勞務(wù)員學(xué)習(xí)資料一、勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定（一）勞務(wù)用工基本規(guī)定對(duì)勞務(wù)人員的規(guī)定（1）年齡和身體條件1）從事建筑勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動(dòng)能力的人員；從事繁重體力勞動(dòng)和接觸有毒害物質(zhì)的必須年齡必須年滿十八周歲以上。2）由于建筑業(yè)的工作大多是強(qiáng)體力勞動(dòng)，因此務(wù)工者必須身體健康。凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲癇（羊角風(fēng)）等癥狀的人不宜從事建筑業(yè)的工作。（2）務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備崗位知識(shí)務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，掌握一定的技術(shù)技能，提高文明施工、安全生產(chǎn)及法律法規(guī)意識(shí)，以適應(yīng)相應(yīng)的工作崗位的需要。1）基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)2）安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)3）政策、法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)4）職業(yè)道德和城市生活常識(shí)培訓(xùn)（3）職業(yè)資格證書職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識(shí)和技能的證明，它是勞動(dòng)者求職、從業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的重要依據(jù)之一，也是就業(yè)時(shí)證明勞動(dòng)者技能水平的有效證件。其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五級(jí)。從事特殊工種的人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)特種作業(yè)資格后才能上崗。對(duì)勞務(wù)作業(yè)的規(guī)定（1）資質(zhì)要求（2）政策管理要求1）應(yīng)具有根據(jù)相關(guān)部門要求建立“工資保證金專用賬戶'、“農(nóng)民工工資專用賬戶”的證明材料。2）應(yīng)具有勞務(wù)分包企業(yè)規(guī)模、組織構(gòu)架、技術(shù)力量、施工業(yè)績以及財(cái)務(wù)、勞資、質(zhì)量、安全等管理制度等材料。3）勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長應(yīng)具有公司法人簽署的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人任命書。4）企業(yè)從業(yè)人員花名冊(cè)、崗位證書及特種從業(yè)人員的持證情況。5）勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具有住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。（3）人員要求勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配合相應(yīng)的管理人員，全部管理人員應(yīng)100%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書；一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書；對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中中級(jí)工比例不低于40%、高級(jí)工比例不得低于5%。（二）建筑勞務(wù)企業(yè)上崗證書的規(guī)定及種類持證上崗的制度規(guī)定（1）勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%,全部管理人員應(yīng)100%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。（2）管理人員配備應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：1）每個(gè)注冊(cè)的勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。2）隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配合一名專職勞務(wù)員，不足百人的可配備兼職管理人員，勞務(wù)員必須持有崗位資格證書。3）一般技術(shù)工人、特種技術(shù)工人、勞務(wù)普工注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書4）勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工均須取得相應(yīng)的資格證書。崗位證書的種類（1）管理人員的崗位證書（2）職業(yè)技能崗位證書（3）特種作業(yè)工人操作證書（4）特種設(shè)備作業(yè)人員證書（三）建筑企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)的概念建筑業(yè)企業(yè)的分類建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)總承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及承包工程范圍按照國家的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的年檢與監(jiān)督管理（四）農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的知道思想和基本原則（1）指導(dǎo)思想（2）基本原則公平對(duì)待，一視同仁。尊重和維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，消除對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的歧視性規(guī)定和體質(zhì)性障礙，使他們和城市職工享有同等的權(quán)利和義務(wù)。強(qiáng)化服務(wù)，完善管理。統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)。因地制宜，分類指導(dǎo)。立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。從根本上保障農(nóng)民工權(quán)益的體體制和制度。農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的一般規(guī)定（1）相關(guān)的基本概念（2）農(nóng)民工權(quán)益憲法和法律賦予了公民各種合法權(quán)益，包括政治權(quán)利、人身權(quán)利、民主權(quán)利、社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利、教育權(quán)利以及其他等正當(dāng)利益的總稱?；旧鏅?quán)和發(fā)展權(quán)兩類。包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、同工同酬權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、自由遷徙居住權(quán)、參與團(tuán)體組織權(quán)、土地承包權(quán)及社會(huì)救助權(quán)等；發(fā)展權(quán)包括受教育培訓(xùn)權(quán)、子女受教育權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、民主政治參與權(quán)、文化身心發(fā)展權(quán)及社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等。另外，農(nóng)民工合法權(quán)益也可界定為經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、社會(huì)權(quán)益和政治性權(quán)益，主要包括下面幾種類型：勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、自由擇業(yè)權(quán)益、勞動(dòng)休息權(quán)益、社會(huì)保障權(quán)益、文化教育權(quán)益子女受教育權(quán)益、自由遷徙居住權(quán)益、民主政治權(quán)益。（3）相關(guān)法律對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》（簡稱“兩法”）從2008年1月1日開始施行，“兩法”是在我國正處在加快構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期頒布的重要法律。對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制，請(qǐng)求人民法院以國家審判權(quán)來保護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)就業(yè)權(quán)收到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者享有的是直接向人民法院提起訴訟的權(quán)利，有別于其他其他的勞動(dòng)權(quán)利之訴訟須以勞動(dòng)仲裁為前置程序?！