安全心理與安全行為發(fā)生事故的原因歸類1、缺乏基本常識(shí)，2、經(jīng)驗(yàn)不足，3、不懂或不重視安全技術(shù)，4、不盡職盡責(zé)或形式主義行為，工作不到位，5、操作方式落后，6、先進(jìn)的裝備沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的功能及作用，7、違章作業(yè)，8、漠視生命的職業(yè)道德或個(gè)人素養(yǎng)。保障煤礦安全的三大舉措管理、裝備、培訓(xùn)無(wú)論哪一個(gè)煤礦企業(yè)，不靠人才、不靠技術(shù)、不靠裝備、不靠崗位熟練技工保障安全，應(yīng)該說(shuō)是無(wú)稽之談。培訓(xùn)帶有強(qiáng)制性，任何人都不可抗拒?！栋踩a(chǎn)法》等法律法規(guī)中也非常明確，煤礦企業(yè)與安全生產(chǎn)有關(guān)的所有人員，不經(jīng)培訓(xùn)不得上崗作業(yè)，這反映了社會(huì)的進(jìn)步。我們的安全培訓(xùn)，從無(wú)序到有序，從隨意而為到依法培訓(xùn)，從形式主義到注重實(shí)效。本質(zhì)安全型礦井的內(nèi)涵人員無(wú)失誤，管理無(wú)漏洞，設(shè)備無(wú)故障，系統(tǒng)無(wú)缺陷。提升作業(yè)水平通常采用的四個(gè)渠道：一是自學(xué)，三是實(shí)踐，二是培訓(xùn)，四是交流。煤礦從業(yè)人員的三大義務(wù)義務(wù)一：1、必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程

2、服從管理。

3、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。義務(wù)二：1、應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

2、掌握本質(zhì)工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)。

3、提高安全生產(chǎn)技能。

4、增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。義務(wù)三：1、發(fā)現(xiàn)事故隱患和其它不安全因素立即報(bào)告。

2、接到報(bào)告人員應(yīng)及時(shí)處理。海因利希法則錯(cuò)誤行為與傷害事故的比率是

330∶29∶1在330次錯(cuò)誤行為中有300次不產(chǎn)生傷害，有29次產(chǎn)生輕傷，有1次產(chǎn)生重傷。這個(gè)法則告訴我們：一件事故的發(fā)生是多次錯(cuò)誤行為的結(jié)果。二、惰性心理是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài)，也稱為“節(jié)能心理”，這是懶惰行為的心理依據(jù)。a.

干活圖省事，嫌麻煩。b.

節(jié)省時(shí)間，得過(guò)且過(guò)。坐皮帶九、無(wú)所謂心理蔑視規(guī)章制度，不把安全規(guī)定放眼里，對(duì)操作規(guī)定心不在焉，滿不在乎。a.沒(méi)意識(shí)到危險(xiǎn)的存在。b.重視不夠：對(duì)安全問(wèn)題談起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要。c.認(rèn)為不違章就沒(méi)法干活。

十、好奇心理好奇心是對(duì)外界新異刺激的一種反應(yīng)。未見(jiàn)過(guò)，感覺(jué)很新鮮，亂摸亂動(dòng)，使一些設(shè)備處于不安全狀態(tài)，而影響自身或他人的安全。好奇周圍發(fā)生的事而影響本職操作，造成違章事故。這到底

是什么

東西？

十二、緊張、驚慌 因技術(shù)不熟練或準(zhǔn)備不充分，對(duì)突如其來(lái)的異常情況，沒(méi)有措施。驚慌失措，緊張茫然。無(wú)法進(jìn)行應(yīng)