第九章勞動法[學(xué)習(xí)要點]：

掌握勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，了解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，理解勞動爭議的解決途徑。第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念1、勞動法的概念勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相連的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、勞動法的調(diào)整對象勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在運用勞動能力、實現(xiàn)集體勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，在整個生產(chǎn)關(guān)系中與勞動有直接聯(lián)系的部分。

二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1、勞動者的權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

（2）取得勞動報酬的權(quán)利（3）休息和休假的權(quán)利

（4）獲得勞動衛(wèi)生安全保護的權(quán)利（5）享受社會保險和福利的權(quán)利

（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利2、勞動者的義務(wù)（1）完成勞動的義務(wù)（2）遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)（3）執(zhí)行勞動衛(wèi)生安全規(guī)程的義務(wù)（4）提高職業(yè)技能的義務(wù)三、勞動法律制度的主要內(nèi)容1、勞動關(guān)系方面的法律制度勞動者與用人單位通過訂立勞動合同來建立勞動關(guān)系。2、勞動基準(zhǔn)方面的法律制度規(guī)定勞動者最基本的勞動條件，包括最低工資、工作時間、安全衛(wèi)生等。3、勞動力市場方面的法律調(diào)節(jié)勞動力市場、促進勞動就業(yè)，包括就業(yè)促進法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)法等。4、社會保險方面的法律制度勞動者的基本生存條件的保障以及生活質(zhì)量的提高進行規(guī)定，包括養(yǎng)老保險法、醫(yī)療保險法、失業(yè)保險法、工傷保險法、生育保險法等。5、勞動權(quán)利保障與救濟方面的法律制度包括勞動監(jiān)察法、勞動爭議處理法。第二節(jié)勞動合同一、勞動就業(yè)制度1、勞動就業(yè)的概念指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。2、勞動就業(yè)制度的概念指為具有勞動能力的人獲得職業(yè)提供有報酬的勞動和工作的法律制度。

2、勞動就業(yè)的特征（1）就業(yè)主體年滿16周歲具有勞動能力。（2）就業(yè)活動是法律允許的有益于國家和社會的職業(yè)活動。（3）就業(yè)主體獲得勞動報酬或經(jīng)營收入。3、勞動就業(yè)的法律規(guī)定（1）國家促進就業(yè)。國家通過經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。（2）保障婦女就業(yè)。婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利，不因性別受歧視。（3）未成年人勞動就業(yè)保障。招收未滿16周歲的未成年人，依國家規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障未成年人受義務(wù)教育的權(quán)利；未成年工在勞動過程中受到特殊保護。二、勞動合同制度1、勞動合同的概念指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同可以分為：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2、勞動合同的訂立、變更和解除（1）勞動合同訂立和變更的原則應(yīng)遵循合法與公平原則應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（2）無效勞動合同違反法律、行政法規(guī)；采取欺詐、威脅等手段訂立的。案例：案例：（3）勞動合同的內(nèi)容勞動合同內(nèi)容包括必備條款和當(dāng)事人協(xié)商約定的內(nèi)容。其中，必備條款包括：勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀(jì)律勞動合同終止條件違反勞動合同的責(zé)任（4）勞動合同的解除a、在下列情形下，用人單位可以單方面解除合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失。勞動者被依法追究刑事責(zé)任。案例：

b、下列情況用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人，并要依法支付賠償金或額外支付勞動者一個月工資。勞動者患病或非因工負傷，不能勝任原工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行。案例：c、勞動者有下列情形的，用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或因工負傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的?；疾』蜇搨谝?guī)定醫(yī)療期內(nèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、行政法規(guī)的其他規(guī)定。案例：d、解除勞動合同的經(jīng)濟補償用人單位解除勞動合同應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。e、勞動者解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，但下列情形下，勞動者可以隨時和用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)。用人單位用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的。案例：三、集體合同集體合同是勞動者集體與企業(yè)協(xié)商訂立的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等重大事項的合同。集體合同的一方當(dāng)事人為勞動者集體，一般以工會為代表；另一方當(dāng)事人是企業(yè)。訂立集體合同是為維護職工整體利益，更好地保障勞動者的合法權(quán)益。案例：第三節(jié)勞動保護與勞動管理一、工作時間1、工作時間的概念工作時間是勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的職工在一晝夜內(nèi)工作時間的長度。2、工作時間的規(guī)定我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。法律允許依法延長工作時間，但每日不得超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位延長工作時間按以下標(biāo)準(zhǔn)支付報酬：工作日內(nèi)延長的不低于工資的150%休息日延長的不低于工資的200%法定休假日延長的不低于工資的300%案例：二、休息休假制度指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間。包括：（1）工作日內(nèi)的間歇時間，不少于半小時（2）兩個工作日間的休息時間不少于16小時（3）公休假日一周為2日（4）法定假日（5）年休假（6）探親假案例：三、工資制度工資是用人單位按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)國家預(yù)先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付的勞動報酬。確定了最低工資保障制度，最低工資要高于社會救濟金和失業(yè)保險金，低于當(dāng)?shù)仄骄べY。規(guī)定了工資支付的基本原則。按勞分配原則同工同酬原則工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則國家總量宏觀調(diào)控原則四、社會保險和福利制度案例：五、勞動執(zhí)法1、勞動爭議的處理勞動爭議是勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧所引起的糾紛，主要包括：工作