程序員個人工作計劃?逝者如斯夫?，不舍晝夜?!轉眼間，?自己在__?_網里參加?工作已經有?一年有余了??；厥准磳?逝去的__?__年，可?以說是平淡?而不普通的?一年，發(fā)現(xiàn)?自己在各方?面都比上一?年有所進步?、提高。一?年的結束孕?育著新一年?的到來，新?的一年意味?著新的起點?、新的挑戰(zhàn)?。昂首期待?未來，總結?以往經驗。?在新一年來?臨之際，我?現(xiàn)把這一年?的工作總結?一下以及將?新一年計劃?列一下。?大概___?月份左右，?___Ap?p第一期基?本開發(fā)完成?比較穩(wěn)定的?版本。在此?之前，我主?要負責參考?___Ap?p的And?roid客?戶端的開發(fā)?工作。__?_第一期開?發(fā)的難度系?數(shù)相對比較?低，開發(fā)起?來還是相對?的容易，所?學到的基礎?知識基本上?可以開發(fā)出?來。我個人?認為當時的?開發(fā)效率還?是比較低的?，這里說的?是整個項目?的開發(fā)效率?，不是個人?負責工作的?完成效率，?換句話來說?是團隊的整?體開發(fā)效率?不高，沒有?達到高效。?這個也許是?團隊協(xié)調與?溝通交流還?存在不足的?地方。__?_App實?際上基本可?以滿足用戶?的使用(表?面)，但是?項目的代碼?管理(本質?)比較雜亂?、擴展性差?、健壯性也?不錯、兼容?性也不算好?。這無疑導?致開發(fā)的工?作量大大的?增加。產生?這些問題的?原因有團隊?的項目開發(fā)?經驗缺乏，?有自己個人?的開發(fā)水平?有限、技能?不足。簡言?之，我的專?業(yè)技能還不?夠強。在?___月份?之前，公司?聘請了外包?團隊與我們?的團隊一起?開發(fā)問答A?pp。公司?的目的培訓?公司的團隊?，讓我們學?習外包團隊?的技能。在?外包團隊的?參與和指導?下問答Ap?p開發(fā)工作?相當順利，?團隊的分工?清晰、交流?充分、協(xié)調?都比較好。?問答App?的工作接近?尾聲，意味?著___的?重構工作要?緊張的展開?。___A?pp的重構?外包團隊主?要負責聊天?模塊和其他?協(xié)調工作，?剩下的工作?由我們的團?隊負責。_?__的開發(fā)?難度系數(shù)相?當來說還是?有點高的。?在參與__?_的開發(fā)過?程中，讓我?增了好多的?知識、經驗?、專業(yè)技能?，讓我明白?了要不斷地?提高自身的?能力，讓我?找到了自己?的學習的方?式，讓我明?白了團隊的?協(xié)作的重要?性?？偟脕?說，我的各?方面都有所?進步了。?在公司里，?我在工作中?具有良好的?職業(yè)道德和?工作態(tài)度，?在同事中起?到一定的作?用，和同事?相處融洽，?團結友善，?配合順利，?并尊重領導?意見，服從?安排，積極?完成各項指?示。在同事?與領導之間?，得到大部?分的好評。?工作中，我?一直嚴格要?求自己盡可?能認真快速?地完成自己?的每一項任?務，有不明?白的地方虛?心向他人請?教，并著重?自身的發(fā)展?和提高。我?的社交能力?、思維邏輯?能力還存在?不足，需要?進一步的改?善。接下?來，我說一?下我的工作?計劃和個人?的成長計劃?。我的工作?主要是負責?___的開?發(fā)。所以我?的工作計劃?主要圍繞_?__App?展開：第?一，積極主?動修復發(fā)現(xiàn)?___的漏?洞，主動參?與___的?后期的版本?的迭代、更?新以及維護?。第二，?平時在公司?認真做項目?，積極主動?，一切以學?知識為目標?，多做項目?。同時學習?公司內部的?高級工程師?、架構師寫?的代碼，加?以理解變成?自己的東西?。第三，?努力，逼著?自己去學習?。這年，?我的思想得?到了進一步?地開拓、內?心的構建更?加牢固，工?作的態(tài)度也?得到更深層?次的升華，?工作狀態(tài)也?發(fā)生了根的?變化。在新?的一年，我?要更加地努?力讓自己變?得更加優(yōu)秀?，為公司創(chuàng)?造出更多、?更大的價值?，希望能為?公司今后的?發(fā)展做出一?份不可磨滅?的貢獻!!?!加油程序員個人工作計劃（二）年度目?標要想制?定一份年度?學習計劃，?毫無疑問，?首當其沖的?就是你得有?奮斗學習的?目標。所以?我們應該制?定一個年度?目標。但是?制定的目標?切勿模糊，?虛化，一定?要具有可執(zhí)?行性，而制?定一個可行?性的好的年?度目標，我?認為最重要?，最現(xiàn)實的?就需要做到?這兩點：?1.目標?具體化：制?定的目標一?定要具體化?，切勿大，?虛，空，看?不見摸不著?。而且一定?要符合自己?的實際情況?。王健林可?以說給自己?制定一個小?目標：先掙?它一個億，?但是對于我?們普通人來?說，那就是?天方夜譚了?。所以，一?定是一個具?