皠趧?dòng)報(bào)酬”作為合同的必備條款之一，并規(guī)定：勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)報(bào)酬條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付形式、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等主要內(nèi)容，其中工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。出現(xiàn)拖欠工資的情況，農(nóng)民工可以依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定主張自己的權(quán)利。農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)（1）農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)概述農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面：信息服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、勞資關(guān)系服務(wù)、社會(huì)保障服務(wù)、生活服務(wù)、文化服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、后方服務(wù)、發(fā)展服務(wù)。俠義的農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)僅包括信息服務(wù)（或稱職業(yè)介紹）與職業(yè)技能培訓(xùn)兩個(gè)方面。（2）農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀（3）農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的重要性（4）相關(guān)法律法規(guī)視野下的農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)國家關(guān)于農(nóng)民工工資支付政策的主要內(nèi)容和要求法律、法規(guī)和規(guī)章中明確了關(guān)于禁止拖欠農(nóng)民工工資的規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付頒發(fā)中規(guī)定。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)給‘包工頭’或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包、給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。任何單位都不得違反勞動(dòng)合同約定損害農(nóng)民工權(quán)益。同人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)范，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。合理確定并適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定和推行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得已實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，延長工時(shí)和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工資。農(nóng)民工和其他職工要實(shí)行同工同酬。違法農(nóng)民工工資支付規(guī)定的處罰工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等問題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者償金。農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督與保障（1）《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的相關(guān)規(guī)定（2）農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的對(duì)策法律救濟(jì)方面：1）認(rèn)真落實(shí)我國相關(guān)法律中對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。2）在涉及農(nóng)民工權(quán)益的具體司法實(shí)踐中，在法律規(guī)定的限度內(nèi)向農(nóng)民工一方實(shí)行“司法傾斜”，對(duì)侵害農(nóng)民工權(quán)益者實(shí)施更嚴(yán)厲的懲處，對(duì)施害者起到警示懲戒作用。3）簡化解決糾紛的法律程序，為農(nóng)民工提供一條維權(quán)的“便捷通道”。4）建立專門的維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的無償法律救助機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)法律志愿者積極參與，解決農(nóng)民工的疑難問題。社會(huì)救濟(jì)方面：1）勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)、婦聯(lián)、教育、工商等部門的積極參與，開辟多種農(nóng)民工維權(quán)渠道。2）開辟維權(quán)熱線，使農(nóng)民工的權(quán)利及時(shí)得到維護(hù)。3）建立維權(quán)監(jiān)督、舉報(bào)制度，使農(nóng)民工權(quán)益受損的情況及時(shí)反饋給有關(guān)部門。流出地責(zé)任：流入地責(zé)任：（3）其他權(quán)益保護(hù)1）《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的規(guī)定2）《勞動(dòng)合同法》監(jiān)督檢查（4）農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任1）民事責(zé)任違反合同的民事責(zé)任（違約責(zé)任）和侵權(quán)的民事責(zé)任（侵權(quán)責(zé)任）民事責(zé)任的種類有：違約責(zé)任侵權(quán)責(zé)任2）行政責(zé)任行政責(zé)任，是指有違反有關(guān)行政管理的法律規(guī)范的規(guī)定，但尚未構(gòu)成犯罪的行為所依法應(yīng)當(dāng)收到的法律制裁。行政責(zé)任主要包括行政處罰和行政處分。3）刑事責(zé)任刑事責(zé)任，是指犯罪主體因違反刑法，實(shí)施了犯罪行為所承擔(dān)的法律責(zé)任。承擔(dān)方式主要是刑罰，也包括一些非刑法的處罰方法。4）相關(guān)法條涉及農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)則訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同期限之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（五）工傷事故處理程序工傷與傷亡事故分類、認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)（1）工傷與傷亡事故分類1）工傷的概念工傷，又稱為職業(yè)者傷害、工作傷害。2）傷亡事故分類事故類別傷害程度分類輕傷重傷死亡事故嚴(yán)重程度分類（2）工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)1）工傷認(rèn)定的相關(guān)問題工傷認(rèn)定的概念工傷的類型視為工傷的情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形工傷認(rèn)定的主體及時(shí)效工傷認(rèn)定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會(huì)組織。工傷認(rèn)定的時(shí)效：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)范被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。工傷認(rèn)定的條件工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因是工傷認(rèn)定條件工傷認(rèn)定所需的材料工傷認(rèn)定的辦理程序工傷認(rèn)定行政案件注意事項(xiàng)2）工傷保險(xiǎn)相關(guān)問題工傷保險(xiǎn)概念工傷保險(xiǎn)是指國家或社會(huì)生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)健康等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別目的不同。工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位可以自愿選擇參加。保險(xiǎn)對(duì)象不同。工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是所有企業(yè)的各類職工，只要是屬于工傷保險(xiǎn)實(shí)施對(duì)象的企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的職工都是工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象。工傷保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人與企業(yè)之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系。