第7頁(yè)共7頁(yè)公司考勤管理制度模板為加強(qiáng)員?工紀(jì)律觀念?，規(guī)范公司?考勤管理工?作，維護(hù)公?司正常工作?秩序，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?和省公司《?考勤制度》?，特制定本?制度。一?、公司職工?必須遵守作?息制度，按?時(shí)上、下班?，有事請(qǐng)假?，不得遲到?早退?？记?將作為員工?獎(jiǎng)罰的依據(jù)?之一。二?、考勤工作?由公司綜合?辦公室負(fù)責(zé)?統(tǒng)一管理，?公司各部室?安排專人承?擔(dān)考勤事宜??？记诠ぷ?要堅(jiān)持原則?，實(shí)事求是?、準(zhǔn)確及時(shí)?地將本部門?人員的出勤?、缺勤情況?逐日記錄，?如實(shí)申報(bào)，?按月匯總，?公開(kāi)公示。?三、公司?提倡所有員?工每天提前?___分鐘?上班，用以?處理個(gè)人事?務(wù)。公司某?些特殊崗位?可依據(jù)營(yíng)業(yè)?特點(diǎn)、工作?崗位性質(zhì)調(diào)?整上班時(shí)間?和休息時(shí)間?，報(bào)公司綜?合辦公室審?批并備案。?四、根據(jù)?公司《薪酬?管理實(shí)施細(xì)?則》和《員?工績(jī)效考核?辦法》（試?行），員工?每月考勤結(jié)?果除按照考?勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)?相應(yīng)績(jī)效工?資外，還要?視其情況扣?發(fā)下月基礎(chǔ)?薪酬、年度?績(jī)效及各類?補(bǔ)助。五?、具體規(guī)定?（一）遲?到、早退?按公司規(guī)定?的上班、開(kāi)?會(huì)、培訓(xùn)時(shí)?間，在規(guī)定?時(shí)間___?分鐘后到?崗的視為遲?到，___?分鐘前離崗?的視為早退?。當(dāng)月每遲?到、早退一?次扣當(dāng)月績(jī)?效工資__?_元。在規(guī)?定時(shí)間__?_分鐘后到?崗或___?分鐘前離崗?的，視為曠?工半天。?（二）病假?1.公司?員工在每年?可享受__?_天的有薪?病假，平均?每月一天。?有薪病假不?可累計(jì)使用?。未休的有?薪病假不能?以其他方式?補(bǔ)償。員工?可用年假代?替病假以保?證全勤。?2.在未正?式辦理住院?手續(xù)的情況?下，每月連?續(xù)請(qǐng)病假_?__天（含?___天）?以內(nèi)或累計(jì)?___天的?每___天?扣當(dāng)月績(jī)效?工資___?元，___?天以上者，?每天扣除當(dāng)?月績(jī)效工資?___元；?正式辦理住?院手續(xù)者，?每___天?扣當(dāng)月績(jī)效?工資___?元。___?天以上者每?天（但必須?有縣級(jí)或相?當(dāng)于縣一級(jí)?以上醫(yī)院的?病例證明）?扣當(dāng)月績(jī)效?工資___?元；3.?每月病假累?計(jì)超過(guò)__?_天（含_?__天）的?，不參加當(dāng)?月績(jī)效考核?，全額扣發(fā)?當(dāng)月績(jī)效工?資。4.?在當(dāng)月和次?月之間連續(xù)?請(qǐng)病假__?_天（含_?__天）以?上___天?（含___?天）以下者?，不參加病?假較多月度?（當(dāng)月或次?月）的績(jī)效?考核，除扣?發(fā)病假較多?月度（當(dāng)月?或次月）的?全額績(jī)效工?資外，扣發(fā)?病假較多月?度（當(dāng)月或?次月）的基?礎(chǔ)工資__?_%；病假?較少月度參?照病假第_?__條或第?___條規(guī)?定辦理。?5.連續(xù)請(qǐng)?病假___?天（不含_?__天）以?上___天?（含___?天）以下者?，不參加月?度績(jī)效考核?，每月扣發(fā)?基礎(chǔ)工資_?__%。?6.連續(xù)請(qǐng)?病假___?天（不含_?__天）以?上半年以下?者，其中：?正式員工不?參加月度績(jī)?