經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！入職須知篇二零一三年八月（第三次修訂）1前言歡迎你加入加入xx職校，成為xx集團有限公司大家庭的一員，愿xx職校的工作成為你事業(yè)新的起點。這是你的手冊，也是我們xx職校對教師管理的基本準則，它的目的是幫助xx職校的價值觀，介紹xx職校內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在xx職校所擁有助你在xx職校工作期間快樂的工作和充分發(fā)揮自己的才能。xx職校這樣追求規(guī)范化、標準化、科學(xué)化的學(xué)校，規(guī)則有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當我們在我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境，為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及或引導(dǎo)你運用學(xué)校的溝通政策，尋求學(xué)校最高管理層的幫助。校辦聯(lián)系?？傊?，愿你在xx職校工作快樂、生活開心、事業(yè)順利！2第一章總則第一條本學(xué)校為明確規(guī)定學(xué)校與教師雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為學(xué)校持續(xù)發(fā)展方針，并顧及學(xué)校與教師之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國教師法》制定本手冊。第二條本手冊所稱教師系與學(xué)校發(fā)生工作關(guān)系，由學(xué)校正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。第三條本手冊之專有名稱如下：一、學(xué)校---即指寧?？hxx職業(yè)學(xué)校；二、行政主管---指的是學(xué)校部門主管以上人員；動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；容；職務(wù)的個人行為；國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰---觸犯本手冊及學(xué)校其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵---對在學(xué)校工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告---教師因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過---教師因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、校牌---教師身份之證明卡；十二、公假---依政府法令及學(xué)校規(guī)定應(yīng)給公假者；公務(wù)；十四、出差――教師因公務(wù)需要前往寧海縣以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定一、行政主管依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表學(xué)校指派或指導(dǎo)教師工作；二、教師對于主管指定有利于學(xué)校之工作，均有義務(wù)履行之；三、四、第二章聘用第五條本學(xué)校按編制及教學(xué)之需要聘用教師，由用校辦填寫《人員需求申3第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者；二、經(jīng)本學(xué)校認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有傳染病者；三、曾在本學(xué)校及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者；五、認定不適擔任本教學(xué)工。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時由校辦辦理填寫個人資料履歷表；二、向校辦提供有關(guān)證件；三、依需要作針對性專業(yè)知識之測驗；四、經(jīng)校辦初試合格后通知用校長室復(fù)試；五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；六、呈校長批準錄用；七、資料轉(zhuǎn)回校辦備案。第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、三、四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條本學(xué)校雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，在試用期間，均應(yīng)簽傷假不予列計。試用期間，本學(xué)校指定輔導(dǎo)人員幫助新教師接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。并協(xié)助取得《教師手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、紀律遵守、用餐等，新教師都可咨詢輔導(dǎo)人員。4在試用期間，如果新教師感到學(xué)校實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到本學(xué)校要求，學(xué)校也會終止對其的試用。在試用期內(nèi)，新教師表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。送校辦，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式教師；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第十條經(jīng)本學(xué)校雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管學(xué)校認定其有必要者，列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；二、經(jīng)本學(xué)校認為有資格者。第十一條被保證人任職本學(xué)校期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負連帶責(zé)任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依學(xué)校規(guī)定擅自越權(quán)處理教學(xué)，致學(xué)校發(fā)生損害者；五、離職時移交不清者。第十二條校辦接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由學(xué)校發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條人事安排學(xué)校有權(quán)依教學(xué)工作需要安排教師之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條工作調(diào)動一、因?qū)W校教學(xué)之需要，教師得服從學(xué)校之調(diào)整命令；二、教師若借故推諉、拒絕安排時，學(xué)校將視情況決定對其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時間一、每日正常之工作按學(xué)校上課作息時間；班主任老師：周日17:00之前簽到至周五放學(xué)（學(xué)生離校后）簽離，這區(qū)間內(nèi)全程管理班級。5值班校長：本周五至下周五。這區(qū)間內(nèi)全程管理學(xué)校。二、各部門出勤及作息時間依實際需要由學(xué)校訂定。第十七條打卡上班時間前三十分鐘區(qū)間以內(nèi)打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。第十八條忘打卡辦填寫忘打卡證明單，呈值班校長簽證后，送校辦登記備案。次，其簽證主管視情節(jié)輕重酌于連帶處分。分。第十九條遲到、早退、曠工本學(xué)校教師上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；三、教師無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。學(xué)?？刹唤?jīng)預(yù)告，給予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入教師個人檔案，并作為教師績效考核的依據(jù)。第二十條出差辦備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《教師外出申請》經(jīng)主管批準后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)相關(guān)制度辦理。第二十一條休假以及請假給假規(guī)定一、婚、喪、產(chǎn)假8個月告知主管領(lǐng)導(dǎo)并按規(guī)定辦理婚假手續(xù)，婚假一次性享受。喪假42、女教師產(chǎn)假90天，難產(chǎn)或雙生另加15天。63、以上假期，從經(jīng)請假離校之日開始計算。請假期間的周六周日、寒暑假或節(jié)日等法定假日計入請假總假期中，不得因此而延長總假期。4、超過規(guī)定的假期，若經(jīng)補假批準，可作為事假處理。二、因私外出：長審批后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。三、教師因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。