案例分析：案例1：王某與某有限生司簽訂有2年的勞動(dòng)合同,合同有效為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該即不來上班。因曠工較多,1999年10月8日對(duì)其作出除名。但由于王某沒有給留下任何聯(lián)絡(luò)方式,無法將書面送達(dá)給王某,于是該就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出,3個(gè)月后,即2000年1月31日該即將王某的關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。王某于2000年6月方從原先的一同事口中得知自己已被除名,即于2000年7月4日以對(duì)除名處分不服為由向人民起訴。人民不予受理后,王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁會(huì)也未受理。問題：1〕王某在要求解決爭(zhēng)議的程序上是否有不符合法律規(guī)定的地方?為?2〕仲裁會(huì)應(yīng)否受理王某的仲裁申請(qǐng)？答案要點(diǎn)：1〕王某不應(yīng)首先向起訴,而應(yīng)首先申請(qǐng)仲裁。依我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序?yàn)檎{(diào)解會(huì)的調(diào)解、仲裁會(huì)的仲裁、人民的判決。仲裁程序是必經(jīng)的前置程序,勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)仲裁,一方或雙方對(duì)仲裁不服的,才可向人民起訴。王某的申訴己過仲裁申請(qǐng)時(shí)效,我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出書面申請(qǐng)。按?〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干條文的說明?的解釋:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道是法律上的推定,而不是以實(shí)際知道為準(zhǔn)。因無法將直接送達(dá)王某,采用送達(dá)方式是法律允許的,因此王某應(yīng)在滿后即2000年1月31日起60日之內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。2〕此案已超過法律規(guī)定的申訴時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)不應(yīng)受理。案例2：龍某系某從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,長(zhǎng)雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)費(fèi)。1999年11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。11月12日開始運(yùn)輸后,龍某認(rèn)為3人無法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中,由于不慎被水泥電線桿壓。2000年1月9日,鐘某向某申請(qǐng),要求對(duì)鐘某亡作出工傷事故認(rèn)定。問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?答案要點(diǎn)：龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,平時(shí)不承受龍某的理,雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的,與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)亡,應(yīng)依?民法通那么?處理,即按民事糾紛處理。案例3：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)展整頓院內(nèi)需撤除幾處房屋建筑研究院即與某勞動(dòng)效勞簽訂承包合同有勞動(dòng)效勞負(fù)責(zé)組織人員撤除研究院支付勞動(dòng)效勞勞務(wù)費(fèi)用10萬元。某勞動(dòng)效勞雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。在撤除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬元,研究院墊付。后孫某住院間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用,勞動(dòng)效勞與研究院都不同意支付。勞動(dòng)效勞對(duì)孫某說,你是為研究院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研究院為被告,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求認(rèn)定為工傷,并享受工傷待遇。問題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?答案要點(diǎn)：孫某與研究院不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人根據(jù)勞動(dòng)法律,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點(diǎn),即勞動(dòng)者應(yīng)成為用人的成員,雙方存在隸屬關(guān)系,而且引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律為主體雙方合法一致的意思表示,這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽訂勞動(dòng)合同的行為,行為及均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。根據(jù)以上理,孫某與研究院之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,且孫某不是研究院的員工,雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系,僅根據(jù)孫某為研究院拆房時(shí)受傷這一不能認(rèn)定孫某與研究院存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)仲裁。孫某與某勞動(dòng)效勞簽有勞動(dòng)合同,雙方存在隸屬關(guān)系,因此孫某與某勞動(dòng)效勞存在勞動(dòng)法律關(guān)系,孫某應(yīng)以某勞動(dòng)效勞為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出申訴,要求某勞動(dòng)效勞為其提供工傷待遇。