效考核，每?月扣發(fā)基礎(chǔ)?工資___?%；臨聘員?工解除勞動(dòng)?合同。7?.1年內(nèi)累?計(jì)請(qǐng)病假超?過(guò)___天?（含___?天）者，除?按標(biāo)準(zhǔn)扣除?月績(jī)效工資?、扣發(fā)月基?礎(chǔ)工資外，?扣發(fā)年度績(jī)?效___%?；___年?內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病?假超過(guò)__?_天（含_?__天）者?，除按標(biāo)準(zhǔn)?扣除月績(jī)效?工資、扣發(fā)?月基礎(chǔ)工資?外，扣發(fā)年?度績(jī)效__?_%；__?_年內(nèi)累計(jì)?請(qǐng)病假超過(guò)?___天（?含___天?）者，除按?標(biāo)準(zhǔn)扣除月?績(jī)效工資、?扣發(fā)月基礎(chǔ)?工資外，扣?發(fā)年度績(jī)效?和各類補(bǔ)助?，年終考核?為不合格。?8.公司?正式員工連?續(xù)請(qǐng)病假半?年以上，其?薪酬待遇由?總經(jīng)理辦公?會(huì)議另行研?究。（三?）事假1?.公司員工?每月請(qǐng)事假?___天的?，每一天扣?發(fā)當(dāng)月績(jī)效?工資___?元；每月請(qǐng)?事假___?天的，每一?天扣發(fā)當(dāng)月?績(jī)效工資_?__元；每?月請(qǐng)事假_?__天（含?___天）?以上的，每?一天扣發(fā)當(dāng)?月績(jī)效工資?___元；?2.每月?事假累計(jì)超?過(guò)___天?（含___?天）的，不?參加當(dāng)月績(jī)?效考核，全?額扣發(fā)當(dāng)月?績(jī)效工資。?3.在當(dāng)?月和次月之?間連續(xù)請(qǐng)事?假___天?（不含__?_天）以上?者，不參加?事假較多月?度（當(dāng)月或?次月）的績(jī)?效考核，除?扣發(fā)事假較?多月度（當(dāng)?月或次月）?的全額績(jī)效?工資外，扣?發(fā)事假較多?月度（當(dāng)3?月或次月?）的基礎(chǔ)工?資___%?；事假較少?月度參照事?假第___?條或第__?_條規(guī)定辦?理。4.?連續(xù)請(qǐng)事假?___天（?不含___?天）以上_?__天（含?___天）?以下者，不?參加月度績(jī)?效考核，每?月扣發(fā)基礎(chǔ)?工資___?%。5.?連續(xù)請(qǐng)事假?___天（?不含___?天）以上半?年以下者，?公司所有員?工由公司承?擔(dān)繳納的“?五險(xiǎn)一金”?全部由個(gè)人?負(fù)責(zé)承擔(dān)繳?納。6.?1年內(nèi)累計(jì)?請(qǐng)事假超過(guò)?___天（?含___天?）者，除按?標(biāo)準(zhǔn)扣除月?績(jī)效工資、?扣發(fā)月基礎(chǔ)?工資外，扣?發(fā)年度績(jī)效?___%；?___年內(nèi)?累計(jì)請(qǐng)事假?超過(guò)___?天（含__?_天）者，?除按標(biāo)準(zhǔn)扣?除月績(jī)效工?資、扣發(fā)月?基礎(chǔ)工資外?，扣發(fā)年度?績(jī)效和各類?補(bǔ)助，年終?考核為不合?格。7.?公司正式員?工連續(xù)請(qǐng)事?假半年以上?，其薪酬待?遇由經(jīng)理辦?公會(huì)議另行?研究。（?四）曠工?1.無(wú)故不?到崗或請(qǐng)假?超期，未辦?理續(xù)假手續(xù)?，視為曠工?。2.遲?到、早退、?脫崗月累計(jì)?達(dá)___次?視為曠工_?__天。?3.每月曠?工半天扣當(dāng)?月績(jī)效工資?___元；?曠工___?天扣當(dāng)月績(jī)?效工資__?_元。4?.每月連續(xù)?曠工___?天（含__?_天）或累?計(jì)曠工__?_天（含_?__天）的?，除不參加?當(dāng)月績(jī)效考?核、全額扣?發(fā)當(dāng)月績(jī)效?工資外，并?做以下處理?