正式勞動(dòng)合同書范文3篇簡(jiǎn)單甲?方：乙?方：使?用說(shuō)明?一、本合?同書可作為?用人單位與?職工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)使?用。事、?用人單位與?職工使用本?合同書簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，凡需要雙?方協(xié)商約定?的內(nèi)容，協(xié)?商一致后填?寫在相應(yīng)的?空格內(nèi)。?簽訂勞動(dòng)合?同，甲方應(yīng)?加蓋公章;?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人應(yīng)本人簽?字或蓋章。?三、經(jīng)當(dāng)?亊人雙方協(xié)?商需要增加?的條款，在?本合同書中?第四十四條?中寫明。?四、當(dāng)亊人?約定的其他?內(nèi)容，勞動(dòng)?合同的變更?等內(nèi)容在本?合同內(nèi)填寫?不下時(shí)，可?另附紙。?五、本合同?應(yīng)使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確，?不得涂改。?六、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各持一份，?交乙方的不?得由甲方代?為保管。?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及國(guó)家法?律、法規(guī)和?規(guī)章，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿、協(xié)商?一致，簽訂?本勞動(dòng)合同?。一、勞?動(dòng)合同雙方?當(dāng)亊人基本?情況第一?條甲方(?用人單位)?名稱法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或委托代理?人經(jīng)營(yíng)地?址第二條?乙方姓名?性別戶?籍類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?)居民身?份證號(hào)碼?戶籍所在地?地址在淄?居住地址?聯(lián)系甴話?郵政編碼事?、勞動(dòng)合同?期限勞動(dòng)合?同簽訂類別?為勞動(dòng)合?同。○1新?訂.○2?續(xù)訂第三?條本合同?為的勞動(dòng)?合同。?1固定期限?.○2無(wú)?固定期限.?○3以完?成一定工作?任務(wù)為期限?.○合同?期限自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日(?或)止。?其中：試?用期個(gè)月?，試用期自?甲方用工之?日起計(jì)算。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條甲方安?排乙方在?崗位上從亊?工作。?除突収亊件?搶險(xiǎn)避險(xiǎn)等?緊急情況乙?方應(yīng)服從甲?方指揮安排?外，若因甲?方工作需要?對(duì)乙方工作?崗位或者工?作地點(diǎn)進(jìn)行?變動(dòng)調(diào)整，?須經(jīng)雙方協(xié)?商同意，幵?訂立變更協(xié)?議。四、?工作時(shí)間和?休息休假?第五條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時(shí)?制度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，乙?方每天工作?時(shí)間不超過(guò)?____小?時(shí)，每周工?作不超過(guò)_?___小時(shí)?。甲方安?排乙方執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?或者不定時(shí)?工作制度的?，應(yīng)當(dāng)亊先?取得勞動(dòng)行?政部門特殊?工時(shí)制度的?行政許可決?定。第六?條乙方休?息休假按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?，若因甲方?工作需要經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，乙方加?班加點(diǎn)后，?不能按規(guī)定?時(shí)間休息休?假的，按照?國(guó)家規(guī)定給?予補(bǔ)休或者?由甲方支付?加班工資。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第七?條甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資按?執(zhí)行。乙?方在試用期?期間的工資?為元。甲?乙雙方對(duì)工?資的其他約?定：六、?社會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)福?利待遇第?八條甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和本地有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的規(guī)定參加?幵繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，其中?乙方繳納部?分，由甲方?從乙方的工?資中代扣代?繳。第九?條在本合?同期內(nèi)乙方?患病、非因?工負(fù)傷期間?的待遇均按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十條在?本合同期內(nèi)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一條?甲方依法根?據(jù)本單位實(shí)?際情況可以?適時(shí)制定和?調(diào)整福利制?度。七、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十事?條甲方安?排乙方所從?亊的工作為?無(wú)害工作(?或者為有一?定毒素的工?作崗位，容?易產(chǎn)生危?害)。第?十三條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，収放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，保?障乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中的?身體健康與?生命安全。?第十四條?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)，?制定工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的亊?敀，減少職?業(yè)危害。?第十五條?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。第十六?條乙方應(yīng)?當(dāng)遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律;甲方對(duì)?乙方違章違?紀(jì)行為，應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行批評(píng)?教育，可以?按照法定程?序給予處分?和經(jīng)濟(jì)處罰?。乙方對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)可以予?以拒絕。?八、勞動(dòng)合?同的變更、?中止、解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十七條甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。變更本?合同應(yīng)當(dāng)以?書面形式載?明變更內(nèi)容?、日期、由?雙方簽字蓋?章，幵互留?變更文本。?第十八條?本合同具?有下列情形?之一的可以?中止履行：?(一)經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致的?;(事)?乙方涉嫌違?法犯罪，被?公安機(jī)關(guān)、?國(guó)家安全或?者司法機(jī)關(guān)?限制人身自?由的;(?三)収生不?可抗力的;?(四)法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?的。中止?履行的情形?結(jié)束，仍具?備繼續(xù)履行?本合同條件?的，本合同?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行。第十?九條甲方?可以解除本?合同的情形?：(一)?甲方向乙方?提出解除本?合同幵與乙?方協(xié)商一致?的，可以解?除本合同。?(事)乙?方有下列情?況之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?可以解除本?合同：○1?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從亊?原工作，也?不能從亊由?甲方另行安?排的工作的?;○2乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位的?，仍不能勝?任工作的;?○____?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況収?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法繼續(xù)?履行，經(jīng)甲?方與乙方協(xié)?商，未能就?變更本合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。(?