公務員制度講座（形考任務1-4）形考任務一1。公務員是執(zhí)行國家公務的人員。選擇一項：對錯2。我國公務員實行政務官與事務官“兩官分途”制度。選擇一項：對錯3。在《公務員法》中，對公務員的管理堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則對如何保障公務員的合法權(quán)利作了許多規(guī)定.選擇一項：對錯4。國外公務員有財產(chǎn)申報的義務.選擇一項：對錯5。品位分類制的最大特點是“因事設人"，它強調(diào)公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。選擇一項：對錯6。我國八大民主黨派機關的工作人員是中國公務員。選擇一項：對錯7。在我國，中小學教師屬于公務員范疇。選擇一項：對錯8。發(fā)達國家的政府中，所有行政組織系統(tǒng)與公務員管理形態(tài)都以韋伯的'理想官僚制”為典范。選擇一項：對錯9。欠發(fā)達國家一般未推行或只是形式上推行了公務員制度，其人事行政制度大多還停留在“世襲制”與"酋長權(quán)威”的形態(tài)下.選擇一項：對錯10。我國公務員應該保持政治中立。選擇一項：對錯11。全心全意為人民服務是各國公務員的義務。選擇一項：對錯12。西方國家公務員一般享有信仰某種宗教見解、教義或哲學觀點的權(quán)利。選擇一項：對錯13。按照我國《公務員法》的規(guī)定，公務員辭職有主動辭職、引咎辭職和被動辭職三種類型。選擇一項：對錯14。先有了公務員的義務，才有了公務員的權(quán)利。選擇一項：對錯15。在我國，公務員對上級的錯誤決定和命令可以提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。選擇一項：對錯16。根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，以下（）不屬于公務員。選擇一項或多項：基層檢察院行政管理人員政協(xié)辦公廳工作人員C。九三學社機關的工作人員D。在企業(yè)工作的全國人大代表17。西方國家公務員制度的特點有（）。選擇一項或多項：A。公開考試，擇優(yōu)錄用政治中立，職務常任官紀嚴明，待遇優(yōu)厚D。嚴格考核，功績晉升18?！豆珓諉T法》在《暫行條例》的基礎上有了新的發(fā)展和創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在（）等方面。選擇一項或多項：提高了公務員的福利待遇對職位聘任制度作出了明確規(guī)定完善了職務級別制度調(diào)整了公務員的范圍19。根據(jù)公務員法的規(guī)定，（）是作為評價公務員的主要依據(jù)。選擇一項或多項：A。具體的工作實績工作效率德才資歷20。根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，（）不屬于公務員的義務。選擇一項或多項：努力提高工作效率B。模范遵守憲法和法律C。保持“政治中立”保守國家秘密和工作秘密21。發(fā)達國家公務員的基本權(quán)利有（）等。選擇一項或多項：A。職業(yè)保障權(quán)B。信仰自由權(quán)C。查閱本人有關檔案的權(quán)利D。政治權(quán)22。下面關于我國公務員權(quán)利的內(nèi)涵說法正確的是（）.選擇一項或多項：A。我國公務員的權(quán)利是以其身份為前提的B。公務員權(quán)利的行使是受法律保障的公務員的權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定的我國公務員的權(quán)利是為了更好地保障公務員的生命及財產(chǎn)安全23。我國在明確公務員的義務和權(quán)利時應遵循以下原則：（）。選擇一項或多項：A。堅持保障公務員權(quán)利的原則B。堅持效率原則堅持社會主義民主的原則堅持中國共產(chǎn)黨的政治領導原則24。公務員職位類別里（）的職位數(shù)量最大.選擇一項或多項：A。專業(yè)技術(shù)類法官檢察官職位類別綜合管理類行政執(zhí)法類25。關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？（）選擇一項或多項：A。以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別B。除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位我國公務員隊伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項職位對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位26。簡述我國公務員制度的特點。答：我國公務員制度是在與中國特色社會主義制度相適應的前提下，從現(xiàn)階段國情出發(fā)總結(jié)了長期以來我國干部人事制度的基本經(jīng)驗，同時借鑒了主要西方國家公務員制度中的一些基本原則及有益的科學管理制度.27。