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勞動(dòng)合同管理與企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范-----勞動(dòng)關(guān)系管理師課程之一2012年2月12日1勞動(dòng)合同管理與企業(yè)規(guī)章制度2012年2月12日2序現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(存在的問(wèn)題)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新挑戰(zhàn)勞動(dòng)法與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系2序現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(存在的問(wèn)題)3現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(存在問(wèn)題)（一）勞動(dòng)關(guān)系雙方利益顯性化的矛盾更加突出（二）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)，部分企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有失控的風(fēng)險(xiǎn)（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高位增長(zhǎng)，沖突激烈，反映出勞動(dòng)關(guān)系管理不規(guī)范的現(xiàn)象大量存在(四)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系歷史遺留問(wèn)題和新生矛盾交織在一起,勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn)，而且有逐漸增多的趨勢(shì)（五）企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系的處理上，侵犯職工合法權(quán)益與職工過(guò)度的利益要求同時(shí)并存（六）法律對(duì)企業(yè)處理職工的程序性要求過(guò)高，造成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行成本過(guò)高，勞動(dòng)關(guān)系處理效率低（七）勞務(wù)派遣用工不規(guī)范，勞務(wù)派遣工遭遇用工歧視，存在重大群體性事件隱患，影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，進(jìn)而影響社會(huì)穩(wěn)定（八）勞動(dòng)者非理性維權(quán)欲望高漲,影響了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行和穩(wěn)定（九）勞動(dòng)關(guān)系雙方信任危機(jī)增加，存在潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定（十）法規(guī)不配套，增加了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理和政府調(diào)控的難度3現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(存在問(wèn)題)（一）勞動(dòng)關(guān)系雙方利益顯性化4勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新挑戰(zhàn)法律環(huán)境的變化——法律規(guī)制更嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化——國(guó)際金融危機(jī)的影響仍在蔓延社會(huì)心理的變化——轉(zhuǎn)型時(shí)期及其它原因造成的員工心理失衡法律意識(shí)的變化——“法商”提高勞動(dòng)法與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來(lái)的使命從勞動(dòng)法的內(nèi)容看勞動(dòng)法與企業(yè)管理勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)與企業(yè)管理相結(jié)合的法律勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的法律從《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨看勞動(dòng)法與企業(yè)管理(四)勞動(dòng)法是HR的工作底線（HRL時(shí)代）4勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新挑戰(zhàn)勞動(dòng)法與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系5第一部分勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（防范）

第一節(jié)把好員工入職關(guān)——新的法律環(huán)境下的勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范一、勞動(dòng)關(guān)系的基本特征與認(rèn)定

（一）勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，與用人單位發(fā)生的關(guān)系其主要特征為：勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的（一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位）勞動(dòng)關(guān)系具有主體上的從屬性勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性5第一部分勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（防范）

第一節(jié)把好員6

主體資格合法受用人單位管理提供勞動(dòng)，且勞動(dòng)是單位正常業(yè)務(wù)的組成部分領(lǐng)取報(bào)酬.勞動(dòng)關(guān)系四要素6勞動(dòng)關(guān)系四要素7（二）勞務(wù)關(guān)系概念：勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而形成的相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處：

都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付報(bào)酬與勞動(dòng)關(guān)系的不同之處（見(jiàn)下頁(yè)）7（二）勞務(wù)關(guān)系概念：勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民8勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、法律依據(jù)的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系由《民法通則》和《合同法》調(diào)整2、主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，另一方只能是勞動(dòng)者勞務(wù)關(guān)系中主體可以都是自然人，也可以都是用人單位。3、當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間有隸屬關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系4、當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須為勞動(dòng)者承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人一方不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。5、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中用人單位對(duì)勞動(dòng)者有違章違紀(jì)的處理權(quán)。勞務(wù)關(guān)系中的一方不存在給另一方處分的權(quán)利8勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、法律依據(jù)的區(qū)別4、當(dāng)事人承擔(dān)義9一般認(rèn)定哪些關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系？主體資格不符合勞動(dòng)關(guān)系要件的：用人單位與退休返聘人員的關(guān)系用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生的關(guān)系加工承攬關(guān)系：用人單位與他人的承攬關(guān)系（勞務(wù)外包）特別注意：認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系并非以是否有勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，只要用工，而且使用的是勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的勞動(dòng)者，都是勞動(dòng)關(guān)系，而不論是否有勞動(dòng)合同。單位招用的其他企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，也建立勞動(dòng)關(guān)系.《司法解釋三》9一般認(rèn)定哪些關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系？主體資格不符合勞動(dòng)關(guān)系要件的：10關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

10關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

勞社部發(fā)〔211（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同，但事實(shí)上形成了勞動(dòng)力的使用與被使用關(guān)系。自如至終沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后既沒(méi)有辦理終止手續(xù)也沒(méi)有辦理續(xù)訂手續(xù)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效的11（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系12二、勞動(dòng)關(guān)系的建立法律鏈接：第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

