勞動(dòng)合同法施行細(xì)那么征求〕

貫徹施行?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定征求稿〕一、總那么1、?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第二條中的“等組織〞不僅是指境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的。2、在工商行政部門登記獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分經(jīng)用人授權(quán)或同意可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)由用人承擔(dān)責(zé)任。3、、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員理人員以外的勞動(dòng)者即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。4、HYPERLINK勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿16周歲且尚未享受根本養(yǎng)老待遇或退休金。5、公務(wù)員和參照公務(wù)員理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役、家庭直接雇傭的保姆以及已享受根本養(yǎng)老待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用HYPERLINK勞動(dòng)合同法。6、用人招用與外保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。7、用人招用轉(zhuǎn)業(yè)退伍應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。8、用人招用外國(guó)人應(yīng)當(dāng)外國(guó)人就業(yè)證并依法訂立勞動(dòng)合同。9、用人招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員應(yīng)當(dāng)港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證并依法訂立勞動(dòng)合同。10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。11、用人制定、修改或者直接涉及勞動(dòng)者切身利益的HYPERLINKHYPERLINK規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商經(jīng)過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后由用人HYPERLINKHYPERLINK規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的施行。12、總以下發(fā)的形式要求子執(zhí)行總制定的HYPERLINKHYPERLINK規(guī)章制度子在履行?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定的程序后該HYPERLINKHYPERLINK規(guī)章制度才能作為子用工理的根據(jù)。13、用人經(jīng)過(guò)程序制定的HYPERLINKHYPERLINK規(guī)章制度或的重大事項(xiàng)自動(dòng)適用于新招用的員工但用人必須履行或告知義務(wù)。在HYPERLINKHYPERLINK規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)施行過(guò)程中假設(shè)新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商予以修改完善。14、用人根據(jù)?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定經(jīng)過(guò)程序制定的HYPERLINKHYPERLINK規(guī)章制度不違犯法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向職工或告知的可以作為用人用工理的根據(jù)。15、“或告知〞是指用人的HYPERLINKHYPERLINK規(guī)章制度或重大事項(xiàng)可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完好送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。16、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四條第二款中的“重大事項(xiàng)〞是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的HYPERLINKHYPERLINK規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)奶岢鲇萌藨?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)。18、用人的勞動(dòng)HYPERLINKHYPERLINK規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。妥否？〕二、勞動(dòng)合同的訂立19、職工應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者、性別、身份碼、戶口、工作崗位等。用人應(yīng)當(dāng)將職工報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。20、?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第九條中的“其他證件〞是指證明、技能證書、等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件?！皳?dān)保〞即指物的擔(dān)保也指人的擔(dān)保?！捌渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物〞是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。21“同工同酬〞是指同一用人實(shí)行全日制的勞動(dòng)者在一樣、相近、相似的工作崗位上付出一樣的勞動(dòng)量且獲得一樣業(yè)績(jī)的應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。另外同工同酬是否包括補(bǔ)貼年金、福利待遇等事項(xiàng)？〕22、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月〞是指三。23、用人招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開(kāi)始視為與勞動(dòng)者訂立了HYPERLINKHYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到后未續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者繼續(xù)為用人提供勞動(dòng)的按照上述規(guī)定執(zhí)行。24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的用人可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)須支付HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人方面的原因致使用人與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系用人應(yīng)支付HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的用人即使每用支付了二倍工資也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定。如用人解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的那么須按?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四十八條、第八十七條的規(guī)定。勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人終止勞動(dòng)關(guān)系用人無(wú)需支付HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。25、HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同不得約定終止條件勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的用人可以解除或終止勞動(dòng)合同。26、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年〞是從勞動(dòng)者到用人開(kāi)始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人流動(dòng)或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人到另一個(gè)用人的其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人的工作年限。