：聘用員工?于下月解除?勞動(dòng)合同；?正式人員從?下月開(kāi)始待?4崗三個(gè)?月，待崗期?間停發(fā)全部?工資，并扣?發(fā)年終獎(jiǎng)金?和各類補(bǔ)助?，年終考核?為不合格，?其社保資金?和住房公積?金，屬于單?位繳納部分?由公司財(cái)務(wù)?繳納，屬于?本人承擔(dān)部?分由員工本?人向公司辦?公室主動(dòng)繳?納，因個(gè)人?原因造成社?保中斷，后?果自負(fù)。?5.公司正?式員工當(dāng)月?連續(xù)曠工_?__天以上?（含___?天）或累計(jì)?曠工超過(guò)_?__天（含?___天）?的，除不參?加當(dāng)月績(jī)效?考核、全額?扣發(fā)當(dāng)月績(jī)?效工資外，?扣發(fā)當(dāng)月基?礎(chǔ)工資__?_%，并與?次月依法解?除勞動(dòng)合同?。6.公?司員工__?_年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)_?__天者，?扣發(fā)本年度?年終獎(jiǎng)金和?各類補(bǔ)助，?年終考核為?不合格，并?于累計(jì)曠工?超過(guò)___?天次月依法?解除勞動(dòng)合?同。（五?）脫崗1?.員工脫崗?。正常工作?時(shí)間，員工?必須堅(jiān)守自?己的工作崗?位，否則視?為脫崗，每?脫崗一次，?扣當(dāng)月績(jī)效?工資___?元。員工脫?崗情況由部?室主任負(fù)責(zé)?考核，月底?以考勤報(bào)表?的形式上報(bào)?。公司綜?合辦公室負(fù)?責(zé)督查，各?部室主要負(fù)?責(zé)人為第一?責(zé)任人，督?查中每發(fā)現(xiàn)?一例脫崗，?當(dāng)事人扣當(dāng)?月績(jī)效工資?___元，?部室主要負(fù)?責(zé)人扣當(dāng)月?績(jī)效工資_?__元。?2.部室負(fù)?責(zé)人脫崗。?正常工作時(shí)?間，部室負(fù)?責(zé)人必須堅(jiān)?守自己的工?作崗位，否?則視為脫崗?。每脫崗一?次，扣當(dāng)月?績(jī)效工資_?__元。?3、由公司?綜合辦公室?負(fù)責(zé)督查部?室負(fù)責(zé)人是?否脫崗情況?，督查不力?的，扣除當(dāng)?月績(jī)效工資?___元。?六、法定?假日1.?公司員工按?照《勞動(dòng)法?》和省公司?《考勤制度?》規(guī)定，享?有公休假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假、產(chǎn)?假陪護(hù)假等?，具體假期?按國(guó)家統(tǒng)一?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?2.員工?當(dāng)月公休假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假陪?護(hù)假按正常?出勤辦理，?假期缺勤不?扣月績(jī)效工?資。3.?員工產(chǎn)假期?間，不參加?公司績(jī)效考?核，扣發(fā)全?額績(jī)效工資?，月基礎(chǔ)工?資、節(jié)日費(fèi)?、福利待遇?不變，年終?獎(jiǎng)金和各類?補(bǔ)助經(jīng)考核?后依據(jù)在崗?時(shí)間發(fā)放。?若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)?月或產(chǎn)假結(jié)?束后上班當(dāng)?月，員工出?勤時(shí)間超過(guò)?___天（?含___天?），參加公?司當(dāng)月績(jī)效?考核，當(dāng)月?績(jī)效工資按?___%發(fā)?放；若出勤?時(shí)間不足_?__天，不?參加公司績(jī)?效考核，扣?發(fā)全額績(jī)效?工資。七?、請(qǐng)銷假?1.公司員?工請(qǐng)假要辦?理正式請(qǐng)假?手續(xù)，本人?須寫出書面?請(qǐng)假條。?2.