案例4：2001年5月某私營(yíng)企業(yè)員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同,試用為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提早解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。問題：1〕趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?答案要點(diǎn)：1〕趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人根據(jù)勞動(dòng)法律,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利才能和勞動(dòng)行為才能。按照我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利才能和勞動(dòng)行為才能一般是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿16周歲,因此其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,但由于違犯了我國(guó)制止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國(guó)勞動(dòng)法律調(diào)整,但不受法律保護(hù)。某私營(yíng)企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系,因此其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)不予支持。案例5：某技術(shù)公開員工,在當(dāng)?shù)匾患疑系浅稣泄⑹?主要.內(nèi)容為:本企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要,招工20名,條件為:大專以上文化程度,35歲以下,限本城鎮(zhèn)戶口,身體安康,不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本正式職工,月工資900—2000元。李某為性,為大專,原在一家商廈工作,從報(bào)上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過。李某認(rèn)為自己一定會(huì)被錄取,于是辭去原工作。但遲遲未接到該的錄用,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該工作。李某遂到該詢問為不錄用自己,該門答復(fù),因李某是性,雖考試成績(jī),但內(nèi)定性的須在本科以上,李某的不符合招工要求,故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映此事。問題：1〕該的做法是否合法?為?2〕對(duì)該的這種行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)如何處理?答案要點(diǎn)：(1)該的做法違犯了勞動(dòng)法的規(guī)定。?勞動(dòng)法?3條規(guī)定:"婦享有與子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄用婦或者進(jìn)步對(duì)婦的錄用。"本案中,該內(nèi)定的招工條件中,進(jìn)步了對(duì)婦的錄用,進(jìn)犯了婦的平等就業(yè)權(quán)。2〕對(duì)該的行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門予以糾正。案例6：黃某系大學(xué)法律本科,并考取了法律參謀書,為某礦業(yè)員工,與簽有5年限的勞動(dòng)合同,工作崗位為法律參謀。黃某因是大學(xué)法律本科,并考取了法律參謀書,非常喜歡法律事務(wù)工位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí),借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn),且的法律參謀崗位并未撤銷,強(qiáng)行變更工作崗位是的,于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。問題：1〕的做法是否合法?為?2〕對(duì)的這種行為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)如何處理?答案要點(diǎn)：1〕的做法進(jìn)犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。勞動(dòng)權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、才能等自主選擇職業(yè)、工種,該如變更黃某的工作崗位,應(yīng)與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)認(rèn)為沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是無效的,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。案例7：王某與某有責(zé)任簽訂了為3年的勞動(dòng)合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用為6個(gè)月。1998年6月18日王某向提出解除勞動(dòng)合同,并向索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求未經(jīng)雙方協(xié)商,因此不同意解除合同,并提出假設(shè)王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人的損失,即在試用內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。問題：1〕王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?2〕王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為?3〕用人應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?4〕王某應(yīng)否賠償用人的培訓(xùn)費(fèi)用?答案要點(diǎn)：1〕不需說明理由。王某在1998年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)尚處于試用內(nèi)我國(guó)?勞動(dòng)法?未規(guī)定在試用內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。2〕可以單方解除。試用是勞動(dòng)者與用人雙向選擇的考察,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某不與用人協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。