經濟賠償金、經濟補償金和代通金的區(qū)別與情況分析經濟賠償金定義：經濟賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性。使用情況：我國《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。賠償標準：經濟補償標準的二倍，計算年限自用工之日起計算不能同時經濟補償金注意：賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同， 適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質與目的是不同不能同時經濟補償金適用。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。經濟補償金定義：經濟補償金是企業(yè)按照相關規(guī)定（可通常是法律法規(guī)，及按法律法規(guī)制定的規(guī)定）解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補償行為，要合法行為下所要付出的代價，其目的在于是補償性。使用情況：法定情況下才可適用具體如下：勞動者根據《勞動合同法》第38條之規(guī)定，提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位利用勞動合同免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；7、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。36、40、41、44者終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整而裁減人員的；6、用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難裁減人員的；7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位裁減人員的；9、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；10、用人單位被依法宣告破產的；11、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償標準：按工作年限進行支付，同時其支付也有上限規(guī)定，及支付標準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資 勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資包括基本工資還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。代通金定義：指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。適用情況：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。注意：代通知金適用的具體條件，就是《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情況，用人單位才有責任支付一個月的代通知金。不要認為只要是解除沒有提前一個月通知，就應當支付一個月的代通知金。支付標準：勞動者一個月工資月工資 勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資包括基本工資還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。關于經濟賠償金，經濟補償金，代通金是否需要繳稅？（，是否繳稅以當地上年職工平均工資3倍數額為標準：3（國稅發(fā)〔1999〕178）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。3工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，對該數額超過2000元的部分征收個人所