中外合資企業(yè)勞動合同管理制度中外合資企業(yè)勞動合同治理制度

1.簽約原則：依據(jù)雙方自愿為原則，公司按生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要安排員工適當(dāng)職務(wù)和崗位，勞動合同自雙方簽訂之日起生效，合同期滿自然終止。

2.期限：

⑴全部員工首次簽訂勞動合同期限為一年，其中試用期為三個月。

⑵續(xù)簽勞動合同期限視員工詳細(xì)狀況而定。

3.緩訂或不再續(xù)訂：

⑴處于事假、病假假期中的員工勞動合同緩訂。

⑵因病或工傷在醫(yī)療期滿后仍不能從事公司所安排工作的員工不再續(xù)訂。

⑶實(shí)績評估很差、不稱職，公司不同意聘用的或本人不情愿續(xù)簽勞動合同的員工不再續(xù)訂。

⑷公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的員工依據(jù)公司實(shí)際狀況緩訂或不予續(xù)訂。

4.續(xù)訂程序

⑴行政部應(yīng)于員工勞動合同到期前半個月通知員工直屬主管，再由其直屬主管征求員工意愿，并在《勞動合同續(xù)簽審核表》上填寫詳細(xì)意見報(bào)上級主管核準(zhǔn)后交行政部。

⑵行政部代表公司辦理簽訂勞動合同手續(xù)。

以下是公司關(guān)于各類假期的規(guī)定，它們會讓你享有休息的權(quán)利，但必需嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

病假：

1.假如員工由于生病而不能正常工作，公司將允許你請病假。病假期間按工作日天數(shù)扣除崗位工資。

2.在任何狀況下，員工若不能按時上班，都應(yīng)當(dāng)天以電話或其他形式準(zhǔn)時通知部門主管，否則以天數(shù)缺勤記錄。

3.1周以內(nèi)(含1周)的病假，可在病愈上班后，補(bǔ)填《請假申請表》，并將醫(yī)院病歷及醫(yī)療費(fèi)用支出交行政部備案。

4.1周以上的病假，員工應(yīng)填寫《請假申請表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交行政部備案，待員工病愈上班后，補(bǔ)上醫(yī)院病歷及證明。

事假

公司不鼓舞員工請事假，其部門主管可依據(jù)工作安排和請假理由而打算批準(zhǔn)與否，事假只有在極特別的狀況下方可獲批。一般狀況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過十天。假如特別狀況，員工需要一次請假超過三天或年內(nèi)累計(jì)事假超過十天，均需總經(jīng)理特批。假期內(nèi)工資停發(fā)。

探親假

1.條件：在公司做滿1年的員工，與配偶、父母(不包括公婆、岳父)雙方不住在一起的，又不能利用公休假日在家居住一晝夜(24小時)的，可享受探親假。

2.期限

⑴員工探望配偶的，每年享受探親假一次，假期15天。

⑵未婚員工探望父母，原則上每年享受一次，假期10天。

⑶已婚員工探望父母，每四年享受一次，假期15天。

3.批假

申請?zhí)接H的員工，應(yīng)事先填好《請假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案。探親假一般不得超假，超假按事假處理，并應(yīng)獲得部門主管和總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。

4.說明

⑴探親假包括公休和法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。

⑵員工在探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

喪假

員工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡時，可請一至三天的喪假。需要去外地料理喪事的，可賜予適當(dāng)路程假。工資照發(fā)。

工傷假

因工負(fù)傷必需療養(yǎng)者，應(yīng)由其直屬主管書面報(bào)告事故經(jīng)過及緣由，經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后可請工傷假，在醫(yī)療期內(nèi)根本工資照發(fā)，但發(fā)放時限不超過一年。

婚假

1.期限：員工結(jié)婚可請婚假，婚假天數(shù)依據(jù)他的年齡而定。

男性員工女性員工再婚員工

25周歲

(不含)以下25周歲

(含)以上23周歲

(不含)以上23周歲(含)以上

3天7天3天7天3天

婚假包含公眾假期及休息日在內(nèi)并且只能一次連續(xù)使用，但至少包含三個工作日。婚假應(yīng)在開出結(jié)婚證書后1年內(nèi)使用，逾期不用者，視為自動放棄。