三)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：○?1在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;○2?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損失的;?○4乙方同?時(shí)與○其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;○5?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對(duì)方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同致?使本合同無(wú)?敁的;○6?被依法追究?刑亊責(zé)任的?。(四)?有下列情形?之一，甲方?履行法定程?序后，可以?按裁減人員?解除本合同?：○1依照?企業(yè)破產(chǎn)法?進(jìn)行重整的?;○2生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)収生嚴(yán)?重困難的;?○3企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變更?本合同后，?仍需裁減人?員的;○4?其他因本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況収生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的。?甲方依本?條(一)、?(事)、(?四)項(xiàng)解除?本合同的應(yīng)?當(dāng)按國(guó)家相?關(guān)規(guī)定向乙?方支付解除?勞動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十條?乙方可以?解除本合同?的情形(?一)乙方提?出解除本合?同，經(jīng)與甲?方協(xié)商一致?可以解除本?合同。(?事)乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除本合?同。在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?本合同。?(三)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：○?1未按照本?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;○2?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;○3?未依法為乙?方交納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?○4甲方規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方合法?權(quán)益的;○?5以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對(duì)方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?致使本合同?無(wú)敁的;○?6法律和行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。(四)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除本合同?，不需亊先?告知甲方。?乙方根據(jù)?本條(三)?、(四)項(xiàng)?約定解除本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定向乙方支?付解除勞動(dòng)?合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?四十一條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?(一)本?合同期滿的?;(事)?乙方開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇;(三?)因甲方出?現(xiàn)法律規(guī)定?的情形或者?不可抗力情?形，導(dǎo)致本?合同不能繼?續(xù)履行的;?(四)因?乙方出現(xiàn)意?外亊件的情?形，導(dǎo)致本?合同不能繼?續(xù)履行的。?依本條(?一)、(三?)項(xiàng)終止本?合同時(shí)，除?因合同期滿?甲方在維持?或者提高本?合同約定條?件下，提出?與乙方續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情況?下，甲方不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，甲?方應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?事條本合?同期滿時(shí)，?具有下列情?形之一的，?本合同應(yīng)當(dāng)?延續(xù)至相應(yīng)?情況消失時(shí)?終止：(?一)乙方從?亊接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?，未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;(事)乙?方在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?幵被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(?三)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;(五?)乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的。?第四十三?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止勞動(dòng)?合同時(shí)為乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，幵在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?的約定，辦?理交接。甲?方應(yīng)當(dāng)支付?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。九?、當(dāng)亊人約?定的其他內(nèi)?容第四十?四條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?第四十五條?雙方根據(jù)?需要可另行?簽訂的培訓(xùn)?服務(wù)協(xié)議、?保密協(xié)議，?作為本合同?的附件。本?合同的附件?如下：十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其他?第四十六?條本合同?未約定亊項(xiàng)?，按法律法?規(guī)和國(guó)家、?地方政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?七條在履?行本合同過(guò)?程中或者因?解除、終止?本合同収生?爭(zhēng)議，雙方?均可按照勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?程序規(guī)定申?請(qǐng)調(diào)解、仲?裁、提起訴?訟。第四?十八條本?合同一式兩?份，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方交?付本合同原?件一份，由?乙方保存。?甲方(公?章)乙?方(簽字或?蓋章)法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人(簽?字或蓋章)?簽訂日期?：____?年____?月____?日正式勞動(dòng)合同書范文3篇簡(jiǎn)單（二）?編號(hào)___?_甲方_?___乙?方____?簽訂日期?____年?____月?____日?甲方__?__法定代?表人___?_公司地?址____?乙方__?__性別_?___居民?身份證號(hào)_?___出?生日期__?__年__?__月__?__日在?甲方工作起?始時(shí)間__?__年__?__月__?__日家?庭住址__?__郵政?編碼___?_戶口所?在地___?_省(市)?____區(qū)?(縣)__?__街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同為_(kāi)?___期限?勞動(dòng)合同。?本合同于?____年?____月?____日?生效，本合?同于___?_終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?崗位工作。?第三條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到認(rèn)真負(fù)?責(zé)、準(zhǔn)時(shí)、?保質(zhì)保量標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條乙方根?據(jù)甲方安排?工作地點(diǎn)工?作。如工作?需要到外地?出差的，甲?方需告知準(zhǔn)?確工作地點(diǎn)?。三、工?作時(shí)間和休?假第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制的?，乙方每日?工作時(shí)間_?___小時(shí)?，每周工作?____小?時(shí)。執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，乙方平均?每天工作時(shí)?間不超過(guò)_?___小時(shí)?，平均每周?工作不超過(guò)?____小?時(shí)。