員工行為管理準(zhǔn)則員工行為管理準(zhǔn)則培訓(xùn)目的:1、提高員工素質(zhì)，引導(dǎo)員工日常行為。2、貫徹員工行為管理準(zhǔn)則，加強集團各公司員工的認(rèn)同度和凝聚力。3、促進企業(yè)文化的建設(shè)。培訓(xùn)目的:1、提高員工素質(zhì)，引導(dǎo)員工日常行為。課程目錄:一、員工日常行為定義二、管理職責(zé)三、員工日常行為分類四、員工日常行為規(guī)范五、管理責(zé)任：檢查、考核與監(jiān)督六、激勵基金課程目錄:一、員工日常行為定義員工日常行為：指員工在日常工作和生活中一切與工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)、個人素質(zhì)、公司管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的個人行為。一、員工日常行為定義員工日常行為：指員工在日常工作和生活中一切與工作質(zhì)量、安全生二、管理職責(zé)1、控股集團企管部與各控股子公司企業(yè)管理部門是公司員工日常行為的歸口管理部門，負責(zé)不定期對本公司各部門進行員工日常行為檢查、考核。2、盾安集團各公司各部門是員工在工作期間日常行為的責(zé)任管理部門，負責(zé)定期對本部門進行員工日常行為教育、檢查、考核。二、管理職責(zé)1、控股集團企管部與各控股子公司企業(yè)管理部門是公三、員工日常行為分類員工的日常行為分A、B、C三類。1、A類日常行為是指與企業(yè)信譽和形象、安全生產(chǎn)管理等直接有關(guān)，對企業(yè)形象構(gòu)成較大損害的所有個人行為。例如：值班時，不得擅離崗位。三、員工日常行為分類員工的日常行為分A、B、C三類。例如：值三、員工日常行為分類2、B類日常行為是指與執(zhí)行管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)和其它通知與規(guī)程等有關(guān)，當(dāng)時未直接對企業(yè)信譽、安全生產(chǎn)等構(gòu)成損害的所有個人行為。例如：不在工作場所嘻鬧。三、員工日常行為分類2、B類日常行為是指與執(zhí)行管理標(biāo)準(zhǔn)和工三、員工日常行為分類3、C類日常行為是指與個人禮儀、素養(yǎng)和生活習(xí)性及與企業(yè)形象有關(guān)，但未對企業(yè)形象構(gòu)成較大損害的所有個人行為。例如：不在辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃早、中餐、晚餐和零食（公司規(guī)定的工作餐除外）。三、員工日常行為分類3、C類日常行為是指與個人禮儀、素養(yǎng)和四.員工日常行為規(guī)范四.員工日常行為規(guī)范（一）個人形象（二）社交禮儀（三）社會公德（四）作業(yè)紀(jì)律（五）員工宴請紀(jì)律（六）經(jīng)營工作紀(jì)律（七）員工打架斗毆的處理四.員工日常行為規(guī)范（一）個人形象四.員工日常行為規(guī)范四.員工日常行為規(guī)范-個人形象（一）個人形象共24條，A項1條，B項5條，C項18條。操作機床等有特殊安全要求的女工頭發(fā)應(yīng)在腦后束成一把或采取相應(yīng)的安全措施。A四.員工日常行為規(guī)范-個人形象（一）個人形象共24條，A項1、員工不得在私人或為他人的勞動場合著本公司的工作服。2、員工上崗證不得相互轉(zhuǎn)借，上崗證姓名與本人和照片應(yīng)相符，無遺漏、缺項。3、男員工不理光頭，不留長發(fā)，不染彩色發(fā)色，勤刮胡須。4、女員工不留養(yǎng)長指甲，不涂有色指甲油，不濃裝艷抹，不染較艷麗的彩色發(fā)色。5、男女員工之間不應(yīng)在公共場所做過分親密的動作。B四.員工日常行為規(guī)范-個人形象1、員工不得在私人或為他人的勞動場合著本公司的工作服。2、C1、按規(guī)定應(yīng)穿西服套裝的員工，氣溫較高季節(jié)上班著裝標(biāo)準(zhǔn)可為：襯衣+西褲，女員工可為襯衣+西裙或西褲；襯衣及西褲、西裙的款式、顏色應(yīng)與公司規(guī)定的款式、顏色一致；著長袖襯衣的應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，襯衣（長、短袖）應(yīng)著進外褲（裙）內(nèi)。2、按規(guī)定應(yīng)穿西服套裝的員工，其他季節(jié)上班著裝標(biāo)準(zhǔn)可為：襯衣+西服套裝；襯衣、西服套裝的款式、顏色應(yīng)與公司規(guī)定的款式、顏色一致；著襯衣+西服套裝時應(yīng)著皮鞋、佩戴領(lǐng)帶且不得將內(nèi)衣或羊毛衫領(lǐng)子翻到西服或白襯衣外，襯衣外面不得穿圓領(lǐng)或翻領(lǐng)毛衣；四.員工日常行為規(guī)范-個人形象C1、按規(guī)定應(yīng)穿西服套裝的員工，氣溫較高季節(jié)上班著裝標(biāo)準(zhǔn)可3、按規(guī)定應(yīng)穿工作服的員工，必須按規(guī)定穿工作服，且不得將內(nèi)衣或羊毛衫領(lǐng)子翻到工作服外，特殊崗位有安全生產(chǎn)要求戴工作帽、安全帽的，必須戴工作帽、安全帽。C4、員工進公司上班應(yīng)佩戴上崗證于左胸前或配掛上崗證于胸前，上崗證應(yīng)保持整潔；照片為1寸彩色免冠近照；式樣標(biāo)準(zhǔn)、字跡統(tǒng)一按宋體小三號字打印，不得涂改。四.員工日常行為規(guī)范-個人形象3、按規(guī)定應(yīng)穿工作服的員工，必須按規(guī)定穿工作服，且不得將內(nèi)衣5、公司員工著西服套裝應(yīng)佩戴公司標(biāo)識徽章，佩戴于西服的左翻領(lǐng)處。6、員工出差至盾安集團范圍外的單位(如政府部門、業(yè)務(wù)單位等)，應(yīng)按公司規(guī)定要求著裝。7、員工出差至盾安集團各控股子公司，應(yīng)按本公司規(guī)定要求著裝，并佩戴上崗證。8、公司駐外人員工作期間也應(yīng)按上述規(guī)定著裝。C四.員工日常行為規(guī)范-個人形象5、公司員工著西服套裝應(yīng)佩戴公司標(biāo)識徽章，佩戴于西服的左翻領(lǐng)9、員工參加公司組織的在公司內(nèi)部進行的培訓(xùn)等活動時也應(yīng)按要求著裝、佩戴上崗證。10、員工不應(yīng)穿拖鞋上班（特殊作業(yè)場所，各控股子公司根據(jù)產(chǎn)品需要可另行規(guī)定）。11、女員工不穿后跟高度超過5公分的細高跟鞋上班。12、生產(chǎn)現(xiàn)場女員工不留過肩長發(fā)。C四.員工日常行為規(guī)范-個人形象9、員工參加公司組織的在公司內(nèi)部進行的培訓(xùn)等活動時也應(yīng)按要求C13、工作帽戴正，不得扣在腦門上帽舌壓得太低影響視線，也不得扣在后腦上，更不許帽舌戴到腦后。14、戴工作帽、安全帽的員工，開會時應(yīng)摘下帽子放在桌面的左前方。15、坐、立、行姿勢應(yīng)端正，不歪歪扭扭，不橫沖直撞，不摟肩搭背，不嬉戲玩耍。四.員工日常行為規(guī)范-個人形象C13、工作帽戴正，不得扣在腦門上帽舌壓得太低影響視線，也不C16、衣著整潔、干凈、勤換洗，皮鞋勤擦。17、男員工不得赤膊，不得穿著內(nèi)褲于公共場所。18、女員工不穿過分暴露的衣裙于公共場所。四.員工日常行為規(guī)范-個人形象C16、衣著整潔、干凈、勤換洗，皮鞋勤擦。四.員工日常行為四.員工日常行為規(guī)范-社交禮儀（二）社交禮儀共11條，A項0條，B項1條，C項10條。B1、嚴(yán)禁用公司電話撥打個人需求信息、咨詢等與工作無關(guān)電話。四.員工日常行為規(guī)范-社交禮儀（二）社交禮儀共11條，A項C1、日常生活或工作中，舉止言談文明禮貌，常用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”、“再見”等文明禮貌用語。2、進入他人辦公室或宿舍應(yīng)先敲門，獲準(zhǔn)后方可進入。3、進出他人辦公室或房間時，應(yīng)隨手關(guān)門。四.員工日常行為規(guī)范-社交禮儀C1、日常生活或工作中，舉止言談文明禮貌，常用“您好”、“請4、公共場所交談應(yīng)輕聲細語，不大聲喧嘩，不大呼大叫。5、應(yīng)主動為有需要的老、幼、婦提供力所能及的幫助。6、工作場所電話鈴聲調(diào)至較低的檔位，打電話時說話音量適當(dāng)，不得影響他人。7、接電話：在鈴響三聲內(nèi)應(yīng)接起，內(nèi)線先說“您好”；外線電話先說“您好，公司”，且應(yīng)“長話短說”。C四.員工日常行為規(guī)范-社交禮儀4、公共場所交談應(yīng)輕聲細語，不大聲喧嘩，不大呼大叫。C四.8、有事需人協(xié)助，應(yīng)先說“勞駕”、“打擾”或“請幫助”等文明用語。9、當(dāng)受到別人的幫助、關(guān)懷等情況下，應(yīng)及時說“謝謝”等文明用語。10、影響他人工作或休息以及不小心沖撞別人時，應(yīng)及時說“對不起”等文明用語。C四.員工日常行為規(guī)范-社交禮儀8、有事需人協(xié)助，應(yīng)先說“勞駕”、“打擾”或“請幫助”等文明（三）社會公德共25條，A項5條，B項6條，C項12條，其他2條。1、墻壁、門窗等公共設(shè)施不得有腳手印等污跡，衛(wèi)生間內(nèi)不得有不文明字畫。2、在員工集體宿舍嚴(yán)禁使用電爐或生火取暖。3、未經(jīng)允許不得私自安裝電器、照明燈。4、夜22：00后，禁止在異性集體宿舍內(nèi)閑坐、聊天以及任何借口滯留。5、嚴(yán)禁傳閱淫穢書刊及影像。A四.員工日常行為規(guī)范-社會公德（三）社會公德共25條，A項5條，B項6條，C項12條，其他B1、不向門外、窗外、底層潑倒污水。2、未經(jīng)允許不私自挪用他人物品。3、夜班員工下班回宿舍時，不得高聲喧嘩而影響他人休息。4、員工宿舍不擅自留宿他人，不私自調(diào)換宿舍或床位。5、不堵塞公用水道、水管。6、在廠區(qū)內(nèi)車輛限速30公里/小時；在生活區(qū)禁鳴喇叭，限速15公里/小時，雨天行車時注意避讓行人，不得將積水濺在他人身上。四.