27、國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國(guó)有企業(yè)的工作年限。28、廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由上級(jí)部門聘任委任〕的應(yīng)與上級(jí)聘任委任〕部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)理人員應(yīng)與簽訂勞動(dòng)合同。委、工會(huì)等群專職人員可以與用人簽訂勞動(dòng)合同也可以與上級(jí)部門聘任簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)由有關(guān)組織行政部門理的企業(yè)指導(dǎo)人可以不簽訂勞動(dòng)合同。29、用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及事業(yè)轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。30、勞動(dòng)者在用人工作滿十年的雙方勞動(dòng)合同未到勞動(dòng)者提出訂立HYPERLINKHYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同的雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同限；協(xié)商不一致的繼續(xù)履行雙方訂立的勞動(dòng)合同。31、勞動(dòng)合同滿勞動(dòng)者有?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四十二條一〕至四〕情形之一的勞動(dòng)合同順延后假設(shè)勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂HYPERLINKHYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同的用人必須簽訂。32、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第十四條中的“連續(xù)〞是指時(shí)間間隔不超過(guò)一年。33、以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。用人與勞動(dòng)者簽訂的以完成一定任務(wù)為限的勞動(dòng)合同滿后在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間超過(guò)一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?施行后用人與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的第一次。35、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到后自動(dòng)續(xù)延的自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年可以提出訂立HYPERLINKHYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同。36、用人未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的視為未訂立書面勞動(dòng)合同。37、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?7條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。38、勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬可以是詳細(xì)的數(shù)額也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。39、用人與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分崗位合同的限可以短于勞動(dòng)合同的限。40、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?施行后勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的條款按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。41、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的要及時(shí)告知用人并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。42、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第十九條第一款中的勞動(dòng)合同限“三個(gè)月以上〞、“一年以上〞、“三年以上〞包含三個(gè)月、一年、三年；“不滿一年〞、“不滿三年〞不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上〞包含六個(gè)月。43、勞動(dòng)者使用的工資不得低于用人所在地最低工資并且不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十建議法工委〕。44、用人招用同一勞動(dòng)者無(wú)崗位是否變更勞動(dòng)合同是否續(xù)簽或者終止一段時(shí)間后再次錄用的都不能再次約定HYPERLINKHYPERLINK試用。45、用人為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)不屬于勞動(dòng)合同的約定條款可以通過(guò)協(xié)議進(jìn)展協(xié)定。46、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞是指用人一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〞是指為進(jìn)步勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定根據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)以及脫產(chǎn)培訓(xùn)支付的工資和差費(fèi)等。47、用人根據(jù)?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第三十九條解除提供過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的用人有權(quán)要求勞動(dòng)者仍應(yīng)按照效勞的約定向用人支付違約金。48、效勞長(zhǎng)于勞動(dòng)合同限的用人應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同限。未協(xié)商變更的勞動(dòng)合同限自動(dòng)順延至效勞滿。49、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第二十四條中的“高級(jí)理人員〞是指公規(guī)定的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上秘書和章程規(guī)定的其別人員。50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場(chǎng)的柜臺(tái)工作的促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動(dòng)合同商場(chǎng)對(duì)廠家損害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的履行和變更51、?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?施行后未以書面形式變更勞動(dòng)合同的假設(shè)發(fā)生HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議以原書面勞動(dòng)合同確定的內(nèi)容為根據(jù)。但原勞動(dòng)合同中與?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?的規(guī)定不一致的內(nèi)容無(wú)效。52、國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處理政策?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?不一致的從2021年開(kāi)始按照?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第十四條第二項(xiàng)、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同解除和終止53、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的〞是指。一：指用人從未繳納社會(huì)費(fèi)的行為；二：指用人欠繳社會(huì)費(fèi)的行為；三：指用人未足額繳納社會(huì)費(fèi)的行為；四：指用人未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)費(fèi)的行為；五：含上述所有行為。