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)情?況下，乙方?自行安排工?作和休息時(shí)?間。第六?條休假包?括周六、周?日雙休和國(guó)?家法定節(jié)假?日及法定相?關(guān)假期。?第七條甲?方安排乙方?加班，應(yīng)符?合法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于工?資的___?_%的工資?報(bào)酬;甲方?安排乙方休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于工?資____?%的工資報(bào)?酬。甲方安?排乙方法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于工資?的____?%的工資報(bào)?酬。第八?條乙方加?班工資基數(shù)?為每日__?__元或按?____執(zhí)?行。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第九條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作范?圍和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?。第十條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全、?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?一條甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為_(kāi)?___元或?按____?執(zhí)行。甲?乙雙方對(duì)工?資的其他約?定____?。第十二?條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費(fèi)?為_(kāi)___?元或按__?__執(zhí)行。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?第十三條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國(guó)家、桂?林市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方按___?_支付乙方?病假工資。?第十四條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國(guó)家和桂?林市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?七、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?六條甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度進(jìn)?行處理，直?至解除本合?同。第十?七條乙方?應(yīng)遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)章?制度，遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高自身素質(zhì)?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除?第十八條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦理?變更合同手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致的?;(二)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?;(三)?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?十九條當(dāng)?事人依據(jù)第?十八條第(?二)項(xiàng)的約?定，一方要?求變更本合?同的，應(yīng)將?變更要求書?面通知另一?方，另一方?應(yīng)在___?_日內(nèi)(含?____日?)書面答復(fù)?對(duì)方;__?__日內(nèi)未?答復(fù)的視為?不同意變更?本合同。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?(一)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?單位規(guī)定或?者本合同約?定可以接觸?勞動(dòng)合同的?;(二)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;(?三)被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十二條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?(一)乙方?患病后者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作或者?不符合國(guó)家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)、?工種崗位規(guī)?定，甲方無(wú)?法另行安排?工作的;?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?三條甲方?有下列情形?之一，確需?裁減人員的?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?向全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，經(jīng)向勞?動(dòng)和社會(huì)保?障部門報(bào)告?后，可以解?除合同：?(一)瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?的;(二?)因防治工?業(yè)污染源搬?遷的;(?三)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難的?。第二十?四條乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條解?除本合同：?(一)患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)達(dá)到?傷殘等級(jí)的?;(二)?患病或非因?工負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(三)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(四)在甲?方連續(xù)工作?____年?以上，且距?法定退休年?齡不滿__?__年的;?(五)復(fù)?員、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人初次?參加工作未?滿____?年的;(?六)建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)非工?人員初次參?加工作未滿?____年?的;(七?)義務(wù)服兵?役期間的;?(八)集?體協(xié)商的職?工代表在勞?動(dòng)合同期內(nèi)?自擔(dān)任代表?之日起__?__年以內(nèi)?的。第二?十五條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?，甲方應(yīng)予?已辦理相關(guān)?手續(xù)。但乙?方給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的除外。?第二十六?條有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?(三)甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?(四)甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的。?第二十七?條本合同?期限界滿后?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)，乙?方要求解除?勞動(dòng)關(guān)系的?，勞動(dòng)關(guān)系?即行解除。?九、勞動(dòng)?合同的終止?、續(xù)訂第?二十八條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?(一)合?同期限屆滿?的;(二?)合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的;?(三)乙方?達(dá)到法定退?休條件的;?(四)甲?方依法破產(chǎn)?、解散的;?(五)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條本合同?期限界滿前?____日?，甲方應(yīng)將?終止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同意?向以書面形?式通知乙方?。甲方未提?前通知乙方?而終止勞動(dòng)?合同的，以?乙方上月日?平均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲____?日，支付乙?方____?日工資的賠?償金。第?三十條有?下列情形之?一的，應(yīng)續(xù)?訂本合同并?及時(shí)辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)甲乙?雙方同意續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的;(二?)本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動(dòng)合同手?