員工日常行為規(guī)范-社會公德B1、不向門外、窗外、底層潑倒污水。2、未經(jīng)允許不私自挪用C1、不在禁煙的公共場合內(nèi)吸煙。2、不隨地吐痰，不亂扔果殼、煙蒂、廢紙等垃圾物。3、便后沖洗干凈，不留殘渣。4、宿舍內(nèi)被褥、服飾、鞋、臉盆等日常用品擺放整齊。5、宿舍內(nèi)各種生活垃圾應(yīng)及時清除，并放入指定區(qū)域。6、宿舍樓道內(nèi)不堆雜物、垃圾，應(yīng)保持清潔。四.員工日常行為規(guī)范-社會公德C1、不在禁煙的公共場合內(nèi)吸煙。四.員工日常行為規(guī)范-社會7、室內(nèi)外應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，勤擦洗門窗及其它物品。8、節(jié)約用電、用水，下班或離開宿舍時應(yīng)關(guān)好電源、水龍頭閥門。9、餐廳內(nèi)用餐應(yīng)依次排隊，食用快餐時不打開餐盒挑選。10、用餐后將殘留物倒入指定容器內(nèi)，餐具按要求放置在指定位置。11、自行車、摩托車、汽車等車輛按規(guī)定要求停放在指定區(qū)域。12、愛護環(huán)境，愛護花木，不攀折花卉、不踩踏草坪。C四.員工日常行為規(guī)范-社會公德7、室內(nèi)外應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，勤擦洗門窗及其它物品。C四.員工其他4.4.24不聚眾賭博，員工賭博違紀(jì)按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰：4.4.24.1在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間）賭博，違標(biāo)者負激勵1000元/每次，并做辭退處理。4.4.24.2在公司生活區(qū)內(nèi)賭博，賭博者、圍觀者第一次負激勵500元/次，并做警告處理，第二次負激勵1000元，并做辭退處理。4.4.25不偷盜他人或公司財物，違標(biāo)負激勵此物品價值的五倍，并作辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交公關(guān)機關(guān)處理。四.員工日常行為規(guī)范-社會公德其他4.4.24不聚眾賭博，員工賭博違紀(jì)按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律（四）作業(yè)紀(jì)律共67條，A項16條，B項22條，C項17條，其他12條。A1、工作時間不得用公司電腦播放音樂和娛樂玩耍，也不得配帶其他音樂和聲音等播放電器。2、值班時，不得擅離崗位，對擅離崗位的，同時還應(yīng)按曠工處理。3、做好值班記錄，有重大事項或問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律（四）作業(yè)紀(jì)律共67條，A項4、不得私自更改公司或各部門所發(fā)放的各種文件或通知。5、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，設(shè)備按規(guī)定進行日常保養(yǎng)。6、不得戴手套操作機床（作業(yè)指導(dǎo)書等另有規(guī)定的除外）。7、不在開動設(shè)備的情況下離開工作崗位，離開時必須關(guān)閉電源。8、不得將圖紙等受控文件私自帶出生產(chǎn)或工作區(qū)外，第二次發(fā)現(xiàn)時加倍負激勵，同時按《勞動合同》和《補充合同》追究違約責(zé)任。A四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律A四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律A9、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，按工藝規(guī)程、產(chǎn)品圖樣和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)。10、未經(jīng)同意不私自拆裝工、夾、刀、量具，私自拆裝造成損失照價賠償。11、經(jīng)過自檢合格并首檢合格后方可進行批量生產(chǎn)，未執(zhí)行造成損失的，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。12、不偽造檢驗記錄，檢后不記錄以不檢驗論處。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律A9、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，按工四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律A13、不私藏、丟棄工、夾、刀、量具、報廢品，私藏的第一次發(fā)現(xiàn)負激勵200元，第二次負激勵500元，第三次負激勵1000元，丟棄按私藏兩倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退處理。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律A13、不私藏、丟棄工、夾、A四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律14、不私自改動工作服。15、對有表面（清潔度、光潔度或易損）要求的材料、產(chǎn)品在搬運時應(yīng)做好防護（墊橡膠板或其他松軟物品）。16、不裸手觸摸有外觀要求或具有腐蝕性的產(chǎn)品。A四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律14、不私自改動工作服。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B1、不得將與工作無關(guān)人員帶入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)。2、上班時間不到他人場所閑坐、聊天。3、上班時間未經(jīng)許可不得私自外出，閑逛至公司外的加倍處罰，同時還應(yīng)按曠工處理。4、上班時間不睡崗或斜躺在工作崗位上。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B1、不得將與工作無關(guān)人員帶四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B5、班前、班中不喝酒（接待公司來訪客人者除外）。6、享受手機費用報銷人員7∶00—22∶00期間不得關(guān)機，部門負責(zé)人及以上人員、駐外業(yè)務(wù)人員、出差人員、駕駛員必須24小時保持手機開通。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B5、班前、班中不喝酒（接待四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B7、上班時間不看小說等與本職工作無關(guān)的書報雜志（駕駛員在不影響正常工作的基礎(chǔ)上可閱讀學(xué)習(xí)一些能夠提高業(yè)務(wù)水平、提高個人素養(yǎng)的書刊）。8、上班不遲到、不早退，遲到在半小時以內(nèi)的，按2元/分鐘負激勵，超出30分鐘按曠工半天計，早退按遲到執(zhí)行。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B7、上班時間不看小說等與本四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B9、發(fā)現(xiàn)所使用的設(shè)備異常及時停機，并報告相關(guān)部門，不得私自拆卸設(shè)備及其附件、防護裝置。10、質(zhì)控點員工應(yīng)做好點檢記錄，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時反饋。11、精密工具（如量具）使用應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定操作，做好保護，及時保養(yǎng)，不超期使用，狀態(tài)標(biāo)識不清或丟失及時送檢。

四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B9、發(fā)現(xiàn)所使用的設(shè)備異常及四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B12、周轉(zhuǎn)箱定置擺放，邊對邊，角對角，存放整齊有序，且不得將周轉(zhuǎn)箱作凳子或墊高等它用。13、經(jīng)加工的產(chǎn)品整齊放在周轉(zhuǎn)箱內(nèi)，生產(chǎn)加工或周轉(zhuǎn)過程中，產(chǎn)成品禁止落地。14、搬運、裝卸、擺放產(chǎn)品、物資應(yīng)輕拿輕放，擺放整齊，嚴(yán)格按公司操作規(guī)程或要求進行，不得超高疊放。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B12、周轉(zhuǎn)箱定置擺放，邊對四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B15、不接、不送標(biāo)識不清或無標(biāo)識的產(chǎn)品、物資，發(fā)現(xiàn)時立即報質(zhì)檢人員或本人上級。16、不在工作場所嘻鬧。17、有清潔要求的車間嚴(yán)格按要求更換工作鞋或穿鞋，不得將塵污帶入車間。18、周轉(zhuǎn)箱不直接在地面上推拉，否則周轉(zhuǎn)箱或地面損壞按采購或建造成本的兩倍賠償。19、每一只周轉(zhuǎn)箱內(nèi)放一種產(chǎn)品并有標(biāo)識。