第四章工資與給付規(guī)定第二十二條生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依學(xué)校實際予以核定給付；三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務(wù)加級：依擔任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、獎金、慰問金：依據(jù)學(xué)期業(yè)績考核的獎勵，教師節(jié)的慰問金。第二十三條學(xué)校發(fā)放工資日期為每月的20日，支付的是教師上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。教師工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、基本工資常規(guī)調(diào)整——學(xué)校有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動公司其他部門也在作調(diào)整時而相應(yīng)調(diào)整教師工資。益、社會效益方面成績突出者；學(xué)校認為應(yīng)獎勵的其他人員。能被降低獎勵工資。資范圍之內(nèi)。第二十四條試用期內(nèi)教師離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)學(xué)校決定辭退之教師，工資按實際工作日給付；二、試用期內(nèi)教師自行提出辭職情況：7教師在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。第五章教師權(quán)利第二十五條每個教師有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第二十六條教師有享受勞動安全與保護之權(quán)利。第二十七條有按教師手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第二十八條有參加學(xué)校組織之民主管理權(quán)利。第二十九條有對學(xué)校發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。第三十條有按學(xué)校規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。第三十一條有按學(xué)校規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《教師手冊》的指令，教師有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使教師自身利益受到侵犯的行為，教師有向校長申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十二條對學(xué)校作出特殊貢獻者有享受學(xué)校物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第六章教師職責(zé)第三十三條教師職責(zé)一、教師務(wù)必遵守學(xué)校之規(guī)章制度；二、教師對學(xué)校指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、教師上班時間均應(yīng)配戴校牌；四、校牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費，送后勤處補發(fā)新證，不得借用或使用他人校牌；損壞時，應(yīng)至后勤處以舊換新；五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；七、教師應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；八、教師因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)學(xué)校機密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、教師務(wù)須愛惜學(xué)校授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高教學(xué)能力和管理水平；十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；之：教師之住址；8女教師的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。第三十四條校牌、教師手冊、文件等物歸還學(xué)校，若與學(xué)校仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。第三十五條教師與學(xué)校仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十六條教師須遵守安全、衛(wèi)生規(guī)則，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。第三十七條教師務(wù)必妥善地維護多媒體設(shè)備及自用電腦。第七章儀表與行為規(guī)范第三十八條教師須儀表端莊整潔。第三十九條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。第四十條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四十一條教師對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。第四十二條遇客人來學(xué)校時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護學(xué)校形象。第四十三條向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。第四十四條接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。第四十五條講究公德，尊重他人。第八章教師職務(wù)行為準則第四十六條教師師德規(guī)范一、教師應(yīng)參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進修，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，提高教書育人的能力和水平。二、教師應(yīng)積極參與學(xué)校的教育教學(xué)等各項改革，更新教育觀念，努力掌握現(xiàn)代化的教育方法和教學(xué)手段。三、教師應(yīng)認真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教案，指導(dǎo)學(xué)生全面、系統(tǒng)、準確地掌握所學(xué)的知識。四、教師應(yīng)鼓勵和提倡學(xué)生的創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造能力，支持和指導(dǎo)學(xué)生參與社會實踐。五、教師應(yīng)以發(fā)展的眼光看學(xué)生，在課堂提問、作業(yè)評定、考卷批閱、評語撰寫、家庭訪問等教育教學(xué)工作中，對學(xué)生作出客觀、全面和公正的評價。9六、教師應(yīng)嚴格遵守學(xué)校的教學(xué)管理制度，嚴禁上課遲到、早退或拖堂；不得隨意調(diào)課。在整個教學(xué)過程中杜絕教學(xué)事故。七、教師應(yīng)提高課堂教學(xué)質(zhì)量，對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生應(yīng)義務(wù)進行無償課外輔導(dǎo)；嚴禁參與大面積的有償補課。八、教師應(yīng)愛護學(xué)生，在教學(xué)工作中應(yīng)使用規(guī)范的職業(yè)用語，不得侮辱學(xué)生的人格，體罰學(xué)生者將取消教師資格。九、不把自己應(yīng)承擔的教育責(zé)任推卸給家長。十、教師應(yīng)注意自己的儀表舉止，應(yīng)在學(xué)生面前表現(xiàn)出樸素、整潔、端莊和高雅的形象和氣質(zhì)。第四十七條經(jīng)營活動一、教師不得超越本職教學(xué)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。動：1、以學(xué)校名義提供擔保、證明；2、以學(xué)校名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；3、代表學(xué)校出席公眾活動。第四十八條兼職教師未經(jīng)學(xué)校書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：1）在學(xué)校內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用學(xué)校的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2）因兼職影響本職工作或有損學(xué)校形象；第四十九條交際應(yīng)酬1、學(xué)校對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。2、學(xué)校內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。3、教師在與教學(xué)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常教學(xué)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。第九章培訓(xùn)與發(fā)展第五十條為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定教師將來之職位，學(xué)校將10培訓(xùn)。