商業(yè)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是符合保險(xiǎn)合同規(guī)定條件的任何人，保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間的關(guān)系是一種等價(jià)交換關(guān)系，雙方根據(jù)保險(xiǎn)合同產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)。實(shí)施方式不同。工傷保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制實(shí)施的一種保險(xiǎn)制度，而商業(yè)保險(xiǎn)的實(shí)施方式則是自愿的。工傷保險(xiǎn)的作用工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段。參加工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，職工可以得到及時(shí)救治。醫(yī)療康復(fù)和必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)是分散用人但聞風(fēng)險(xiǎn)，減工傷輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。工傷保險(xiǎn)賠償?shù)膸追N特殊情況工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：喪失享有待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的。我國工傷保險(xiǎn)的范圍《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤徊牧?）勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)問題勞動(dòng)能力鑒定也可以叫做勞動(dòng)鑒定。提出勞動(dòng)能力重新鑒定申請(qǐng)，除上述4項(xiàng)材料除外，還需當(dāng)面提交以下材料：因傷病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荻筮M(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，需要提交ixia材料：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定程序提出申請(qǐng)審查受理組織鑒定結(jié)論送達(dá)搶救傷員與保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)不同事故情況，進(jìn)行對(duì)應(yīng)救治和現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)（1）常見工傷事故搶救傷員的方法1）搶救燒傷傷員的方法2）搶救高溫中中暑傷員的方法3）搶救中毒、窒息傷員方法4）井下發(fā)生冒頂埋壓人時(shí)搶救方法5）搶救觸電人員方法6）搶救溺水人員原則7）搶救高出墜物砸傷傷員方法（2）保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)1）保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的意義發(fā)生工傷事故后，當(dāng)事人必須履行保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的義務(wù)。這里所說的當(dāng)事人，是指與某種法律事實(shí)有直接關(guān)系的人，即與違反規(guī)定造成事故或者過世造成事故這一法律事實(shí)有直接關(guān)系的人。當(dāng)事人在事故后，事故處理人員尚未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)之前，必須互相主動(dòng)出示證件，證明身份、姓名、單位，以防有人為了逃避責(zé)任乘亂溜走，給現(xiàn)場(chǎng)勘查和事故處理帶來麻煩。然后，設(shè)法保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。2）事故發(fā)生后如何保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)事故發(fā)生后，應(yīng)立即組織營救傷員，之后要排除事故再次發(fā)生的危險(xiǎn)源，除此之外，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)一般不予搬動(dòng)。制作現(xiàn)場(chǎng)圖及照片：除了警方例行的繪圖外，建議現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人自行制作現(xiàn)場(chǎng)圖及事故情況說明，將事故發(fā)生的情況盡可能地詳細(xì)記錄。尋找現(xiàn)場(chǎng)目擊證人，并留下證人資料、以供日后聯(lián)系之用。（六）勞動(dòng)合同的實(shí)施和管理1、勞動(dòng)合同的實(shí)施勞動(dòng)合同的實(shí)施，指在勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同的約定各自履行其約定的義務(wù)，依法主張其約定的權(quán)利，即勞動(dòng)合同的履行過程。2、勞動(dòng)合同的管理勞動(dòng)合同的管理，是指有關(guān)國家機(jī)關(guān)和其他機(jī)構(gòu)和組織，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、繼訂、履行、變更、終止和接觸，依法執(zhí)行指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)、追究責(zé)任等一系列活動(dòng)，以保證勞動(dòng)合同的正常運(yùn)行。（1）勞動(dòng)合同管理的體體制我國勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、社會(huì)管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。（2）勞動(dòng)合同管理的主要措施3、勞動(dòng)合同的簽訂雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，并達(dá)成意思表示一致則要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定形式簽訂勞動(dòng)合同。（1）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式用書面形式訂立的勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（七）勞動(dòng)合同的法律效力1、勞動(dòng)合同法律效力的認(rèn)定（1）無效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十六條具體規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理我國《勞動(dòng)法》第十八條第三款，《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款都明確規(guī)定；對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。第一、撤銷合同。第二、修改合同。第三、賠償損失。2、勞動(dòng)合同糾紛的處理目前，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成。二、勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)（一）勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定1、對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)定（1）木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。1）一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金10萬以上。B、企業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。3）作業(yè)分包范圍一級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。二級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（2）砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。1）一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金10萬以上。B、企業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人。D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。3）作業(yè)分包范圍一級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類工程砌筑作業(yè)（不含各類工業(yè)爐窯砌筑）分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。