3〕用人不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。4〕王某不應(yīng)賠償用人的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用內(nèi)揭出解除勞動(dòng)合同并未違犯勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例8：趙某等6人是某商店售貨員,他們的根本工資分別在與商店簽訂的無固定限勞動(dòng)合同中約定。1997年8月該商店實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。趙某等6人即與商店簽訂承包合同,承包一柜臺(tái),向商店上交承包費(fèi),限為1年。由于所售商品疲軟和經(jīng)營(yíng)不善,自1998年3月份連續(xù)兩個(gè)月虧損。為此,店方以經(jīng)濟(jì)效益不好為由,停發(fā)趙某等6人的3月份以來根本工資,趙某等6人不服,于1998年5月8日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁,懇求補(bǔ)發(fā)其自3月份以來的工資,并支付賠償費(fèi)用。問題：1〕趙某等6人與商店的勞動(dòng)合同在承包關(guān)系成立后是否繼續(xù)有效?2〕商店應(yīng)否補(bǔ)發(fā)趙某6人3月份以來的工資?3〕商店應(yīng)否支付趙某6人賠償費(fèi)用?答案要點(diǎn)：1〕趙某等6人與商店的勞動(dòng)合同在承包關(guān)系成立后繼續(xù)有效。因趙某等6人與商店建立的是承包關(guān)系,身份是雙重的,既是勞動(dòng)者又是承包人。勞動(dòng)合同的根本工資條款應(yīng)繼續(xù)有效。2〕商店應(yīng)補(bǔ)發(fā)趙某6人3月份以來的工資。因?yàn)?勞動(dòng)法?規(guī)定:不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。且我國(guó)勞動(dòng)法并未將經(jīng)濟(jì)效益不好作為允許用人扣減工資的法定事由。3〕商店應(yīng)支付趙某6人賠償費(fèi)用,勞動(dòng)法規(guī)定,因用人造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25的賠償費(fèi)用。案例9：陳某與某玩具廠簽訂了為3年的勞動(dòng)合同,該合同書中規(guī)定了試用為1年,在試用內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同。試用滿后,陳某要求解除合同時(shí),需提早60天廠方,并須征得廠方的同意,否那么廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移關(guān)系。問題：該份合同哪些內(nèi)容違犯勞動(dòng)法規(guī)定?答案要點(diǎn)：1〕試用為1年違犯勞動(dòng)法規(guī)定。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)合同限試用最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,而不是1年。2〕合同中規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提早60天用人,這一約定。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提早30天用人,而不是60天。3〕試用內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同,這一規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用內(nèi)可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同。(4)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同須征得廠方同意,這一約定。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式用人,并沒有規(guī)定必須征得用人同意,因此廣方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移關(guān)系的約定也是的。案例10：1999年8月某招工,工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽訂為3年的勞動(dòng)合同,試用為6個(gè)月。1999年10月王某懷,請(qǐng)病假20天。上班后,勞動(dòng)紀(jì)律松懈,經(jīng)常遲到早退,完不成消費(fèi)任務(wù)。在此間查證王某招工考試成績(jī)不夠錄取分?jǐn)?shù)線是托人情錄取的。認(rèn)為王某不符合錄用條件,于是在1999年12月20日作出解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁,認(rèn)為:自己懷間,不得解除勞動(dòng)合同,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問題：1〕某是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同?2〕對(duì)某解除勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)如何認(rèn)定?答案要點(diǎn)：1〕有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,因?yàn)橥跄车脑囉脼?個(gè)月,1999年12月王某尚處在試用內(nèi),王某在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。懷雖是制止解除勞動(dòng)合同的條件之一,但這一條款的適用是有條件的,須是具備提早預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員情況下方可適用。王某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,因此,不能適用制止解除條款,有權(quán)以在試用內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動(dòng)合同。2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)裁決解除與不符合錄用條件的懷工王某的行為合法有效。案例11：李某與某賓館簽訂了為5年的勞動(dòng)合同,其中有一條款:“鑒于賓館效勞行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的性效勞員,合同內(nèi)不得結(jié)婚。否那么企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。