2.批假：申請婚假須填《請假申請表》交至主管審批，并供應(yīng)有效結(jié)婚證書復(fù)印件，一并交行政部。婚假制度只適用于由本公司出具結(jié)婚證明者。

產(chǎn)假

1.期限：女性員工(在醫(yī)院供應(yīng)的證明下)都可以享有國家規(guī)定帶薪的產(chǎn)假，依據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假長短詳見如下：

正常

生育剖腹產(chǎn)3個月內(nèi)流產(chǎn)3個月以上流產(chǎn)上環(huán)男性員工

陪產(chǎn)假

60天+15天15天30天3天7天

產(chǎn)假包含公眾假期及休息日在內(nèi)，并且只能一次連續(xù)使用。

2.待遇

⑴女職工妊娠后視狀況，不得安排夜間勞動及其他國家規(guī)定的相

應(yīng)勞動內(nèi)容。

⑵女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照看其在每班勞動時間內(nèi)哺乳兩次，每次哺乳時間為三非常鐘，亦可將兩次哺乳時間合并使用。

⑶批假：申請產(chǎn)假必需在妊娠七個月之前填好《請假申請表》，經(jīng)部門主管審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部。

請假須知：

1.員工請假必需提前三天通知其部門主管，以使其足夠時間安排工作，病假及緊急意外狀況不在此例。

2.員工請假不超過一天，且部門主管不在當(dāng)?shù)兀捎缮霞壷鞴芘鷾?zhǔn)。

3.最小請假單位為半個工作日。

4.任何超假須得到部門主管批準(zhǔn)，并按事假處理。員工超假而未經(jīng)批準(zhǔn)者，均以曠工論處，連續(xù)曠工3天(含3天)以上者記過處分。年內(nèi)連續(xù)曠工過15天者和年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者除名。

5.全部休假必需填寫《請假申請表》，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后交行政部。

物業(yè)經(jīng)理人：.

篇2：置業(yè)有限公司勞動合同治理規(guī)定

置業(yè)有限公司勞動合同治理規(guī)定

1.0目的

勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)勞動合同簽訂的流程，特制定本制度。

2.0范圍

公司全部勞動合同的簽訂及治理。

3.0術(shù)語

4.0職責(zé)

4.1員工

閱讀合同后，在無異議、完全自愿遵守勞動合同條款規(guī)定的狀況下，與公司簽訂勞動合同，并遵守各項(xiàng)規(guī)定，履行應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)。

4.2人力資源部

人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔治理的主管部門。

5.0內(nèi)容

5.1勞動合同簽訂

公司與新聘請錄用的員工簽訂合同，確定試用關(guān)系、試用期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同。公司全部員工簽訂合同的期限一般為三年。

5.2勞動合同的其他規(guī)定

5.2.1公司正式員工如不情愿按要求根本年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)議勞動合同期限，但須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.2.2全部簽訂勞動合同的員工如公司有需要還須簽訂補(bǔ)充勞動協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機(jī)密及其他事項(xiàng)。

5.2.3《勞動合同》中雙方未明確的事項(xiàng)，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理,無公司相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定辦理。

5.2.4員工首次簽訂勞動合同時，必需解除與原單位的勞動合同，否則,因員工刻意隱瞞,造成公司需擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任的,一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任由員工自行擔(dān)當(dāng)。

5.2.5勞動合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。

5.3勞動合同的續(xù)簽

5.3.1員工勞動合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門依據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是否連續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果準(zhǔn)時通知人力資源部。

