幼兒園教師工資制度幼兒園教師工資制度幼兒園教師工資制度資料僅供參考文件編號：2022年4月幼兒園教師工資制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：幼兒園教師工資制度為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎懲細則》：工資的基本原則是：基本工資(含底薪、工齡、全勤、安全、職稱、崗位、)+其它補貼（伙食費、工作考核、績效、社保、）。一、基本工資：1、教師底薪根據(jù)學歷程度而定：①本科學歷700元；②?？茖W歷650元；③中專學歷600元；④保育員、食堂工作人員底薪550元。2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資1200元/月。試用期滿后，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經(jīng)錄用，簽定勞動用工合同。簽訂合同后（持證上崗）基本工資為元。3、連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資100元。4、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓的老師（實習生）入園試用期為3個月，前3個月基本工資1000元/月（不含任何福利待遇）。試用期滿后，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經(jīng)錄用，簽定勞動用工合同。二、工齡工資：1、每年的3月份調(diào)整工齡工資，每年按50元上調(diào)。三、學歷補助1、具備國家認可的教師資格證和文憑可每月領(lǐng)取補助50元/月。四、全勤工資1、全勤按每月200元發(fā)放，全月無遲到、無病事假才能享有全勤待遇。2、遲到一次扣除當月全勤，遲到兩次以上按每次20元遞增。3、事假需提前請假，并出示請假條。事假一天50元，病假一天20元，無醫(yī)生開設(shè)證明的扣50元。事假超過一周以上（含一周）扣除當月崗位工資的50%。病假三天以上需持有醫(yī)院證明（住院半月（含半月）以上按工資底薪發(fā)放，不享有當月其它薪資待遇）。4、無故曠工按每天扣50元，上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。5、喪假（指本人直系親屬），按國家政策規(guī)定執(zhí)行?；榧伲涸趫@工作三年以上可享有一周婚假；未滿三年工作年限的享有3天婚假。五、安全工資1、全月無安全事故、無家長投訴獎勵100元。2、幼兒出現(xiàn)安全事故，當班教師、保育員脫崗，扣除當月安全獎，另扣崗位工資20%。3、教師、保育員在幼兒發(fā)生意外事故后，蓄意隱瞞不上報，經(jīng)查實，扣除當月安全工資以外并需承擔孩子醫(yī)療費的50%。六、崗位工資（副園長、保教主任、保健醫(yī)生、班主任、配班教師、保育員、食堂工作人員）1、副園長1600元2、保教主任、保健醫(yī)生1400元3、班主任1200元4、配班教師800元5、保育員800元6、食堂工作人員1000元（組長），600元七、職稱工資幼教初級按每月100元計，每遞增一級按每人每月50元遞增八、績效工資1、人員定編：學前班35人（三人班）25人（兩人班）中班30人20人小班25人15人小小班15人10人2、托班教師每人每月補貼100元，保育員補貼50元。負責兩個班的保育員補貼100元。3、按班級實到幼兒人數(shù)核算，超員一人教師按每人25元計，保育員按20元計。4、食堂、后勤、按超員一人10元計，辦公室按15元計。（食堂、辦公室需按實際開班人數(shù)核定超員）5、班級實收人數(shù)達標，而出勤率不達標，少一人教師扣10元，保育員5元。九、工作考核（考核工資每人每月100元）1、按每人每月實際工作表現(xiàn)、完成工作情況進行考核。十、本月增補頂班（每天）1、教師崗40元保育員30元2、食堂人員30元3、教職工當月生日增補100元十一、醫(yī)療保險在園工作半年以上的教師與本園簽訂3年以上勞動合同，本人愿意辦理社會保險，幼兒園承擔國家部分，個人部分則自行承擔。如不愿辦理社會養(yǎng)老保險的（本人提交申請，并簽字、蓋手印，附身份證復印件），則按工作年限發(fā)放養(yǎng)老金補貼，并逐年按50元遞增。十二、假期工作1、假期工作由幼兒