簡述我國公務員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。《中華人民共和國公務員法》規(guī)定我國公務員享有以下幾方面的權(quán)力：1、獲得履行職責應當具有的工作條件的權(quán)力;2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。4.參加培訓.公務員參加政治理論和業(yè)務知識培訓的目的，在于提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。5。對機關工作和領導人員提出批評和建議。6.提出申訴和控告。7。申請辭職.8.法律規(guī)定的其他權(quán)利.簡述我國公務員職位分類的特點。答1。體現(xiàn)了分類管理的原則2。具有科學的激勵競爭機制3。具有正常的新陳代謝機制4.具有勤政廉政的保障機制5,具有健全的法律法規(guī)體系堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點；從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍;我國公務員制度不實行"兩官分途”.29。李某是某縣分管經(jīng)濟工作的副縣長，老王是該縣的助理調(diào)研員兩人原為上下級關系.老王曾經(jīng)主持經(jīng)濟工作多年，長期以來以老資格自居，認為李某辦事不牢，業(yè)務方面沒有自己懂行。于是，在很多重大的本應由副縣長決定的事項方面，老王未經(jīng)授權(quán)就越俎代庖，擅自代行副縣長的職權(quán)。組織上找老王談話，針對他工作中的越權(quán)行為進行了批評，但老王不以為然，認為自己在業(yè)務方面比李某熟練，行政級別也相同，同樣也都是為人民辦實事，有何不妥？問:你認為老王的做法是否不妥?為什么？請對老王的做法進行評述.答：公務員法規(guī)定，公務員有忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令的義務.助理調(diào)研員是非領導職務，老王身為助理調(diào)研員，其職責是協(xié)助副縣長李某，而非越過副縣長李某，經(jīng)授權(quán)越俎代庖。形考任務2職位分類主要是以人為中心，以個人條件包括學歷、資歷與能力等來劃分官階、評定職稱與報酬。選擇一項：對錯2?？婆e制度的“基本內(nèi)核”，即公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，成為西方文官制度或公務員制度的核心原則。選擇一項：對錯3。公務員錄用適用于非領導職務和領導職務的公務員。選擇一項:對錯對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位一般是直接委派相關人員擔任移動公務員職務。選擇一項：對錯降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。選擇一項：對錯6。西方國家文官制度中的分類定位制度包括以美國為代表的品位分類制和以英國為代表的職位分類制。選擇一項：對錯7。公務員分類制度構(gòu)成了公務員管理的前提條件。選擇一項：對錯8。德國、英國和法國的公務員分類制度類似，都實行的是品位分類制。選擇一項：對錯西方國家公務員分類制度日益從科學適中走向了兩個極端。選擇一項：對錯發(fā)布招考公告是考試錄用公務員的必經(jīng)法定程序。選擇一項：對錯11。實行試用期制度是保證公務員素質(zhì)的重要措施。選擇一項：對錯錄用特殊職位的公務員，可以直接簡化程序或者采用其他測評方法。選擇一項：對錯13。從數(shù)量上說，我國絕大多數(shù)公務員都是通過聘任的形式獲得公務員職務的。選擇一項：對錯公國務院任免各部、委員會的副部長。選擇一項：對錯15。我國公務員晉升的方式有逐級晉升、破格晉升與越級晉升三種方式。選擇一項：對錯職務序列是根據(jù)（）設置的.選擇一項或多項：職能要求領導與非領導職務職位類別D。級別層次國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。選擇一項或多項：A。職能B。銜級C。職位D。級別下列（）不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。選擇一項或多項：A。擔任檢察官必須具備司法資格證書大專以上學歷C。身體健康無刑事犯罪紀錄以下情況不能錄用為公務員的是：（）.選擇一項或多項：A。曾被開除公職的B。大專學歷曾被記行政處分的受過行政拘留的地方各級機關公務員的錄用，由（）負責組織；必要時其也可授權(quán)社區(qū)的市級公務員主管部門組織考試錄用工作。選擇一項或多項：A。省級公務員主管部門B。招考機關C。中央公務員主管部門D。設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？（）選擇一項或多項：廣東省人事廳廣州市委組織部廣州市人事局國家人事部我國公務員職務任免主要包括（）等.選擇一項或多項：A。委任制B。選任制C。任期制D。聘任制根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下（）等職務的公務員實行的是選任制。