5.3.2人力資源部依據(jù)雙方連續(xù)簽訂勞動合同意愿，通知員工簽訂勞動合同。

5.3.3員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。

5.4勞動合同的終止與解除

5.4.1員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動合同終止。

5.4.2勞動合同商定的終止條件消失，勞動合同即行終止。

5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動合同手續(xù)。

5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除所訂勞動合同。

5.4.5當(dāng)員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作;或公司另行安排的工作，員工不能勝任;或公司經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需裁減人員時，公司需提前1個月通知員工解除勞動合同。

5.4.6員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同需提前三天通知用人單位;非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前一個月提出申請(同時提出辭職申請時間)，經(jīng)公司部門負(fù)責(zé)人同意，遞交人力資源部報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員的申請需經(jīng)董事長批準(zhǔn)之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動關(guān)系證明。

5.4.7員工提出解除勞動合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)，否則公司將追究當(dāng)事人及承受單位的責(zé)任。

篇3：綠谷集團(tuán)勞動合同治理規(guī)定

綠谷集團(tuán)勞動合同治理規(guī)定

第一章總則

第一條目的和依據(jù)

為了保障公司勞動合同制的順當(dāng)實(shí)施，加強(qiáng)和完善勞動合同治理，促進(jìn)公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)勞動法和其它有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。

其次條適用范圍

本規(guī)定適用于集團(tuán)公司和各成員企業(yè)(包括集團(tuán)公司內(nèi)各部門、子公司、生產(chǎn)廠、產(chǎn)品委員會和各分公司、辦事處)和與之建立勞動關(guān)系的在職職工。

第三條訂立和變更合同的原則

公司與職工訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第四條合同治理的權(quán)限

合同治理是指與勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂以及合同文本的日常治理等有關(guān)的一系列行為。

集團(tuán)公司對勞動合同實(shí)行集中二級治理：

1、集團(tuán)公司內(nèi)全部員工的勞動合同由集團(tuán)公司總裁授權(quán)人力資源中心與之簽(續(xù))訂。勞動合同的樣式和內(nèi)容由集團(tuán)人力資源中心確定。合同由集團(tuán)人力資源中心治理。集團(tuán)公司各成員企業(yè)在與本企業(yè)員工簽訂勞動合同中，必需以有隸屬關(guān)系的有法人地位的企業(yè)身份消失。

2、集團(tuán)公司投資的具有獨(dú)立法人地位的企業(yè)(子公司)都必需配備冠有子公司名稱的勞動合同，集團(tuán)公司人力資源中心同時是子公司的人事部，人力資源中心主任是子公司的固然人事部經(jīng)理。子公司員工的勞動合同由子公司負(fù)責(zé)人與之簽(續(xù))訂，也可由子公司負(fù)責(zé)人托付集團(tuán)人力資源中心與之簽(續(xù))訂。子公司員工的勞動合同由集團(tuán)人力資源中心保管。

3、非上海地區(qū)的集團(tuán)公司各成員企業(yè)，必需掛靠當(dāng)?shù)厝耸聶C(jī)關(guān)，并在內(nèi)部設(shè)有相應(yīng)的勞動人事職能，具有處理內(nèi)、外勞動人事問題的力量，保證人事工作合法、合理、高效。

4、對于各單位拖延，不按規(guī)定準(zhǔn)時訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂合同的，由集團(tuán)人力資源中心賜予警示，并責(zé)令改正;如因此給集團(tuán)公司或勞動者造成損害和損失的，根據(jù)公司的獎懲權(quán)限，要賜予直接責(zé)任者行政處分。全部損失由各單位自行擔(dān)當(dāng)。

其次章勞動合同的訂立

第五條合同訂立的方式

集團(tuán)公司錄用的職工應(yīng)當(dāng)與公司訂立勞動合同。

勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立(合同文本由公司統(tǒng)一擬定)，合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份(如勞動鑒證部門需留存，能夠一式三份)。

勞動合同簽訂后，公司與職工均可要求向當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)鑒證，鑒證費(fèi)用由提出方擔(dān)當(dāng)。

