20161人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。41310004A．400C．600

B．500人D．700人企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則是A．在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)C．由人事關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)3．停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中計(jì)入A．非生產(chǎn)時(shí)間C．出勤時(shí)間

B．誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)D．B．制度工作時(shí)間D．按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故損失A．1~104日C．105~5999日

B．90~5999日D．365~5999日工資利潤(rùn)率與平均工資、人均創(chuàng)利率三者之間的關(guān)系為A．人均創(chuàng)利率下降、平均工資下降，則工資利潤(rùn)率下降B．人均創(chuàng)利率上升、平均工資上升，則工資利潤(rùn)率下降C．人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，則工資利潤(rùn)率上升D．人均創(chuàng)利率上升、平均工資下降，則工資利潤(rùn)率上升6．對(duì)單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是A．工時(shí)定額C．工作定額7．下列屬于工資總額范圍的是（B）6-140A．臨時(shí)兼職報(bào)酬C．職工福利費(fèi)用8．教員負(fù)擔(dān)系數(shù)屬于A．職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析指標(biāo)C．職業(yè)技能開發(fā)深度變化指標(biāo)

B．產(chǎn)量定額D．看管定額B．物價(jià)補(bǔ)貼D．B．職業(yè)技能開發(fā)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)D．職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)指標(biāo)觀察員工經(jīng)過培訓(xùn)進(jìn)修后的變化走勢(shì)的指標(biāo)是員工文化水平與變化指標(biāo)員工文化程度結(jié)構(gòu)及變動(dòng)指標(biāo)C．工人技術(shù)等級(jí)的變動(dòng)指標(biāo)D．從企業(yè)角度觀察，企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，由于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而使用人力資源所支付的費(fèi)用是工資總額C．

D．人工成本反映企業(yè)內(nèi)職代會(huì)組建的普通程度指標(biāo)是職代會(huì)組建率C．

D．職工代表構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解委員會(huì)成員不包括C．

D．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況分析指標(biāo)的是A．調(diào)解結(jié)案率C．處理結(jié)案率社會(huì)保障體系要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是A．社會(huì)優(yōu)撫C．社會(huì)福利15．人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和依據(jù)是A．人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)C．人力資本狀況指標(biāo)體系設(shè)計(jì)16．企業(yè)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括A．退休養(yǎng)老人員統(tǒng)計(jì)C．企業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用支付額

B．B．社會(huì)救助D．社會(huì)保險(xiǎn)B．D．人口素質(zhì)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)B．D．職工考勤表和職工傷亡事故登記表是C．

D．整理和積累企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是C．

D．通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對(duì)企業(yè)內(nèi)所發(fā)生的每一項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所作的最初記載表格形式是（A）99-教材中找不到答案A．原始記錄 B．統(tǒng)計(jì)報(bào)表C．統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 D．企業(yè)報(bào)表對(duì)總體指標(biāo)和分組指標(biāo)進(jìn)行各種分析的方法是C．

D．二、多項(xiàng)選擇題（10220）求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．從實(shí)質(zhì)上看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)包括C．E．人才的競(jìng)爭(zhēng)

D．企業(yè)工人的分組方法有A．按勞動(dòng)技能C．按生產(chǎn)技術(shù)水平高低E．生活日分配的基本分類有A．閑暇時(shí)間C．E．自由時(shí)間

B．按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度D．按計(jì)酬方式不同B．工作時(shí)間D．生產(chǎn)時(shí)間下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有A．事故罰款和賠償費(fèi)C．人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用E．喪葬及撫恤費(fèi)用25．勞動(dòng)定額的形式一般有A．工時(shí)定額C．E．實(shí)作工時(shí)數(shù)據(jù)的獲得途徑有A．測(cè)時(shí)C．統(tǒng)計(jì)報(bào)表E．原始記錄下列不屬于工資總額范圍的有

B．事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失D．補(bǔ)充新職工的培訓(xùn)費(fèi)用B．D．B．寫實(shí)D．A．獎(jiǎng)金 B．補(bǔ)貼C．津貼E．發(fā)明獎(jiǎng)

D．稿酬根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，下列屬于在職培訓(xùn)的是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C．學(xué)徒培訓(xùn)E．

D．下列各項(xiàng)列入企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)范圍的有C．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E．員工實(shí)物補(bǔ)貼

