行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)1、全?面負(fù)責(zé)公司?行政和人力?資源部部門?工作，全面?負(fù)責(zé)全公司?的辦文、辦?事、辦會等?行政工作和?人力資源六?大模塊工作?;2、全?面負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部協(xié)調(diào)和?外部聯(lián)系工?作;3、?全面公司接?待工作和公?司企業(yè)文化?建設(shè)工作;?4、根據(jù)?公司當(dāng)前實?際，協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)編制?或修訂公司?戰(zhàn)略規(guī)劃、?發(fā)展計劃;?5、根據(jù)?公司規(guī)劃和?假話，制定?人力資源的?規(guī)劃，根據(jù)?規(guī)劃實施招?聘、培訓(xùn)、?薪酬、績效?考核等全面?工作;為公?司選人、育?人、留人把?好入門、提?升、留用、?考核關(guān)，并?用良好的企?業(yè)文化鍛造?出一支作風(fēng)?過硬、專業(yè)?本領(lǐng)強(qiáng)硬、?業(yè)績符合或?超過公司要?求、能打硬?仗的狼性團(tuán)?隊。6、?根據(jù)公司需?求和市場的?發(fā)展，定期?評估企業(yè)構(gòu)?架、部門職?能和工作流?程;7、?負(fù)責(zé)公司各?部門的內(nèi)部?協(xié)調(diào)和外部?聯(lián)系以及公?司接待工作?;8、負(fù)?責(zé)保密工作?和檔案管理?工作;9?、根據(jù)公司?發(fā)展目標(biāo)及?內(nèi)外部需求?，建立和修?訂人力資源?部發(fā)展規(guī)劃?，并根據(jù)公?司近期、中?期和長期發(fā)?展需求，及?時進(jìn)行人員?招聘、培訓(xùn)?和人才儲備?;10、?完成公司交?辦的其他任?務(wù)。行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)（二）1、協(xié)助?公司決策層?制定公司戰(zhàn)?略發(fā)展目標(biāo)?，并監(jiān)督執(zhí)?行與檢查;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略目?標(biāo)制定人力?資源、行政?工作發(fā)展規(guī)?劃、計劃與?預(yù)算方案;?3、協(xié)助?建立有效的?組織機(jī)構(gòu)，?牽頭制定各?部門崗位職?能;4、?組織制定完?善公司各項?管理制度;?5、建立?和優(yōu)化公司?績效管理體?系，組織實?施并對各部?門績效考核?過程進(jìn)行監(jiān)?督控制;?6、根據(jù)公?司人力資源?規(guī)劃，負(fù)責(zé)?人力資源的?招聘和重要?崗位的選拔?及團(tuán)隊搭建?;7、建?立和優(yōu)化公?司培訓(xùn)體系?，負(fù)責(zé)公司?全員的職前?和在職培訓(xùn)?;8、負(fù)?責(zé)公司薪酬?和福利管理?，建立具有?競爭力的薪?酬體系。行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)（三）1、?協(xié)助總監(jiān)建?立并完善公?司人力資源?管理體系，?保證人力資?源工作支持?企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)?展及業(yè)務(wù)變?革;2、?根據(jù)公司總?體目標(biāo)設(shè)定?并主持推進(jìn)?公司在人力?資源各個模?塊的升級，?以項目形式?不斷提高人?力資源在公?司管理中發(fā)?揮的作用;?3、人力?資源團(tuán)隊統(tǒng)?籌管理及日?常工作指導(dǎo)?，帶領(lǐng)團(tuán)隊?成員完成公?