第六條合同的訂立時間

各單位應(yīng)在新進(jìn)職工報(bào)到后10日內(nèi)與之簽訂勞動合同，合同的起始日期從其報(bào)到之日算起。

在正式訂立勞動合同7日前，各單位應(yīng)將合同文本交付職工;但職工表示情愿當(dāng)即訂立合同的，能夠不受此限制。

第七條合同的內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動愛護(hù)和勞動條件;

4、勞動紀(jì)律;

5、勞動酬勞和保險(xiǎn)福利待遇;

6、違反勞動合同的責(zé)任;

7、雙方需要商定的其它事項(xiàng)。

第八條勞動合同期限的規(guī)定

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定工作為期限三種。

無固定期限的勞動合同是指簽訂合同時不明確終止日期，雙方在履行勞動合同中假如不消失商定或法定的終止(解除)條件，勞動合同就始終生效。

以完成肯定的工作為期限的勞動合同：至雙方商定的工作內(nèi)容完成之日，勞動合同終止。

第九條合同中試用期的規(guī)定

公司對新招收的勞動合同制職工，一律實(shí)行試用期，試用期限為三個月。

第十條關(guān)于公司隱秘的商定

集團(tuán)公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對于從事涉及技術(shù)、商業(yè)隱秘崗位的人員作了特別的義務(wù)要求。各單位與這些人員訂立合同時應(yīng)在保密協(xié)議中商定保守技術(shù)、商業(yè)隱秘事項(xiàng)。

第三章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條合同變更的條件和程序

一、具有以下情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化，致使本合同無法履行的;

2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

3、依據(jù)狀況變化需要變更工作內(nèi)容和合同期限的;

4、雙方需要變更的其它情形。

二、職工在合同期間因公司為其出資購房或出資培訓(xùn)，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定簽訂效勞協(xié)議，作為勞動合同的附件。

假如職工應(yīng)簽訂的效勞期超過尚未履行完的勞動合同期限，則必需變更合同，合同期延長至應(yīng)履行的效勞期完。否則，將取消其分房或培訓(xùn)資格。

三、變更合同的程序：

公司(單位人事部門)或職工任何一方要求變更合同內(nèi)容的，原則上需將”合同變更意向書”(附表格)送交另一方，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方如未達(dá)成全都，原勞動合同連續(xù)有效。

但消失職工因承受公司出資分房或出資培訓(xùn)簽訂效勞協(xié)議而需變更合同期限，或者因調(diào)整到商業(yè)隱秘崗位而需商定保密事項(xiàng)等狀況，必需與公司變更勞動合同。

勞動合同變更的內(nèi)容一經(jīng)雙方簽字，馬上生效，但原合同是經(jīng)過鑒證的需在重新鑒證后生效。

第十二條合同協(xié)商解除的條件和程序

一、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動合同能夠解除。當(dāng)事人雙方協(xié)商解除合同一般包括以下狀況：

1、職工在合同期內(nèi)提出辭職，要求解除合同;

2、職工因出國定居或自費(fèi)出國留學(xué)等要求提前解除合同;

3、單位因經(jīng)營狀況、工作調(diào)整等緣由提出與職工提前解除合同;

4、雙方其它需要協(xié)商解除合同的狀況。

二、程序

1、職工要求提前解除合同，需將解除合同申請(如辭職報(bào)告、請調(diào)報(bào)告)書面送交所在單位人事部門，人事部門審核同意后辦理解除合同手續(xù);

2、單位要求提前解除勞動合同，用人單位人事部門將”協(xié)商解除合同意向書”送交職工方，職工方在十五天內(nèi)出具意見，經(jīng)職工同意后才可辦理解除合同手續(xù)。

3、如協(xié)商的另一方不同意，則協(xié)商無效。

第十三條合同的過失解除的條件和程序

一、職工有以下狀況之一的，各單位能夠解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、常常無正值理由不能完成勞動合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

3、不能勝任原工作崗位，一年內(nèi)無正值理由，兩次不聽從合理的工作安排的。

4、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

5、在一年內(nèi)連續(xù)曠工七天，或累計(jì)曠工十五天的;