四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B15、不接、不送標(biāo)識不清或20、當(dāng)監(jiān)視和測量設(shè)施標(biāo)識不清或丟失，應(yīng)及時送公司計量管理部門檢定。21、未經(jīng)允許不得翻閱本崗位范圍外的資料文件。22、做好本部門、本崗位的衛(wèi)生值日工作。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B20、當(dāng)監(jiān)視和測量設(shè)施標(biāo)識不清或丟失，應(yīng)及時送公司計量管理部C四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律1、不在辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃早、中餐、晚餐和零食（公司規(guī)定的工作餐除外）。2、為確保產(chǎn)品質(zhì)量和員工安全，車間一線操作工、車間現(xiàn)場基層管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場時不得使用手機。3、離開辦公室、會議室、工作臺等辦公場所時應(yīng)將座椅及時歸位。4、不隨身帶考勤卡（實行磁卡考勤的公司除外）。C四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律1、不在辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律5、員工上、下班時未打卡者，未經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)出勤的，按曠工半天/次計。6、設(shè)備使用后關(guān)閉電源，并做好設(shè)備及周圍場地清潔工作。7、各種管理文件及記錄應(yīng)按規(guī)定位置夾放，不亂扔、亂撕、涂改或用作草稿及他用。8、各類記錄必須用非紅色鋼筆或圓珠筆規(guī)范、詳細填寫，不偽造記錄。9、各類記錄更改時用直線劃改并簽名及更改日期。C四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律5、員工上、下班時未打卡者，四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律C10、特殊工序員工的操作證必須放在作業(yè)區(qū)（車間）內(nèi)。11、保持工具箱清潔，箱內(nèi)各種器具擺放有序。12、工作結(jié)束后打掃場地，清除雜物、垃圾。13、搬運小車用后定置停放。14、不翻越工具箱、工作臺、流水線、門窗、護欄等。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律C10、特殊工序員工的操作證15、量具用后放在量具盒內(nèi)，量具盒用后必須立即合上。16、在工作場所的所有個人生活用品遵守定置管理。17、不得影響他人工作，如果需要討論問題語音要輕，確實要求詳細討論的須到會議室或接待室討論。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律C15、量具用后放在量具盒內(nèi)，量具盒用后必須立即合上。四.員四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他1、公司禁煙區(qū)內(nèi)不吸煙，第一次發(fā)現(xiàn)負激勵100元，第二次負激勵200元，第三次負激勵300元并下崗三個月。在易燃易爆、化學(xué)危險品等嚴(yán)禁煙火的高危區(qū)內(nèi)的違反者，負激勵500元，并解除勞動合同。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他1、公司禁煙區(qū)內(nèi)不吸煙，2、員工在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間），不得做個人家庭私活，第一次違標(biāo)負激勵200元；第二次負激勵500元；第三次負激勵1000元，并做辭退處理；利用公司設(shè)備做與工作無關(guān)的私活，加倍處理。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他2、員工在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間），不得做個人家庭私活3、員工在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間）不得為其它企業(yè)、單位做私活，第一次違標(biāo)者負激勵5000元，并下崗三個月；第二次違標(biāo)者負激勵10000元，并做辭退處理；若違標(biāo)有損公司利益的，公司保留進一步追究其承擔(dān)相關(guān)損失的權(quán)力。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他3、員工在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間）不得為其它企業(yè)、單位四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他4、嚴(yán)禁代打卡、代簽到，如有違反，代打卡、代簽到者與被代打卡、被代簽到者各負激勵100元/次。5、不曠工，曠工一天負激勵300元，半天負激勵150元，當(dāng)月連續(xù)曠工三天作辭退處理。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他4、嚴(yán)禁代打卡、代簽到，四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他6、按時參加需參加的各種會議，遲到、早退每分鐘負激勵10元（不到1分鐘按1分鐘計算），未請假或未準(zhǔn)假不參加會議的每次負激勵100元，未按要求派代表參加會議的每次負激勵100元。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他6、按時參加需參加的各種四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他7、會議上未關(guān)閉或未將通訊工具調(diào)整到振動狀態(tài)的而影響會議的每出現(xiàn)一次負激勵50元。8、會議中經(jīng)常進出而影響會議的每出現(xiàn)一次負激勵50元。9、未能保質(zhì)、保量、按時完成會議紀(jì)要任務(wù)的，無特殊情況未提前申明的每次負激勵100元，決議未明確責(zé)任人的負激勵其部門負責(zé)人。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他7、會議上未關(guān)閉或未將通四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他10、公司內(nèi)文件數(shù)據(jù)未經(jīng)審批外傳的，對責(zé)任人負激勵200元1000元，責(zé)任不清者，負激勵部門負責(zé)人，構(gòu)成泄露商業(yè)秘密的還將對當(dāng)事人按勞動合同補充協(xié)議內(nèi)容追究法律責(zé)任。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他10、公司內(nèi)文件數(shù)據(jù)未經(jīng)四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他11、受控制文件丟失，對責(zé)任人負激勵100元/份，責(zé)任不清者，負激勵部門負責(zé)人；受控制文件損壞，模糊不清等應(yīng)及時申請更換，否則，對責(zé)任人負激勵20元/份，責(zé)任不清者，負激勵部門負責(zé)人。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他11、受控制文件丟失，對四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他12、愛護公司財產(chǎn)，故意損壞辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備、工裝等公司財產(chǎn)的按購入價十倍賠償，非故意者，按購入價賠償。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他12、愛護公司財產(chǎn)，故意（五）員工宴請紀(jì)律：共6條四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律1、下級員工一律不得以任何借口請領(lǐng)導(dǎo)吃飯、饋贈禮品或休閑、娛樂等，凡發(fā)現(xiàn)一次被請領(lǐng)導(dǎo)負激勵500元，請客人員負激勵200元；發(fā)現(xiàn)第二次被請領(lǐng)導(dǎo)負激勵1000元，請客人員負激勵400元；發(fā)現(xiàn)第三次被請領(lǐng)導(dǎo)負激勵2000元和請客人員負激勵1000元后，同時給予辭退處理。（五）員工宴請紀(jì)律：共6條四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律2、員工不得以請客吃飯、饋贈禮品或休閑、娛樂為名，相互之間形成小幫派、小團體。否則依情節(jié)輕重處以500～2000元負激勵，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退或與其解除勞動合同。四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律2、員工不得以請客吃飯、四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律3、公司員工凡紅、白諸事送禮或宴請的，禮金不得超過200元，邀請者應(yīng)將公司內(nèi)部人員的請客名單，交公司企管部門備案。禮金超過規(guī)定的按送禮數(shù)的十倍給予負激勵，未上報名單的處以500元負激勵。