在職人員跳槽時(shí)須知道的注意事項(xiàng)范文跳槽應(yīng)該注意什么

1、薪酬多少如何衡量

薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒(méi)有漲薪，自身能力不斷提升，當(dāng)自己能獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，還是那點(diǎn)可憐的薪水，別說(shuō)是工作成就感了，看著這點(diǎn)薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢《所以跳槽找工作的時(shí)候一定要注意薪酬的問(wèn)題，還要注意，波及社保、補(bǔ)助等問(wèn)題。

2、做領(lǐng)導(dǎo)還是做普通員工

當(dāng)您跳槽之后到了一個(gè)新公司，您的職位是什么呢《是一般的工作人員還是領(lǐng)導(dǎo)人員呢《在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個(gè)時(shí)候，很多人往往會(huì)因?yàn)闀x升的問(wèn)題離開(kāi)原來(lái)的公司，但是您找工作的時(shí)候要明確，您是想做領(lǐng)導(dǎo)還是一般的員工《這與你的能力以及你所得到的報(bào)酬有直接的關(guān)系。

3、全面了解新的工作環(huán)境

工作環(huán)境壓抑，工作壓力，則換個(gè)工作環(huán)境也就成了跳槽員工的目標(biāo)。如果您覺(jué)得自己所處的環(huán)境不是自己想要的，那你在公司里時(shí)間越長(zhǎng)情緒就越大，這個(gè)時(shí)候跳槽是比擬明智的選擇。則你找新工作的時(shí)候，一定要全面了解一下公司，看一個(gè)工作環(huán)境，感受一個(gè)工作氣氛，切忌頭疼腦熱。

4、壓力可能的來(lái)源

如果你辭職是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，則你首先要知道，如果你換個(gè)工作壓力是不是會(huì)更大《或者說(shuō)是因?yàn)樾匠旰蜁x升沒(méi)有得到滿足直接造成的情緒結(jié)果，選擇了辭職。則你在找工作的時(shí)候，要知道，你所要從事的新的工作，新的職位，可能會(huì)給你帶來(lái)哪些壓力。

5、成就來(lái)自成長(zhǎng)還是領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度

如果說(shuō)，成就感可以幫忙你選擇一個(gè)新的工作的話，你要知道，自己的成就感是你在公司成長(zhǎng)了，還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你認(rèn)可《跳槽找工作你可能會(huì)直接面對(duì)你將來(lái)的頂頭上司，這個(gè)時(shí)候，你要明白，坐在你對(duì)面的這個(gè)人是沉默型領(lǐng)導(dǎo)還是固執(zhí)型領(lǐng)導(dǎo)，甚至是強(qiáng)勢(shì)型領(lǐng)導(dǎo)，他能不能給你，你所要的成就感，會(huì)不會(huì)給你《

6、面試的工作是不是想要的

面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當(dāng)然這是職場(chǎng)中的陷阱，你在跳槽找工作的時(shí)候，要知道，這是不是你要做的工作，如果不是，果決推掉，猶豫不決可能就是在浪費(fèi)自己的珍貴時(shí)間。

跳槽面試的四大禁忌

1、收入低沒(méi)干勁

這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你假設(shè)僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)憂如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系害怕和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中不足協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷〞，這將會(huì)直接阻礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫忙協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，假設(shè)你如此答復(fù)，其結(jié)果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來(lái)

人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，那么表明你在工作上不足適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。

毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝〞，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝〞友好相處了。

跳槽要遵循什么原那么

1.跳槽要合乎自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)開(kāi)展過(guò)程中，職場(chǎng)人士需要通過(guò)個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來(lái)使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的規(guī)范在于，新的崗位是否說(shuō)明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)〞而是“升學(xué)〞，跳槽要合乎自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作根本處在同一個(gè)水平線上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去承當(dāng)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒(méi)有本質(zhì)上的提高。

2.不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽

有些問(wèn)題是企業(yè)的共性，不論在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問(wèn)題又會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)。那時(shí)你怎么辦呢《再跳槽嗎《僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒(méi)有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問(wèn)：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問(wèn)題《〞成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問(wèn)題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。

3.不要因?yàn)榕时榷?/p>

職業(yè)開(kāi)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比擬沒(méi)有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來(lái)的開(kāi)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性，盲目地與周圍同學(xué)朋友比擬，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

4.永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比擬。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人開(kāi)展時(shí)機(jī)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的開(kāi)展時(shí)機(jī)是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬。

5.保持職業(yè)開(kāi)展的連續(xù)性

現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是效勞業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有到最后一事無(wú)成，一把年紀(jì)還要跟后代去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的開(kāi)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。

7.短少開(kāi)展空間可以跳槽

在我們職業(yè)開(kāi)展的過(guò)程中，最理想的.當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來(lái)越大，運(yùn)營(yíng)越來(lái)越健康，我們的責(zé)任越來(lái)越重，職位越來(lái)越高，回報(bào)也越來(lái)越高。但身處開(kāi)展比擬穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒(méi)有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升時(shí)機(jī)?；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝?nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比擬理想的解決伎倆。

8.技能上很難有提高時(shí)可以跳槽

如果你的技能明顯超過(guò)工作所需，工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，基本無(wú)法發(fā)揮能力時(shí)，應(yīng)該通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到適宜的位置，否那么，跳槽或許是唯一的解決計(jì)劃。

9.你的公司落后，而你又無(wú)力改變公司時(shí)，可以跳槽

泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的漂浮，此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無(wú)法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。

10.在成功的時(shí)候跳槽

與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過(guò)去，而是在自身職業(yè)的春天來(lái)臨之時(shí)，反而會(huì)跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷

職場(chǎng)專家認(rèn)為，職業(yè)開(kāi)展比擬好的模式，是“T〞型開(kāi)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫(xiě)好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。然后再寫(xiě)那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識(shí)和全面的技能，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。

而當(dāng)你已