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第二章勞動合同與社會保險法律制度（一本章考情分在最近3年的考試中，本章平均分值為15分左右?？荚囶}型涵蓋單選題、多選題、判考生應(yīng)重點關(guān)注選擇題的考點應(yīng)用。本章主要變本章基本結(jié)構(gòu)框第一動合同法律制【答案】、、16（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動不符合法律規(guī)定。（）（2011/2013）年滿18周歲與依法取得的分支機構(gòu)簽訂勞動合同【答案】【考題·單選題】2013年4月，應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月的試用【答案】【答案】B、D【考題2·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度規(guī)定，非全日制用工支付的周期最長不超過（）。（2014）A.10B.15C.20【答案】定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過“15（2）1間從用工之日起滿1個月的次日至補訂勞動合1≥1【注意】2間從用工之日起滿1個月用工之日起滿1年的當(dāng)日尚未與簽訂勞動合同。關(guān)于公司與之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）（2011公司與之間可視為不存在勞動關(guān)【答案】111B】】向支付工資補償?shù)慕痤~是（）元。（2012年）【答案】2000×11=22000（元）?！究碱}3·多選題】2012年7月5日，到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂勞（2013若甲公司在2012年10月5日與補訂了勞動合同要求甲公司向其2若甲公司在2013年10月5日與補訂了勞動合同要求甲公司向其11【答案】【解析】本題考核勞動合同的訂立。（1）A：用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系；（2）選項B：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，用人單之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞

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