四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律3、公司員工凡紅、白諸事四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律4、春節(jié)或過節(jié)期間，下級不得到上級家里拜年或饋贈禮品，如純屬同事關(guān)系的“宴請吃飯”的以正月十五為限，不得超過二次，超過日期或在請客中拉幫結(jié)派的按上述相關(guān)條款處理。四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律4、春節(jié)或過節(jié)期間，下級5、因互相請客吃飯、饋贈禮品或休閑、娛樂影響工作的每次負激勵100～500元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退或開除。6、上級不得向下級借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對上級主管做降級使用或待崗處理。四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律5、因互相請客吃飯、饋贈禮品或休閑、娛樂影響工作的每次負激勵（六）經(jīng)營工作紀(jì)律：共5條四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律1、各部門每年不得少于兩次通過抽查回訪業(yè)務(wù)往來單位，跟蹤對外業(yè)務(wù)往來情況，受理違反經(jīng)營工作紀(jì)律舉報等各種方式，監(jiān)督對外業(yè)務(wù)工作。發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時向公司最高領(lǐng)導(dǎo)報告，必要時組織調(diào)查核實，按規(guī)定查處違紀(jì)人員，確保反腐倡廉工作的落實。每少一次處以部門負責(zé)人200元負激勵。（六）經(jīng)營工作紀(jì)律：共5條四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)2、凡各個部門在經(jīng)營活動中，包括公司向外購置設(shè)備、購置物資、招投標(biāo)、工程、項目承包、進貨檢驗等，經(jīng)辦人違反經(jīng)營工作紀(jì)律，按下述標(biāo)準(zhǔn)給予負激勵：四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律2、凡各個部門在經(jīng)營活動中，包括公司向外購置設(shè)備、購置物資、（1）凡參加關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方“請客吃飯”或休閑、娛樂：處以1000元負激勵，撤消職務(wù)，當(dāng)事人所在部門的其他人員負激勵50元，部門負責(zé)人負激勵200元。一人累計達兩次，做辭退處理。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（1）凡參加關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方“請客吃飯”或休閑、娛樂：處以100四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（2）凡接收關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方禮物或禮金：包括煙、酒、糖果、糕點、滋補品、禮品或禮券、代金券、購物券等，沒有及時上交者，每人每次處以3000元負激勵，撤消職務(wù)，調(diào)離原則崗位；當(dāng)事人所在部門的其他人員負激勵50元，部門負責(zé)人負激勵200元。接受關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方禮品或禮金價值在5000元以上，沒有及時上交者，按受賄處理，責(zé)令當(dāng)事人退回非法所得，并處罰款十萬元，解除勞動合同，移交司法機關(guān)處理；當(dāng)事人所在部門的其他人員負激勵100元，部門負責(zé)人負激勵500元。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（2）凡接收關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方禮四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（3）凡接收關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方物品：包括服裝、首飾、家具、交通工具、設(shè)備和家用電器及旅游、消費券、借用通訊工具、生活和娛樂用品或向關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方借款等，由部門負責(zé)人負責(zé)組織退還物品、借款，同時給予收物人處以物品價值或借款的5倍負激勵并做辭退處理。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（3）凡接收關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方物四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（4）因私使用或接受關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方車輛接送的，包括使用關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方摩托車、汽車和電器、手機等，每人每次處以500～1000元負激勵，一人累計達二次，撤消其經(jīng)辦人職務(wù)做待崗處理。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（4）因私使用或接受關(guān)聯(lián)（5）虛報交通、差旅、業(yè)務(wù)等費用的，按虛報數(shù)額的十倍給予負激勵。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（5）虛報交通、差旅、業(yè)務(wù)等費用的，按虛報數(shù)額的十倍給予負激（6）發(fā)現(xiàn)相關(guān)人員向關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方銷售、購買產(chǎn)品或服務(wù)，向關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方提供中介等有償服務(wù)，處一萬元負激勵，撤消職務(wù)，調(diào)離原崗位；以上關(guān)聯(lián)交易金額在5000元以上的，處十萬元負激勵，并予解除勞動合同。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（6）發(fā)現(xiàn)相關(guān)人員向關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方銷售、購買產(chǎn)品或服務(wù)，向關(guān)聯(lián)業(yè)（7）發(fā)現(xiàn)其他可能有違職業(yè)道德或商業(yè)公正的行為，應(yīng)處沒收非法所得，并處非法所得十倍的負激勵，原則上應(yīng)并處予撤消職務(wù)，調(diào)離崗位的處理；涉嫌索賄受賄的應(yīng)予解除勞動合同，移交司法機關(guān)處理。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（7）發(fā)現(xiàn)其他可能有違職業(yè)道德或商業(yè)公正的行為，應(yīng)處沒收非法（8）接受對方行賄，由信息部立案調(diào)查核實后，限期上交行賄款，并按受賄金額的拾倍負激勵，同時做辭退處理。構(gòu)成經(jīng)濟犯罪案件的，提交司法機關(guān)處理，并做開除處理。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（8）接受對方行賄，由信息部立案調(diào)查核實后，限期上交行賄款，四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律3、凡公司各部門獲悉有關(guān)企業(yè)法律糾紛及企業(yè)危機的相關(guān)資料、信息時，應(yīng)即時向相關(guān)部門反饋，超過8小時未反饋，對責(zé)任人負激勵100—500元，對造成重大損失的，公司保留追究相關(guān)責(zé)任人連帶責(zé)任的權(quán)力。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律3、凡公司各部門獲悉有關(guān)4、凡員工發(fā)現(xiàn)并反饋有關(guān)企業(yè)法律糾紛及企業(yè)危機的相關(guān)資料、信息時，對企業(yè)有幫助的，給予200～10000元的正激勵。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律4、凡員工發(fā)現(xiàn)并反饋有關(guān)企業(yè)法律糾紛及企業(yè)危機的相關(guān)資料、信5、對外業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在工作過程中被動地收到各種饋贈（包括禮品、贈品），能主動上交公司的，公司按照實際價值（包括評估費用）的20%獎勵給當(dāng)事人，上交的各種饋贈，公司將予入帳、入庫。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律5、對外業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在工作過程中被動地收到各種饋贈（包括禮品（七）員工打架斗毆的處理：共6條四.