選擇一項或多項：A?；鶎尤嗣穹ㄔ涸洪LB。自治州副州長C。民革中央主席D。省委書記24。（）屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況.選擇一項或多項：A。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員資歷很高工作特殊需要D。工作經(jīng)驗豐富25。公務員被降職使用時，以下說法正確的是：（）。選擇一項或多項：公務員降職一次降低一個職務層次降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職公務員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別26。簡述公務員考試錄用制度的基本原則。1。錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴什扇】荚嚺c考察相結(jié)合的方法進行。2。錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。3。錄用公務員，應當按照下列程序進行：（一）發(fā)布招考公告；（二）報名與資格審查；（三）考試；（四）考察與體檢；（五）公示、審批或備案。4。民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定.5。公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考.27。簡述公務員職務聘任的適用范圍和條件。1。根據(jù)工作需要，經(jīng)過省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。2。實行聘任的職位應經(jīng)公務員主管部門批準。實行聘任制應當經(jīng)過省級以上公務員主管部門批準.3。機關聘任公務員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法，另一種是直接選聘的方法。28。簡述對公務員處分的種類和原則.答：公務員處分的種類1.警告2.記過。3.記大過.4.降級。5.撤職。6.開除。公務員處分的原則。1.事實清楚2.證據(jù)確鑿3.定性準確4.處理恰當5.程序合法6.手續(xù)完備29。小陳曾是某部委的一名公務員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機關工作條件好并且適合自己，于是他又準備報考公務員。而小趙目前是一名公務員，從事機要工作，長期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關機構(gòu)和人員的阻撓，一直未成功。問：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？答：小陳與小趙在一定條件下都可以成功。小陳曾是公務員，辭職后又想回到公務員系統(tǒng)，他的報考需經(jīng)原來部委任免機關之批準，取得報考資格后，才能參加新一輪的競爭，只要考試通過且各項手續(xù)齊全，他就會重新成為一名公務員。小趙因從事機要工作,涉及保密問題，他的離開需要經(jīng)過一定的程序并符合某些條件,按規(guī)定，小趙應當離開機密崗位到保密期限已過，才可以離開機關到某企業(yè)任職因此，調(diào)離一方面是主觀同意，另一方面客觀上會有限制，所以，小陳、小趙經(jīng)過努力，達到一定要求、符合一定條件后，都是可以成功的.形考任務31。黨和國家各類機關辦法的獎勵都是公務員獎勵.選擇一項：對錯2。公務員違反紀律，就應當施以行政處分，予以懲戒。選擇一項：對錯3。根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員考核的對象是具有非領導成員身份的公務員。選擇一項：對錯4。機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓.選擇一項：對錯5。公務員的工資水平應與企業(yè)單位相當人員的工資水平大體平衡。選擇一項：對錯6。只要是黨和國家各類機關頒發(fā)的獎勵都是公務員獎勵。選擇一項：對錯7。對公務員獎勵，應該以集體獎勵為主。選擇一項：對錯8?，F(xiàn)行公務員獎勵的種類包括：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。選擇一項：對錯9。對獲得獎勵的公務員按照規(guī)定標準給予一次性獎金.選擇一項：對錯10。晉升獎勵是提高公務員職位與薪俸的獎勵方式。選擇一項：對錯11。我國干部考核制度是在新中國成立后逐漸建立起來的。選擇一項：對錯對我國公務員的考核按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉重點考核公務員的品德。選擇一項：對錯在我國，中央公務員主管部門和縣級以上地方各級公務員主管部門均有組織、主持公務員考核的權(quán)限,選擇一項：對錯14。學用一致既是國家公務員培訓的目標，也是培訓的方法.選擇一項：對錯15。