12二、勞動(dòng)關(guān)系的建立法律鏈接：13【條例】的細(xì)化規(guī)定《條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日13【條例】的細(xì)化規(guī)定《條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)14建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同。用人單位:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

等組織是指:“依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位”。

14建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂15哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同（一）已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員（《條例》第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。）

（二）用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動(dòng)者簽）（三）家庭保姆（四）在校學(xué)生實(shí)習(xí)只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議即可15哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同（一）已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員16分支機(jī)構(gòu)能簽勞動(dòng)合同嗎？法律鏈接：【條例】第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。結(jié)論：分支機(jī)構(gòu)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)可作為用人單位訂合同（本身就是合同的一方主體，為用人單位）有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（本身不是合同一方，用人單位應(yīng)為設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位16分支機(jī)構(gòu)能簽勞動(dòng)合同嗎？法律鏈接：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)可17（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日2、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：用工之前簽——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立用工之日用工之日到一個(gè)月期間——合法，無(wú)責(zé)任用工一個(gè)月至一年間簽——違法，雙倍工資，補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同用工一年仍沒(méi)簽——視為無(wú)固定期，補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同你認(rèn)為該何時(shí)簽？不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施17（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、勞動(dòng)關(guān)系18勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同如何處理？此種情形多發(fā)生于新入職員工或續(xù)約員工拒簽勞動(dòng)合同處理原則

(1)一個(gè)月內(nèi)（2）一個(gè)月后風(fēng)險(xiǎn)防范：用人單位一定要把握勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。書(shū)面通知簽合同勞動(dòng)者拒絕書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向勞動(dòng)者支付雙倍工資18勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同如何處理？此種情形多發(fā)生于新入職員19（三）勞動(dòng)合同的生效與文本1、勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章后生效注意：誰(shuí)來(lái)簽字蓋章？單位蓋誰(shuí)的章?是既簽字又蓋章還是二者擇其一？2、文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份（未將文本交給職工，給職工造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任）19（三）勞動(dòng)合同的生效與文本1、勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋20三、勞動(dòng)合同期限選擇的風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）勞動(dòng)合同期限的種類——共三類

1、有固定期限的勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。3、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同20三、勞動(dòng)合同期限選擇的風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）勞動(dòng)合同期限的種類21（二）重點(diǎn)——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10年；“雙十”連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同【無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范措施：】21（二）重點(diǎn)——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同22法律鏈接第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。22法律鏈接第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞23（《條例》）關(guān)于無(wú)固定期限合同的適用第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。23（《條例》）關(guān)于無(wú)固定期限合同的適用第九條勞動(dòng)合同法第24四、新法律模式下的勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范__勞動(dòng)合同的內(nèi)容法律鏈接：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；(六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。24四、新法律模式下的勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范__勞動(dòng)合同25勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。25勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約26勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為：

法定必備條款：法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款特別提示：法定條款短缺，給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

約定條款：法定條款之外，當(dāng)事人雙方協(xié)商確定的條款，這些條款的有無(wú)，不影響勞動(dòng)合同的效力建議：最好有約定條款，這是勞動(dòng)合同個(gè)性化管理的保證26勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為：27（一）勞動(dòng)合同法定條款設(shè)計(jì)的

風(fēng)險(xiǎn)防范（1）雙方基本信息（準(zhǔn)確）（2）勞動(dòng)合同期限的約定（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定(關(guān)于崗位協(xié)議問(wèn)題)（4）工作時(shí)間和休息休假的約定（工時(shí)選擇）（5）勞動(dòng)報(bào)酬的約定（6）社會(huì)保險(xiǎn)（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)《條例》第十七條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。27（一）勞動(dòng)合同法定條款設(shè)計(jì)的28勞動(dòng)合同中怎樣約定工作內(nèi)容？1、勞動(dòng)合同約定“企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗”，是否有效？2、員工不能勝任工作，企業(yè)可否隨意調(diào)崗？調(diào)崗可否同時(shí)調(diào)薪？3、勞動(dòng)者不服調(diào)崗拒絕上班，可否認(rèn)定為曠工？4、“部門取消”可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？5、約定“涉密人員合同終止或解除前單位有權(quán)調(diào)崗”是否有效？28勞動(dòng)合同中怎樣約定工作內(nèi)容？1、勞動(dòng)合同約定“企業(yè)有權(quán)根29勞動(dòng)報(bào)酬的約定方式用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬的方式，主要有以下幾種：一是直接約定一個(gè)固定的工資數(shù)額；二是僅約定基本工資；三是具體列明基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等數(shù)額；四是約定底薪的同時(shí)，明確績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)提方式；五是其他方式。你選擇哪一種？勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)防范建議：29勞動(dòng)報(bào)酬的約定方式用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬的方式，主30（二）勞動(dòng)合同常見(jiàn)的約定條款1、試用期(十九條)幾點(diǎn)說(shuō)明：為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限（三個(gè)月），并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)試用期不是“逃保期”，更不是“白干期”，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利30（二）勞動(dòng)合同常見(jiàn)的約定條款1、試用期(十九條)31試用期長(zhǎng)度相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿一年的1年以上不滿三年的三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期0不得超過(guò)一個(gè)月不得超過(guò)二個(gè)月不得超過(guò)6個(gè)月31試用期長(zhǎng)度相關(guān)規(guī)定不滿3個(gè)月及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)32試用期工資及違法的法律責(zé)任勞動(dòng)者在試用期的工資雙方約定，但要符合《勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，一是本單位相同崗位最低檔工資的80%；二是勞動(dòng)合同約定工資的80%，二者只要滿足其一即可勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期違法的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。32試用期工資及違法的法律責(zé)任勞動(dòng)者在試用期的工資雙方約定，332、培訓(xùn)與服務(wù)期（1）違約金基本原則——一般情況下勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金僅有兩種情形可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。332、培訓(xùn)與服務(wù)期（1）違約金34（2）專項(xiàng)協(xié)議___服務(wù)期協(xié)議