〞李某還按照賓館規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。合同履行約1年后,李某的友籌建樓,為能分到住房,李某與友結(jié)婚,不久懷了。賓館得知后,以李某違犯合同條款為由作出與李某解除勞動(dòng)合同的,并沒收了李某交納的抵押金。問題：1〕某賓館能否單方解除勞動(dòng)合同?2〕某賓館違犯了我國(guó)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定?答案要點(diǎn)：1〕某賓館不能單方解除與李某的勞動(dòng)合同。為保護(hù)職工的合法權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的,用人不得解除勞動(dòng)合同。某賓館與李某約定不得結(jié)婚的條款用違犯我國(guó)婚姻法的規(guī)定,是無效條款。合同應(yīng)繼續(xù)履行。2〕某賓館違犯了我國(guó)勞動(dòng)法制止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;違犯了我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同制止性條款的規(guī)定,即用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。案例12：某商店為國(guó)有企業(yè),1998年10月8日招收李某為臨時(shí)工,合同規(guī)限為1年,至1999年10月8日止,并約定違約金數(shù)額為500元,該合同經(jīng)勞動(dòng)鑒證。李某到該商店工作后,業(yè)務(wù)才能較強(qiáng),銷售業(yè)績(jī)突出,遂于1999年初變更原勞動(dòng)合同的限。經(jīng)雙方協(xié)商后,合同限變更為3年,至2001年10月8日止,并將違約金變更為5000元,但變更后的合同書未送勞動(dòng)行政部門鑒證。李某于2000年4月1日向商店口頭提出辭職申請(qǐng),未同意。李某于4月10日即不辭而別。4月13日商店書面李某到崗移交手續(xù),清理盤查物資帳目。李某不予理睬。該商店遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定李某違約,支付違約金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。李某就此事咨詢了1名律師的律師告訴他,變更的勞動(dòng)合同書無效,因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,而變更的勞動(dòng)合同書未經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,所以無效,只能按原勞動(dòng)合同履行,而原勞動(dòng)合同至1999年10月8日已終止,所以李某于2000年4月10日不辭而別并沒有違約,不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。問題：1〕雙方變更的勞動(dòng)合同書是否有效?2〕李某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任?答案要點(diǎn)：1〕雙方變更的勞動(dòng)合同書有效。合同的鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必要條件,只要雙方當(dāng)事人根據(jù)合法原那么,平等自愿、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,就發(fā)生相應(yīng)的法律效力。2〕李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。勞動(dòng)合同依法訂立或變更,立即具有法律約束力,雙方必須履行。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依法行使,應(yīng)以書面形式提早30日用人解除勞動(dòng)合同,而且由此給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予賠償。案例13：胡某是某私營(yíng)企業(yè)的職工,胡某于1998年5月8日與企業(yè)簽訂了為5年的勞動(dòng)合同;王某于1998年6月1日與企業(yè)簽訂了為3年的勞動(dòng)合同,二人的試用均為3個(gè)月。1998年12月底企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展年終考核,胡某在考核中沒有通過,按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,考核不合格即為不能勝任工作。而王某于1998年11月的一天在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢。1999年1月10日企業(yè)在事先未胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任工作、王某嚴(yán)重瀆職為由,解除了與胡某和王某的勞動(dòng)合同。胡某、王某對(duì)企業(yè)的不服。胡某認(rèn)為合同未滿,企業(yè)不能提早解除勞動(dòng)合同,王某認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處分太重,且沒有提早30日,兩人均向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提起仲裁。問題：企業(yè)對(duì)胡某與王某的處理和程序是否合法為？答案要點(diǎn)：1〕企業(yè)對(duì)胡某的處理不符合我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定,按照?勞動(dòng)法?第26條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)應(yīng)調(diào)整胡某的工作崗位。而且,在處理程序上,企業(yè)也違犯了勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提早30日以書面形式勞動(dòng)者本人。2〕企業(yè)對(duì)王某的處理是正確的。王某在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢,屬于嚴(yán)重瀆職,企業(yè)完全可以按照勞動(dòng)法規(guī)定隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同,不屬于提早30日之列,因此,企業(yè)對(duì)王某的處理程序是合法的。案例14：孫某為河北某農(nóng)民,在某打工。2000年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家作搬運(yùn)工人,每月支付孫某工資300元,并安排孫某在的集體宿舍居住。