錘煉職業(yè)精神作業(yè)在全社會(huì)鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大形勢下，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，民營企業(yè)的平臺(tái)更加廣闊，自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇也越來越多。因此，我們的職業(yè)方向、人生選擇需要重新思考，去拓展更多的可能性。那么，去外企、國企還是民企？去傳統(tǒng)行業(yè)，還是走向“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)？以下內(nèi)容綜合整理自三位發(fā)言人的觀點(diǎn)。一準(zhǔn)確把握市場前景和機(jī)遇，善于想象和預(yù)測未來一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)中成功的工作者，往往需要三方面的條件，一是個(gè)人的專業(yè)才干，二是自己的價(jià)值觀，三是外在市場機(jī)遇。當(dāng)這三點(diǎn)都獲得滿足時(shí)，那么會(huì)獲得工作的成功。從外部條件而言，準(zhǔn)確把握市場前景和機(jī)遇，善于想象和預(yù)測未來，會(huì)給你的工作帶來更為明確的方向性和便捷性。從目前來看，當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，這表達(dá)在：GDP不斷下滑；央行連續(xù)降息；人民幣貶值；實(shí)體經(jīng)濟(jì)低迷；中國制造業(yè)比擬優(yōu)勢下降。然而，越是迷茫就越應(yīng)當(dāng)往前看，當(dāng)你想不清未來三年或五年的前景之時(shí)，應(yīng)當(dāng)想一想未來三十年，五十年，乃至未來一百年后的經(jīng)濟(jì)社會(huì)面貌。在那時(shí)，我們基本可以預(yù)測到，人腦將在越來越高的程度上被計(jì)算機(jī)所取代，甚至有些行業(yè)有可能在未來的幾年內(nèi)消失。由于技術(shù)開展的沖擊，那敬業(yè)的員工不會(huì)為自己的前途操心，因?yàn)樗麄円呀?jīng)養(yǎng)成了一個(gè)良好的習(xí)慣，到任何公司都會(huì)受到歡迎。相反，怠慢工作的員工，投機(jī)取巧或許能讓他獲得一時(shí)的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。勤奮精神勤奮的含義其實(shí)很簡單，就是堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)或工作。勤奮是古今中外公認(rèn)的人生重要美德之一，也是人類得以生存、繁衍、開展的基本力量。相信你一定看過這樣一個(gè)公式：A=X+Y+Z,這是著名科學(xué)家愛因斯坦總結(jié)的一個(gè)成功公式。其中A代表成功，X代表勞動(dòng)，Y代表適當(dāng)?shù)姆椒ǎ琙代表少說廢話。其實(shí)，這個(gè)公式中的三個(gè)必要條件至少有兩條可以歸納為一點(diǎn)一一那就是勤奮。沒有勤奮的美德，沒有辛勤的勞動(dòng)，任何遠(yuǎn)大的理想、多么完美的計(jì)劃都永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。在工作中，許多人都會(huì)有很好的想法，但只有那些在不斷探索的過程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人矚目的成就。勤奮刻苦是一所高貴的學(xué)校，所有渴望成功的人都必須進(jìn)入其中，在這里，你的知識(shí)會(huì)得到補(bǔ)充，你的能力會(huì)得到提升，你的意志力也會(huì)得到培養(yǎng)和磨練。其實(shí)，勤奮刻苦的本身就是財(cái)富，如果你是一個(gè)勤勞、肯干、刻苦的員工，你就能像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜也越多，自然，你享受到的甜美也越多。約翰?伍頓是美國UCLA籃球隊(duì)的教10練，曾領(lǐng)導(dǎo)球隊(duì)連續(xù)拿到十屢次全美籃球比賽的冠軍。有位教練問他：“你是如何指導(dǎo)球員、如何讓每一名球員進(jìn)入球隊(duì)后都變成冠軍隊(duì)伍中的一員的？如何才能像你一樣成功?！奔s翰?伍頓回答說：“即使是籃球巨星，也要每天站在籃下5米處練習(xí)500次的基本投籃動(dòng)作。因?yàn)榍騿T只有每天練投500次，遇到緊急狀況時(shí)才能有超水平的表現(xiàn)。基本動(dòng)作是最重要的，時(shí)日一久，球員必有相當(dāng)程度的改變?！鄙w瑞?