我國公務員獎勵制度的特有原則主要包括（）等。選擇一項或多項：A。定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則B。平時獎勵和年度獎勵相結(jié)合的原則C。個人獎勵和集體獎勵并重的原則D。精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：（）.選擇一項或多項：A。忠于職守，積極工作，成績顯著B。同違法違紀行為作斗爭有功績的C。為增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的D。愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分，下列（）屬于處分種類.選擇一項或多項：開除記過降職警告18。公務員的考核形式是（）。選擇一項或多項：年度考核B。定期考核C。不定期考核平時考核19。關于對公務員培訓的時間以下不正確的是：（）。選擇一項或多項：A。初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天B。專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天C。更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天D。任職培訓的時間不少于三十天我國現(xiàn)在已經(jīng)形成以專門的公務員培訓機構(gòu)為主體，其他各級各類培訓機構(gòu)未輔的公務員培訓網(wǎng)絡，具體分為（）等。選擇一項或多項：其他教育機構(gòu)B。地方行政學院國家行政學院普通高校公務員在定期考核中被評為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。選擇一項或多項：A。稱職B。基本稱職C。不稱職D。優(yōu)秀公務員福利待遇主要包括：（）。選擇一項或多項：A。休假制度B。優(yōu)撫制度C。子女義務教育補貼D。工時制度公務員目前實行的保險制度有：（）。選擇一項或多項：A。退休保險制度生育保險制度工傷保險制度D。基本醫(yī)療保險制度公務員的交流是機關通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式這種交流（）。選擇一項或多項：A。公務員有申請交流的權(quán)利B。有時考慮公務員的個人愿望C。公務員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進行審批D。帶有強制色彩簡述公務員考核的方式?？己诵问椒譃槠綍r考核和定期考核兩種形式，對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式.簡述公務員培訓的原則。公務員培訓應當遵循理論聯(lián)系實際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學以致用、改革創(chuàng)新、科學管理的原則。簡述公務員工資制度的基本原則。（1）按勞分配原則。2.正常增資原則。3.平衡比較原則。4.物價補償原則5.法律保障原則上海：公務員除工資外可享受年金福利根據(jù)《上海市實施人才強市戰(zhàn)略行動綱要》，上海將創(chuàng)新分配激勵制度，其中包括建立黨政機關人員獎勵制度、構(gòu)建符合不同類型事業(yè)單位特點和適應事業(yè)發(fā)展的收入分配體系及建立統(tǒng)一的市級人才表彰獎勵制度等方面。在建立黨政機關人員獎勵制度方面，《綱要》稱將在進一步完善'陽光工資”制度的基礎上，制定以部門首長為實施主體的獎勵辦法，成立黨政機關考核委員會，根據(jù)工作業(yè)績確定獎勵方案。獎勵經(jīng)費統(tǒng)一由財政列支，同時，探索建立長效激勵的公務員年金制度和福利制度.在構(gòu)建符合不同類型事業(yè)單位特點和適應事業(yè)發(fā)展的收入分配體系方面，要對經(jīng)營性事業(yè)單位實行工資總量放開政策，允許其自主決定工資水平，并按規(guī)定列入成本對政府事務服務類和社會公共服務類事業(yè)單位，實行工資總量動態(tài)管理，在提高社會和經(jīng)濟效益的基礎上加大可分配工資總量。對行政執(zhí)行類事業(yè)單位，研究制定依照公務員工資制度管理的辦法。此外還將探索事業(yè)單位財政投入模式改革.根據(jù)市場化程度和經(jīng)濟社會發(fā)展水平，對事業(yè)單位提供的服務進行公共性界定，確定公共財政的保障范圍和公共支出的標準，實行財政撥款、財政補貼和市場運作的預算分類管理。至于鼓勵和引導企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度的問題，《綱要》鼓勵各單位積極落實技術(shù)、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現(xiàn)方式，積極探索股權(quán)、虛擬股、特殊貢獻分紅、協(xié)議工資、項目工資、年薪制、利潤分享、年度獎勵、風險收入、補充保險、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類型企事業(yè)分配制度改革的樣本單位，及時總結(jié)和提煉樣本單位的做法和經(jīng)驗，并進行宣傳引導，把單位領導推動按要素參與分配和形成有激勵作用的分配方法作為重要內(nèi)容納入干部考核之中?！