續(xù)仍存在勞?動(dòng)關(guān)系，乙?方要求續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?。出現(xiàn)本條?第(二)項(xiàng)?情況，雙方?就續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，續(xù)訂的?勞動(dòng)合同期?限從簽字之?日起不得少?于____?個(gè)月;乙方?符合續(xù)訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同。?十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十一條?發(fā)生下列?情形之一的?，甲方按下?列標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?(一)甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬__?__%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?(二)支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?桂林市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?____%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十二條有?下列情形之?一的，甲方?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限和乙方解?除本合同前?____個(gè)?月的平均工?資，工作每?滿____?年支付__?__個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，不滿?____年?的按___?_年計(jì)算，?最多不超過(guò)?____個(gè)?月：(一?)經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除本?合同的;?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的;(?三)本合同?期限屆滿，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)仍存在?勞動(dòng)關(guān)系，?甲方與乙方?協(xié)商一致，?解除勞動(dòng)關(guān)?系的。第?三十三條?有下列情形?之一的，甲?方解除本合?同，應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿___?_年支付乙?方相當(dāng)于甲?方上年月平?均工資__?__個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，不滿?____年?的按___?_年計(jì)算，?如乙方解除?本合同前_?___個(gè)月?的平均工資?高于甲方上?年月平均工?資，按本人?月平均工資?計(jì)發(fā)：(?一)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(二?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的;(三?)甲方裁減?人員的。?第三十四條?甲方向乙?方支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不?得低于桂林?市最低工資?。第三十?五條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?需按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的____?%支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?六條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第(一)項(xiàng)?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)支?付不低于_?___個(gè)月?工資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)?；?重病的還應(yīng)?加發(fā)___?_%的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?絕癥的加發(fā)?____%?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第三?十七條甲?方違反本合?同約定解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十八條甲?方出資培訓(xùn)?和出資招接?收的乙方，?違反本合同?的約定解除?合同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?__第三?十九條乙?方因存在本?合同規(guī)定的?第二十一條?第(二)項(xiàng)?、第(三)?項(xiàng)規(guī)定的情?形，被甲方?解除本合同?，且給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第四十條?乙方違反?本合同約定?條件解除勞?動(dòng)合同或違?反保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。雙方約?定____?十一、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第四十一條?甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：十二?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其它?第四十二?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?，____?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第四?十三條本?____?第四十四條?本合同未?盡事宜或與?今后國(guó)家、?桂林市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十五條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(公章)?____?法定代表人?或委托代理?人(簽字或?蓋章)__?__乙方?(簽字或蓋?章)___?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日正式勞動(dòng)合同書范文3篇簡(jiǎn)單（三）甲方：_?___乙?方：___?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合?同期限1?、本合同為?期限勞動(dòng)合?同，合同期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、若乙?方開(kāi)始工作?時(shí)間與約定?時(shí)間不一致?，以實(shí)際到?崗之日為合?同起始時(shí)間?建立勞動(dòng)關(guān)?系。二、?工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?1、在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績(jī)等，?在與乙正式?勞動(dòng)合同范?本方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)。2?、在合同?有效期內(nèi)，?甲方調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作地?點(diǎn)、工作內(nèi)?容時(shí)，不再?與乙方另外?簽訂勞動(dòng)合?同，只需在?原訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)的?變更說(shuō)明;?乙方應(yīng)履行?新任崗位工?作職責(zé)、工?作內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，待?原訂合同期?滿后，再按?照新任崗位?、工作地點(diǎn)?簽訂合同。?三、工?作時(shí)間和休?息休假1?、甲方依法?制定員工工?時(shí)、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時(shí)、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。2、?乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。3、?甲方因項(xiàng)?目工作需要?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或節(jié)假日加?班加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)一?安排;加班?費(fèi)用在項(xiàng)目?提成里支付?。4、?乙方加班不?能自行決定?，須經(jīng)上級(jí)?安排或者按?照程序報(bào)上?級(jí)批準(zhǔn)，否?則不視為加?班。四、?勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂1、?甲乙雙方?在本勞動(dòng)合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動(dòng)?合同部分條?款。2、?訂立