服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(非并所有的員工均可簽訂服務(wù)期協(xié)議)服務(wù)期違約金及其限制：不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用支付數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用34（2）專項(xiàng)協(xié)議___服務(wù)期協(xié)議35企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范措施怎樣簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議？包括哪些內(nèi)容？企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？如何防范員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)？培訓(xùn)費(fèi)包括工資嗎？服務(wù)期協(xié)議一般包括培訓(xùn)內(nèi)容、形式、地點(diǎn)培訓(xùn)期限培訓(xùn)期間的待遇及勞動(dòng)者的義務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用及負(fù)擔(dān)方式服務(wù)期（注意約定服務(wù)期的起始時(shí)間）違約責(zé)任……35企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范措施怎樣簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議？包括哪些內(nèi)容？服36《條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

36《條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)373、保密與競(jìng)業(yè)限制（1）商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息非公開(kāi)性實(shí)用性保密管理性

373、保密與競(jìng)業(yè)限制（1）商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)38（2）競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)禁止）

競(jìng)業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制的主體：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，具體說(shuō)有：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制的期限：最長(zhǎng)二年如何約定：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議（專項(xiàng)協(xié)議）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)關(guān)系消滅后按月支付（數(shù)額目前法律無(wú)規(guī)定）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)防范措施：38（2）競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)禁止）

競(jìng)業(yè)限制是指為避免39五、勞動(dòng)合同條款約定不明確的處理事項(xiàng)約定不明的情況處理辦法：雙方協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬約定不明勞動(dòng)條件約定不明按集體合同國(guó)家規(guī)定同工同酬39五、勞動(dòng)合同條款約定不明確的處理事項(xiàng)約定勞動(dòng)報(bào)酬約定不明40第二節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更

的法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、全面履行勞動(dòng)合同二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令（一）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬（工資支付是紅線）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資按時(shí)支付——每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠足額支付——不得克扣勞動(dòng)者工資貨幣支付——不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付本人支付-----工資應(yīng)該支付給勞動(dòng)者本人（二）被拖欠、克扣工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令風(fēng)險(xiǎn)防范措施：40第二節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更

的法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、全面履行41三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi)（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)（二）支付加班費(fèi)1、工時(shí)制度的種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工作制（不支付加班費(fèi)，有的地區(qū)規(guī)定：法定節(jié)日安排不定時(shí)工作制員工工作的，要支付加班費(fèi),如上海、深圳、山西）綜合計(jì)算工時(shí)工作制（一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi)）2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù)41三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi)（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)42四、單位情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的處理（一）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行（二）用人單位發(fā)生分立、合并等事項(xiàng)，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移（原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但如果權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同）（三）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以書(shū)面變更，雙方各執(zhí)一份。42四、單位情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的處理（一）用人單位變更名43五、調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更（一）變更的情形1、協(xié)商變更當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。2、強(qiáng)制變更訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的義務(wù)）3、單方變更勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利）43五、調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更（一）變更的情形44（二）變更誤區(qū)1、用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同2、變更勞動(dòng)合同只要雙方口頭約定并按實(shí)際變更后的內(nèi)容履行即可3、只要雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同。(三)注意變更的程序44（二）變更誤區(qū)45第三節(jié)勞動(dòng)合同的解除與裁員的風(fēng)險(xiǎn)控制什么是裁員?廣義的裁員是指，企業(yè)基于法定事由，依據(jù)法定程序，裁減人員的行為，這一概念與其他國(guó)家裁員制度的內(nèi)涵基本一致；狹義的裁員則僅指勞動(dòng)法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員，即用人單位經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)的批量裁員45第三節(jié)勞動(dòng)合同的解除與裁員的風(fēng)險(xiǎn)控制什么是裁員?46一定要裁員嗎?_裁員的利弊降低企業(yè)的人工費(fèi)用和經(jīng)營(yíng)成本；促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整；使人員和崗位達(dá)到更好的匹配；完成企業(yè)的流程再造規(guī)劃；為企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、贏得重生提供機(jī)會(huì)；提高企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)程度，促使員工的自我提高。人力成本不一定降低;人力資源流失,在勞動(dòng)市場(chǎng)失去聲譽(yù)，從而使未來(lái)的雇傭更加困難,當(dāng)經(jīng)濟(jì)反彈時(shí)，缺乏增長(zhǎng)所需要的職工；對(duì)留任員工的心理影響,由于員工士氣的低落而導(dǎo)致顧客滿意度的下降。企業(yè)公眾形象受到影響要向被裁員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付幫助實(shí)施精簡(jiǎn)計(jì)劃的咨詢?nèi)藛T的費(fèi)用；來(lái)自于裁員過(guò)程中處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的費(fèi)用；利弊46一定要裁員嗎?_裁員的利弊降低企業(yè)的人工費(fèi)用和經(jīng)營(yíng)成本；47解除的涵義：是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無(wú)法履行，而提前消滅原合同的法律效力。解除的三種情況：1、協(xié)商解除2、用人單位單方解除3、勞動(dòng)者單方解除47解除的涵義：是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，由于出48一、協(xié)商解除協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。法律不加以限制。

