交流信息才能抓住可能的時(shí)機(jī)?？偟脕碚f，我們班學(xué)生的家庭情況貧富差異較大，生活困難的吃飯都很拮據(jù)，生活寬裕的穿的鞋都是八百快一雙的。所以我們適當(dāng)調(diào)整宿舍，盡量把困難的學(xué)生排在一起，這樣就減少了貧富差異給他們?cè)斐傻男睦韷毫?，也便于班主任去走訪，找他們談話的時(shí)候也不會(huì)掩飾什么。這個(gè)方法獲得的效果很好。

企業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)

我就很榮幸地成為xx工程公司中的一員，懷著自己美妙的希望和從零開場(chǎng)的心態(tài)，開場(chǎng)了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地理解公司、適應(yīng)工作，公司特地對(duì)我們進(jìn)展了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司指導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里理解到本公司的根本運(yùn)作流程，以及公司的開展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。下面將我的培訓(xùn)內(nèi)容和心得分享給大家：

首先，理解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開場(chǎng)培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶著我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵(lì)我們更加努力去建立輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司如今的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡(luò)工作，進(jìn)步工作效率做好鋪墊。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著〞的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了根本的感知與認(rèn)識(shí)。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí)，可以說，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致理解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比方說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的理解，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的平安管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們來說，還是比較生疏的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證平安消費(fèi);二、進(jìn)步工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比方平安，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電平安、人員平安等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加標(biāo)準(zhǔn)。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理形式，也就是pdca循環(huán)：從play(方案)到do(施行)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)歷積累的過程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

人生是一個(gè)不斷拼搏，不斷奮斗的過程，只有努力過，才會(huì)覺得這個(gè)旅程了無遺憾。

企業(yè)員工管理工作心得體會(huì)范文

每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實(shí)上，才能普通的員工永遠(yuǎn)占到絕大多數(shù)，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來？

中國企業(yè)經(jīng)常會(huì)面臨一種困境：企業(yè)骨干一走，整個(gè)部門運(yùn)作就可能陷于癱瘓，人才的流失導(dǎo)致企業(yè)衰敗的事例經(jīng)常發(fā)生，我們經(jīng)常在組織制度創(chuàng)新面前茫然無策，在組織變革管理上乏善可陳，企業(yè)因此暮氣重重。

事實(shí)上，解決這些問題的關(guān)鍵在于發(fā)揮每一位員工的能動(dòng)性和智慧，把他們對(duì)組織的奉獻(xiàn)列入到企業(yè)日常管理中，讓每一位員工都對(duì)組織作出奉獻(xiàn)。

在現(xiàn)有的組織里，員工工作范圍的限定，即員工從事何種業(yè)務(wù)工作僅僅是每個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的最根本工作。企業(yè)的管理者對(duì)員工的要求不能局限于此，他們?cè)谕瓿蓸I(yè)務(wù)工作的時(shí)候，還需要對(duì)組織有所奉獻(xiàn)。

這種奉獻(xiàn)包含了兩層含義，一方面是對(duì)組織中人的奉獻(xiàn)，諸如招聘到適宜的員工，為組織培養(yǎng)優(yōu)秀的人才等等，另一方面那么是指對(duì)組織制度的奉獻(xiàn)，需要員工創(chuàng)新制度、創(chuàng)新流程

而這種員工對(duì)組織的奉獻(xiàn)往往比對(duì)公司業(yè)務(wù)奉獻(xiàn)顯的更為重要。在企業(yè)界，優(yōu)秀跨國公司對(duì)此極為重視?；萜罩贫ǔ鲋R(shí)大師方案，在每個(gè)工作領(lǐng)域挑選出兩三個(gè)最出色的人選，如產(chǎn)品技術(shù)大師、人力資源管理大師等，鼓勵(lì)這些優(yōu)秀員工把他的知識(shí)奉獻(xiàn)出來，整理成書面的材料，讓公司的員工共同分享，他們的個(gè)人智慧漸漸變成了企業(yè)層面的制度。

但可以提升組織才能的不僅限于企業(yè)中高層管理者或者技術(shù)骨干基層員工的智慧，往往讓人驚嘆不已。普通員工常會(huì)對(duì)組織提出非常有價(jià)值的建議。

曾有一家日化企業(yè)，出廠的牙膏常常夾帶空盒，嚴(yán)重影響公司品牌形象，公司的工程師為此異常著急，經(jīng)過數(shù)日集體奮戰(zhàn)，他們最后設(shè)計(jì)了一套由光機(jī)、高清度監(jiān)視器和兩名工人組成的空盒識(shí)別儀器。而一位普通一線員工也同時(shí)提出的解決方案，不過卻非常簡(jiǎn)單：對(duì)準(zhǔn)流水線放一臺(tái)風(fēng)扇，很輕的空盒自然會(huì)被吹走。

兩種方