PAGEPAGE4探討人才獵頭計劃在新形勢下發(fā)展為適應(yīng)新形勢，解決人才獵頭發(fā)展的新問題，加快推進人才強市戰(zhàn)略，改善和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升高層次人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平，市決定實施以引進高層次經(jīng)營管理人才、高水平學(xué)術(shù)技術(shù)人才、高科技項目持有人才和各類緊缺急需人才為主要內(nèi)容的人才獵頭計劃，為建設(shè)經(jīng)濟強市的順利實施提供強有力的智力支持和人才保證。根據(jù)人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，人才獵頭計劃的重點對象是：大中型企業(yè)經(jīng)營業(yè)績顯著的高層經(jīng)營管理人才；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科、重點行業(yè)、重點工程等領(lǐng)域所急需的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人及高級專家；擁有處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平的科技成果或具有較高成果轉(zhuǎn)化價值專利技術(shù)的人才；通曉國際慣例，熟悉國際金融、經(jīng)濟、法律的專業(yè)人才；自帶科研成果、高新技術(shù)來新創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、合辦、租賃高新技術(shù)企業(yè)，或以技術(shù)入股等形式聯(lián)合新產(chǎn)品研發(fā)的人才；有特殊才藝，我市急需緊缺的高技能人才；其他具有特殊才能或重大貢獻的高級人才。市人才獵頭計劃，以社會需求為導(dǎo)向，堅持“雙向選擇、來去自由，不求所有、但求所用”的原則，采取調(diào)入工作、短期聘用、咨詢講學(xué)、兼職租賃、技術(shù)合作、智力服務(wù)、投資興業(yè)等形式。從2006年起，每年獵獲高層次人才50－100人全市高層次人才總量達到3000人，形成高層次人才群體，逐步提高高層次人才在人才隊伍中的比重。市人才獵頭計劃實施相應(yīng)的優(yōu)惠政策：對碩士、博士、院士等高層次人才，用人單位根據(jù)工作需要給予一定數(shù)額的住房貨幣補貼、科研啟動費和安家費，費用可依法列入成本核算；高層次人才申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受結(jié)構(gòu)比例或指標(biāo)限制，予以優(yōu)先晉升或破格推薦。已經(jīng)晉升的，可以直接聘任或低職高聘；可以實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資、課題工資等多種薪酬分配方式，標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和引進人才雙方商定。鼓勵支持專利、發(fā)明、技術(shù)參與分配，比例最高可達35％；攜帶技術(shù)、項目、專利、成果在我市實行產(chǎn)業(yè)化的，經(jīng)專家評審，由政府按其自籌資金到位額的10％－30％提供無償資助。產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按每年新增繳所得稅20%的比例給予獎勵。項目優(yōu)先列入市級科技計劃，給予科技經(jīng)費支持；來我市投資興辦的高新技術(shù)企業(yè)，按外商投資企業(yè)確認(rèn)，并享受外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策；建立高層次人才補充保險制度，高層次人才在享受普通職工相應(yīng)保險福利的同時，用人單位可為其增加投保險種，提高保費標(biāo)準(zhǔn)；各類手續(xù)由人事部門即時辦理。市人才交流中心為高層次人才及其配偶子女代辦戶口的遷移、落戶、農(nóng)轉(zhuǎn)非等手續(xù)，免收一切相關(guān)費用。其配偶需要安排工作的，用人單位、人事和勞動部門予以協(xié)助解決；其子女就學(xué)，可由教育行政部門就近安排到教學(xué)質(zhì)量較好的學(xué)校就讀。人才獵頭計劃在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市人事局具體組織實施。組織部門要充分發(fā)揮牽頭抓總職能，做好宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市人事局要加強對人才獵頭計劃實施工作的日常管理，做好高層次人才的鑒定確認(rèn)、協(xié)調(diào)服務(wù)及有關(guān)政策規(guī)定、待遇的督促檢查和落實工作。其他各有關(guān)部門、單位要認(rèn)真履行職責(zé)，積極提供服務(wù)。用人單位要在工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面創(chuàng)造良好環(huán)境條件，確保各類高層次人才放手工作、安心科研，盡其所能發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。為保證人才獵頭計劃順利實施，建立并實施相應(yīng)的工作機制：1、完善信息管理機制。加強人才需求預(yù)測，定期編制、發(fā)布人才獵頭計劃指導(dǎo)目錄，及時向社會發(fā)布人才需求信息，公布人才需求職位。以人才交流中心為依托，為獵頭計劃實施提供公益性、標(biāo)準(zhǔn)化的信息、咨詢服務(wù)。暢通人才信息交流平臺，通過各種渠道，加強與國內(nèi)外高等學(xué)校、科研機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)及我市駐外機構(gòu)的聯(lián)系，加大高層次人才基本信息數(shù)據(jù)的收集整理、開發(fā)利用力度。建立人才信息網(wǎng)站，企事業(yè)用人單位可結(jié)合本行業(yè)、本單位實際，及時提出高層次人才需求信息，由網(wǎng)站免費發(fā)布。完善人才信息庫建設(shè)，將高層次人才納入市級人才庫管理。2、完善跟蹤服務(wù)機制。完善服務(wù)設(shè)施，在市人力資源大廈設(shè)立人才獵頭計劃服務(wù)窗口，為用人單位和高層次人才提供快捷有效的服務(wù)。監(jiān)督用人單位與人才簽訂合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等，并監(jiān)督其實施。建立各級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，及時了解情況，解決其在工作、科研、生活等方面的困難。廣泛征求用人單位和高層次人才對人才政策、相關(guān)待遇、工作環(huán)境等方面的意見和建議，作為調(diào)整引才政策的重要依據(jù)。3、完善人才聚集機制。加快市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和民營經(jīng)濟聚集區(qū)建設(shè)，不斷提升對人才的吸納集聚能力，為高層次人才創(chuàng)辦高科技企業(yè)、轉(zhuǎn)化科技成果提供“孵化器”。加強企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)，推動建立2－3個企業(yè)博士后流動站。加強與高等院校、科研院所合作，聯(lián)建技術(shù)中心、中試基地、實驗室等研發(fā)機構(gòu)，為高層次人才搭建具有強大吸引力和承接力的高密集平臺。4、完善資金保障機制。積極探索以政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、社會資本共同參與的多元化投資機制，為人才獵頭計劃提供資金支持。設(shè)立政府獵頭計劃專項資金，并列入財政預(yù)算，專項資金重點