54、用人可以與勞動(dòng)者約定超過(guò)提早三解除勞動(dòng)合同的時(shí)間但不能約定勞動(dòng)者未履行提早的違約金。55、勞動(dòng)者按照?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的用人不得根據(jù)效勞規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。56、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況〞是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上〞是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員到達(dá)此應(yīng)按照?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定的程序進(jìn)展。58、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四十一條規(guī)定的用人裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無(wú)先后順序之分。用人裁減人員后重新招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先被裁減人員的義務(wù)對(duì)沒(méi)有履行義務(wù)的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員但未優(yōu)先招用被裁減人員的承擔(dān)法律責(zé)任？59、企業(yè)由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難經(jīng)過(guò)職工或職工代表討降低勞動(dòng)報(bào)酬的不視為未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。60、用人未建立工會(huì)的可以不執(zhí)行?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四十三條的規(guī)定。用人解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定但未征求工會(huì)的可以事后補(bǔ)正程序。61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)用人除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外還應(yīng)根據(jù)?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?的規(guī)定支付HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。62、計(jì)算HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資的按最低工資支付。63、用人根據(jù)?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提早30日書面形式的義務(wù)的額外支付的一個(gè)月工資參照?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四十七條第三款規(guī)定的計(jì)算。、勞動(dòng)者的工資低于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的各級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的計(jì)發(fā)HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞?dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的勞動(dòng)者的工資上下以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資為參照。65、?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除依法應(yīng)當(dāng)支付HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腍YPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞部發(fā)[1994]481執(zhí)行計(jì)算本法施行后的HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按本法規(guī)定執(zhí)行。?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?施行之后終止勞動(dòng)合同的HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要按?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〕廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)?勞社[2001]280〕支付生活補(bǔ)助費(fèi)。五、集體合同66、集體合同的規(guī)定不適用、事業(yè)和社會(huì)團(tuán)體。六、HYPERLINKHYPERLINK勞務(wù)派遣67、HYPERLINKHYPERLINK勞務(wù)派遣訂立勞動(dòng)合同不受本法第十四條第三項(xiàng)的約束。68、HYPERLINKHYPERLINK勞務(wù)派遣不得訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。69、HYPERLINKHYPERLINK勞務(wù)派遣支付HYPERLINKHYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。70、HYPERLINKHYPERLINK勞務(wù)派遣注冊(cè)資金低于50萬(wàn)元的?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?施行后應(yīng)增資至50萬(wàn)元及以上。71、HYPERLINKHYPERLINK勞務(wù)派遣不得與勞動(dòng)者約定HYPERLINKHYPERLINK試用。72、用工設(shè)立的HYPERLINKHYPERLINK勞務(wù)派遣無(wú)是控股、參股2008年1月1日前都要退出。73、HYPERLINKHYPERLINK勞務(wù)派遣不得招用非全日制用工。74、保安效勞將招用的保安員派至各工作眼跳執(zhí)勤、守衛(wèi)等屬于?HYPERLINKHYPERLINK勞動(dòng)合同法?中規(guī)定的HYPERLINKHYPERLINK勞務(wù)派遣？75、臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位是指：臨時(shí)性崗位是指工作時(shí)間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請(qǐng)假在此間無(wú)法上崗需要?jiǎng)e人臨時(shí)性頂替的工作崗位。用人在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工都將被視為直接用工用人要與員工簽勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?公布后相關(guān)人士對(duì)新法中有關(guān)“連續(xù)訂立二次固定合同后員工提出簽無(wú)固定合同是不是一定要簽〞的問(wèn)題不一。有人士認(rèn)為只要員工提出就必須與員工簽；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工提出后有兩種選擇或不簽或簽無(wú)固定合同。此次征求?稿?選擇了前一種觀點(diǎn)。勞動(dòng)合同法施行細(xì)那么2征求稿〕一、總那么1、?勞動(dòng)合同法?第二條中的“等組織〞是指律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、會(huì)等按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定登記、注冊(cè)、備案成立的其他。2.用人依法登記注冊(cè)設(shè)立的分可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)經(jīng)用人授權(quán)或同意可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3.?勞動(dòng)合同法?所指的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)法定就業(yè)年齡具有勞動(dòng)才能且尚未依法享受根本養(yǎng)老待遇或領(lǐng)取退休金。公務(wù)員和參照公務(wù)員法理的人員已依法享受根本養(yǎng)老待遇或領(lǐng)取退休金的人員、現(xiàn)役、農(nóng)村勞動(dòng)者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、家庭直接雇傭的人員等不適用?勞動(dòng)合同法?。4.用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者除非全日制用工外應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。5.用人招用轉(zhuǎn)業(yè)退伍應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