毒V要》還計劃建立統(tǒng)一的市級人才表彰獎勵制度，梳理整合各類人才獎勵項目，建立由市委、市政府批準，市人才工作協(xié)調(diào)小組組織，涵蓋全市優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及留學回國人才、高技能人才和外國專家的市級人才綜合獎項試分析上海市公務員除工資外可享受年金福利的做法。在我國，公務員工資制度，是指在公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。公務員管理中的許多環(huán)節(jié)，如錄用、考核、獎懲、晉升、辭職、辭退、退休退職等都與工資制度有密切的關系。所以，公務員工資制度不僅關系到公務員的積極性，而且直接影響公務員隊伍的優(yōu)化和穩(wěn)定。建立與國家公務員制度相配套的科學合理的公務員工資制度，是推行國家公務員制度的一項重要任務，對于增強國家公務員制度的生機與活力，增加公務員隊伍的吸引力，建設一支優(yōu)化、精干、高效、廉潔的公務員隊伍，意義重大。同時，公務員福利制度是指國家和公務員所在單位為保障和解決公務員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給與經(jīng)濟幫助和生活照顧的一種保障制度。建立公務員福利制度，有利于改善公務員的工作生活條件，穩(wěn)定公務員隊伍，激勵公務員更加努力的工作.在我國主要包括休假、優(yōu)撫等比較傳統(tǒng)的福利制度。所以，改革公務員的福利制度，是形勢發(fā)展的客觀要求。根據(jù)我國福利工作的實際情況，今后我國公務員福利制度，總的目標是要改善公務員病事假待遇，完善和規(guī)范其他福利措施，力爭盡快建立起與公務員制度相配套，與社會主義市場經(jīng)濟相適應的一套獨立、完善、規(guī)范的公務員福利體系。當然公務員福利待遇的改善和提高，最終取決于國家的經(jīng)濟和社會發(fā)展水平以及財力狀況。但改革的方向是:改革福利制度，將一部分福利性的補貼納入工資，盡可能實現(xiàn)公務員收入的'工資化"、“貨幣化";積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，改革機關辦社會的現(xiàn)象，提高福利工作的“社會化"、“商品化”程度；建立健全有關規(guī)章制度和加強監(jiān)督管理，使公務員的福利制度能夠充分發(fā)揮應有的作用.從國際經(jīng)驗來看，在美國、日本、英國、法國、德國、加拿大和新加坡等主要市場經(jīng)濟國家以及我國的香港和澳門地區(qū)，同級公務員的工資和福利標準基本上是統(tǒng)一的。而我國的實際情況卻是，隨著1993年工資制度改革的進行，不同地區(qū)和同一地區(qū)的不同政府部門之間出現(xiàn)了工資水平的較大差異。導致這種局面產(chǎn)生的一個原因在于,1993年工資制度改革時，國家就規(guī)定，建立地區(qū)附加津貼制度，使不同地區(qū)機關工作人員工資的提高與經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系起來，允許省、自治區(qū)、直轄市運用地方財力安排工資性支出。但是，由于多種原因，這一制度一直未能實施。近年來，各地區(qū)、各部門在國家統(tǒng)一規(guī)定之外紛紛自行出臺津貼補貼政策出現(xiàn)了分配秩序混亂的現(xiàn)象。在有的地區(qū)和單位，地方和單位自行發(fā)放的津貼補貼超過基本工資（而根據(jù)國際一般情況，公務員的工資收入一般占總薪酬收入的70%~80%左右,津貼約占20%?30%左右）。由于各地區(qū)以及各部門的資源狀況不同，津貼補貼發(fā)放稱謂不同、數(shù)量不同，造成在不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。除了地區(qū)之間有差異之外，不同部門之間的公務員工資水平也出現(xiàn)了差異。隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，公務員工資、福利不平衡的狀況日益凸顯特別是在經(jīng)濟比較發(fā)達的傷害，這個為題更為嚴重，于是上海主動采取了一系列措施，調(diào)整公務員的工資、福利從材料中可以看出，其并不是簡單的給某個部門加工資或是變相補貼，而是嚴格按照公務員法的相關規(guī)定，為改革收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序、構(gòu)建科學合理和公平公正的社會收入分配體系而采取的重要舉措之一。上海市采取“陽光工資”與年金福利相結(jié)合，是對我國公務員工資福利制度改革的有益探索，這將有利于改變長期以來我國公務員工資福利制度一直不甚合理的局面。當然，上海的改革只是開了一個頭，各地公務員工資、福利制度的改革也正在進行之中。