精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、招聘原則公開(kāi)、公正原則。公開(kāi)、公正的原則是保證引進(jìn)人才質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計(jì)劃公開(kāi)，崗位公開(kāi)，要求公開(kāi)，考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公正。平等和競(jìng)爭(zhēng)原則擇業(yè)面前人人平等，必須杜絕因?yàn)榈赜?、民族、單位、學(xué)派等不同而帶來(lái)的歧視現(xiàn)象。考核過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，原則上每個(gè)崗位應(yīng)有五人以上的應(yīng)聘者。回避原則公司允許員工向公司推薦人才（一般來(lái)說(shuō)親屬除外），但應(yīng)遵循回避原則，面試考核人員不應(yīng)與應(yīng)聘人有特殊關(guān)系。如果遇有同學(xué)、朋友等來(lái)應(yīng)聘，面試考核人員應(yīng)主動(dòng)回避。保證被推薦人和其他應(yīng)聘者在同樣的標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。保密原則招聘考核人員必須注意自身言行，嚴(yán)守公司，在招聘過(guò)程中，妥善保管公司有關(guān)資料文件。另一方面，招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者嚴(yán)格守密，不準(zhǔn)將應(yīng)聘者情況隨意透露給他人。二、招聘主管部門(mén)行政部為公司負(fù)責(zé)招聘工作的職能部門(mén)。三、招聘申請(qǐng)公司各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要以及人員使用狀況，填寫(xiě)員工招聘申請(qǐng)表，報(bào)行政部。行政部根據(jù)各部門(mén)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四．招聘程序由行政部組織招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行篩選，至少由二人組成。初選：行政部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知。面試：由行政部組織對(duì)所有參與面試人員進(jìn)行初步考核，填寫(xiě)面試記錄表?？己似浠舅刭|(zhì)、品質(zhì)等。主要考核內(nèi)容包括：個(gè)人修養(yǎng)、工作責(zé)任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應(yīng)性、分析判斷能力等。復(fù)試：由總經(jīng)理對(duì)初步考核合格者進(jìn)行復(fù)試。實(shí)習(xí)：由行政部安排所有復(fù)試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行1~2周的實(shí)習(xí)，由負(fù)責(zé)培訓(xùn)的副部長(zhǎng)安排具體工作。實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)人員提交實(shí)習(xí)報(bào)告，副部長(zhǎng)征求本部門(mén)各位成員的反映后提交一份評(píng)估報(bào)告，兩份報(bào)告交總經(jīng)理和行政部作為是否錄用的參考，并由行政部向其所在院校了解情況。錄用：綜合考慮用人部門(mén)的考核結(jié)果等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)合格者發(fā)送錄用通知單。五、錄用發(fā)出錄用通知。應(yīng)聘者接到錄用通知后，到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴(yán)重疾病，取消錄用資格。應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。六、試用及正式錄用新進(jìn)員工攜錄用通知書(shū)和其它人事檔案材料等到行政部報(bào)到，按行政部指定到用人部門(mén)報(bào)到，開(kāi)始三至六個(gè)月的試用期，簽定勞動(dòng)合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實(shí)行試用期。員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人審查并簽署具體意見(jiàn)后送行政部匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批。簽定正式的勞動(dòng)合同，合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素而定，一般員工為三年、主管以上管理人員為五年。所有勞動(dòng)合同須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后方可正式生效。七、解除勞動(dòng)合同公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工因本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任工作要求；員工因違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；員工因勞動(dòng)合同趨于屆滿；員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職。解除勞動(dòng)合同可由員工或公司各方提出，必須于離職前一個(gè)月提出。員工辭職時(shí)，應(yīng)向其所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)和人力資源部經(jīng)理簽具意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開(kāi)始辦理辭職手續(xù)。離職人員應(yīng)在一周內(nèi)交還所有公司物品，結(jié)清帳務(wù)，辦好工作交接手續(xù)：4．1．向所在部門(mén)就自己的工作近況、詳細(xì)客戶檔案（包括國(guó)外客戶和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)商）、所有出貨情況、接手的所有單證和財(cái)務(wù)票據(jù)等，制成一份書(shū)面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門(mén)經(jīng)理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認(rèn)。4．2．辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括工作筆記、公司的文件資料書(shū)籍等，還有其它公司發(fā)放的辦公用品：如電腦、通訊工具、計(jì)算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門(mén)等的鑰匙。所有公司物品交行政部簽收。4．3．入住公司寢室者還必須完成其私人物品的搬離，并交還所有公司提供的用品，由公司指定人員進(jìn)行交接工作，簽收交接意見(jiàn)。4．4．