.目的為了有效實施安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全標準、安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，落實安全生產(chǎn)主體責任地，特制定本制度。.適用范圍本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核。.職責1總經(jīng)理負責組織建立、健全本單位的安全生產(chǎn)責任制，并保證有效執(zhí)行。負責組織對安全生產(chǎn)責任制落實情況進行評審、修訂和考核。3.2安全主任3.2.1負責安全生產(chǎn)責任制的溝通和培訓。3.2.2協(xié)助總經(jīng)理對安全生產(chǎn)責任制落實情況進行評審和考核。3.3相關職能部門3.1負責安全生產(chǎn)責任制的溝通和培訓。3.2協(xié)助總經(jīng)理對本部門安全生產(chǎn)責任制落實情況進行考核。4.運作程序1安全生產(chǎn)責任制的制定安全生產(chǎn)責任制由總經(jīng)理組織制定，安全生產(chǎn)責任制的制定應結合公司的實際工作職責，包含所有安全生產(chǎn)管理工作要求。1.2制定安全生產(chǎn)責任制時還應遵循以下原則：1）誰主管，誰負責，管理生產(chǎn)必須管理安全；2）橫向到邊，覆蓋所有職能部門；3）縱向到底，從總經(jīng)理到基層，覆蓋各級員工。安全生產(chǎn)責任制的溝通和培訓2.1安全生產(chǎn)責任制制定后，由安全主任負責分發(fā)到相關職能部門，并張貼在公司公告欄中向全體員工公示。2.2安全主任應通過年度安全教育培訓和“廠級”安全教育培訓，向全體員工培訓安全生產(chǎn)責任制。2.3各部門經(jīng)理/主管應將本部門的安全生產(chǎn)責任制張貼在本部門顯耀處，并通過例會或“車間級”安全教育培訓，向本部門員工進行宣傳教育和培訓。2.4崗位組長應將本崗位的安全生產(chǎn)責任制張貼在本崗位顯耀處，并在早會或“崗位級”安全教育培訓時向本崗位員工進行宣傳教育和培訓。2.5各級安全生產(chǎn)責任制培訓應保持《教育培訓簽到表》，交安全主任存檔。安全生產(chǎn)責任制的考核和評審4.3.1安全主任應將安全生產(chǎn)責任制分解成《安全生產(chǎn)責任書》，要求所有職能部門和所有員工都必須向直接上級簽訂《安全生產(chǎn)責任書》。4.3.2《安全生產(chǎn)責任書》采取分級簽訂，即班組長同員工簽，經(jīng)理/主管同班組長簽、經(jīng)理/主管同總經(jīng)理簽、安全主任同總經(jīng)理簽，總經(jīng)理同職能部門簽。3.3《安全生產(chǎn)責任書》一式兩份，責任人或職能部門保留一份自我檢查，簽責任書的直接上級保留一份以備考核使用。3.4與責任人或職能部門簽訂責任書的直接上級應不定期對責任人或職能部門落實安全生產(chǎn)職責情況進行檢查，每季度至少檢查一次，若發(fā)現(xiàn)未履行職責情況，應記錄在《安全生產(chǎn)責任制考核評審記錄》中，并發(fā)出《違章處分/處罰通知書》要求責任部門或責任人整改。3.5安全生產(chǎn)責任制實行分級考核和評審，簽訂責任書的直接上級應在每年1月份對上年度安全生產(chǎn)責任制落實情況進行匯總考核，并對責任制的適宜性進行評審，將考核和評審的結果記錄在《安全生產(chǎn)責任制考核評審記錄》中，交安全主任復核，總經(jīng)理批準。3.6安全生產(chǎn)責任制考核結果分合格和不合格兩種，年度內(nèi)若發(fā)現(xiàn)3項次以上未履行安全生產(chǎn)職責的情況則評定為不合格，年度內(nèi)若違反安全生產(chǎn)職責小于3項次則評定為合格。4安全生產(chǎn)責任制的修訂根據(jù)安全生產(chǎn)責任制評審的結果，若需要修訂安全生產(chǎn)責任制，則由總經(jīng)理組織執(zhí)行修訂工作。.相關/支持文件《安全生產(chǎn)責任制》《安全績效評定