公司領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?請(qǐng)假___?天（含__?_天）以上?者，由公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，并通知公?司辦公室備?案。3.?公司各部室?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?，___天?（含___?天）以內(nèi)由?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，___?天以上必須?通過(guò)公司主?管領(lǐng)導(dǎo)審批?。4.公?司各部室員?工請(qǐng)假__?_天（含_?__天）以?內(nèi)的，由部?室負(fù)責(zé)人同?意簽字生效?。請(qǐng)假__?_天（含_?__天）以?內(nèi)的，由部?室負(fù)責(zé)人簽?字后，經(jīng)公?司分管領(lǐng)導(dǎo)?同意方可請(qǐng)?假。請(qǐng)假超?過(guò)___天?者，公司正?式人員由部?室負(fù)責(zé)人、?分管領(lǐng)導(dǎo)簽?字同意后，?須報(bào)公司主?管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一?審批后方可?準(zhǔn)假，臨聘?人員經(jīng)部室?負(fù)責(zé)人簽字?同意后，由?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批準(zhǔn)假。?5.公司員?工請(qǐng)假上班?后，要主動(dòng)?到部室負(fù)責(zé)?人及公司綜?合辦公室銷?假，所有請(qǐng)?假條一律送?辦公室留存?（包括請(qǐng)假?一天的）。?公司員工銷?假，可采取?打電話銷假?的方式，不?按時(shí)銷假的?員工，當(dāng)月?績(jī)效工資扣?發(fā)___元?。6、由?機(jī)關(guān)各部室?及各中心營(yíng)?業(yè)部負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)以中心?營(yíng)業(yè)部位單?位每月__?_日及時(shí)上?報(bào)員工考勤?情況?？记?上報(bào)嚴(yán)格執(zhí)?行電子指紋?考勤資料和?紙質(zhì)匯總表?相結(jié)合的上?報(bào)方式，同?時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)?人要簽字并?及時(shí)上報(bào)，?遲報(bào)、漏報(bào)?或誤報(bào)的相?關(guān)負(fù)責(zé)人，?在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)?分析會(huì)上通?報(bào)，并扣發(fā)?上報(bào)人當(dāng)月?績(jī)效工資_?__元。?八、具體要?求（一）?嚴(yán)禁工作時(shí)?間打牌下棋?、串崗閑談?、用電腦打?游戲、上網(wǎng)?聊天，以及?從事與工作?無(wú)關(guān)的活動(dòng)?，禁止在上?班時(shí)間辦私?事，嚴(yán)禁上?午8∶__?_分后外出?吃早餐的，?每發(fā)生__?_次按脫崗?___次處?理。（二?）各部、室?要客觀、真?實(shí)、準(zhǔn)確反?映本部門人?員的考勤審?核工作，如?發(fā)現(xiàn)有弄虛?作假、欺上?瞞下現(xiàn)象，?該部室負(fù)責(zé)?人承7擔(dān)?全部責(zé)任，?每發(fā)現(xiàn)一次?扣部門主要?負(fù)責(zé)人當(dāng)月?績(jī)效工資_?__元。?（三）本考?情管理制度?由綜合辦公?室負(fù)責(zé)督查?落實(shí)，督查?落實(shí)不力在?公司當(dāng)月經(jīng)?營(yíng)分析會(huì)上?通報(bào)批評(píng)。?（四）職?工請(qǐng)病