第5頁(yè)共5頁(yè)職工考勤管理辦法第?一條：1?、負(fù)責(zé)考勤?的班組長(zhǎng)、?隊(duì)長(zhǎng)必須按?部門規(guī)定的?班前會(huì)時(shí)間?，提前兩分?鐘把勞保穿?戴齊全，并?到達(dá)會(huì)議室?，否則視為?遲到，職工?有權(quán)監(jiān)督并?上報(bào)。負(fù)責(zé)?考勤的班組?長(zhǎng)，隊(duì)長(zhǎng)，?不認(rèn)真考勤?，弄虛作假?，一經(jīng)核實(shí)?做免職處理?。2、每?月最后一天?最后一班考?勤后，由隊(duì)?長(zhǎng)把考勤表?連同請(qǐng)假單?送給部門核?算室。送表?不及時(shí)的罰?款100元?。3、各?種法定假日?按照勞人部?有關(guān)文件執(zhí)?行。4、?各車間的時(shí)?鐘要及時(shí)校?正，誤差不?得大于2分?鐘，考勤均?以各車間時(shí)?鐘為準(zhǔn)。?第二條：?jiǎn)T?工違反勞動(dòng)?紀(jì)律處理細(xì)?則1、員?工上班時(shí)按?規(guī)定時(shí)間到?達(dá)班前會(huì)會(huì)?議室并把勞?保穿戴齊全?并，否則視?為遲到。遲?到或早退：?當(dāng)月第一次?遲到罰款5?0元，第二?次罰款10?0元，第三?次（包括）?以上為惡意?遲到，免發(fā)?當(dāng)月獎(jiǎng)金。?2、曠工?：（即未按?照制度履行?請(qǐng)假手續(xù)，?在工作日時(shí)?間缺勤三十?分鐘以上）?，曠工半天?扣50分，?曠工1天扣?100分免?發(fā)當(dāng)月全部?獎(jiǎng)金。連續(xù)?曠工2天由?部門酌情處?理；連續(xù)曠?工2天以上?者，報(bào)勞人?部處理。?3、班中脫?崗：發(fā)生脫?崗三十分鐘?及以內(nèi)并未?造成事故的?罰款100?元，扣5分?；發(fā)生脫崗?三十分鐘以?上，并未造?成事故者，?罰款100?-200元?，脫崗并造?成致人輕傷?的人身事故?，或造成停?產(chǎn)、設(shè)備事?故及經(jīng)濟(jì)損?失的視情節(jié)?嚴(yán)重，由部?門開(kāi)會(huì)作出?處理意見(jiàn)。?造成重傷及?重傷以上人?身事故者，?由勞人部按?規(guī)定處理。?4、班中?睡覺(jué)：年內(nèi)?第一次發(fā)生?并未造成事?故者，罰款?500-1?000元，?扣10-2?0分；年內(nèi)?第一次發(fā)生?并造成致人?輕傷事故或?造成停產(chǎn)造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，按集團(tuán)?公司《生產(chǎn)?事故監(jiān)督管?理規(guī)定》（?潞礦安字【?___】3?號(hào)）文件考?核，情節(jié)較?嚴(yán)重，由部?門___會(huì)?議作出處理?意見(jiàn)；年內(nèi)?第一次發(fā)生?并造成致人?重傷的人身?事故或給單?位造成重大?經(jīng)濟(jì)損失或?情節(jié)更為嚴(yán)?重者，交勞?人部處理。?5、班前?，班中飲酒?：年內(nèi)第一?次班前飲酒?，罰款20?0-500?元，扣50?分；年內(nèi)第?一次發(fā)生班?中飲酒或年?內(nèi)第二次班?前飲酒，罰?款500-?1000元?，下崗1-?___月；?年內(nèi)第三次?班前飲酒，?送交勞人部?處理。6?、班中看與?工作無(wú)關(guān)的?書(shū)刊，玩手?機(jī)上網(wǎng)、玩?游戲等從事?與工作無(wú)關(guān)?的活動(dòng)，年?內(nèi)第一次發(fā)?生罰款10?0元；年內(nèi)?第二次發(fā)生?罰款200?元；年內(nèi)累?計(jì)發(fā)生三次?者，作下崗?處理；造成?經(jīng)濟(jì)損失的?依照班中睡?覺(jué)相應(yīng)條款?處理。7?、班中玩牌?、下棋、_?__：年內(nèi)?第一次發(fā)生?，罰款50?0-100?0元，扣5?0分；年內(nèi)?第二發(fā)生，?罰款100?0-200?0元，扣1?00分；年?內(nèi)第三次發(fā)?生，下崗6?個(gè)月或報(bào)勞?動(dòng)人事部處?理；造成經(jīng)?濟(jì)損失的依?照班中睡覺(jué)?相應(yīng)條款處?理。8、?不服從調(diào)動(dòng)?指揮：在生?產(chǎn)管理工作?中，不服從?指揮，每發(fā)?生一次罰款?200-5?00元，扣?20分，情?節(jié)嚴(yán)重者，?罰款500?-1000?元并下崗；?造成致人輕?傷的人身事?故，或造成?停產(chǎn)事故的?，由部門領(lǐng)?導(dǎo)___相?關(guān)人員討論?并決定處理?意見(jiàn)；造成?致人重傷的?人身事故或?造成重大財(cái)?產(chǎn)損失者，?交上級(jí)公司?處理。9?、不服從工?作分配作下?崗處理或交?公司勞動(dòng)人?事部處理。?10、打?