布雷爾是美國高爾夫球場上的名將，在比賽中經(jīng)常能準(zhǔn)確地?fù)]出完美無缺的桿。有位高爾夫球運(yùn)發(fā)動(dòng)問他：“怎樣才能揮出完美無缺的一桿，如何才能像你一樣成功？”他回答說：“我每天早上起來堅(jiān)持揮桿1000次，雙手流血，包扎過后繼續(xù)揮桿，連續(xù)揮了30年。你愿意付出每天早上起來堅(jiān)持揮桿1000次的代價(jià)嗎？你愿意重復(fù)一模一樣的單調(diào)動(dòng)作嗎？如果你愿意，你也能打得像我一樣好?！北M力多做、發(fā)奮有為、永不懈怠，這就是勤奮的精髓。命運(yùn)掌握在那些勤勤懇懇地工作的人手中。勤奮可以說是一種普世的職業(yè)精神，在持之以恒的努力之下，勤奮的人最終會(huì)得到一種回報(bào)一一就是生命意義的表達(dá)與人生價(jià)值的創(chuàng)造。做到勤奮就要克服懶惰。在人的一生中，勤奮與懶惰就像一對李生兄弟，時(shí)刻伴隨在人的身邊。人的一生就是在勤奮與懶惰的斗爭中度過的。大凡世界上的成功人士，他們的11一生都是在與懶惰作斗爭中取得勝利后才成功的。所以，勤奮應(yīng)該是我們一生中努力追求的方向和目標(biāo)。只有勤奮努力,懶惰才會(huì)退縮，人生才會(huì)成功。團(tuán)隊(duì)精神在競爭態(tài)勢日趨激烈的環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)合作能力、團(tuán)隊(duì)精神顯得尤為重要。一個(gè)偉大的團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于英雄個(gè)人的作用。時(shí)代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)今社會(huì)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，各種知識(shí)、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會(huì)需求越來越多樣化，使人們在工作學(xué)習(xí)中所面臨的情況和環(huán)境極其復(fù)雜，在很多情況下，單靠個(gè)人能力已很難解決好。所有這些都需要人們組成團(tuán)體，并要求組織成員之間進(jìn)一步相互依賴、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團(tuán)隊(duì)來解決錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，依靠團(tuán)隊(duì)合作的力量創(chuàng)造奇跡。常言說“一個(gè)好漢三個(gè)幫，一個(gè)籬笆三個(gè)樁”，要想做成大事，必定要有做成大事的人脈網(wǎng)絡(luò)和人脈支持系統(tǒng)。我們的祖先創(chuàng)造了“人”這個(gè)字，一撇一捺兩個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，相互支撐、相互依存、相互幫助，構(gòu)成了一個(gè)大寫的“人”字?！叭恕弊值南笮螛?gòu)成完美地詮釋了人需要群體生存的意義。為什么要有團(tuán)隊(duì)精神？團(tuán)隊(duì)可以戰(zhàn)勝個(gè)人無法戰(zhàn)勝的困難，解決個(gè)人無法實(shí)現(xiàn)的效率問題。12在Fl賽車比賽中，賽車在比賽過程中都需要有幾次加油和換輪胎的過程。在緊張刺激的賽車比賽中，每部車都是要分秒必爭的，因此，賽車每次加油和換胎都需要勤務(wù)人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作。一般的賽車勤務(wù)團(tuán)隊(duì)由22個(gè)人組成，其中，3個(gè)是負(fù)責(zé)加油的，其余的都是負(fù)責(zé)換胎的，有的人擰螺扣，有的人壓千斤頂，有的人抬輪胎……這是一個(gè)最能表達(dá)協(xié)作精神的工作，加油和換胎的總過程通常都在6T2秒之間，這個(gè)速度在日常情況下，再熟練的維修工人也是無法到達(dá)的。因?yàn)槿绱丝斓倪^程，不僅有分工的原因，更是多人合作的結(jié)果?？梢钥闯?，團(tuán)隊(duì)可以完成個(gè)人無法完成的任務(wù)。因此，世界首富比爾?蓋茨說：“如果你想走得更快，你可以自己走；如果你想走得更遠(yuǎn)，請你與團(tuán)隊(duì)一起走?！敝魅宋叹褚惶崞稹爸魅宋叹瘛保簧偃司蜁?huì)心生不屑，都什么年代了，還說這些陳詞濫調(diào)。其實(shí)，不管是過去還是現(xiàn)在，不管是中國還是外國，不管是社會(huì)主義還是資本主義，不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，這種職業(yè)精神永遠(yuǎn)都不會(huì)過時(shí)，永遠(yuǎn)都不會(huì)失去其存在的意義。