財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)清點(diǎn)離職人員的所有財(cái)務(wù)款項(xiàng)，離職人員必須還清所有支款欠款等。完成4.1.到4.3.以后，結(jié)清離職人員應(yīng)得的工資款項(xiàng)，并出具結(jié)算證明。4．5．所有交接清單和證明等必須附在離職申請(qǐng)表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。重要涉密崗位員工辭職，必須作出書(shū)面承諾，保證不對(duì)外泄露公司技術(shù)秘密及商業(yè)。行政部經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后，將其人事檔案調(diào)出，正式允許其離開(kāi)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人員招聘制度第一條目的本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。第二條錄用范圍原則上以錄用各類畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時(shí)招聘員工。第三條定期招聘計(jì)劃的制定定期招聘計(jì)劃的編制程序是，由人事根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報(bào)有部門(mén)和廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）批準(zhǔn)。第四條臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定人事部根據(jù)各部門(mén)的缺員情況和增人申請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡，直接報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘計(jì)劃。第五條制定考試計(jì)劃考試計(jì)劃的編制依據(jù)是正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測(cè)評(píng)依據(jù)。定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）后組織實(shí)施。臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施。第六條招聘招聘的主要的渠道有：①學(xué)校招聘；②職業(yè)介紹所招聘；③廣告招聘；④關(guān)系介紹。第七條學(xué)校招聘要將招工條件等以文書(shū)的形式（詳見(jiàn)條八條）提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生外?；蛴扇耸虏恐苯尤W(xué)校作招聘說(shuō)明。第八條招聘表到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。第九條職業(yè)介紹所招聘臨時(shí)招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對(duì)象。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作說(shuō)明。第十條廣告招聘廣告招聘臨時(shí)招聘。多在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)備和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視企業(yè)的需求量和需求程度而定。第十一條關(guān)系介紹利用關(guān)系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十二條應(yīng)聘表原則上，人事部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料：①應(yīng)聘表；②履歷表；③專長(zhǎng)；④照片（近期免冠正面照）；⑤最終學(xué)歷證明；⑥成績(jī)單；⑦體檢表。第十三條選拔程序基本上按以下程序進(jìn)行選拔：①依個(gè)人資料初選；②筆試；③面試；④體驗(yàn)。第十四條初選人事部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，做出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。第十五條對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握依據(jù)初選結(jié)論：主要考察以下幾項(xiàng)：①學(xué)歷是否與招聘要求一致；②年齡；③健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④智商應(yīng)在中上水平；⑤通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。⑥個(gè)人經(jīng)歷；⑦對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。第十六條筆試大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、專業(yè)和綜合考試。中專以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫(xiě)作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可相機(jī)決定。第十七條面試對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試。企業(yè)面試者應(yīng)由廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）、有關(guān)人員和主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加，其人數(shù)不應(yīng)少于5名。面臨結(jié)果要集體決定。如廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。第十八條體檢對(duì)面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體驗(yàn)一般由企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。第十九條內(nèi)定對(duì)考試全部合格者發(fā)招聘通知書(shū)。通知書(shū)一般隨應(yīng)聘保證書(shū)一同發(fā)出。應(yīng)出者應(yīng)將應(yīng)聘保證書(shū)在兩周內(nèi)寄回企業(yè)。兩周內(nèi)未寄回者取消應(yīng)聘資格。但因?yàn)猷]遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不屬此列。第二十條就職應(yīng)聘者應(yīng)按勞取酬，并按照指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人事部與招工部門(mén)共同商定。第二十一條試用期新職工報(bào)到后一般應(yīng)遞交保證書(shū)和擔(dān)保書(shū)。并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。第二十二條擔(dān)保書(shū)擔(dān)保書(shū)要由其親屬填寫(xiě)。