H;q6UC7H;Y/J$Q6.用人招用外國(guó)人應(yīng)當(dāng)外國(guó)人就業(yè)證依法訂立勞動(dòng)合同。?外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)理規(guī)定?勞部發(fā)[1996]29〕另有規(guī)定的從其規(guī)定。7.用人招用臺(tái)、港、澳人員應(yīng)當(dāng)臺(tái)港澳人員就業(yè)證依法訂立勞動(dòng)合同。?澳門居民在內(nèi)地就業(yè)理規(guī)定?2005年部第26〕另有規(guī)定的從其規(guī)定。8.外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)駐華使領(lǐng)館以及國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。簽署的國(guó)際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的從其規(guī)定。,n4d59.用人制定、修改或者直接涉及勞動(dòng)者切身利益的艦章制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后由用人并組織施行。/10.用人執(zhí)行上級(jí)的規(guī)草制度的在履行?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定的程序后可以將該規(guī)章制度作為用工理的根據(jù)。11.“或告知〞是指用人的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完好送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。12.用人依法制定的規(guī)章制度或德重大事項(xiàng)適用于新招用的員工但用人應(yīng)當(dāng)履行或告知義務(wù)。0二、勞動(dòng)合同的訂立13.職工應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者、性別、碼、戶籍、就業(yè)類型、勞動(dòng)合同限等內(nèi)容。14.?勞動(dòng)合同法?第九條中的“用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件〞中的其他證件是指證明、學(xué)位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。法律法規(guī)對(duì)此另有規(guī)定的從其規(guī)定。15.?勞動(dòng)合同法?第九條中的“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保〞中的擔(dān)保既指物的擔(dān)保也指人的擔(dān)保。16.勞動(dòng)合同到后勞動(dòng)者繼續(xù)為用人提供勞動(dòng)的但未訂立書面勞動(dòng)合同的按照?勞動(dòng)合同法?第十條第二款、第八十二條第一款、第十四條第三款的規(guī)定執(zhí)行。17.因勞動(dòng)者的原因或者雙方協(xié)商不一致致使用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的用人可以終止勞動(dòng)關(guān)系隊(duì)用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同用人終止勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法?有關(guān)勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同限成自用工之日起計(jì)算。18.?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年〞是從勞動(dòng)者開(kāi)始為用人提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算包括?勞動(dòng)告同法?施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的年限。

因用人的行政、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等原因勞動(dòng)者由一個(gè)用人到另一個(gè)用人工作并重新訂立勞動(dòng)合同的不是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視同在同一用人連續(xù)工作勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算為最后一個(gè)用人的工作年限。對(duì)國(guó)有企業(yè)改制另有規(guī)定的從其規(guī)定。)19.用人與同一勞動(dòng)者前一個(gè)勞動(dòng)合問(wèn)的解除或終止至后一個(gè)勞動(dòng)合同的訂立之間間隔不超過(guò)六個(gè)月的視同?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款中的“連續(xù)〞。20.?勞動(dòng)合同法?施行之后用人與勞動(dòng)者首次訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的第一次。:u-D9['[:w$d|(l7n6~

21.在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到后自動(dòng)續(xù)延的或者勞動(dòng)合同到前延長(zhǎng)勞動(dòng)合同限的視同續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同。:22.勞動(dòng)合同滿勞動(dòng)者有?勞動(dòng)合同法?第四十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形之一的勞動(dòng)合同續(xù)延后假設(shè)勞動(dòng)者在該用人已連續(xù)工作滿十年勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。23.用人與勞動(dòng)者簽訂的崗位協(xié)議是勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的一部分崗位協(xié)議的限可以短于勞動(dòng)合同的限。.24.?勞動(dòng)合同法?施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同其內(nèi)容不具備?勞動(dòng)合同法?第十七條規(guī)定的必備條款的用人可以與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的恭款按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。'25.勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬可以是雙方認(rèn)可的詳細(xì)數(shù)額也可以是用人依法制定的工資分配制度。326.“同工同酬〞是指用人對(duì)一樣或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者應(yīng)實(shí)行一樣的工資分配制度。27.?勞動(dòng)合同法?第十九條第一款中的勞動(dòng)合同限“三個(gè)月以上〞、“一年以上〞“三年以上〞包含三個(gè)月、一年、三年。“不滿一年〞、“不滿三年〞不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個(gè)月以上〞包含六個(gè)月。第四十七條第二款中的“高于〞包含職工月平均工資的三倍。

28用人招用同一勞動(dòng)者崗位發(fā)生變更或者勞動(dòng)合同續(xù)簽或者勞動(dòng)合同解除、終止后再次錄用的都不能再次約定試用。,C$29.試用內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非團(tuán)工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后用人可以解除勞動(dòng)合同；試用內(nèi)的勞動(dòng)者不能勝任工作的用人可以解除勞動(dòng)合同。30.?勞動(dòng)合同法?第二十二條中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〞是指為進(jìn)步勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。31.效勞長(zhǎng)于勞動(dòng)合同限的勞動(dòng)合同限續(xù)延至效勞滿。雙方另有約定的除外。32.?勞動(dòng)合同法?第二十四條中的“高級(jí)理人員〞是指?公?規(guī)定的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上秘書和章程規(guī)定的其別人員。9其它用人的“高級(jí)理人