XX人員分流暫行方式（2017年11月制定）第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司人力資源治理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),成立人崗匹配、精干高效的人材隊(duì)伍，做到人盡其才，才盡其用，依照國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方式。第二條分流原那么1、堅(jiān)持國家、企業(yè)和職工利益相一致的原那么；2、堅(jiān)持績效導(dǎo)向，持續(xù)性與平穩(wěn)性相結(jié)合的原那么；3、堅(jiān)持依法、標(biāo)準(zhǔn)操作、確保穩(wěn)固的原那么。第三條適用范圍公司本級在崗員工。第二章分流對象第四條符合以下條件之一的，都可列為分流對象：一、昔時度考核為不合格或持續(xù)二年考核為合格、達(dá)不到稱職要求的。二、因職業(yè)進(jìn)展需要通過交流鍛煉提高治理與專業(yè)能力或提高工作作風(fēng)與工作態(tài)度的。3、因健康等緣故不能履行職位職責(zé)的。4、因各類緣故長期請假，不適合在原職位繼續(xù)工作的。五、因其他緣故需要輪崗交流的。第五條列入分流對象的員工，統(tǒng)一進(jìn)入公司“人力資源池”，由公司人力資源部統(tǒng)一治理。第三章分流渠道第六條分流渠道包括內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗、自動辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)五種渠道。進(jìn)入“人力資源池”的員工，可依照自己的實(shí)際情形和意愿進(jìn)行選擇，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第一章分流實(shí)施方式及待遇第七條內(nèi)部退養(yǎng)（一）內(nèi)部退養(yǎng)是指與科技公司簽定勞動合同且工資關(guān)系在科技公司、距國家規(guī)定退休年齡不到5年（男年滿55周歲、女干部年滿50周歲、女工人年滿45周歲）的員工，符合以下條件之一的能夠申請內(nèi)部退養(yǎng)：.因軀體健康及其他緣故不能堅(jiān)持正常職位工作的；.由于公司業(yè)務(wù)需要，沒有適合工作職位的；.經(jīng)雙向選擇，未被聘用的。（二）內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序和享受的待遇，依照《員工內(nèi)部退養(yǎng)治理暫行規(guī)定》執(zhí)行。第八條轉(zhuǎn)崗（一）在原有職位績效考核未達(dá)到稱職，但具有必然工作體會，工作能力尚可，由所在部門提出申請報人事行政治理部，結(jié)合公司整體人力資源配置，在公司系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整安置工作職位。（二）在公司本級調(diào)整工作職位的，職位工資下調(diào)兩檔（如已處本職級的最低檔，那么下調(diào)兩個檔差），績效工資享受所在部門浮動工資待遇。（三）調(diào)整至公司下屬子公司的，自批準(zhǔn)之日的次月起，工資關(guān)系及社保關(guān)系轉(zhuǎn)到下屬企業(yè)，與下屬企業(yè)從頭簽定勞動合同。（四）如沒有適合職位安置或不同意新職位工作的，原那么上不準(zhǔn)諾再選擇其他分流渠道，直接依照第十一條執(zhí)行。第九條自動辭職（一）進(jìn)入公司“人力資源池”的員工都可申請自動辭職。（二）在符合條件的員工選擇自動辭職時，公司依照其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年給予本人一個月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）工資性收入是指國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等貨幣性收入。）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工解除勞動合同前十二個月的月平均工資收入計(jì)算，職工在本企業(yè)的工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。職工月工資高于北京市政府發(fā)布的北京上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（五）速辭獎勵：在公司通知員工進(jìn)入公司“人力資源池”起一個月內(nèi)提出自動辭職的，給予一個月工資性收入的一次性速辭獎勵。（六）員工辭職按以下程序辦理：一、本人向原所在部門提出申請，所在部門提出意見，報人事行政治理部審核；二、關(guān)于能夠辭職的，由人事行政治理部向公司總領(lǐng)導(dǎo)呈報。批準(zhǔn)通過將以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；3、辭職人在辭職申請被批準(zhǔn)后的30個工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。第十條離崗學(xué)習(xí)（一）進(jìn)入公司人力資源池后，本人有志于深造者，能夠選擇參加離崗學(xué)習(xí)。（二）離崗學(xué)習(xí)員工的條件：一、大學(xué)本科以上；二、35歲以下；3、選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司進(jìn)展要求，如工程碩士、MBA（工商治理碩士＞PMP（項(xiàng)目治理＞MPA（公共治理碩士）等;4、通過入學(xué)考試。