D．福利費(fèi)下列屬于因素分析的方法是C．E．

D．三、簡(jiǎn)答題（2510）31．99答：一、勞動(dòng)環(huán)境是指在勞動(dòng)和工作過程中，涉及到勞動(dòng)者安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)強(qiáng)度等各種因素（2分二、勞動(dòng)環(huán)境的內(nèi)容包括：（1）（1）（1）32．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有哪些？99-教材中找不到答案答：企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征（2）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)性和動(dòng)態(tài)性（2分）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征（1分）四、論述題（2102033．4-79答：不同產(chǎn)量指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率（1分）產(chǎn)品實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)品價(jià)值量勞動(dòng)生產(chǎn)率生產(chǎn)工作量勞動(dòng)生產(chǎn)率分）不同人員范圍的勞動(dòng)生產(chǎn)率（1分基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率直接生產(chǎn)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率職）不同勞動(dòng)時(shí)間單位表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率（1分產(chǎn)率（2）34．答：企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬（2）工資總額是指在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。企業(yè)按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（2分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)個(gè)人與集體的福利費(fèi)用（2分）貼等。從業(yè)人員住房費(fèi)用（1）指企業(yè)為改善職工住房條件而支付的費(fèi)用。如建房住房補(bǔ)貼、房租等。企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用（1）包括開辦技校的費(fèi)用、派送學(xué)員的進(jìn)修費(fèi)用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費(fèi)用。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（1分）工作的報(bào)酬。其他人工成本費(fèi)用（1）包括工會(huì)費(fèi)用、招聘員工支付的費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。五、計(jì)算題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35．某企業(yè)職工工資情況如下：指標(biāo)單位報(bào)告期基期工資總額千元48003600職工平均人數(shù)人16001500職工平均工資千元3.002.4問：計(jì)算并分析職工平均工資變動(dòng)及職工平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。6-142答：解：設(shè)G為人工成本，f為職工平均人數(shù)，X為職工平均工資工資總額的變動(dòng)情況下：G

31600 4800 相對(duì)數(shù)：1G

1ff

133.33%分2.41500 36000 00絕對(duì)數(shù)GG 48003600120千元分1 01200分由于職工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響：f11

31600

125.00%1分f 2.41600 384001f-f

48003840

千元分11 01說明:25.00%,960分)3由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)人工成本指數(shù)的影響:ff0f00

2.416002.41500

106.67%1分f01

f00

38403600

千元分說明，由于職工人數(shù)變動(dòng)指數(shù)提高了6.67%,使工資總額報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了240千元。綜合計(jì)算結(jié)果歸納,得出平衡式:133.33%125.00%106.67%1200(千元960(千元240(千元2分)六、綜合計(jì)算分析題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題20分）36．某企業(yè)12月份31天）公假8天，采取一班制勞動(dòng)8日，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為300人，其它情況如下：生產(chǎn)產(chǎn)量與工時(shí)定額入下表所示：?jiǎn)枺?、該企業(yè)的①日歷工時(shí)數(shù)；②制度工時(shí)數(shù)；③出勤工時(shí)數(shù)；④制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)；⑤全部實(shí)際工時(shí)數(shù)。2、計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況。3、分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響。5-131答：1各種工作時(shí)間計(jì)算如下：（1）日歷工日數(shù)＝300×31×8＝74400工時(shí)（2分）公假工日數(shù)＝8×300×8＝19200工時(shí)（2分）（2）制度工時(shí)數(shù)＝日歷工時(shí)－公假工時(shí)＝74400－19200＝55200工時(shí)（2分）出勤工時(shí)數(shù)＝制度工作時(shí)間－缺勤工作時(shí)間）制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)＝出勤工時(shí)－非生產(chǎn)工時(shí)－停工工時(shí)數(shù)＋停工被利用工時(shí)＝53700－900－1800＋900＝51900（2）全部實(shí)際工時(shí)數(shù)＝制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)＋加班加點(diǎn)工時(shí)（2）2、計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況。該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況計(jì)算如下:生產(chǎn)工人定額完成程度(合格品數(shù)量廢品數(shù)量)(基本定額追加定額)100%實(shí)耗工時(shí)總數(shù)(20000500)(2.50.5)100%61500100%113.68分）54100 54100企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重(合格品數(shù)量廢品數(shù)量)追加定額廢品數(shù)量基本定額100%實(shí)耗工時(shí)總數(shù)(20000500)0.55002.5100%1150054100

21.26分）

合格品數(shù)量基本定額工時(shí) 100%實(shí)耗工時(shí)總數(shù)停工工時(shí)總數(shù)非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)缺勤工時(shí)總數(shù) 200002.5

100%50000

85.76分）54100