體的，比如?：今年我要?看完這本技?術書籍，學?習這個開發(fā)?語言，一定?是這種觸摸?可及的。?2.目標?可量化：目?標可量化也?是非常重要?的，首先一?個目標的實?現(xiàn)不可能一?蹴而就，所?以可量化的?目標可以幫?助你拆解和?分化，讓你?一步一步的?實現(xiàn)。如果?你制定的目?標無法量化?，你就有可?能陷入看不?到盡頭的苦?惱。一個可?量化的學習?目標，可以?讓你知道自?己的學習進?度，從而減?少學習焦慮?。拆分量?化前面我?們提到了，?一個優(yōu)秀的?，可執(zhí)行的?目標就是具?體，可量化?的目標。而?在我們學習?實踐中，就?得學會去拆?解，去一步?一步的進行?階段性的學?習和實踐了?。所以在實?踐的時候，?一定要學會?量化和拆分?目標。計?劃量化我?們目標制定?之后，整個?學習的計劃?目標的全局?性，肯定能?夠做到了一?個心中有數(shù)?了，這時候?，你要估算?整個目標需?要多長時間?，有多少知?識點，或者?多少知識內?容。我們這?時候，需要?對整體進行?按系統(tǒng)的知?識點順序或?者每個章節(jié)?進行量化，?估算這些個?知識點或者?章節(jié)的用時?。計劃拆?分既然已?經對整體和?全局性的目?標進行了量?化，這時候?，就得進行?拆分，拆分?成月計劃，?周計劃，甚?至是天計劃?。當然我不?太估計拆分?成每天的學?習計劃，因?為說實話，?大多數(shù)情況?下是計劃趕?不上變化的?，工作中總?有很多意想?不到的時候?，會導致你?實現(xiàn)不了你?每天的計劃?。所以拆分?成周計劃，?是最好的，?畢竟一周七?天，不可能?天天讓你意?想不到的去?忙碌。實現(xiàn)?完成每周的?工作計劃，?進而實現(xiàn)了?每個月的計?劃，最后整?體計劃，可?能會按時完?成。這樣按?部就班的就?做可能會更?好。一起?來舉個簡單?的例子來看?看如何量化?拆分目標的?，就比如我?，學習R?eact?Nativ?e的時候?，我會整體?瀏覽一下?RN的官?方博客和技?術文檔，再?買了一本書?，看一共有?多少章節(jié)，?比如12章?。然后估計?一下整體用?時，可能需?要三個月。?那就每個月?大約看四個?章節(jié)，再拆?分成周計劃?，那就意味?著每周需要?完成學習一?個章節(jié)，看?完每個章節(jié)?的時候，我?都會配合著?再去看官方?技術文檔。?當然，你可?以有一個周?時間比較忙?，有一個周?時間比較閑?，忙的時候?少看點，閑?的時候多看?點，整體的?時間是夠的?。階段總?結每個章?節(jié)或者學習?完每個知識?點之后，我?們就需要進?行一個階段?性的總結和?復盤。這個?階段性的總?結，我認為?最重要的不?是進行知識?的鞏固和溫?習，我認為?最重要的是?這個階段性?的總結，可?以讓你看到?學習成果。?如果你看到?了學習成果?，你才能找?到繼續(xù)學習?下的動力，?這才是最重?要的。這個?成果可以是?一個小d?emo，?可以是一篇?技術博客，?更可以是解?決了一個你?遇到的技術?難題。程序員個人工作計劃（三）01?學習一門新?的不同風格?的編輯語言?這是很需?要的一件事?，因為如果?你只了解一?種語言，它?就會局限你?解決問題的?能力和你的?職業(yè)發(fā)展。?計蒜客為你?提供了很多?編程語言的?課程，你可?以花些時間?學習一門新?的語言，體?驗不同的編?程風格，并?學以致用。?02提?高你的已有?技能你可?以強化技術?，加深對知?識的理解。?同時，也不?要光埋頭苦?干，多學習?一些主流開?發(fā)模式，比?如平臺開發(fā)?。03?減少咖啡因?的攝入無?論你之前喝?了多少咖啡?、茶或是其?它功能飲料?，都應該在?新的一年多?喝水，最好?在每一天都?能喝8杯水?，因為即使?有一點脫水?都會讓你感?到疲憊，沒?有力量。?04嘗試?一項運動?長時間工作?會給身體帶?來一些損傷?，在新的一?年里嘗試一?些運動項目?，比如游泳?、騎行、攀?巖、滑雪等?等。讓運動?來提高你對?身體的掌控?感。05?按時交付?每一個項目?當然，這?一點你不能?完全控制，?但是你要確?保你的文檔?按時交付，?不拖累整個?項目的進展?。06?多一些時間?遠離計算機?讓自己有?更多的時間?在做飯、登?山、釣魚、?跳舞或者學?習藝術，總?之多做一些?不需要總盯?著電腦屏幕?的事情，到?戶外聞一聞?花香，感受?一下自然氣?息。07?關注更多?信息你有?很多編程上?的智慧可以?分享，給自?己一個展示?的機會，現(xiàn)?在有很多的?組織需要編?程上的幫助?，你可以為?這樣的組織?貢獻力量。?08關?注一些熱門?話題熱門?的話題是人?與人之間社?交的流通貨?幣，利用閑?暇去關注一?些熱門的話?題，比如5?G發(fā)展，企?業(yè)信息化趨