PAGE學(xué)校安全運(yùn)營(yíng)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校安全運(yùn)營(yíng)管理，保障師生生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度。通過(guò)科學(xué)、全面、嚴(yán)格的考核，促進(jìn)學(xué)校不斷完善安全管理體系，提升安全管理水平，有效預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職員工、各部門及校內(nèi)所有教學(xué)、生活、活動(dòng)場(chǎng)所的安全運(yùn)營(yíng)考核工作。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)學(xué)校安全運(yùn)營(yíng)工作，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、可靠，不偏袒、不歧視任何部門或個(gè)人。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)和方法應(yīng)符合學(xué)校安全管理實(shí)際，具有科學(xué)性、合理性和可操作性，能夠客觀反映安全運(yùn)營(yíng)工作的成效。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過(guò)考核，激勵(lì)各部門和教職員工積極履行安全管理職責(zé)，不斷改進(jìn)安全工作，提高安全管理績(jī)效。4.全員參與原則：安全運(yùn)營(yíng)考核涉及學(xué)校各個(gè)層面和全體人員，應(yīng)確保全體教職員工了解考核要求，積極參與考核工作，形成全員抓安全的良好氛圍。二、考核組織與職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立學(xué)校安全運(yùn)營(yíng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括各職能部門負(fù)責(zé)人?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全運(yùn)營(yíng)考核工作，制定考核政策和標(biāo)準(zhǔn)，審定考核結(jié)果，研究解決考核工作中的重大問(wèn)題。（二）考核工作小組考核工作小組設(shè)在學(xué)校安全管理部門，由安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括相關(guān)職能部門工作人員和安全管理人員?？己斯ぷ餍〗M負(fù)責(zé)具體實(shí)施安全運(yùn)營(yíng)考核工作，制定考核方案和細(xì)則，組織考核人員培訓(xùn)，開(kāi)展日?？己藱z查，收集、整理考核資料，提出考核意見(jiàn)和建議，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（三）各部門職責(zé)1.安全管理部門：負(fù)責(zé)學(xué)校安全運(yùn)營(yíng)考核制度的制定、修訂和組織實(shí)施；牽頭組織開(kāi)展安全檢查、隱患排查治理等工作；匯總分析安全運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為考核提供依據(jù)；對(duì)各部門安全工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。2.教學(xué)部門：負(fù)責(zé)本部門教學(xué)場(chǎng)所、教學(xué)設(shè)施設(shè)備的安全管理；將安全教育納入教學(xué)計(jì)劃，組織開(kāi)展安全教育活動(dòng)；配合安全管理部門做好學(xué)生安全管理工作。3.后勤部門：負(fù)責(zé)學(xué)校食堂、宿舍、水電暖、消防設(shè)施等后勤保障設(shè)施設(shè)備的安全管理；加強(qiáng)對(duì)后勤服務(wù)人員的安全培訓(xùn)，確保后勤服務(wù)安全；配合安全管理部門做好校園安全環(huán)境整治工作。4.學(xué)生管理部門：負(fù)責(zé)學(xué)生日常行為規(guī)范教育和管理；組織開(kāi)展學(xué)生安全教育活動(dòng)；配合安全管理部門做好學(xué)生安全事故的應(yīng)急處置工作。5.其他部門：按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作，落實(shí)安全責(zé)任，配合做好學(xué)校整體安全運(yùn)營(yíng)考核工作。三、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）安全管理制度建設(shè)（20分）1.制度健全性（10分）學(xué)校應(yīng)建立健全各項(xiàng)安全管理制度，包括安全責(zé)任制度、安全教育制度、安全檢查制度、隱患排查治理制度、應(yīng)急救援制度等。每缺一項(xiàng)重要制度扣2分。各項(xiàng)安全管理制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，內(nèi)容明確、具體，具有可操作性。制度不符合要求的，每項(xiàng)扣1分。2.制度執(zhí)行情況（10分）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。未按規(guī)定執(zhí)行制度的，每次扣2分。對(duì)違反安全管理制度的行為進(jìn)行及時(shí)糾正和處理，并有相應(yīng)記錄。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未處理的，每次扣2分。（二）安全教育與培訓(xùn)（20分）1.