員工日常行為規(guī)范-員工打架斗毆的處理1、不得對同事有粗暴無禮、辱罵、毆打等行為，有爭議時應(yīng)相互諒解、以理服人、和平解決，確實無法達成共識的交由雙方上級協(xié)調(diào)處理。（七）員工打架斗毆的處理：共6條四.員工日常行為規(guī)范-員工2、因為意見分歧，員工之間發(fā)生爭吵，凡先開口罵人者，負激勵200元；先動手打人者，負激勵1000元，并承擔(dān)被打者的所有損失。若因?qū)Ψ介_口罵人或打人，被罵者或被打者與之對罵或?qū)Υ?，后罵者負激勵100元，后打者負激勵500元。情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動合同的同時交公安機關(guān)處理。四.員工日常行為規(guī)范-員工打架斗毆的處理2、因為意見分歧，員工之間發(fā)生爭吵，凡先開口罵人者，負激勵23、因不服從工作安排、檢查或激勵而故意制造事端、刁難或出言恐嚇管理人員的，經(jīng)查明屬實，視情節(jié)輕重，給予待崗或開除，同時負激勵200～1000元。四.員工日常行為規(guī)范-員工打架斗毆的處理3、因不服從工作安排、檢查或激勵而故意制造事端、刁難或出言恐四.員工日常行為規(guī)范-員工打架斗毆的處理4、管理人員以權(quán)壓人，恐嚇員工，強迫員工服從其無理安排或無理處罰的，一經(jīng)查實，對管理人員做降級使用或待崗處理，情況嚴(yán)重的予以辭退。四.員工日常行為規(guī)范-員工打架斗毆的處理4、管理人員以權(quán)壓四.員工日常行為規(guī)范-員工打架斗毆的處理5、凡員工在上班時間，因各種糾紛而相互毆打，并產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，由企管部門組織相關(guān)人員討論處理辦法，行為惡劣的送交公安機關(guān)處理。6、職工之間打架斗毆特別嚴(yán)重者和外來人員在公司內(nèi)肇事斗毆者，依法送交公安機關(guān)處理。

四.員工日常行為規(guī)范-員工打架斗毆的處理5、凡員工在上班時五、管理責(zé)任：檢查、考核與監(jiān)督五、管理責(zé)任：檢查、考核與監(jiān)督1、公司員工有監(jiān)督、提醒其他人員違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任，對其他人員違紀(jì)違規(guī)行為視而不見的按違紀(jì)違規(guī)人員負激勵金額的50%負激勵。2、各部門負責(zé)人有責(zé)任對員工的日常違紀(jì)違規(guī)行為進行監(jiān)督和指正，并配合企管部門做好檢查和考核。1、公司員工有監(jiān)督、提醒其他人員違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任，對其他人3、公司每位員工對他人的違紀(jì)違標(biāo)行為（含各級管理人員工作處理不公）有舉報、投訴、獲獎和被保密的權(quán)利。3、公司每位員工對他人的違紀(jì)違標(biāo)行為（含各級管理人員工作處理4、對較為重大的違紀(jì)違規(guī)行為，為起到教育、警示作用，公司管理部門應(yīng)出具處理通報，報各部門、領(lǐng)導(dǎo)及張貼。4、對較為重大的違紀(jì)違規(guī)行為，為起到教育、警示作用，公司管理5、對較為重大的好人好事行為，為起到表彰、鼓勵作用，公司管理部門應(yīng)出具表彰通報，報各部門、領(lǐng)導(dǎo)及張貼。6、員工行為檢查、考核結(jié)果將作為員工年度先進評比和晉升的依據(jù)之一。5、對較為重大的好人好事行為，為起到表彰、鼓勵作用，公司管理六、激勵基金六、激勵基金各公司財務(wù)部門應(yīng)將各種負激勵款項登記、匯總，建立專用帳戶，主要用于：各公司財務(wù)部門應(yīng)將各種負激勵款項登記、匯總，建立專用帳戶，主1、員工在工作和非工作期間的見義勇為行為，有效的控制和消除了的事故隱患，表現(xiàn)特別突出的獎勵。2、自然災(zāi)害導(dǎo)致貧困的捐助。3、希望工程、慈善事業(yè)的捐贈。4、員工重大疾病和其他不可預(yù)測原因而導(dǎo)致貧困的支助。1、員工在工作和非工作期間的見義勇為行為，有效的控制和消除了謝謝大家謝謝大家謝謝1月-2311:33:5211:3311:331月-231月-2311:3311:3311:33:521月-231月-2311:33:522023/1/911:33:52謝謝12月-2202:06:3502:0602:0612員工行為管理準(zhǔn)則員工行為管理準(zhǔn)則培訓(xùn)目的:1、提高員工素質(zhì)，引導(dǎo)員工日常行為。2、貫徹員工行為管理準(zhǔn)則，加強集團各公司員工的認(rèn)同度和凝聚力。3、促進企業(yè)文化的建設(shè)。培訓(xùn)目的:1、提高員工素質(zhì)，引導(dǎo)員工日常行為。課程目錄:一、員工日常行為定義二、管理職責(zé)三、員工日常行為分類四、員工日常行為規(guī)范五、管理責(zé)任：檢查、考核與監(jiān)督六、激勵基金課程目錄:一、員工日常行為定義員工日常行為：指員工在日常工作和生活中一切與工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)、個人素質(zhì)、公司管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的個人行為。一、員工日常行為定義員工日常行為：指員工在日常工作和生活中一切與工作質(zhì)量、安全生二、管理職責(zé)1、控股集團企管部與各控股子公司企業(yè)管理部門是公司員工日常行為的歸口管理部門，負責(zé)不定期對本公司各部門進行員工日常行為檢查、考核。2、盾安集團各公司各部門是員工在工作期間日常行為的責(zé)任管理部門，負責(zé)定期對本部門進行員工日常行為教育、檢查、考核。二、管理職責(zé)1、控股集團企管部與各控股子公司企業(yè)管理部門是公三、員工日常行為分類員工的日常行為分A、B、C三類。1、A類日常行為是指與企業(yè)信譽和形象、安全生產(chǎn)管理等直接有關(guān)，對企業(yè)形象構(gòu)成較大損害的所有個人行為。例如：值班時，不得擅離崗位。三、員工日常行為分類員工的日常行為分A、B、C三類。例如：值三、員工日常行為分類2、B類日常行為是指與執(zhí)行管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)和其它通知與規(guī)程等有關(guān)，當(dāng)時未直接對企業(yè)信譽、安全生產(chǎn)等構(gòu)成損害的所有個人行為。例如：不在工作場所嘻鬧。三、員工日常行為分類2、B類日常行為是指與執(zhí)行管理標(biāo)準(zhǔn)和工三、員工日常行為分類3、C類日常行為是指與個人禮儀、素養(yǎng)和生活習(xí)性及與企業(yè)形象有關(guān)，但未對企業(yè)形象構(gòu)成較大損害的所有個人行為。例如：不在辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃早、中餐、晚餐和零食（公司規(guī)定的工作餐除外）。三、員工日常行為分類3、C類日常行為是指與個人禮儀、素養(yǎng)和四.員工日常行為規(guī)范四.員工日常行為規(guī)范（一）個人形象（二）社交禮儀（三）社會公德（四）作業(yè)紀(jì)律（五）員工宴請紀(jì)律（六）經(jīng)營工作紀(jì)律（七）員工打架斗毆的處理四.員工日常行為規(guī)范（一）個人形象四.員工日常行為規(guī)范四.員工日常行為規(guī)范-個人形象（一）個人形象共24條，A項1條，B項5條，C項18條。操作機床等有特殊安全要求的女工頭發(fā)應(yīng)在腦后束成一把或采取相應(yīng)的安全措施。A四.員工日常行為規(guī)范-個人形象（一）個人形象共24條，A項1、員工不得在私人或為他人的勞動場合著本公司的工作服。2、員工上崗證不得相互轉(zhuǎn)借，上崗證姓名與本人和照片應(yīng)相符，無遺漏、缺項。3、男員工不理光頭，不留長發(fā)，不染彩色發(fā)色，勤刮胡須。4、女員工不留養(yǎng)長指甲，不涂有色指甲油，不濃裝艷抹，不染較艷麗的彩色發(fā)色。5、男女員工之間不應(yīng)在公共場所做過分親密的動作。B四.員工日常行為規(guī)范-個人形象1、員工不得在私人或為他人的勞動場合著本公司的工作服。2、C1、按規(guī)定應(yīng)穿西服套裝的員工，氣溫較高季節(jié)上班著裝標(biāo)準(zhǔn)可為：襯衣+西褲，女員工可為襯衣+西裙或西褲；襯衣及西褲、西裙的款式、顏色應(yīng)與公司規(guī)定的款式、顏色一致；著長袖襯衣的應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，襯衣（長、短袖）應(yīng)著進外褲（裙）內(nèi)。2、按規(guī)定應(yīng)穿西服套裝的員工，其他季節(jié)上班著裝標(biāo)準(zhǔn)可為：襯衣+西服套裝；襯衣、西服套裝的款式、顏色應(yīng)與公司規(guī)定的款式、顏色一致；著襯衣+西服套裝時應(yīng)著皮鞋、佩戴領(lǐng)帶且不得將內(nèi)衣或羊毛衫領(lǐng)子翻到西服或白襯衣外，襯衣外面不得穿圓領(lǐng)或翻領(lǐng)毛衣；四.員工日常行為規(guī)范-個人形象C1、按規(guī)定應(yīng)穿西服套裝的員工，氣溫較高季節(jié)上班著裝標(biāo)準(zhǔn)可3、按規(guī)定應(yīng)穿工作服的員工，必須按規(guī)定穿工作服，且不得將內(nèi)衣或羊毛衫領(lǐng)子翻到工作服外，特殊崗位有安全生產(chǎn)要求戴工作帽、安全帽的，必須戴工作帽、安全帽。C4、員工進公司上班應(yīng)佩戴上崗證于左胸前或配掛上崗證于胸前，上崗證應(yīng)保持整潔；照片為1寸彩色免冠近照；式樣標(biāo)準(zhǔn)、字跡統(tǒng)一按宋體小三號字打印，不得涂改。四.員工日常行為規(guī)范-個人形象3、按規(guī)定應(yīng)穿工作服的員工，必須按規(guī)定穿工作服，且不得將內(nèi)衣5、公司員工著西服套裝應(yīng)佩戴公司標(biāo)識徽章，佩戴于西服的左翻領(lǐng)處。