2001年2月份,某勞動(dòng)和地會(huì)保障在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法,孫某聽到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為每月412元,遂找到徐經(jīng)理,要求增加工資。徐經(jīng)理不同意,說:給孫某提供住處不是的,而是每月從工資中扣除100元,發(fā)到孫某手里300元,而且為工人提供午餐,并給工人統(tǒng)一購(gòu)置服裝,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超過412元,沒有違犯當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。假設(shè)孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。問題：1〕徐經(jīng)理對(duì)沒有違犯最低工資規(guī)定的表述是否正確?為?2〕假設(shè)的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?答案要點(diǎn)：1〕徐經(jīng)理對(duì)沒有違犯最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人對(duì)時(shí)間費(fèi)動(dòng)必須按法定最低支付的工資。對(duì)最低工資應(yīng)正確計(jì)算,根據(jù)?企業(yè)最低工資規(guī)定?加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、福利待遇計(jì)算在最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。本案中孫某每月只得到300元工資,沒有到達(dá)當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的最低工資,搬家的行為已違犯了法律規(guī)定。2〕用人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有:用人支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的要在補(bǔ)足部的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例15：謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食品當(dāng)業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同,雙方約定謝某每月工資800元。謝某的工作主要是銷售某。1998年10月1日是國(guó)慶節(jié),為答謝常年客戶,向常年客戶附贈(zèng)贈(zèng)品。謝某負(fù)責(zé)送贈(zèng)品工作,但謝某工作懈怠,未按規(guī)定將贈(zèng)品送交一些常年客戶,致使12個(gè)常年客戶未收到贈(zèng)品。覺察后,以違紀(jì)為名扣發(fā)了謝某9月、10月的工資1600元。謝某即向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求支付其工資。在機(jī)構(gòu)到該理解情況時(shí),稱:該制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實(shí)未按規(guī)定送交贈(zèng)品或?qū)①?zèng)品移作他用的,每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的20,根據(jù)這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動(dòng)理的自主權(quán),是合法的。問題：1〕該的行為是否符合法律規(guī)定?為?2〕對(duì)該的行為勞動(dòng)機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？答案要點(diǎn)：1〕該的行為不符合法律規(guī)定,因?yàn)闉榱吮Ｕ蟿趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn),限制用人濫扣、濫罰工資,勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)用人扣除工資數(shù)額的限制,即依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。該全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。2〕勞動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)該按謝某月工資20的限額扣除部工資的行為應(yīng)予支持同時(shí)應(yīng)責(zé)該補(bǔ)發(fā)謝某剩余部的工資如謝某被扣除后的剩余工資部低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY應(yīng)責(zé)該按最低工資支付。案例16：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。1997年4月6日催化車間的2催化爐發(fā)生故障影響了全廠的消費(fèi)急需搶修。車間主任要求所有職工加班搶修設(shè)備。趙某因平時(shí)與車間主任小有矛盾以自己家住太遠(yuǎn)小孩太小沒人照顧為由不同意加班。因趙某是車間骨干沒有參加加班使搶修工作受到一定影響。化工廠經(jīng)理解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子已滿10歲。于是在征求工會(huì)后,作出給予趙某警告處分,并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處分。趙某認(rèn)為用人加班未與工會(huì)協(xié)商,且本人也未同意加班,不能以違犯紀(jì)律為由給予處分,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁,懇求撤銷工廠的。問題：1〕車間主任是否有權(quán)作出加班?.2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)是否應(yīng)支持趙某的申訴懇求?答案要點(diǎn)：1〕車間主任有權(quán)作出加班。因是在消費(fèi)設(shè)備發(fā)生故障,影響消費(fèi),必須及時(shí)搶修的情形下作出的,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點(diǎn)程序的限制,可以不征求工會(huì)和本人的。2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)不應(yīng)支持趙某的申訴懇求,因?yàn)橼w某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班,已違犯用人的勞動(dòng)紀(jì)律,化工廠作出的處分是正確的。案例17：服裝主要從事來料加工成衣業(yè)務(wù)。