相反，主人翁精神卻依然在不同的時(shí)代、不同的國度熠熠生輝，大放光彩。有這樣一個(gè)小故事，新娘過門當(dāng)天，發(fā)現(xiàn)新郎家有老鼠,嘿嘿笑道：“‘你們’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎13被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我們‘家米吃！”很明顯，這位新娘在“過門兒前”還是這家的“客人”，但“過門兒”后那么成為了這家的主人。我們每位員工也是一樣，進(jìn)入一家企業(yè)、公司后，都應(yīng)有“過門意識(shí)”，在自己的心中樹立起主人心態(tài)！英特爾總裁曾經(jīng)說過：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該把企業(yè)看作是自己開的一樣。事業(yè)生涯除了你自己之外，全天下沒有人可掌控，這是你自己的事業(yè)。這樣你才不會(huì)成為失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)里的一分子。”擁有主人翁精神，把自己當(dāng)成這個(gè)企業(yè)的主人，為企業(yè)的利益著想，解決問題而不是推脫責(zé)任，自然而然地，你的表現(xiàn)便能到達(dá)嶄新的境界，你的工作品質(zhì)及從工作所獲得的滿足感都會(huì)掌握在你自己的手中，不管薪水是誰發(fā)的，最后分析起來，其實(shí)你就是自己的老板。有什么樣的付出就會(huì)有什么樣的回報(bào)，當(dāng)我們在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)埋頭苦干的時(shí)候，我們將比那些敷衍了事的人收獲更多的技能知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及開展、提升的空間。付出和收獲不會(huì)發(fā)生在同一個(gè)季節(jié)里，當(dāng)我們用主人翁精神對待自己的工作和崗位的時(shí)候，我們的人生仿佛就擁有了一座燈塔，一個(gè)清晰的奮斗目標(biāo)，而不至于使自己渾渾噩噩地虛度一生。14些常規(guī)性的工作，即只要掌握工作流程與工作技巧，就可以獲得這一工作能力的工作，極有機(jī)會(huì)被有學(xué)習(xí)能力的人工智能和現(xiàn)代的興旺技術(shù)所掌握、所替代。隨著人工智能的大步開展，諸如會(huì)計(jì)、低端HR和其他上班族等，都將被替代，或被“無情”淘汰。在這種充滿不確定性的未來想象中，如何才能更為科學(xué)性和準(zhǔn)確性地預(yù)見未來？或許可以從歷史中尋找答案。通過認(rèn)知?dú)v史而理解現(xiàn)在，又通過理解現(xiàn)在而預(yù)見未來?；蛟S，你還可以看一些科幻小說，獲得想象未來的能力。二求知假設(shè)渴，虛心假設(shè)愚：職業(yè)規(guī)劃與核心價(jià)值觀的融合在看清了大背景的前提下，或許最重要的還是那句話一—你到底想要什么？在一個(gè)人面對職業(yè)規(guī)劃最為迷茫的時(shí)候，最想不清楚未來的時(shí)候，往往會(huì)覺察自己的內(nèi)心開始有聲音出現(xiàn)一一“我到底想要的是什么？”是進(jìn)入一個(gè)高大上的體面行業(yè)？是單純地為了掙錢？還是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，做更為長遠(yuǎn)的打算？在這紛繁復(fù)雜的聲音中，總能找出自己的內(nèi)心的幾個(gè)核心價(jià)值觀，它們深刻地影響著你的選擇。如何找到自己存在的價(jià)值？價(jià)值是我們慣常頗為熟悉的概念?！皟r(jià)值”指的是客體所具有的能夠滿足主體需要的那些積極的功能和屬性。因此，一個(gè)人的自我價(jià)值就是自我對自我的意義，一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值就是自我對社會(huì)的意義，價(jià)值的實(shí)現(xiàn)依賴于主客體條件，既需要自己的內(nèi)在心性和素質(zhì)做基礎(chǔ)，又需要社會(huì)提供的物質(zhì)條件作為保障。事實(shí)上，無論在什么行業(yè)，在什么公司，得到什么最終取決于你自己。在同一個(gè)行業(yè)，同一家公司，有人空手而歸，有人卻收獲至寶。而在這其中最重要的是你能否立足當(dāng)下。在每一份企業(yè)中，都應(yīng)該在當(dāng)下努力學(xué)習(xí)一點(diǎn)一滴的知識(shí)，向工作中的每個(gè)人學(xué)習(xí)。如喬布斯所提倡的那樣，在當(dāng)下的每一個(gè)“點(diǎn)”，把自己做到最完美，長此以往，終能串成一串自己的獨(dú)特的項(xiàng)鏈。