教育計(jì)劃與實(shí)施（10分）將安全教育納入學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃，每學(xué)期制定詳細(xì)的安全教育計(jì)劃，明確教育內(nèi)容、時(shí)間安排和責(zé)任人。未制定安全教育計(jì)劃的，扣5分。根據(jù)安全教育計(jì)劃，組織開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的安全教育活動(dòng)，包括課堂教學(xué)、專題講座、主題班會(huì)、演練等?；顒?dòng)開(kāi)展不及時(shí)或不充分的，每次扣2分。2.培訓(xùn)效果（10分）對(duì)教職員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程等。新入職教職員工應(yīng)進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，在職教職員工應(yīng)定期參加安全培訓(xùn)。未按要求開(kāi)展培訓(xùn)的，每次扣2分。通過(guò)考試、實(shí)際操作等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，教職員工安全知識(shí)和技能考核合格率應(yīng)達(dá)到9[X]%以上?？己撕细衤拭拷档?個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（三）安全檢查與隱患排查治理（30分）1.檢查計(jì)劃與實(shí)施（10分）制定安全檢查計(jì)劃，明確檢查內(nèi)容、檢查人員、檢查時(shí)間和檢查頻次。未制定安全檢查計(jì)劃的，扣5分。按照安全檢查計(jì)劃，定期組織開(kāi)展安全檢查，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等。檢查不及時(shí)或漏查的，每次扣2分。2.隱患排查與整改（15分）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行及時(shí)排查和登記，建立隱患排查治理臺(tái)賬，明確隱患名稱、位置、類型、等級(jí)、責(zé)任人、整改措施和整改期限。未建立隱患排查治理臺(tái)賬的，扣5分。對(duì)排查出的安全隱患，按照“五落實(shí)”要求進(jìn)行整改，即落實(shí)整改責(zé)任、整改措施、整改資金、整改時(shí)限和應(yīng)急預(yù)案。隱患整改不及時(shí)或整改不到位的，每項(xiàng)扣3分。3.重大隱患治理（5分）對(duì)重大安全隱患實(shí)行掛牌督辦，制定專項(xiàng)治理方案，確保隱患得到及時(shí)有效治理。未對(duì)重大隱患進(jìn)行掛牌督辦或治理不力的，扣5分。（四）安全設(shè)施設(shè)備管理（15分）1.設(shè)施設(shè)備配備（5分）按照國(guó)家法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，配備必要的安全設(shè)施設(shè)備，如消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施等。設(shè)施設(shè)備配備不足或不符合要求的，每項(xiàng)扣1分。2.設(shè)施設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)（5分）建立安全設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢測(cè)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。未按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)或檢測(cè)的，每次扣1分。對(duì)設(shè)施設(shè)備的損壞、老化等問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行修復(fù)或更換，保證設(shè)施設(shè)備的可靠性和安全性。設(shè)施設(shè)備損壞未及時(shí)修復(fù)或更換的，每次扣1分。3.設(shè)施設(shè)備使用管理（5分）規(guī)范安全設(shè)施設(shè)備的使用，制定操作規(guī)程，明確使用人員的職責(zé)。未制定操作規(guī)程或使用人員職責(zé)不明確的，每項(xiàng)扣1分。對(duì)安全設(shè)施設(shè)備的使用情況進(jìn)行記錄，確保設(shè)施設(shè)備使用安全。未按要求進(jìn)行使用記錄的，每次扣1分。（五）應(yīng)急管理（15分）1.應(yīng)急預(yù)案制定（5分）制定完善的學(xué)校安全事故應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、食品中毒、校園欺凌等各類事故的應(yīng)急預(yù)案。未制定應(yīng)急預(yù)案的，扣5分。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，內(nèi)容科學(xué)、合理、實(shí)用，具有可操作性。應(yīng)急預(yù)案不符合要求的，扣2分。2.應(yīng)急演練（5分）定期組織開(kāi)展應(yīng)急演練，演練內(nèi)容應(yīng)涵蓋學(xué)?？赡馨l(fā)生的各類安全事故。每學(xué)期至少組織1次綜合性應(yīng)急演練，每季度至少組織1次專項(xiàng)應(yīng)急演練。未按要求開(kāi)展應(yīng)急演練的，每次扣2分。對(duì)應(yīng)急演練效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，針對(duì)演練中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)修訂應(yīng)急預(yù)案。