第五十一條外派中長期培訓(xùn)，學(xué)校將與教師簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第五十二條培訓(xùn)教育是學(xué)校及教師均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定學(xué)校確定的培訓(xùn)自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。機會。在學(xué)校除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，教師還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：教師將學(xué)到怎樣善用時間；教師將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神；教師將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；教師將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；教師的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；教師在本學(xué)校的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。第十章考核評估評估?？己私Y(jié)果將作為教師工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第五十四條每年7月份對上半年進行考核一次，次年1月進行上年的總考核一次。第五十五條的處理。第十一章獎懲第五十六條獎懲種類及金額一、獎勵區(qū)分為：嘉獎：30元；2、小功：90元；3、大功：270元；二、懲罰區(qū)分為：申戒、警告；2、小過：30元；3、大過：90元11第五十七條獎懲關(guān)系：一、三次嘉獎為一次小功；二、三次小功為一次大功；三、三次申戒或警告為一次小過；四、三次小過為一次大過；五、三次大過即予解雇；六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。第五十八條教師具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反學(xué)校規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。第五十九條教師獎勵資格如下：一、為學(xué)校創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；二、為學(xué)校挽回重大經(jīng)濟損失；三、為學(xué)校取得重大社會榮譽；四、改進管理成效顯著；五、培養(yǎng)和舉薦人才。第六十條教師有下列事績之一者，可給予嘉獎：一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者；四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。第六十一條教師有下列事績之一者，可予記小功；一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預(yù)期目標，效率優(yōu)異者；二、管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，獲得優(yōu)良成果者；三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、處理突發(fā)事件不遺余力，有突出表現(xiàn)者；五、糾紛事務(wù)處理得宜，使學(xué)校免受損失者；六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為教師楷模者。第六十二條有下列事績之一者，可予以記大功：一、對歷年來之行政管理之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；證者；三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使學(xué)校之損失得以減輕至最低限度者；四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使學(xué)校免受損失者。以上為不定期即時獎勵。學(xué)校另設(shè)定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，12教師在學(xué)校服務(wù)滿十周年，將獲得由學(xué)校校長簽發(fā)的紀念金牌獎?wù)?。第六十三條教師如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：一、在工作時間談天嬉/戲玩游戲或從事規(guī)定以外之工；二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；三、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者四、初次不服人主管人員合理指揮者；五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；六、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；七、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；八、在辦公室吸煙者；九、公出辦事不填寫公出單者；十、品行不正、無禮、辱罵他人者；十一、受指定上課開會人員，無故不參加者；第六十四條教師如有違反下列事情之一者，予以記小過：一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；二、違反管理規(guī)定，有肇輕微事故者；三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；四、散布不利于學(xué)校之謠言，對學(xué)校造成不良影響者；五、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；六、以不實理由或證明請假者；第六十五條教師如有違反下列事情之一者，予以記大過：一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使學(xué)校蒙受損失者；二、工作懈怠、失時誤事，致使學(xué)校損失且有據(jù)可查者；三、忽視職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校損失者；四、任意浪費使用財物或損壞公物者；隱匿不報者；六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作之推行，為學(xué)校帶來較大損失者；七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；八、行為粗暴或不檢、破壞工作紀律、屢誡不改者；九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致學(xué)校蒙受損失者；十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致學(xué)校受損不菲者；13十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；十三、造謠生事，散播不實謠言致學(xué)校蒙受重大不利者；第十二章福利第六十六條學(xué)校對所屬教師，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。第六十七條學(xué)校對所屬教師，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，第六十八條為了教師身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織教師參加體格檢查，以及疫病流行時進行預(yù)防注射。第六十九條慰問1、教師生小孩，學(xué)校以校長名義上門賀喜。2、教師生病住院，黨支部或工會上門慰問；3、教師上一代亡故，校辦上門吊唁、敬獻花圈。4、學(xué)校所有教師均有機會參與學(xué)?；蚬久磕甓ㄆ诨虿欢ㄆ谂e行的各項活動，例如慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊外旅游等。第十三章勞動合同第七十條為確立學(xué)校與教師的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，學(xué)校實施全員勞動合同制管理。第七十一條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的教師，學(xué)校將在教師入職后與其簽定勞動合同。簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。三、學(xué)校與教師雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。償：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對學(xué)校利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。式通知教師本人：14另行安排的工作的；2、教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；4、學(xué)校經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；通知學(xué)校，給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7限。第七十二條完備離職手續(xù)手續(xù)擅自離職者，學(xué)校將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；物；住宿者退還學(xué)校宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。5、報銷學(xué)