公務員工資、福利制度改革的一個重要目的就在于清理規(guī)范各種津貼和補貼，合理確定津貼補貼項目和標準，堅決遏制津貼補貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象，嚴格規(guī)范工資分配秩序，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務員收入水平，使地區(qū)之間公務員收入差距控制在一個合理的范圍內(nèi)。所以，公務員工資、制度改革重在規(guī)范秩序和建立健康、可持續(xù)的工資增長機制，即建立國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的公務員工資制度，和建立地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，形成正常增長的公務員工資調(diào)整機制，建立調(diào)控有力的公務員工資管理體制。這不僅是國家《公務員法》的要求，同時也是建立廉潔、透明、高效政府的需要形考任務4對于正常工作狀態(tài)下的公務員而言，保險措施并不自動發(fā)生作用。選擇一項：對錯公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。選擇一項：對錯地域回避是指擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職選擇一項：對錯公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。選擇一項：對錯公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正選擇一項：對錯6。我國公務員工資制度應貫徹按勞分配的原則。選擇一項：對錯7。我國公務員的工資與福利所需費用都是由國家財政支付。選擇一項：對錯8。我國干部退休養(yǎng)老制度是在社會主義市場經(jīng)濟體制下逐步形成和發(fā)展起來的。選擇一項：對錯9。長期以來，我國一直以公費醫(yī)療制度和軍人優(yōu)恤優(yōu)待制度解決公務員的工傷待遇問題。選擇一項：對錯10。世界上實行公務員制度的國家普遍建立了公務員保險制度，并將其作為公務員制度的一項重要內(nèi)容用法律形式加以詳細規(guī)定。選擇一項：對錯11。我國公務員交流的范圍只能在機關內(nèi)部。選擇一項：對錯12。調(diào)任是在行政機關系統(tǒng)內(nèi)部，跨地區(qū)、跨部門或同一部門職位之間的交流。選擇一項：對錯13。當公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職時，可以因公辭職。選擇一項：對錯14。公務員申訴的客體可以是行政機關內(nèi)部的抽象行政行為。選擇一項：對錯15。公務員申訴所針對的是公務員的人事處理機關對其作出的人事處理決定而控告所針對的是機關及其領導人侵害其合法權(quán)益的行為。選擇一項：對錯16。根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避：（）。選擇一項或多項：夫妻雙方在同一個處里工作的B。有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職D。有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員17。公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況下面（）屬于公務回避的情形。選擇一項或多項：A。涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的B。涉及本人利害關系的C。當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的D。當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的18。公務員（）制度是公務員退出機制的重要組成部分.選擇一項或多項：A。退休B。辭職C。調(diào)任D。辭退19。公務員辭職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務員不得辭去公職。選擇一項或多項：A。在涉及國家秘密等特殊職位任職的B。正在接受紀律審查,司法程序尚未終結(jié)的C。重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D。未滿國家規(guī)定的最低服務年限的20。公務員有（）情況的，予以辭退。選擇一項或多項：工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的不履行公務員義務，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的C。年度考核兩次以上被評為不稱職的所在機關撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合