協(xié)商解除對(duì)企業(yè)的重要性

勞動(dòng)者提出用人單位提出協(xié)商解除風(fēng)險(xiǎn)防范：48一、協(xié)商解除協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通49二、勞動(dòng)者單方提出解除

三種情況（一）提前通知解除提前30日書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提前3日通知單位解除勞動(dòng)合同（二）隨時(shí)通知解除（六種情形，第三十八條）（三）無(wú)需通知立即解除（二種情形，第三十八條第二款）【用人單位對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范措施】了解離職成本，有效控制離職率勞動(dòng)者不辭而別，企業(yè)怎么辦？49二、勞動(dòng)者單方提出解除

三種情況（一）提前通知50法律鏈接

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。50法律鏈接第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通51澄清誤區(qū)誤區(qū)一：?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)誤區(qū)二：?jiǎn)T工違約，單位可以通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來(lái)制裁員工誤區(qū)三：?jiǎn)T工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位誤區(qū)四：?jiǎn)T工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

51澄清誤區(qū)誤區(qū)一：?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)52三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同三種情況（與勞動(dòng)法的規(guī)定相同，但具體條件更寬松）過(guò)失性解除非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員52三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同三種情況（與勞動(dòng)法的規(guī)定相同53（一）過(guò)失性解除勞動(dòng)者本人主觀上有過(guò)失，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。53（一）過(guò)失性解除勞動(dòng)者本人主觀上有過(guò)失，用人單位與其解除54風(fēng)險(xiǎn)防范怎樣辭退試用期內(nèi)的員工?辭退試用期內(nèi)的員工一線經(jīng)理要做哪些工作?怎樣防范風(fēng)險(xiǎn)?注意區(qū)別“不符合錄用條件”與不能勝任工作嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范除在試用期解除合同外，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而由單位解除勞動(dòng)合同的，如果有服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者仍要支付違約金。54風(fēng)險(xiǎn)防范怎樣辭退試用期內(nèi)的員工?辭退試用期內(nèi)的員工一線經(jīng)55雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范盡量不要采用第一種情況，而采用第二種情況巧妙運(yùn)用勞動(dòng)合同法第三十九條第四項(xiàng)，保護(hù)用人單位權(quán)益用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，如果沒(méi)限定，目前的法律不禁止勞動(dòng)者與二個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。55雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范盡量不要采用第一種情況56(二)非過(guò)失性解除指勞動(dòng)者主觀上沒(méi)有過(guò)失，由于客觀原因造成勞動(dòng)合同不能履行，由用人單位解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。56(二)非過(guò)失性解除指勞動(dòng)者主觀上沒(méi)有過(guò)失，由于客觀原因造57重要變化這種情形將過(guò)去的提前30日通知調(diào)整為_(kāi)_____提前30日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同“代通知金”制度的確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。（你怎樣選擇？）

代通知金給多少？————《條例》的細(xì)化【條例】第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。注意：這里的工資是工資總額的概念

57重要變化這種情形將過(guò)去的提前30日通知調(diào)整為_(kāi)_____58醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作，治病休息，單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限

醫(yī)療期長(zhǎng)度一覽表實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期長(zhǎng)度累計(jì)計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5-10年9個(gè)月15個(gè)月10-15年12個(gè)月18個(gè)月15-20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月58醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作，治病休息，單位不59非過(guò)失性辭退的風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)醫(yī)療期風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)：長(zhǎng)期“泡病號(hào)”的員工員工以醫(yī)療期對(duì)抗企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同對(duì)策:加強(qiáng)醫(yī)療期管理加強(qiáng)崗位績(jī)效管理不能勝任即可辭退？！口說(shuō)無(wú)憑的不勝任，不能勝任工作誰(shuí)說(shuō)了算？“兩次”不勝任后說(shuō)“再見(jiàn)”“培訓(xùn)、調(diào)崗”任選其一“末位”即淘汰？59非過(guò)失性辭退的風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)醫(yī)療期風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)：不能勝任即可辭60(三)經(jīng)濟(jì)性裁員

