第中小民營企業(yè)勞動合同書〔商務(wù)經(jīng)理版〕編號

中小民營企業(yè)勞動合同書〔商務(wù)經(jīng)理版〕

甲方〔用人單位〕名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：

乙方〔勞動者〕姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

XXX省〔市//區(qū)〕

勞動和社會保障廳〔局〕

印制

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7/30/2023

前

言版本特點：在保證完整制式勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的前提下，充分發(fā)揮法律賦予企業(yè)擬定企業(yè)管理制度的相關(guān)權(quán)益，將公司市場商務(wù)經(jīng)理的職責(zé)、關(guān)鍵KPI績效考評與合同的續(xù)簽變更程序有效結(jié)合，更加符合公司對市場商務(wù)營銷關(guān)鍵人才選用留和管控需求的痛點。

簽約須知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

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甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限第一條

甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限：

〔一〕固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

〔二〕無固定期限：自

年

月

日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

〔三〕以完成一定的工作任務(wù)為期限。自

年

月

日起至

工作任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

市場商務(wù)經(jīng)理崗位〔工種〕工作，職責(zé)任職資格如下：

商務(wù)部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品商務(wù)部門的業(yè)務(wù)及人員管理，其具體職責(zé)是：

01、全面方案、安排、管理商務(wù)部工作。

02、制定年度營銷策略和營銷方案。

03、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。

04、制定商務(wù)部的工作標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)那么及獎勵制度。

05、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施。

06、配合人力資源部對商務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。

07、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行商務(wù)規(guī)劃與預(yù)算。

08、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動方案，方案安排年、季、月及專項商務(wù)推廣籌劃。

09、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告方案。

10、對商務(wù)進行科學(xué)的預(yù)測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放商務(wù)做出準(zhǔn)備。

11、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行商務(wù)調(diào)研方案。

12、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市方案和預(yù)算。

13、制定各項費用的申報及審核程序。

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14、負(fù)責(zé)與媒體的對接，負(fù)責(zé)維護良好的對外關(guān)系，維護公司形象。

15、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

乙方的工作地點為

。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。接受效勞機構(gòu)對其崗位的績效評價，其主要形式為：績效考評指標(biāo)量化表，具體如下：

公司市場商務(wù)經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表

考核工程權(quán)重〔%〕

評價標(biāo)準(zhǔn)及計算公式主要指標(biāo)市場投入回報率401．營銷總監(jiān)核定的市場投入回報率2．市場投入增長額銷售投入增長額市場投入增長額銷售增長額市場投入回報率〔A〕

其中，基期市場總投入報告期市場總投入市場投入增長額

銷售費用增長額銷售本錢增長額銷售投入增長額

新產(chǎn)品市場比率251．營銷總監(jiān)核定的新產(chǎn)品市場比率2．100%銷售總收入新產(chǎn)品銷售收入新產(chǎn)品市場比率〔B〕

3．新產(chǎn)品是指新研制、開發(fā)的全新產(chǎn)品4．新產(chǎn)品銷售收入的統(tǒng)計時段為：從完成新產(chǎn)品第二筆定單起，之后兩年內(nèi)所形成的年度銷售收入輔助指標(biāo)品牌市場價值增長率15品牌市場價值數(shù)據(jù)經(jīng)第三方權(quán)威機構(gòu)測評獲得公關(guān)單位、媒體單位合作滿意度20接受調(diào)研的公關(guān)單位、媒體對商務(wù)經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)的人員工作滿意度評分的算術(shù)平均值扣分項工作方案管理

1．缺乏年度營銷戰(zhàn)略方案，減分2．缺乏季度市場運作方案，減分/次3．缺乏月度市場運作方案，減分/次部門規(guī)章制

1．部門規(guī)章制度里每缺少一項必備的條款或內(nèi)容，單項減

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度標(biāo)準(zhǔn)、健全、適用，內(nèi)部業(yè)務(wù)流程分2．操作標(biāo)準(zhǔn)、流程合理，流程中存在管理漏洞〔控制不到位〕的，每有1處減分負(fù)面曝光

1．因不符合廣告投放及戶外促銷手續(xù)等相關(guān)要求，被工商城管有部門負(fù)面曝光罰款的5萬元以上扣分、2～5萬元扣分/次、2萬元以下扣分/次2．因與消費者關(guān)系處理不妥，被消協(xié)、新聞等部門曝光扣分/次市場投入費用管理

1．市場費用投入預(yù)算每超支2%，扣分2．每出現(xiàn)一次方案外失控投入扣分/次市場信息反應(yīng)

1．向各部門反應(yīng)虛假信息，扣分/次，如造成虛假性信息決策失誤，后果特別嚴(yán)重扣分2．沒有按要求反應(yīng)信息的扣分/次3．信息反應(yīng)及時性差被相關(guān)部門投訴扣分/次考核執(zhí)行

1．不按考核指標(biāo)進行考核或有考核舞弊行為，扣分/次2．不嚴(yán)格按考核表考核扣分/次3．不接要求及時進行考核扣分/次部門員工培訓(xùn)與能力開展

平均每月組織次員工培訓(xùn)，每少1次減分部門協(xié)作力

1．因部門協(xié)作程度不夠造成部門投訴的扣分/次2．因部門沖突造成嚴(yán)重后果，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的扣分/次，直至追究其它責(zé)任說明

本責(zé)任書一般不進行調(diào)整，但因政策、市場等原因發(fā)生對本公司經(jīng)營管理產(chǎn)生根本性變化時，公司有權(quán)就責(zé)任書相應(yīng)條款做出調(diào)整。

任職人員簽字確認(rèn)

本人確認(rèn)履行上述崗位職責(zé)，努力實現(xiàn)確定的工作目標(biāo)。

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單位負(fù)責(zé)人：

責(zé)任人：

日期：

日期：

三、工作時間和休息休假第四條

乙方所在崗位實行以下第

種工時制。

〔一〕標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為

〔不超過八小時〕，每周

〔不超過四十小時〕。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，那么不受前述限制。

〔二〕綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

〔三〕不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的根底上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。

第五條

甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。

第六條

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條

乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條

甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

第十條

對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

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第十一條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬第十三條

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為

元/月。

第十四條

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第

種工資形式：

〔一〕計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為

元/月，由以下幾局部組成：

、

、

、

；其標(biāo)準(zhǔn)分別為

元/月、

元/月、

元/月、

元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

〔二〕計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為

〔三〕年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬

元。

〔四〕其他工資形式。具體約定可在本合同第

條中明確。

第十五條

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月

日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十六條

乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的局部，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十七條

非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為

元。

第十九條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險

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第二十條

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

〔一〕根本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8％的比例繳納；〔二〕根本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)

％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)

％的比例繳納；〔三〕失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1％的比例繳納；〔四〕工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)

％的比例繳納，乙方不繳納；〔五〕生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)

％的比例繳納，乙方不繳納。

第二十一條

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；具體情形為：①

②

③

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4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條

出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條

甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十九條

有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、乙方假設(shè)為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條

甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

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6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身平安的。

第三十一條

乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條

本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十三條

甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)第三十四條

本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！苍鹿べY是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！?/p>

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第三十五條

乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償方法第三十六條

甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

第三十七條

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、其他事項第三十八條

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十九條

雙方約定的其他事項

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