（三）離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請，人力資源部審核，經(jīng)公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈報公司總經(jīng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，兩邊簽定《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書》，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間兩邊的權(quán)利與義務(wù)和對學(xué)習(xí)成績的考核獎懲處法。）關(guān)于不服從公司工作安排的員工不得參加離崗學(xué)習(xí)。（五）離崗學(xué)習(xí)期間的待遇一、離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每一個月4000元；二、學(xué)習(xí)期間只享受社會保險、住房公積金及企業(yè)年金，再也不享受其他保險。社會保險、住房公積金及企業(yè)年金繳納基數(shù)依照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，其中企業(yè)繳費(fèi)部份由公司負(fù)擔(dān)，個人繳費(fèi)部份在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除。（六）培訓(xùn)費(fèi)用的支付一、培訓(xùn)費(fèi)用是指國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。二、經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，原那么上由公司承擔(dān)。但因?yàn)殡x崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用支付方式按《培訓(xùn)協(xié)議書》辦理。（七）離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后公司，依照雙向選擇的原那么，（七）離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后公司，依照雙向選擇的原那么，如沒有適合職位，那么依照第十一條規(guī)定執(zhí)行，離崗學(xué)習(xí)時刻包括在待崗培訓(xùn)期限內(nèi)；對于培訓(xùn)終止后提出辭職者，按《培訓(xùn)協(xié)議書》有關(guān)條款追究本人責(zé)任。第十一條待崗培訓(xùn)（一）進(jìn)入公司“人力資源池”的員工，自接到書面通知之日的次月起，執(zhí)行待崗培訓(xùn)待遇。假設(shè)是選擇其他分流渠道，那么自批準(zhǔn)之日起，執(zhí)行相關(guān)待遇。（二）待崗培訓(xùn)員工，要安排待崗培訓(xùn)。通過待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個人素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)，提高個人執(zhí)業(yè)能力。待崗培訓(xùn)期為三年，在待崗期內(nèi)每一年能夠參加公司發(fā)布招聘職位的競聘上崗，但屆時公司將同時面向社會招聘。（三）分流人員參加待崗培訓(xùn)，由所在部門提出申請，人事行政治理部審核后，報請公司主管人事副總及公司總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，簽定《待崗培訓(xùn)協(xié)議書》，以確信待崗培訓(xùn)期間兩邊的權(quán)利與義務(wù)。（四）待崗培訓(xùn)期間，以公司組織的培訓(xùn)為主。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不能夠自主選擇培訓(xùn)方式。具體方式，依照公司《待崗培訓(xùn)治理規(guī)定》執(zhí)行。（五）待崗培訓(xùn)期間的待遇一、待崗培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改成發(fā)放待崗培訓(xùn)津貼，待崗培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)為北京市政府發(fā)布的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2021年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元）。二、待崗培訓(xùn)期間，只享受社會保險，再也不享受住房公積金及企業(yè)年金，再也不享受其他保險。社會保險繳納基數(shù)依照待崗培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，其中企業(yè)繳費(fèi)部份由公司負(fù)擔(dān)，個人繳費(fèi)部份在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除。（六）待崗培訓(xùn)期間的治理一、待崗培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一治理。二、待崗培訓(xùn)期間實(shí)行考勤制度。待崗培訓(xùn)員工無合法理由，常常不參加待崗培訓(xùn)，按曠工處置。依照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條之規(guī)定，持續(xù)曠工時刻超過15天，或一年之內(nèi)累計(jì)曠工時刻超過30天的，公司予以除名，與其解除勞動關(guān)系。3、待崗期滿的后果及補(bǔ)償：（1）待崗期間，鼓舞待崗培訓(xùn)人員競聘上崗，自競聘上崗之日起，實(shí)行三個月試用期，核發(fā)試用期工資為所競聘職位的大體工資和職位工資。試用期滿考核合格后，按正式上崗員工待遇執(zhí)行。（2）待崗期滿3年，經(jīng)參加公司組織的統(tǒng)一考核合格后，依照公司人力資源整體配置從頭安置工作，如不同意公司轉(zhuǎn)崗工作安置，或不能