----用人單位單方解除勞動(dòng)合同(三)經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時(shí)的批量裁員。重大變化:增加了裁員的范圍強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會(huì)責(zé)任60(三)經(jīng)濟(jì)性裁員

----用人單位單方解除勞動(dòng)合同(三)61法律鏈接第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。61法律鏈接第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以62法律鏈接裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員62法律鏈接裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：63裁員程序用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)遵循以下程序：（一）用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。（三）根據(jù)工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)對(duì)裁減人員方案進(jìn)行修改和完善。（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)和全體職工的意見(jiàn)。（五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，清償拖欠被裁減人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)欠薪欠費(fèi)。63裁員程序用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人64對(duì)勞動(dòng)者的解雇保護(hù)第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。64對(duì)勞動(dòng)者的解雇保護(hù)第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用65工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中的作用第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。65工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中的作用第四十三條用人單位單66第四節(jié)勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)及防范特別提醒：勞動(dòng)合同今后只有法定終止，不能約定終止，即勞動(dòng)合同只能在符合法定條件情形下終止。法定情形下終止勞動(dòng)合同用人單位也要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。66第四節(jié)勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)及防范特別提醒：67法律鏈接第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；(到期的)（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止）（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！稐l例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

67法律鏈接第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：《68到期也不能終止，須順延的情況第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。68到期也不能終止，須順延的情況第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有691-4級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力5-6級(jí)大部分喪失勞動(dòng)能力7-10級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力職工因工致殘,被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位……職工因工致殘,被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的…保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼…….職工因工致殘,被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的…..勞動(dòng)合同終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金結(jié)論:1-6級(jí)不得終止,要續(xù)簽691-4級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力70解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(7種情況)(勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同)（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動(dòng)合同)（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(3種情況)(勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失單位解除勞動(dòng)合同)（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(1種情況,經(jīng)濟(jì)性裁員)（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(1種情況,到期終止,單位不續(xù)訂)（以完成一定工作任務(wù)為期限的合同終止也支付補(bǔ)償金）（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動(dòng)合同）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。70解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十六條有下列情形之一71法律鏈接第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。71法律鏈接第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，72經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、一般勞動(dòng)者不再限定補(bǔ)償年限（低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍的）3、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂：雙封頂補(bǔ)償年限——最多12年補(bǔ)償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍4、工資計(jì)算基數(shù)：工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，為勞動(dòng)者應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。72經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作73經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資的計(jì)算基數(shù)為應(yīng)得工資【條例】第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金【條例】第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。73經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資的計(jì)算基數(shù)為應(yīng)得工資74新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?/p>

總的原則：分段計(jì)算，“老”工作年限按“老”辦法計(jì)算，“新”工作年限按照“新”辦法計(jì)算，分別計(jì)算再合并相加（2008年1月1日為分界線）第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行74新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)75第二部分規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范

-------執(zhí)規(guī)章制度之利器為勞動(dòng)關(guān)系站崗

第一節(jié)企業(yè)規(guī)章制度概述一、規(guī)章制度的含義廣義：包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞動(dòng)規(guī)章制度狹義：僅指勞動(dòng)規(guī)章制度，指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范當(dāng)事人行為的各種規(guī)定二、規(guī)章制度的特點(diǎn)目的性穩(wěn)定性普適性強(qiáng)制性75第二部分規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范

-------執(zhí)76三、規(guī)章制度的作用引導(dǎo)與教育作用警戒與威懾作用預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生的作用事后支持與提供勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的作用解除勞動(dòng)合同的主要依據(jù)四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系互相配合，相輔相成，共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)當(dāng)沖突時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，適用合同。76三、規(guī)章制度的作用77法條鏈接《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第16條規(guī)定：用人單位所制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。77法條鏈接《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件78五、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力的依據(jù)《憲法》第53條中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德?！秳趧?dòng)合同法》第4條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。結(jié)論：用人單位勞動(dòng)規(guī)章具有法律效力，是由我國(guó)法律直接賦予的。

依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度既是法律賦予用人單位的權(quán)利，也是用人單位必須履行的法定義務(wù)；勞動(dòng)者遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度也是法律為勞動(dòng)者所確定的義務(wù)。78五、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力79六、規(guī)章制度制定的法律要求

規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知79六、規(guī)章制度制定的法律要求規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程80（一）實(shí)體要件主體要適格內(nèi)容要合法、合理不得與集體合同和勞動(dòng)合同相沖突不違反公序良俗80（一）實(shí)體要件主體要適格81（二）程序要件