6、員工出差至盾安集團范圍外的單位(如政府部門、業(yè)務(wù)單位等)，應(yīng)按公司規(guī)定要求著裝。7、員工出差至盾安集團各控股子公司，應(yīng)按本公司規(guī)定要求著裝，并佩戴上崗證。8、公司駐外人員工作期間也應(yīng)按上述規(guī)定著裝。C四.員工日常行為規(guī)范-個人形象5、公司員工著西服套裝應(yīng)佩戴公司標(biāo)識徽章，佩戴于西服的左翻領(lǐng)9、員工參加公司組織的在公司內(nèi)部進行的培訓(xùn)等活動時也應(yīng)按要求著裝、佩戴上崗證。10、員工不應(yīng)穿拖鞋上班（特殊作業(yè)場所，各控股子公司根據(jù)產(chǎn)品需要可另行規(guī)定）。11、女員工不穿后跟高度超過5公分的細高跟鞋上班。12、生產(chǎn)現(xiàn)場女員工不留過肩長發(fā)。C四.員工日常行為規(guī)范-個人形象9、員工參加公司組織的在公司內(nèi)部進行的培訓(xùn)等活動時也應(yīng)按要求C13、工作帽戴正，不得扣在腦門上帽舌壓得太低影響視線，也不得扣在后腦上，更不許帽舌戴到腦后。14、戴工作帽、安全帽的員工，開會時應(yīng)摘下帽子放在桌面的左前方。15、坐、立、行姿勢應(yīng)端正，不歪歪扭扭，不橫沖直撞，不摟肩搭背，不嬉戲玩耍。四.員工日常行為規(guī)范-個人形象C13、工作帽戴正，不得扣在腦門上帽舌壓得太低影響視線，也不C16、衣著整潔、干凈、勤換洗，皮鞋勤擦。17、男員工不得赤膊，不得穿著內(nèi)褲于公共場所。18、女員工不穿過分暴露的衣裙于公共場所。四.員工日常行為規(guī)范-個人形象C16、衣著整潔、干凈、勤換洗，皮鞋勤擦。四.員工日常行為四.員工日常行為規(guī)范-社交禮儀（二）社交禮儀共11條，A項0條，B項1條，C項10條。B1、嚴(yán)禁用公司電話撥打個人需求信息、咨詢等與工作無關(guān)電話。四.員工日常行為規(guī)范-社交禮儀（二）社交禮儀共11條，A項C1、日常生活或工作中，舉止言談文明禮貌，常用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”、“再見”等文明禮貌用語。2、進入他人辦公室或宿舍應(yīng)先敲門，獲準(zhǔn)后方可進入。3、進出他人辦公室或房間時，應(yīng)隨手關(guān)門。四.員工日常行為規(guī)范-社交禮儀C1、日常生活或工作中，舉止言談文明禮貌，常用“您好”、“請4、公共場所交談應(yīng)輕聲細語，不大聲喧嘩，不大呼大叫。5、應(yīng)主動為有需要的老、幼、婦提供力所能及的幫助。6、工作場所電話鈴聲調(diào)至較低的檔位，打電話時說話音量適當(dāng)，不得影響他人。7、接電話：在鈴響三聲內(nèi)應(yīng)接起，內(nèi)線先說“您好”；外線電話先說“您好，公司”，且應(yīng)“長話短說”。C四.員工日常行為規(guī)范-社交禮儀4、公共場所交談應(yīng)輕聲細語，不大聲喧嘩，不大呼大叫。C四.8、有事需人協(xié)助，應(yīng)先說“勞駕”、“打擾”或“請幫助”等文明用語。9、當(dāng)受到別人的幫助、關(guān)懷等情況下，應(yīng)及時說“謝謝”等文明用語。10、影響他人工作或休息以及不小心沖撞別人時，應(yīng)及時說“對不起”等文明用語。C四.員工日常行為規(guī)范-社交禮儀8、有事需人協(xié)助，應(yīng)先說“勞駕”、“打擾”或“請幫助”等文明（三）社會公德共25條，A項5條，B項6條，C項12條，其他2條。1、墻壁、門窗等公共設(shè)施不得有腳手印等污跡，衛(wèi)生間內(nèi)不得有不文明字畫。2、在員工集體宿舍嚴(yán)禁使用電爐或生火取暖。3、未經(jīng)允許不得私自安裝電器、照明燈。4、夜22：00后，禁止在異性集體宿舍內(nèi)閑坐、聊天以及任何借口滯留。5、嚴(yán)禁傳閱淫穢書刊及影像。A四.員工日常行為規(guī)范-社會公德（三）社會公德共25條，A項5條，B項6條，C項12條，其他B1、不向門外、窗外、底層潑倒污水。2、未經(jīng)允許不私自挪用他人物品。3、夜班員工下班回宿舍時，不得高聲喧嘩而影響他人休息。4、員工宿舍不擅自留宿他人，不私自調(diào)換宿舍或床位。5、不堵塞公用水道、水管。6、在廠區(qū)內(nèi)車輛限速30公里/小時；在生活區(qū)禁鳴喇叭，限速15公里/小時，雨天行車時注意避讓行人，不得將積水濺在他人身上。四.員工日常行為規(guī)范-社會公德B1、不向門外、窗外、底層潑倒污水。2、未經(jīng)允許不私自挪用C1、不在禁煙的公共場合內(nèi)吸煙。2、不隨地吐痰，不亂扔果殼、煙蒂、廢紙等垃圾物。3、便后沖洗干凈，不留殘渣。4、宿舍內(nèi)被褥、服飾、鞋、臉盆等日常用品擺放整齊。5、宿舍內(nèi)各種生活垃圾應(yīng)及時清除，并放入指定區(qū)域。6、宿舍樓道內(nèi)不堆雜物、垃圾，應(yīng)保持清潔。四.員工日常行為規(guī)范-社會公德C1、不在禁煙的公共場合內(nèi)吸煙。四.員工日常行為規(guī)范-社會7、室內(nèi)外應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，勤擦洗門窗及其它物品。8、節(jié)約用電、用水，下班或離開宿舍時應(yīng)關(guān)好電源、水龍頭閥門。9、餐廳內(nèi)用餐應(yīng)依次排隊，食用快餐時不打開餐盒挑選。10、用餐后將殘留物倒入指定容器內(nèi)，餐具按要求放置在指定位置。11、自行車、摩托車、汽車等車輛按規(guī)定要求停放在指定區(qū)域。12、愛護環(huán)境，愛護花木，不攀折花卉、不踩踏草坪。C四.員工日常行為規(guī)范-社會公德7、室內(nèi)外應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，勤擦洗門窗及其它物品。C四.員工其他4.4.24不聚眾賭博，員工賭博違紀(jì)按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰：4.4.24.1在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間）賭博，違標(biāo)者負激勵1000元/每次，并做辭退處理。4.4.24.2在公司生活區(qū)內(nèi)賭博，賭博者、圍觀者第一次負激勵500元/次，并做警告處理，第二次負激勵1000元，并做辭退處理。4.4.25不偷盜他人或公司財物，違標(biāo)負激勵此物品價值的五倍，并作辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交公關(guān)機關(guān)處理。四.員工日常行為規(guī)范-社會公德其他4.4.24不聚眾賭博，員工賭博違紀(jì)按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律（四）作業(yè)紀(jì)律共67條，A項16條，B項22條，C項17條，其他12條。A1、工作時間不得用公司電腦播放音樂和娛樂玩耍，也不得配帶其他音樂和聲音等播放電器。2、值班時，不得擅離崗位，對擅離崗位的，同時還應(yīng)按曠工處理。3、做好值班記錄，有重大事項或問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律（四）作業(yè)紀(jì)律共67條，A項4、不得私自更改公司或各部門所發(fā)放的各種文件或通知。5、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，設(shè)備按規(guī)定進行日常保養(yǎng)。6、不得戴手套操作機床（作業(yè)指導(dǎo)書等另有規(guī)定的除外）。7、不在開動設(shè)備的情況下離開工作崗位，離開時必須關(guān)閉電源。8、不得將圖紙等受控文件私自帶出生產(chǎn)或工作區(qū)外，第二次發(fā)現(xiàn)時加倍負激勵，同時按《勞動合同》和《補充合同》追究違約責(zé)任。A四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律A四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律A9、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，按工藝規(guī)程、產(chǎn)品圖樣和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)。10、未經(jīng)同意不私自拆裝工、夾、刀、量具，私自拆裝造成損失照價賠償。11、經(jīng)過自檢合格并首檢合格后方可進行批量生產(chǎn)，未執(zhí)行造成損失的，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。12、不偽造檢驗記錄，檢后不記錄以不檢驗論處。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律A9、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，按工四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律A13、不私藏、丟棄工、夾、刀、量具、報廢品，私藏的第一次發(fā)現(xiàn)負激勵200元，第二次負激勵500元，第三次負激勵1000元，丟棄按私藏兩倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退處理。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律A13、不私藏、丟棄工、夾、A四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律14、不私自改動工作服。15、對有表面（清潔度、光潔度或易損）要求的材料、產(chǎn)品在搬運時應(yīng)做好防護（墊橡膠板或其他松軟物品）。16、不裸手觸摸有外觀要求或具有腐蝕性的產(chǎn)品。