2002年2月接到一份來自馬來西亞的來料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工8萬件絲綢成衣,要求3個(gè)月交貨。由于員工人數(shù)有限,如按工作時(shí)間工作完成訂單有困難,于是經(jīng)理與的工會(huì)協(xié)商加班加點(diǎn),并在的欄上貼出:"為完成馬來西亞的訂單從即日起全體職工每天加班4小時(shí),周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補(bǔ)助加班費(fèi)12元。"職工姚某與簽有3年的勞動(dòng)合同,在這次任務(wù)中頭一個(gè)月按要求每日加班加點(diǎn),公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12月曾因懷流產(chǎn),身體一直不是很好,連續(xù)加班使姚某感到體力不支,安康受到影響。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班,以便身體能有所恢復(fù)。經(jīng)理不同意,姚某說:"這樣加班,人的身體會(huì)垮的,不是否同意,反正明天我不加班了。"第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。即以姚某回絕加班為由,與姚某解除勞動(dòng)合同。問題：1〕某服裝加班加點(diǎn)是否須征得職工同意?2〕此案中某服裝違犯了加班加點(diǎn)的哪些法律規(guī)定?答案要點(diǎn)：1〕某服裝加班加點(diǎn)應(yīng)征得職工同意,因?yàn)槭菫榱送瓿捎唵味影嗉狱c(diǎn)是由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)不屬于特殊情況下的加班加點(diǎn)。?勞動(dòng)法?第41規(guī)定:"用人由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。"此案中某服裝未征得姚某同意即加班加點(diǎn)違犯了勞動(dòng)法的規(guī)定。2〕某服裝除違犯加班加點(diǎn)程序上的規(guī)定外,也違犯了加班加點(diǎn)時(shí)間上的法律規(guī)定。?勞動(dòng)法?規(guī)定:加班加點(diǎn)一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。某服裝每日加班4小時(shí),違犯了上述規(guī)定。以回絕加班加點(diǎn)為由解除與姚某的勞動(dòng)合同違犯了勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定,按勞動(dòng)法勞動(dòng)合同解除規(guī)定,用人解除勞動(dòng),合同須說明正當(dāng)理由,說明的理由不符合勞動(dòng)法規(guī)定,因此該解除行為是無效的。案例18：樊某于1999年11月8日應(yīng)聘到某甘油廠工作,雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同,試用為1個(gè)月。樊某工作一段時(shí)間后,認(rèn)為甘油廠工作不適宜自己,于2000年5月7日提出書面辭職申請(qǐng),甘油廠于5月29日同意樊某辭職,但提出要收取崗位技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),因樊某1999年11月8日至2000年6月28日實(shí)際出勤天數(shù)129天,每天按10元收取,計(jì)1290元。樊某不同意,說甘油廠根本就沒有對(duì)他進(jìn)展崗位培訓(xùn),收取技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)沒有根據(jù)。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。2000年6月8日樊某認(rèn)為自己已履行完解除勞動(dòng)合同的提早義務(wù),即要求甘油廠為其轉(zhuǎn)移關(guān)系,甘油廠扣住不給,堅(jiān)持要樊某付培訓(xùn)費(fèi)。樊某無奈之下,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁決用人為其解除勞動(dòng)合同的手續(xù),甘油廠應(yīng)訴后,提出反訴,認(rèn)為樊某違約,要求裁決樊某支付培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)調(diào)查,樊某進(jìn)廠后被安排在別離機(jī)崗位工作,技術(shù)簡(jiǎn)單,第一天班長(zhǎng)說了一下操作規(guī)程,第二天樊某便操作,甘油廠并未出資培訓(xùn),也沒有老師傅傳幫帶。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)要求甘油廠舉出以貨幣出資的證據(jù),甘油廠稱沒有。問題：1〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)否支持樊某的主張?為?2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)如何處理此案?答案要點(diǎn)：1〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)支持樊某的主張。因?yàn)?勞動(dòng)法?規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式用人。樊某按?勞動(dòng)法?規(guī)定履行了提早的義務(wù),并沒有違犯法律規(guī)定的行為,雙方在勞動(dòng)合同中也未約定勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同須承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù),樊某既未也未違犯約定,所以不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。就本案而言,即使雙方在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)的責(zé)任,但由于甘油廠并未實(shí)際出資培訓(xùn)樊某,樊某也不承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)的責(zé)任。2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)裁決甘油廠違樊某解除勞動(dòng)合同手續(xù)駁回甘油廠的懇求。案例19：孫某被某私營(yíng)快餐店為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。孫某正在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭(zhēng)吵的本店一名效勞員韓某用菜誤傷,經(jīng)認(rèn)定為輕傷。孫某住院治療20天,花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7000余元。孫