1、程序要件之一：平等協(xié)商程序

（先）民主：職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案、意見(jiàn)（后）集中：工會(huì)或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定81（二）程序要件

1、程序要件之一：平等協(xié)商程序822、程序要件之二：公示或告知程序

建議采用的公示或告知方法：A傳閱或分發(fā)；B層層培訓(xùn)；C考試；D簽收；

E員工手冊(cè)發(fā)放法；F會(huì)議宣傳法。問(wèn)題公示或告知方法：A局域網(wǎng)；B電子郵件法；C作為合同的附件。822、程序要件之二：公示或告知程序建議采用的公示或告知方83（三）規(guī)章制度的異議程序

在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。職工的異議權(quán)該如何行使？83（三）規(guī)章制度的異議程序在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者84七、規(guī)章制度制定步驟（一）規(guī)劃并擬定制定規(guī)章制度的計(jì)劃解決要制定哪些規(guī)章制度計(jì)劃中要明確制度的名稱、起草部門、項(xiàng)目責(zé)任人、進(jìn)度安排、完成時(shí)間等內(nèi)容。（二）審批、立項(xiàng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門決定是否立項(xiàng)（三）形成草案（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)）（四）征求意見(jiàn)（全體職工或職工代表大會(huì)）（五）形成建議稿在搜集意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，修改或完善制度，形成建議稿（六）與工會(huì)或職工代表協(xié)商后，形成定稿（七）公示或告知84七、規(guī)章制度制定步驟（一）規(guī)劃并擬定制定規(guī)章制度的計(jì)劃85八、規(guī)章制度制定的技術(shù)要求

（一）內(nèi)容明確，避免籠統(tǒng)和大而化之（二）符合格式（三）語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰1、用詞、造句規(guī)范2、邏輯嚴(yán)密（四）可授權(quán)企業(yè)的其它職能部門制定相應(yīng)的規(guī)章制度（五）適當(dāng)運(yùn)用彈性條款1、兜底條款，或稱“其他”類條款2、緩引條款，或稱“轉(zhuǎn)嫁”類條款85八、規(guī)章制度制定的技術(shù)要求（一）內(nèi)容明確，避免籠統(tǒng)和大86九、規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、應(yīng)注意法律的一些強(qiáng)行性規(guī)定。2、應(yīng)避免沒(méi)有責(zé)任的條款。3、法律已有明確規(guī)定的處理方式可不在規(guī)章制度中規(guī)定。4、對(duì)法律賦予用人單位規(guī)定的內(nèi)容細(xì)化、明確。

86九、規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、應(yīng)注意法律的一些強(qiáng)行性87十、規(guī)章制度的實(shí)施(一)影響規(guī)章制度實(shí)施的因素對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)不夠勞動(dòng)者法制觀念淡薄管理者處理不公平規(guī)章制度本身有缺陷執(zhí)行不嚴(yán)(二)規(guī)章制度實(shí)施注意的問(wèn)題強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)加強(qiáng)規(guī)章制度體系建設(shè)遵循“熱爐法則”(三)對(duì)違紀(jì)員工處理的原則以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩公開(kāi)、公平、公正以教育為主,懲罰為輔(四)對(duì)違紀(jì)員工處理時(shí)注意的問(wèn)題時(shí)限----及時(shí)性證據(jù)----證據(jù)確鑿程序----合規(guī)87十、規(guī)章制度的實(shí)施(一)影響規(guī)章制度實(shí)施的因素(三)對(duì)違88第二節(jié)主要規(guī)章制度制定要點(diǎn)一、員工招聘、錄用制度（一）制定要點(diǎn)招聘的權(quán)限及職責(zé)分工招聘的原則招聘的程序考核的方式錄用條件及審批招聘紀(jì)律（二）注意問(wèn)題錄用條件中不得有歧視性條款不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保不得收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等88第二節(jié)主要規(guī)章制度制定要點(diǎn)一、員工招聘、錄用制度（二89二、勞動(dòng)合同管理制度（一）制定要點(diǎn)勞動(dòng)合的同簽訂勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同變更、解除終止和具體條件和程序。專項(xiàng)協(xié)議的簽訂。勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估及續(xù)簽時(shí)間要求。勞動(dòng)合同保管規(guī)定（一式多份，分別保管）。職工在合同期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇賠償與補(bǔ)償合同管理(二)注意的問(wèn)題89二、勞動(dòng)合同管理制度（一）制定要點(diǎn)90三、試用期管理制度(一)制定要點(diǎn)范圍管理的主體錄用條件的明確考核的主體和程序考核結(jié)果的使用培訓(xùn)的內(nèi)容(二)注意的問(wèn)題90三、試用期管理制度(一)制定要點(diǎn)91四、考勤制度(一)制定要點(diǎn)上班時(shí)間、休息時(shí)間的界定考勤方式遲到、早退、曠工的界定及次數(shù)的限制懲罰措施獎(jiǎng)勵(lì)措施(二)注意的問(wèn)題91四、考勤制度(一)制定要點(diǎn)92五、工時(shí)與加班制度