A四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律14、不私自改動工作服。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B1、不得將與工作無關(guān)人員帶入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)。2、上班時間不到他人場所閑坐、聊天。3、上班時間未經(jīng)許可不得私自外出，閑逛至公司外的加倍處罰，同時還應(yīng)按曠工處理。4、上班時間不睡崗或斜躺在工作崗位上。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B1、不得將與工作無關(guān)人員帶四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B5、班前、班中不喝酒（接待公司來訪客人者除外）。6、享受手機費用報銷人員7∶00—22∶00期間不得關(guān)機，部門負責(zé)人及以上人員、駐外業(yè)務(wù)人員、出差人員、駕駛員必須24小時保持手機開通。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B5、班前、班中不喝酒（接待四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B7、上班時間不看小說等與本職工作無關(guān)的書報雜志（駕駛員在不影響正常工作的基礎(chǔ)上可閱讀學(xué)習(xí)一些能夠提高業(yè)務(wù)水平、提高個人素養(yǎng)的書刊）。8、上班不遲到、不早退，遲到在半小時以內(nèi)的，按2元/分鐘負激勵，超出30分鐘按曠工半天計，早退按遲到執(zhí)行。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B7、上班時間不看小說等與本四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B9、發(fā)現(xiàn)所使用的設(shè)備異常及時停機，并報告相關(guān)部門，不得私自拆卸設(shè)備及其附件、防護裝置。10、質(zhì)控點員工應(yīng)做好點檢記錄，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時反饋。11、精密工具（如量具）使用應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定操作，做好保護，及時保養(yǎng)，不超期使用，狀態(tài)標(biāo)識不清或丟失及時送檢。

四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B9、發(fā)現(xiàn)所使用的設(shè)備異常及四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B12、周轉(zhuǎn)箱定置擺放，邊對邊，角對角，存放整齊有序，且不得將周轉(zhuǎn)箱作凳子或墊高等它用。13、經(jīng)加工的產(chǎn)品整齊放在周轉(zhuǎn)箱內(nèi)，生產(chǎn)加工或周轉(zhuǎn)過程中，產(chǎn)成品禁止落地。14、搬運、裝卸、擺放產(chǎn)品、物資應(yīng)輕拿輕放，擺放整齊，嚴(yán)格按公司操作規(guī)程或要求進行，不得超高疊放。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B12、周轉(zhuǎn)箱定置擺放，邊對四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B15、不接、不送標(biāo)識不清或無標(biāo)識的產(chǎn)品、物資，發(fā)現(xiàn)時立即報質(zhì)檢人員或本人上級。16、不在工作場所嘻鬧。17、有清潔要求的車間嚴(yán)格按要求更換工作鞋或穿鞋，不得將塵污帶入車間。18、周轉(zhuǎn)箱不直接在地面上推拉，否則周轉(zhuǎn)箱或地面損壞按采購或建造成本的兩倍賠償。19、每一只周轉(zhuǎn)箱內(nèi)放一種產(chǎn)品并有標(biāo)識。

四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B15、不接、不送標(biāo)識不清或20、當(dāng)監(jiān)視和測量設(shè)施標(biāo)識不清或丟失，應(yīng)及時送公司計量管理部門檢定。21、未經(jīng)允許不得翻閱本崗位范圍外的資料文件。22、做好本部門、本崗位的衛(wèi)生值日工作。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律B20、當(dāng)監(jiān)視和測量設(shè)施標(biāo)識不清或丟失，應(yīng)及時送公司計量管理部C四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律1、不在辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃早、中餐、晚餐和零食（公司規(guī)定的工作餐除外）。2、為確保產(chǎn)品質(zhì)量和員工安全，車間一線操作工、車間現(xiàn)場基層管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場時不得使用手機。3、離開辦公室、會議室、工作臺等辦公場所時應(yīng)將座椅及時歸位。4、不隨身帶考勤卡（實行磁卡考勤的公司除外）。C四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律1、不在辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律5、員工上、下班時未打卡者，未經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)出勤的，按曠工半天/次計。6、設(shè)備使用后關(guān)閉電源，并做好設(shè)備及周圍場地清潔工作。7、各種管理文件及記錄應(yīng)按規(guī)定位置夾放，不亂扔、亂撕、涂改或用作草稿及他用。8、各類記錄必須用非紅色鋼筆或圓珠筆規(guī)范、詳細填寫，不偽造記錄。9、各類記錄更改時用直線劃改并簽名及更改日期。C四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律5、員工上、下班時未打卡者，四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律C10、特殊工序員工的操作證必須放在作業(yè)區(qū)（車間）內(nèi)。11、保持工具箱清潔，箱內(nèi)各種器具擺放有序。12、工作結(jié)束后打掃場地，清除雜物、垃圾。13、搬運小車用后定置停放。14、不翻越工具箱、工作臺、流水線、門窗、護欄等。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律C10、特殊工序員工的操作證15、量具用后放在量具盒內(nèi)，量具盒用后必須立即合上。16、在工作場所的所有個人生活用品遵守定置管理。17、不得影響他人工作，如果需要討論問題語音要輕，確實要求詳細討論的須到會議室或接待室討論。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律C15、量具用后放在量具盒內(nèi)，量具盒用后必須立即合上。四.員四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他1、公司禁煙區(qū)內(nèi)不吸煙，第一次發(fā)現(xiàn)負激勵100元，第二次負激勵200元，第三次負激勵300元并下崗三個月。在易燃易爆、化學(xué)危險品等嚴(yán)禁煙火的高危區(qū)內(nèi)的違反者，負激勵500元，并解除勞動合同。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他1、公司禁煙區(qū)內(nèi)不吸煙，2、員工在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間），不得做個人家庭私活，第一次違標(biāo)負激勵200元；第二次負激勵500元；第三次負激勵1000元，并做辭退處理；利用公司設(shè)備做與工作無關(guān)的私活，加倍處理。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他2、員工在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間），不得做個人家庭私活3、員工在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間）不得為其它企業(yè)、單位做私活，第一次違標(biāo)者負激勵5000元，并下崗三個月；第二次違標(biāo)者負激勵10000元，并做辭退處理；若違標(biāo)有損公司利益的，公司保留進一步追究其承擔(dān)相關(guān)損失的權(quán)力。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他3、員工在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間）不得為其它企業(yè)、單位四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他4、嚴(yán)禁代打卡、代簽到，如有違反，代打卡、代簽到者與被代打卡、被代簽到者各負激勵100元/次。5、不曠工，曠工一天負激勵300元，半天負激勵150元，當(dāng)月連續(xù)曠工三天作辭退處理。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他4、嚴(yán)禁代打卡、代簽到，四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他6、按時參加需參加的各種會議，遲到、早退每分鐘負激勵10元（不到1分鐘按1分鐘計算），未請假或未準(zhǔn)假不參加會議的每次負激勵100元，未按要求派代表參加會議的每次負激勵100元。