在這一過程中，你獲得的將是猶如“雜交水稻”般的優(yōu)勢，獲得管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)，乃至人際關(guān)系等多方面的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，在如此的學(xué)習(xí)探索過程中，你的才干將慢慢積累，并逐漸有能力整合各種資源而不是被資源所整合。只有保持Stayhungry,stayfoolish的職業(yè)心態(tài)求知假設(shè)渴，虛心假設(shè)愚。才能在工作中不斷追求卓越，并獲得內(nèi)心的幸福。三八大必備的職業(yè)精神第一是真誠的精神。真誠是工作學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。只有保持真誠的心靈，才能獲得一種開放的態(tài)度，進(jìn)而不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)，在一點(diǎn)一滴中積累經(jīng)驗(yàn)。第二是奉獻(xiàn)的精神。過于計(jì)較個(gè)人的利益往往得不償失。奉獻(xiàn)精神是一種愛，是對自己事業(yè)的不求回報(bào)的愛和全身心的付出。對個(gè)人而言，就是要在這份愛的召喚之下，把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來熱愛和完成，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴中尋找樂趣和收獲；努力做好每一件事、認(rèn)真善待每一個(gè)人。第三是良好的學(xué)習(xí)能力和自我覺察能力。學(xué)習(xí)能力是所有能力的基礎(chǔ)。擁有良好的學(xué)習(xí)能力，才能在觀察和參與中將新的體驗(yàn)、新的知識(shí)融入自己已有的知識(shí)，從而改變已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)。有了良好的學(xué)習(xí)能力，再加上自我覺察的能力，就可以在不斷擴(kuò)寬自己的新眼界的同時(shí)，還能夠常常自我反省，自我糾正，自我調(diào)整。第四要能夠放下身段。這一點(diǎn)對于那些擁有MBA背景的學(xué)生，以及在跨國公司中任職七八年，而后轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)和民營企業(yè)的人們尤其重要。從跨國公司到創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域或民營企業(yè)，需要放下身段，拋開過往，虛心學(xué)習(xí)各種創(chuàng)業(yè)模型，了解創(chuàng)業(yè)過程和民營企業(yè)整體的商業(yè)鏈條與商業(yè)模型。第五要培養(yǎng)自己對人的洞察力。在一個(gè)企業(yè)中，想要維持一個(gè)良好的人際關(guān)系往往對工作者提出了很高的要求。當(dāng)你進(jìn)入高管領(lǐng)域，會(huì)存在著各種各樣的“政治斗爭”，會(huì)面臨各種理念不合、鉤心斗角的情況，甚至存在著隨時(shí)產(chǎn)生分歧乃至分裂的可能性。因此，對人的洞察力便是一項(xiàng)極高的能力，在大量的民營企業(yè)，當(dāng)工作到五六年或七八年時(shí)，會(huì)有越來越微妙的人際關(guān)系出現(xiàn)。因此，工作的成功不僅在于把自己分內(nèi)的事情做好，還需要人際關(guān)系中的智慧頭腦。民營企業(yè)里存在著大量的機(jī)會(huì)，提供了更多的可能性，在一個(gè)民營企業(yè)中不存在那么多的層級(jí)，但需要與老板達(dá)成共識(shí),這與在跨國企業(yè)中做事的方式和格局均有所不同。第六要擁有“合伙人”精神?！昂匣锶恕本袷且环N分擔(dān)精神。在信息化非常興旺的今天，在公司組織方面往往會(huì)弱化層級(jí)進(jìn)行組織流程管理。西方合伙人制度盛行，許多企業(yè)正是基于非血緣關(guān)系的合伙人制成長壯大起來。比方蘋果公司喬布斯、庫克合伙人。在創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以考慮自己有沒有可能成為公司的合伙人，或者拉幾個(gè)志同道合的朋友共同成為公司的合伙人。合伙人的標(biāo)準(zhǔn)在于價(jià)值觀的一致，這樣才能與“合伙人”同甘共苦，一直走下去，才能化解很多危機(jī)。第七要擁有非常優(yōu)秀的溝通能力。溝通能力不僅在面對客戶時(shí)顯現(xiàn)出它的重要性，在企業(yè)內(nèi)部也必不可少。