二級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類工程砌筑作業(yè)（不含各類工業(yè)爐窯砌筑）分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（3）抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1）抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于50人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）作業(yè)分包范圍可承擔(dān)各類工程的抹灰作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（4）石制作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1）石制作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）作業(yè)分包范圍可承擔(dān)各類工程的石制作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（4）油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1）油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）作業(yè)分包范圍可承擔(dān)各類工程的油漆作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（6）鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。1）一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金10萬以上。B、企業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。3）作業(yè)分包范圍一級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類工程鋼筋綁扎、焊接作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。二級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類工程鋼筋綁扎、焊接作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（7）混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1）混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于30人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）作業(yè)分包范圍可承擔(dān)各類工程的混凝土作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（8）腳手架搭設(shè)作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)腳手架搭設(shè)作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。1）一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金50萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于50人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金20萬以上。B、企業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于30%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。3）作業(yè)分包范圍一級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）搭設(shè)作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。二級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)20層或高度60米一下各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）搭設(shè)作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（8）模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。1）一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于30人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金10萬以上。B、企業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于15人，其中，中、高級(jí)工不少于30%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。3）作業(yè)分包范圍一級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類工程的模板作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。二級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)普通鋼模、木模、竹模、復(fù)合模板作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（10）焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。1）一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)A、企業(yè)注冊(cè)資本金10萬以上。B、企業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。3）作業(yè)分包范圍一級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類工程的焊接作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。二級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)普通焊接作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（11）水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1）水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于30人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）作業(yè)分包范圍可承擔(dān)各類工程的水電暖安裝作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（12）鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1）鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。A、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬以上。B、企業(yè)具有本專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）作業(yè)分包范圍可承擔(dān)各類工程的鈑金作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。（13）架線工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1）架線工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。A、企業(yè)注冊(cè)資本金50萬以上。B、企業(yè)具有本專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。C、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于60人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。E、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2）作業(yè)分包范圍可承擔(dān)各類工程的架線作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。2、對(duì)勞務(wù)人員的規(guī)定（1）勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守的基本紀(jì)律1）堅(jiān)守工作崗位，遵守交接班制度，不擅自離崗，不無故曠工，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情。2）遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，不違章指揮，不違章作業(yè)，不玩忽職守，保證安全生產(chǎn)。3）服從協(xié)調(diào)、管理、教育和工作調(diào)動(dòng)，聽從工作指揮，不浪費(fèi)資源，不消極怠工，不損壞生產(chǎn)設(shè)備和單位公共財(cái)務(wù)。4）工作主動(dòng)，勤奮務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，提高效率，保證工作質(zhì)量。5）養(yǎng)成健康、衛(wèi)生的生活習(xí)慣；遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁參與各種違法亂紀(jì)活動(dòng)，尊重民風(fēng)民俗，不打架斗毆，不聚眾滋事，，嚴(yán)禁洶酒鬧事；不賭博，不嫖娼，不吸毒，不侵害他人利益。6）為人誠信，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)互助，光明磊落，顧全大局，不拉幫結(jié)派