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他6、按時參加需參加的各種四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他7、會議上未關(guān)閉或未將通訊工具調(diào)整到振動狀態(tài)的而影響會議的每出現(xiàn)一次負激勵50元。8、會議中經(jīng)常進出而影響會議的每出現(xiàn)一次負激勵50元。9、未能保質(zhì)、保量、按時完成會議紀(jì)要任務(wù)的，無特殊情況未提前申明的每次負激勵100元，決議未明確責(zé)任人的負激勵其部門負責(zé)人。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他7、會議上未關(guān)閉或未將通四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他10、公司內(nèi)文件數(shù)據(jù)未經(jīng)審批外傳的，對責(zé)任人負激勵200元1000元，責(zé)任不清者，負激勵部門負責(zé)人，構(gòu)成泄露商業(yè)秘密的還將對當(dāng)事人按勞動合同補充協(xié)議內(nèi)容追究法律責(zé)任。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他10、公司內(nèi)文件數(shù)據(jù)未經(jīng)四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他11、受控制文件丟失，對責(zé)任人負激勵100元/份，責(zé)任不清者，負激勵部門負責(zé)人；受控制文件損壞，模糊不清等應(yīng)及時申請更換，否則，對責(zé)任人負激勵20元/份，責(zé)任不清者，負激勵部門負責(zé)人。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他11、受控制文件丟失，對四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他12、愛護公司財產(chǎn)，故意損壞辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備、工裝等公司財產(chǎn)的按購入價十倍賠償，非故意者，按購入價賠償。四.員工日常行為規(guī)范-作業(yè)紀(jì)律其他12、愛護公司財產(chǎn)，故意（五）員工宴請紀(jì)律：共6條四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律1、下級員工一律不得以任何借口請領(lǐng)導(dǎo)吃飯、饋贈禮品或休閑、娛樂等，凡發(fā)現(xiàn)一次被請領(lǐng)導(dǎo)負激勵500元，請客人員負激勵200元；發(fā)現(xiàn)第二次被請領(lǐng)導(dǎo)負激勵1000元，請客人員負激勵400元；發(fā)現(xiàn)第三次被請領(lǐng)導(dǎo)負激勵2000元和請客人員負激勵1000元后，同時給予辭退處理。（五）員工宴請紀(jì)律：共6條四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律2、員工不得以請客吃飯、饋贈禮品或休閑、娛樂為名，相互之間形成小幫派、小團體。否則依情節(jié)輕重處以500～2000元負激勵，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退或與其解除勞動合同。四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律2、員工不得以請客吃飯、四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律3、公司員工凡紅、白諸事送禮或宴請的，禮金不得超過200元，邀請者應(yīng)將公司內(nèi)部人員的請客名單，交公司企管部門備案。禮金超過規(guī)定的按送禮數(shù)的十倍給予負激勵，未上報名單的處以500元負激勵。四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律3、公司員工凡紅、白諸事四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律4、春節(jié)或過節(jié)期間，下級不得到上級家里拜年或饋贈禮品，如純屬同事關(guān)系的“宴請吃飯”的以正月十五為限，不得超過二次，超過日期或在請客中拉幫結(jié)派的按上述相關(guān)條款處理。四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律4、春節(jié)或過節(jié)期間，下級5、因互相請客吃飯、饋贈禮品或休閑、娛樂影響工作的每次負激勵100～500元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退或開除。6、上級不得向下級借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對上級主管做降級使用或待崗處理。四.員工日常行為規(guī)范-員工宴請紀(jì)律5、因互相請客吃飯、饋贈禮品或休閑、娛樂影響工作的每次負激勵（六）經(jīng)營工作紀(jì)律：共5條四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律1、各部門每年不得少于兩次通過抽查回訪業(yè)務(wù)往來單位，跟蹤對外業(yè)務(wù)往來情況，受理違反經(jīng)營工作紀(jì)律舉報等各種方式，監(jiān)督對外業(yè)務(wù)工作。發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時向公司最高領(lǐng)導(dǎo)報告，必要時組織調(diào)查核實，按規(guī)定查處違紀(jì)人員，確保反腐倡廉工作的落實。每少一次處以部門負責(zé)人200元負激勵。（六）經(jīng)營工作紀(jì)律：共5條四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)2、凡各個部門在經(jīng)營活動中，包括公司向外購置設(shè)備、購置物資、招投標(biāo)、工程、項目承包、進貨檢驗等，經(jīng)辦人違反經(jīng)營工作紀(jì)律，按下述標(biāo)準(zhǔn)給予負激勵：四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律2、凡各個部門在經(jīng)營活動中，包括公司向外購置設(shè)備、購置物資、（1）凡參加關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方“請客吃飯”或休閑、娛樂：處以1000元負激勵，撤消職務(wù)，當(dāng)事人所在部門的其他人員負激勵50元，部門負責(zé)人負激勵200元。一人累計達兩次，做辭退處理。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（1）凡參加關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方“請客吃飯”或休閑、娛樂：處以100四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（2）凡接收關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方禮物或禮金：包括煙、酒、糖果、糕點、滋補品、禮品或禮券、代金券、購物券等，沒有及時上交者，每人每次處以3000元負激勵，撤消職務(wù)，調(diào)離原則崗位；當(dāng)事人所在部門的其他人員負激勵50元，部門負責(zé)人負激勵200元。接受關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方禮品或禮金價值在5000元以上，沒有及時上交者，按受賄處理，責(zé)令當(dāng)事人退回非法所得，并處罰款十萬元，解除勞動合同，移交司法機關(guān)處理；當(dāng)事人所在部門的其他人員負激勵100元，部門負責(zé)人負激勵500元。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（2）凡接收關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方禮四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（3）凡接收關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方物品：包括服裝、首飾、家具、交通工具、設(shè)備和家用電器及旅游、消費券、借用通訊工具、生活和娛樂用品或向關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方借款等，由部門負責(zé)人負責(zé)組織退還物品、借款，同時給予收物人處以物品價值或借款的5倍負激勵并做辭退處理。四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（3）凡接收關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方物四.員工日常行為規(guī)范-經(jīng)營工作紀(jì)律（4）因私使用或接受關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方車輛接送的，包括使用關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)方摩托車、汽車和電器、手機等，每人每次處以500～1000元負激勵，一人累計達二次，撤消其經(jīng)辦人職務(wù)做待崗處理。四.員