一個(gè)企業(yè)是由多個(gè)部門組成的，各個(gè)部門之間有時(shí)存在著很大的差異，此時(shí)，如果可以對其他部門的工作略知一二，并可以與相關(guān)的同事進(jìn)行溝通，將會(huì)獲得更大的工作便利性。第八要有專注力。雖說這是一個(gè)“跳槽”頻繁的時(shí)代,但無論是在投資，還是在選擇自己的職業(yè)時(shí)，都不宜做過多的轉(zhuǎn)換，最好能夠在選定并選對大的方向的前提下，最多項(xiàng)選擇擇一個(gè)到兩個(gè)行業(yè)進(jìn)行集中嘗試和鍛煉，減少轉(zhuǎn)變工作而產(chǎn)生的各類本錢，專注于一，并廣泛接觸這一圈子中比擬牛的同行，多向“高人”學(xué)習(xí)，不斷給自己“充電”。塑造職業(yè)精神成就職業(yè)人生職業(yè)精神是與人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。職業(yè)精神對從業(yè)者職業(yè)的開展起著重要的作用,良好的職業(yè)精神會(huì)帶來良好的職業(yè)形象，也會(huì)迎來職業(yè)開展的光明前景。職業(yè)精神的優(yōu)劣表達(dá)在工作、生活中的方方面面，當(dāng)個(gè)人的職業(yè)精神得到認(rèn)可時(shí)，其社會(huì)形象也將得到認(rèn)可，而這種認(rèn)可又延伸至所在的單位、企業(yè)，成為企業(yè)整體形象的代表。由此，職業(yè)精神成為了企業(yè)識(shí)人、選人、用人、留人的基本依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)精神是所有職業(yè)人的職場通行證。那么，我們需要塑造什么樣的職業(yè)精神，來成就自己卓越的職業(yè)人生呢？概括起來，如果一個(gè)身在職場的人能夠修養(yǎng)與塑造契約精神、敬業(yè)精神、勤奮精神、團(tuán)隊(duì)精神、主人翁精神，那就會(huì)擁有強(qiáng)大的職業(yè)品質(zhì)資本，進(jìn)而在職場上風(fēng)生水起、脫穎而出。誠信精神誠信就是真實(shí)無欺、遵守約定和踐行承諾的行為。誠信的本質(zhì)內(nèi)涵是真實(shí)、守諾、信任，即尊重實(shí)情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任。誠信是職業(yè)精神的核心內(nèi)容，是職業(yè)活動(dòng)不可缺少的道德品質(zhì)。人無信無以立，職業(yè)無信也不能立。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，遵守契約，言而有信,真誠對待自己，真誠對待工作，真誠對待客戶，真誠對待社會(huì)，是每一個(gè)個(gè)人和經(jīng)濟(jì)主體得以在市場競爭中立足的基本條件。網(wǎng)友“海星星”講述了自己的一段求職經(jīng)歷?！澳悄?，我和朋友阿光一起去深圳打工。幾經(jīng)周折之后,我們來到了一家待遇不錯(cuò)的廣告公司應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)，參與競聘的人不少，面試結(jié)束后，主試者說還要試用一下，叫我們5天后去報(bào)到。5天后，我們早早地來到公司。公司老總親自給我們安排了當(dāng)天的工作，我們每人分到一大捆宣傳單，到指定的街道各自發(fā)放。我抱著傳單，來到了劃定的地盤，見人就發(fā)給一張。有的人接，有的人理都不理，有的接過去就隨手扔在地上，我只好撿起來重發(fā)。忙碌了一整天，可手上的傳單還剩厚厚的一沓。下午5點(diǎn)，我拖著滿身的疲憊回公司交差。走進(jìn)辦公室，我看見其他人都已經(jīng)回來了。阿光一看到我就說‘你怎么還留那么多傳單在手中'？我一看大家手上都是空的，心頭就慌了。老總問我發(fā)了多少。我漲紅著臉，把剩下的傳單交給了他，難為情地說：'我干得不好?！诨刈〉氐穆飞希⒐庖粋€(gè)勁兒地罵我傻，還告訴我他的傳單也沒發(fā)完，剩下的全都扔進(jìn)了垃圾桶，看來其他人也是如此。我恍然大悟，恨自己不開竅，心想這份工作肯定沒指望了。結(jié)果卻大出意料。那次招聘中，我是唯一被錄用的。我感到很納悶，去公司報(bào)到時(shí)，我問老總原因，老總說：'一個(gè)人一天能發(fā)放多少傳單，我們早就測試過。那天我給你們的傳單，用一天時(shí)間肯定是發(fā)不完的。答案就這么簡單！'如今，我早已離開了那家公司，但那一次求職經(jīng)歷我卻始終不敢忘記，它讓我明白了一個(gè)受用一生的道理：老實(shí)是金,別人對你的信任，首先來自你對別人的老實(shí)。”為什么每一家公司都特別重視員工的誠信品德呢？很簡單,就是為了公司的利益，這和我們每個(gè)人一樣，我們都不會(huì)與不老實(shí)、不可靠的人打交道，更不會(huì)與坑蒙拐騙、陽奉陰違的人交朋友，因?yàn)檫@些人可能會(huì)傷害我們的利益，與他們交往，需要