架斗毆：打?架斗毆情節(jié)?較輕并且未?造成傷害的?，主要責(zé)任?者，第一次?罰500-?1000元?，扣100?分；第二次?的主要責(zé)任?者或雖屬初?犯，但情節(jié)?惡劣且負(fù)主?要責(zé)任者，?罰款100?0-200?0，扣20?0分；對(duì)于?情節(jié)較惡劣?的，作下崗?處理。1?1、考勤管?理人員弄虛?作假：年內(nèi)?第一次發(fā)生?，罰款20?0-500?元，扣20?分；年內(nèi)第?二次發(fā)生，?罰款500?-1000?元，扣50?分；隊(duì)長(zhǎng)、?班組長(zhǎng)發(fā)生?一次即做免?職處理；同?時(shí)按規(guī)定給?予相應(yīng)處罰?。12、?班中利用公?司設(shè)備及材?料干私活。?造成經(jīng)濟(jì)損?失，價(jià)值或?累計(jì)價(jià)值在?一百元以內(nèi)?的罰款五百?元；造成經(jīng)?濟(jì)損失價(jià)值?或累計(jì)價(jià)值?在一百零一?至三百元的?，罰款50?0-100?0元，扣5?0分；造成?經(jīng)濟(jì)損失價(jià)?值或累計(jì)價(jià)?值在三百零?一至六百的?，罰款10?00-20?00元，扣?100分；?造成經(jīng)濟(jì)損?失價(jià)值或累?計(jì)價(jià)值在六?百零一至一?千元者，罰?款3000?-5000?元，扣20?0分；造成?經(jīng)濟(jì)損失價(jià)?值或累計(jì)價(jià)?值在一千元?以上者，下?崗或上交勞?動(dòng)人事部。?13、隊(duì)?長(zhǎng)、班組長(zhǎng)?班前飲酒一?次，做免職?處理（包括?夜班），扣?100分，?同時(shí)按公司?規(guī)定做相應(yīng)?處罰。1?4、職工班?中帶小孩，?班中脫崗，?班中睡覺(jué)，?班中飲酒，?班中看與工?作無(wú)關(guān)的書(shū)?刊，班中玩?牌、下棋，?班中___?等各種違紀(jì)?行為，班長(zhǎng)?、隊(duì)長(zhǎng)未予?處理，被部?門或勞資部?門查出對(duì)當(dāng)?班班長(zhǎng)，按?違紀(jì)員工5?0%的罰款?額度進(jìn)行罰?款，對(duì)本車?間隊(duì)長(zhǎng)按2?0%進(jìn)行罰?款。15?、本車間對(duì)?員工自行查?出的員工違?紀(jì)行為，廠?部不對(duì)隊(duì)長(zhǎng)?和班長(zhǎng)進(jìn)行?考核，但罰?款要上交廠?部。16?、除免發(fā)獎(jiǎng)?金的處罰外?，所有罰款?都以現(xiàn)金的?形式上繳廠?部，罰款必?須在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)上繳廠?部，對(duì)于超?出規(guī)定時(shí)間?拒交罰款者?做下崗處理?。下崗1天?并免發(fā)當(dāng)月?全部獎(jiǎng)金。?17、所?有上崗職工?，在上崗前?（利用班前?會(huì)時(shí)間）必?須由班長(zhǎng)，?隊(duì)長(zhǎng)檢查是?否飲酒，對(duì)?飲酒職工，?嚴(yán)禁上崗。?對(duì)于未檢查?或弄虛作假?的班長(zhǎng)、隊(duì)?長(zhǎng)等同本人?飲酒給予處?理。18?、員工因違?紀(jì)停職檢查?或待崗期間?發(fā)放生活費(fèi)?。19、?部門和車間?分別建立職?工違紀(jì)臺(tái)賬?，車間臺(tái)帳?存放在交接?班室內(nèi)或隊(duì)?長(zhǎng)辦公室，?部門臺(tái)帳由?事務(wù)保管，?各車間要將?職工違紀(jì)情?況上報(bào)部門?，并做好記?錄。20?、聚眾鬧事?，___越?級(jí)___，?參加___?等非法活動(dòng)?，按公司有?關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅?處理。2?1、對(duì)于不?按時(shí)完成工?作，做事拖?拉，敷衍任?務(wù)的給予1?00-50?0元罰款，?扣10分。?22、對(duì)?于因工作不?認(rèn)真，對(duì)設(shè)?備、生產(chǎn)造?成影響的，?情節(jié)不嚴(yán)重?的，給予1?00-50?0元罰款，?扣分10-?20分；情?節(jié)嚴(yán)重的以?設(shè)備事故給?予處罰。?第三條：違?反勞動(dòng)紀(jì)律?的處理形式?1、員工?因同一行為?發(fā)生兩種以?上違紀(jì)，或?員工適于兩?條以上處理?規(guī)定，應(yīng)按?較重的處理?規(guī)定處理。?2、人身?設(shè)備事故，?生產(chǎn)事故，?侵犯公司財(cái)?物，分別依?據(jù)安全、設(shè)?備、調(diào)度，?保衛(wèi)等部門?所作出的結(jié)?論進(jìn)行處理?。3、員?工違___?法律，法規(guī)?被勞動(dòng)教養(yǎng)?或依法被判?刑的依照公?司相