勞動(dòng)合冋菅理辦法 1編制人 編制日期審核人 簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人目的為了保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方有關(guān)的勞動(dòng)人事法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍適用于集團(tuán)全體員工。術(shù)語(yǔ)和定義勞動(dòng)合同：集團(tuán)與員工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。職責(zé)人力資源中心負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂方案的設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的制作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)組織工作；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)一方所持勞動(dòng)合同的保管；負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議工作內(nèi)容5.1訂立和變更勞動(dòng)合同的原則訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。5.2勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂和相關(guān)約定訂立對(duì)象：集團(tuán)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，凡由集團(tuán)簽發(fā)《崗位聘任通知》的人員均需與集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同。具體訂立對(duì)象：集團(tuán)總部工作的員工；由集團(tuán)任命的下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)；由集團(tuán)外派外地下屬企業(yè)工作的人員。訂立形式：由海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）有限公司向員工簽發(fā)《崗位聘任通知》，根據(jù)工作需要，以集團(tuán)或下屬公司法人主體作為勞動(dòng)合同簽訂主體單位，與員工簽訂《勞動(dòng)合同》 。勞動(dòng)合同簽訂主體單位的法人代表或法人代表的委托人， 代表集團(tuán)（企業(yè)方）與員工簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同文本由集團(tuán)人力資源中心提供，一式二份，集團(tuán)與員工各執(zhí)一份勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，集團(tuán)與員工對(duì)勞動(dòng)合同的生效日期或生效條件另有約定的，從其約定。合同簽訂：新進(jìn)員工自報(bào)到之日起二周內(nèi)，集團(tuán)應(yīng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（特殊情況除外），首次勞動(dòng)合同期限原則上不低于一年（特殊情況另行約定）。當(dāng)年4月1日（含）以前報(bào)到的員工，合同期滿日期為次年的3月31日；當(dāng)年4月1日以后報(bào)到的員工，合同期滿日期為第三年的3月31日。試用期約定：新員工首次勞動(dòng)合同約定試用期為三個(gè)月。新員工試用期滿，完成評(píng)估并轉(zhuǎn)正后，由集團(tuán)簽發(fā)《崗位聘任通知》。合同續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)集團(tuán)與員工雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。由集團(tuán)人力資源中心根據(jù)員工上一年度的績(jī)效考核結(jié)果，確定續(xù)簽人員名單，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)訂工作。如原勞動(dòng)合同期滿后，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，員工繼續(xù)上班，集團(tuán)未表示拒絕、未通知員工辦理離職手續(xù)的，則勞動(dòng)合同期限延續(xù)。延續(xù)時(shí)間至另行簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)止，但延續(xù)的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)原合同的期限。特殊約定：服務(wù)期約定：凡屬集團(tuán)出資招聘、培訓(xùn)或提供住房、交通工具等其他特殊待遇的員工，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需規(guī)定相應(yīng)的為集團(tuán)服務(wù)的期限。員工在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職或違紀(jì)被集團(tuán)辭退的，應(yīng)按約定的違約金作全額或部分賠償。保守商業(yè)秘密約定：為保守集團(tuán)商業(yè)秘密，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)一些涉及集團(tuán)商業(yè)秘密的崗位，需另行簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。涉及集團(tuán)商業(yè)秘密的員工，如要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三個(gè)月通知，脫密期間員工應(yīng)調(diào)離原崗位，另行安排工作。醫(yī)療期：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，因病或非因公負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，集團(tuán)按照政府有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。違約金：集團(tuán)對(duì)簽訂服務(wù)期約定和保守商業(yè)秘密協(xié)議的員工設(shè)立違約金。員工如違反約定，應(yīng)按約定的違約金作全額或部分賠償。勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的迄止日期為：自訂立年度的4月1日起，至期滿年度的3月31日止集團(tuán)擔(dān)任中心總經(jīng)理以上（含）職務(wù)的人員，勞動(dòng)合同期限為三年。集團(tuán)擔(dān)任行政業(yè)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理職務(wù)的人員，勞動(dòng)合同期限一般為三年。集團(tuán)擔(dān)任行政業(yè)務(wù)部門(mén)助理總經(jīng)理以上（含）職務(wù)的人員，以及派駐下屬公司擔(dān)任副總經(jīng)理以上（含）職務(wù)的人員，勞動(dòng)合同期限一般為二年。其他員工勞動(dòng)合同期限為一年如需對(duì)勞動(dòng)合同期限有特殊約定的，須經(jīng)集團(tuán)人事專(zhuān)題會(huì)議討論，并上報(bào)董事長(zhǎng)、總裁審批后執(zhí)行。