(一)制定要點(diǎn)三類工時(shí)制度的規(guī)定;加班的界定加班申請(qǐng)流程與審批規(guī)定。加班與值班相區(qū)分的規(guī)定。加班的除外規(guī)定。加班調(diào)休規(guī)定。違反加班規(guī)定的處罰措施。(二)注意的問(wèn)題92五、工時(shí)與加班制度(一)制定要點(diǎn)93六、休假制度(一)制定要點(diǎn)假期的種類請(qǐng)假手續(xù)假期的批準(zhǔn)權(quán)限休假的時(shí)限休假方式假期未用的處理休假的限制假期工資待遇違反休假制度的處理(二)注意的問(wèn)題93六、休假制度(一)制定要點(diǎn)94七、工資制度(一)制定要點(diǎn)1、企業(yè)工資分配的通則2、工資組成(構(gòu)成)的規(guī)定3、工資確定的規(guī)定4、工資調(diào)整的規(guī)定5、工資支付的規(guī)定6、工資扣除的規(guī)定7、獎(jiǎng)金的規(guī)定8、特殊情況下的工資規(guī)定9、津貼及補(bǔ)貼的規(guī)定(二)注意的問(wèn)題94七、工資制度(一)制定要點(diǎn)95八、保密制度(一)制定要點(diǎn)商業(yè)秘密范圍的界定商業(yè)秘密密級(jí)的確定保密制度的適用對(duì)象詳細(xì)的履行形式(保密措施)違反保密義務(wù)的責(zé)任(二)注意的問(wèn)題95八、保密制度(一)制定要點(diǎn)96九、獎(jiǎng)懲制度(一)制定要點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的種類與條件獎(jiǎng)勵(lì)的程序懲處的種類與條件懲處的程序(二)注意的問(wèn)題96九、獎(jiǎng)懲制度(一)制定要點(diǎn)97十、員工申訴制度(一)制定要點(diǎn)申訴的方式申訴的對(duì)象申請(qǐng)的受理和處理對(duì)申訴不服的處理(二)注意的問(wèn)題97十、員工申訴制度(一)制定要點(diǎn)98討論時(shí)間-----疑難解答與互動(dòng)98討論時(shí)間-----疑難解答與互動(dòng)演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！100

勞動(dòng)合同管理與企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范-----勞動(dòng)關(guān)系管理師課程之一2012年2月12日1勞動(dòng)合同管理與企業(yè)規(guī)章制度2012年2月12日101序現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(存在的問(wèn)題)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新挑戰(zhàn)勞動(dòng)法與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系2序現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(存在的問(wèn)題)102現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(存在問(wèn)題)（一）勞動(dòng)關(guān)系雙方利益顯性化的矛盾更加突出（二）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)，部分企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有失控的風(fēng)險(xiǎn)（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高位增長(zhǎng)，沖突激烈，反映出勞動(dòng)關(guān)系管理不規(guī)范的現(xiàn)象大量存在(四)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系歷史遺留問(wèn)題和新生矛盾交織在一起,勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn)，而且有逐漸增多的趨勢(shì)（五）企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系的處理上，侵犯職工合法權(quán)益與職工過(guò)度的利益要求同時(shí)并存（六）法律對(duì)企業(yè)處理職工的程序性要求過(guò)高，造成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行成本過(guò)高，勞動(dòng)關(guān)系處理效率低（七）勞務(wù)派遣用工不規(guī)范，勞務(wù)派遣工遭遇用工歧視，存在重大群體性事件隱患，影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，進(jìn)而影響社會(huì)穩(wěn)定（八）勞動(dòng)者非理性維權(quán)欲望高漲,影響了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行和穩(wěn)定（九）勞動(dòng)關(guān)系雙方信任危機(jī)增加，存在潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定（十）法規(guī)不配套，增加了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理和政府調(diào)控的難度3現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(存在問(wèn)題)（一）勞動(dòng)關(guān)系雙方利益顯性化103勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新挑戰(zhàn)法律環(huán)境的變化——法律規(guī)制更嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化——國(guó)際金融危機(jī)的影響仍在蔓延社會(huì)心理的變化——轉(zhuǎn)型時(shí)期及其它原因造成的員工心理失衡法律意識(shí)的變化——“法商”提高勞動(dòng)法與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來(lái)的使命從勞動(dòng)法的內(nèi)容看勞動(dòng)法與企業(yè)管理勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)與企業(yè)管理相結(jié)合的法律勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的法律從《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨看勞動(dòng)法與企業(yè)管理(四)勞動(dòng)法是HR的工作底線（HRL時(shí)代）4勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新挑戰(zhàn)勞動(dòng)法與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系104第一部分勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（防范）