未對(duì)應(yīng)急演練進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)的，扣1分。3.應(yīng)急處置（5分）發(fā)生安全事故時(shí)，能夠迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)、有效地進(jìn)行應(yīng)急處置，最大限度地減少事故損失。應(yīng)急處置不力，造成事故損失擴(kuò)大的，扣5分。及時(shí)向上級(jí)主管部門和相關(guān)部門報(bào)告安全事故情況，配合有關(guān)部門做好事故調(diào)查處理工作。未及時(shí)報(bào)告或配合調(diào)查處理不力的，扣2分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：考核工作小組定期或不定期對(duì)學(xué)校各部門安全運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行日常檢查，檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、安全教育培訓(xùn)開(kāi)展情況、安全設(shè)施設(shè)備管理情況、安全隱患排查治理情況等。日常檢查可采取現(xiàn)場(chǎng)查看、查閱資料、詢問(wèn)相關(guān)人員等方式進(jìn)行。2.專項(xiàng)檢查：根據(jù)學(xué)校安全工作實(shí)際，針對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、特殊時(shí)期等開(kāi)展專項(xiàng)安全檢查。專項(xiàng)檢查由考核工作小組或相關(guān)職能部門組織實(shí)施，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.定期考核：每學(xué)期末對(duì)各部門安全運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行全面考核。各部門應(yīng)在學(xué)期末提交安全運(yùn)營(yíng)工作總結(jié)和自評(píng)報(bào)告，考核工作小組根據(jù)日常檢查、專項(xiàng)檢查情況以及各部門自評(píng)報(bào)告，對(duì)各部門進(jìn)行綜合考核評(píng)分。（二）考核周期考核周期為每學(xué)期一次，學(xué)期末進(jìn)行集中考核。在考核周期內(nèi)，如發(fā)生重大安全事故或安全管理工作出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，將及時(shí)啟動(dòng)專項(xiàng)考核，并根據(jù)考核結(jié)果嚴(yán)肅追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。五、考核評(píng)分與結(jié)果應(yīng)用（一）考核評(píng)分考核工作小組按照本制度規(guī)定的考核內(nèi)容與指標(biāo)，對(duì)各部門安全運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行量化評(píng)分?？己丝偡种禐?00分，各考核項(xiàng)目分值及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件[X]。（二）結(jié)果評(píng)定根據(jù)考核得分，將各部門安全運(yùn)營(yíng)考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。（三）結(jié)果應(yīng)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)安全運(yùn)營(yíng)考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等，以激勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立榜樣。2.績(jī)效掛鉤：將安全運(yùn)營(yíng)考核結(jié)果與部門和個(gè)人績(jī)效掛鉤?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的部門，在績(jī)效分配時(shí)給予適當(dāng)傾斜；考核結(jié)果為不合格的部門，扣減相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)，并責(zé)令限期整改。連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核結(jié)果為不合格且整改不力的部門，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。3.晉升晉級(jí)：安全運(yùn)營(yíng)考核結(jié)果作為教職員工晉升晉級(jí)的重要參考依據(jù)。在同等條件下，優(yōu)先考慮安全工作表現(xiàn)突出的教職員工。4.責(zé)任追究：對(duì)因安全管理工作不力導(dǎo)致發(fā)生安全事故的部門和個(gè)人，按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究責(zé)任。六、考核申訴與復(fù)查（一）申訴各部門或個(gè)人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴事項(xiàng)、理由及相關(guān)證明材料。（二）復(fù)查考核領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