勞動法周末加班工資的規(guī)定勞動法周末加班工資的規(guī)定1

勞動法周末加班工資規(guī)定

用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，依據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

加班費計算方法

我國勞動法中規(guī)定了加班費的計算方法：

假如有明確商定數(shù)額的，應當以勞動合同商定的工資作為加班費計算基準。應當留意的是，假如勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

假如勞動合同沒有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的'幾個組成部分。但是應當留意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動愛惜補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

依據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法支配勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，依據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，依據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法支配勞動者在法定休假日工作的，依據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

勞動法加班費的定義

加班費是指勞動者依據(jù)用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外連續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動酬勞。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼某陝?。對勞動者而言，加班費是一種補償，由于其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位任憑地延長工作時間，愛惜勞動者的合法權(quán)益。

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4、有下列情形之一的，用人單位應當依據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

勞動法周末加班工資的規(guī)定2

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

依據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：