第一節(jié)把好員工入職關(guān)——新的法律環(huán)境下的勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范一、勞動(dòng)關(guān)系的基本特征與認(rèn)定

（一）勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，與用人單位發(fā)生的關(guān)系其主要特征為：勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的（一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位）勞動(dòng)關(guān)系具有主體上的從屬性勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性5第一部分勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（防范）

第一節(jié)把好員105

主體資格合法受用人單位管理提供勞動(dòng)，且勞動(dòng)是單位正常業(yè)務(wù)的組成部分領(lǐng)取報(bào)酬.勞動(dòng)關(guān)系四要素6勞動(dòng)關(guān)系四要素106（二）勞務(wù)關(guān)系概念：勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而形成的相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處：

都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付報(bào)酬與勞動(dòng)關(guān)系的不同之處（見(jiàn)下頁(yè)）7（二）勞務(wù)關(guān)系概念：勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民107勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、法律依據(jù)的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系由《民法通則》和《合同法》調(diào)整2、主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，另一方只能是勞動(dòng)者勞務(wù)關(guān)系中主體可以都是自然人，也可以都是用人單位。3、當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間有隸屬關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系4、當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須為勞動(dòng)者承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人一方不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。5、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中用人單位對(duì)勞動(dòng)者有違章違紀(jì)的處理權(quán)。勞務(wù)關(guān)系中的一方不存在給另一方處分的權(quán)利8勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、法律依據(jù)的區(qū)別4、當(dāng)事人承擔(dān)義108一般認(rèn)定哪些關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系？主體資格不符合勞動(dòng)關(guān)系要件的：用人單位與退休返聘人員的關(guān)系用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生的關(guān)系加工承攬關(guān)系：用人單位與他人的承攬關(guān)系（勞務(wù)外包）特別注意：認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系并非以是否有勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，只要用工，而且使用的是勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的勞動(dòng)者，都是勞動(dòng)關(guān)系，而不論是否有勞動(dòng)合同。單位招用的其他企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，也建立勞動(dòng)關(guān)系.《司法解釋三》9一般認(rèn)定哪些關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系？主體資格不符合勞動(dòng)關(guān)系要件的：109關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

10關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

勞社部發(fā)〔2110（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同，但事實(shí)上形成了勞動(dòng)力的使用與被使用關(guān)系。自如至終沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后既沒(méi)有辦理終止手續(xù)也沒(méi)有辦理續(xù)訂手續(xù)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效的11（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系111二、勞動(dòng)關(guān)系的建立法律鏈接：第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

12二、勞動(dòng)關(guān)系的建立法律鏈接：112【條例】的細(xì)化規(guī)定《條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日13【條例】的細(xì)化規(guī)定《條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)113建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同。用人單位:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

等組織是指:“依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位”。

14建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂114哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同（一）已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員（《條例》第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。）

（二）用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動(dòng)者簽）（三）家庭保姆（四）在校學(xué)生實(shí)習(xí)只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議即可15哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同（一）已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員115分支機(jī)構(gòu)能簽勞動(dòng)合同嗎？法律鏈接：【條例】第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。結(jié)論：分支機(jī)構(gòu)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)可作為用人單位訂合同（本身就是合同的一方主體，為用人單位）有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（本身不是合同一方，用人單位應(yīng)為設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位16分支機(jī)構(gòu)能簽勞動(dòng)合同嗎？法律鏈接：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)可116（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日2、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：用工之前簽——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立用工之日用工之日到一個(gè)月期間——合法，無(wú)責(zé)任用工一個(gè)月至一年間簽——違法，雙倍工資，補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同用工一年仍沒(méi)簽——視為無(wú)固定期，補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同你認(rèn)為該何時(shí)簽？不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施17（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、勞動(dòng)關(guān)系117勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同如何處理？此種情形多發(fā)生于新入職員工或續(xù)約員工拒簽勞動(dòng)合同處理原則

(1)一個(gè)月內(nèi)（2）一個(gè)月后風(fēng)險(xiǎn)防范：用人單位一定要把握勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。書(shū)面通知簽合同勞動(dòng)者拒絕書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向勞動(dòng)者支付雙倍工資18勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同如何處理？此種情形多發(fā)生于新入職員118（三）勞動(dòng)合同的生效與文本1、勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章后生效注意：誰(shuí)來(lái)簽字蓋章？單位蓋誰(shuí)的章?是既簽字又蓋章還是二者擇其一？2、文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份（未將文本交給職工，給職工造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任）19（三）勞動(dòng)合同的生效與文本1、勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋119三、勞動(dòng)合同期限選擇的風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）勞動(dòng)合同期限的種類——共三類

1、有固定期限的勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。3、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同20三、勞動(dòng)合同期限選擇的風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）勞動(dòng)合同期限的種類120（二）重點(diǎn)——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10年；“雙十”連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同【無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范措施：】21（二）重點(diǎn)——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同121法律鏈接第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同