續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，根據(jù)集團(tuán)年度績(jī)效考核的結(jié)果，可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。連續(xù)工作滿十年的人員，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如本人要求簽訂無(wú)固定期限合同，可以續(xù)簽無(wú)固定期限合同，但需在勞動(dòng)合同中約定終止條件，當(dāng)終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止。5.4勞動(dòng)合同的變更、終止和解除合同的變更：勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，并采用書(shū)面形式約定。雙方協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。合并、分立中的合同履行：因機(jī)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)重組或改制而導(dǎo)致的集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)全資或控股企業(yè)分立或合并的，原勞動(dòng)合同按以下原則執(zhí)行：變更勞動(dòng)合同的主體或部分條款，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)合同由分立或合并單位繼續(xù)履行并認(rèn)可其在本系統(tǒng)內(nèi)的服務(wù)期限。合同的解除：協(xié)商解除：經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。符合本制度第()條款規(guī)定、且服務(wù)期未滿的員工，應(yīng)按剩余的服務(wù)年限支付違約金或賠償金。過(guò)失性解除：?jiǎn)T工有下列情況之一的，集團(tuán)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;被查實(shí)利用制假騙取信任進(jìn)入集團(tuán)工作的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，按集團(tuán)規(guī)定可予以辭退的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄漏集團(tuán)商業(yè)秘密對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的；因吸毒、賣(mài)淫、嫖娼、盜竊或者其他原因嚴(yán)重影響集團(tuán)聲譽(yù)的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。543.3非過(guò)失性解除：?jiǎn)T工有下列情況之一的，集團(tuán)可以提前三十天以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。未提前通知的，集團(tuán)與員工約定以一個(gè)月工資替代通知：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事集團(tuán)另行安排的工作的；員工不能勝任安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位(一次)后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生下列重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：因集團(tuán)業(yè)務(wù)職能調(diào)整需撤銷(xiāo)或合并工作崗位的；因資產(chǎn)重組、企業(yè)改制或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整等導(dǎo)致無(wú)工作任務(wù)的；因崗位操作證件被取消，無(wú)法從事原崗位工作的；其他原因?qū)е聼o(wú)法履行勞動(dòng)合同的543.4經(jīng)濟(jì)性裁員：集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需依法裁員的，在向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，集團(tuán)可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同。不得解除合同的情形：?jiǎn)T工有下列情況之一的，集團(tuán)不得解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，被確認(rèn)為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的(但經(jīng)與合同當(dāng)事人協(xié)商一致，集團(tuán)按規(guī)定支付傷殘補(bǔ)助金的例外)；職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；其他符合國(guó)家規(guī)定條件的。員工隨時(shí)解除合同的情形：有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；企業(yè)方違反法律法規(guī)或不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；員工自費(fèi)考上全日制中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。員工合同解除的提前通知：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同或提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30天以書(shū)面形式通知集團(tuán)547合同的終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿的；合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；員工退休、退職、死亡的；企業(yè)方因故破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或撤銷(xiāo)的；實(shí)際不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的；員工任職資格喪失，或者因其他原因?qū)е缕洳痪邆淙温氋Y格的；員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，集團(tuán)按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。548經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：集團(tuán)根據(jù)法律法規(guī)中對(duì)解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。法律責(zé)任勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方簽訂服務(wù)期或保密專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的，因員工原因造成勞