6、嚴(yán)峻失職、瀆職、營私舞弊、貪污受賄、偷盜、違反職業(yè)道德，給甲方在經(jīng)濟(jì)上或聲譽(yù)上造成重大損害的;

7、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

8、其它符合國家和地方有關(guān)規(guī)定能夠解除合同的。

二、程序

職工消失以上情形后，其所在單位人事部門在二十天內(nèi)依法辦理解除勞動合同手續(xù)。

第十四條合同的非過失解除的條件和程序

一、有以下狀況之一，公司在提前三十日書面通知職工本人后，能夠解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不愿或不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作;

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，兩次安排工作仍不能勝任崗位職責(zé)要求的;

3、勞動合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

4、勞動合同所依據(jù)的有關(guān)法規(guī)和規(guī)章發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

二、程序

消失以上狀況，職工所在單位人事部門書面通知職工本人，三十日后，依法解除勞動合同。

第十五條公司方不得解除合同的情形

具有以下狀況之一，公司不得以本規(guī)定第十九條、其次十條的緣由解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)完全丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、職工享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

5、應(yīng)征入伍的;

6、國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它狀況。

第十六條職工隨時解除合同的條件和程序

一、有以下情形之一的，職工能夠隨時通知公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi);

2、公司方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的;

4、公司未按規(guī)定為職工辦理社會保險(xiǎn)的;

5、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方人身安全和身體安康的;

6、事先經(jīng)集團(tuán)公司審批同意，職工自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

二、程序

當(dāng)職工因上款第1、第6項(xiàng)提出解除勞動合同后，由其所在單位人事部門與其解除合同(職工自費(fèi)脫產(chǎn)考學(xué)需報(bào)集團(tuán)人力資源中心批準(zhǔn));

當(dāng)職工因上款第2、3、4、5項(xiàng)提出解除勞動合同時，其所在單位(包括分公司、辦事處)人事部門應(yīng)馬上上報(bào)集團(tuán)人力資源中心，由集團(tuán)人力資源中心對此進(jìn)展核實(shí)。如狀況屬實(shí)，則責(zé)令用人單位人勞動部門依法解除合同;如狀況不實(shí)，則通知職工不得解除合同，否則，依法提請勞動仲裁或訴訟。

第十七條職工提前通知解除合同的條件和程序

一、職工在合同期內(nèi)，必需效勞期已經(jīng)到期或者沒有商定必需效勞期，要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司;

如職工所從事的為公司商業(yè)隱秘崗位，應(yīng)提前六個月通知公司。

二、程序

職工所在單位人勞部門收到其書面申請(辭職、調(diào)動)后，如審核同意，能夠在規(guī)定時間內(nèi)辦理合同協(xié)商解除手續(xù)。

假如公司方不同意，但職工依舊堅(jiān)持，則單位人勞部門應(yīng)在規(guī)定時間到期后十五天內(nèi)與職工辦理解除合同手續(xù)，但可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向乙方收取各類補(bǔ)償費(fèi)用。

第十八條職工方不得解除合同的狀況

有以下狀況之一，職工不得單方解除合同，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

1、應(yīng)履行的必需效勞期未滿;

2、擔(dān)當(dāng)企業(yè)重點(diǎn)科研工程工程尚未完成的;

3、職工被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未處理結(jié)案的。

第十九條合同的終止、續(xù)訂的條件和程序

一、有以下狀況之一，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿;

2、打算勞動合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動完成;

3、職工已到法定退休年齡;

4、本合同當(dāng)事人消逝(死亡或宣告死亡);

5、無固定期勞動合同的終止條件，為”一方提前若干時間通知對方”，提前時間由雙方協(xié)商確定，一般為三個月。

6、雙方商定的其它終止條件(大事)消失。

二、程序：

1、當(dāng)消失上款第1、2項(xiàng)狀況時，用人單位如打算不與其續(xù)訂合同，單位人事部門應(yīng)提前一個月向職工發(fā)出”勞動合同終止通知書”