XXXX幼兒園教師考核細則項目考核標準評估細則考評方法備注一、職業(yè)道德10

分熱愛生活，身心健康，生活態(tài)度積極樂觀；儀表端莊，舉止文明，談吐得體；團結(jié)同事，遵守紀律，工作嚴謹；主動承擔、高效完成領(lǐng)導交派的臨時工作。違法亂紀受到上級行政處分此項記0分并解除勞動合同，正式職工按區(qū)績效考核辦法執(zhí)行，師德考核0分。2、體罰、變相體罰幼兒造成不良影響，一次扣3－5分，出現(xiàn)嚴重后果的師德0分，3年內(nèi)不得評優(yōu)。3、個人言行不當破壞同事關(guān)系，并造成一定影響扣1-2分。4、不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響的扣1分。不顧大局，不參加集體勞動、對領(lǐng)導安排的工作不服從、消極、推諉扣2分。6、收受家長禮品、財務(wù)等有損教師形象的現(xiàn)象，視情節(jié)輕重扣分。每學期末組織全園教職工對每位教師思想素養(yǎng)、工作責任心進行民主測評。有上述情況的在測評基本上扣分。二、考勤及工作紀律10分（考勤5分，工作紀律5分）嚴格執(zhí)行作息制度及請消假制度，不曠工，不遲到，不早退，外出及時填寫好外出記錄。

1、每學期累計事假1天，病假2天以內(nèi)不扣分，超出部分事假每1小時扣0.5分；病假每小時扣0.1分。病、事假需要提供病例或證明。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過7天，或一年內(nèi)累計超過15天的，予以解除勞動合同,正式職工按區(qū)請銷假制度、績效考核辦法執(zhí)行。教育活動及戶外活動中教師長時間閑談或串崗每次扣1分。遲到或早退（保育員7:00，主班7:20，配班7:40）每次扣0.5分。不按時上交各種材料，每次每人扣0.5分。正常教育活動時間組織幼兒看電視，每次扣1分（教育活動需要除外）。上班時間干私活、在教室吃東西、玩手機、坐桌子等與工作要求相違背的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。早讀、幼兒離園等時間不參與不作為每次扣1分。8、除廚房工作人員外，其他人員在廚房就餐發(fā)現(xiàn)1次扣1分。1、全勤者記滿分。2、婚、喪、產(chǎn)假時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、不履行請假手續(xù)的按曠工計。3天以上病假要有醫(yī)院證明，否則按曠工計。4、日常檢查如實記錄，學期末計入考核。

三、保育及安全30分高度責任心和使命感；精神集中，眼疾手快；安全第一，生命至上；及時掌控，合理分配；耐心細致，準確對應(yīng)；嚴格守法，財務(wù)清晰；定時巡視，細心照料；記錄詳細，準確真實；節(jié)約用水，安全防盜。因教師失職造成責任事故，性質(zhì)特別嚴重的此項不得分。合同制教師解除勞動合同，正式職工按區(qū)績效考核辦法執(zhí)行；事故責任教師并按事故鑒定，承擔相應(yīng)的經(jīng)濟、法律責任。組織幼兒教育活動、飯后、戶外活動等時段教師不到崗，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；出現(xiàn)安全問題并引起全家長不滿造成嚴重影響需幼兒園出面解決的，班級每位教師扣5分。3、集體活動時，有幼兒游離于集體之外，每發(fā)現(xiàn)1人次扣2分。4、不按藥單定時定量給幼兒吃藥，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。離園前不對幼兒進行離園整理扣主班教師1分。5、班級收費有漏收、亂收、違紀等現(xiàn)象，每次扣2分，缺少費用并予以補全。6、午休值班人員不安規(guī)定履行職責發(fā)現(xiàn)1次扣2分；午休時間外出每周每位教師不得超過2次，超出部分按照考勤計算。7、下班前，門窗、空調(diào)、水龍頭、所有電源等未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。日常檢查如實記錄，學期末計入考核。

四、教學及業(yè)務(wù)學習30分計劃周密，科學合理；備課充分，形式新穎；目標明確，寓教于樂；科學引領(lǐng)，日常培養(yǎng)；全面提升，綜合素質(zhì)；教育科研，科學發(fā)展；基功素養(yǎng)，自主加強；認真反思，自省提高；環(huán)境載體，營造氛圍。

2、無備課上課每次扣1分。3、不按時更換主題墻，班級每位教師扣0.5分。4、班級區(qū)域無幼兒進區(qū)痕跡及無過程性資料的每位教師扣0.5分；區(qū)域活動中教師不認真觀察幼兒、無作為的負責教師扣0.5分。5、無故不按時出操的班級每位教師扣0.5分。1、班級周計劃符合規(guī)定要求，且數(shù)量充足，班級每人計3分；個人備課符合要求計7分；數(shù)量不足、不按規(guī)定接受檢查、反思不全、內(nèi)容不充足等，視情況每次每項扣0.1-0.3分。2、未發(fā)現(xiàn)不遵守課堂教學常規(guī)要求計7分；不執(zhí)行課程表、作息時間表、隨意調(diào)課出現(xiàn)1次扣0.3-0.5分。3、課題運作規(guī)范，承擔相應(yīng)的課題研究任務(wù)，提供相應(yīng)的資料，計2分。

五、衛(wèi)生10分詳見《衛(wèi)生檢查制度》1、室內(nèi)時時保持干凈，衛(wèi)生區(qū)每日二次清掃，每周一大掃，每周三全園衛(wèi)生大檢查（特殊情況臨時機動）。衛(wèi)生檢查每出現(xiàn)一次問題扣1分，每學期個人衛(wèi)生考核累計3次，本人扣0.5分，超過3次，逐次增扣0.5分。2、按衛(wèi)生檢查制度做好日常消毒、記錄工作，不按時記錄的每次扣0.5分。3、物資保管不善，出現(xiàn)丟失或損壞，學期末視情況扣0.1—0.3分。

1、常規(guī)衛(wèi)生檢查成績?nèi)珗@排名前2名計10分，后2名計8分，其余計9分。

六、家長工作10分服務(wù)教育，理念引領(lǐng)；真心誠意，不卑不亢；一視同仁，共同培養(yǎng)。家長反映問題經(jīng)查屬實，每次扣1－3分。2、家長問卷調(diào)查不合格，每次扣1分。3、不允許私自收班費，如活動需要由家委會收取，一旦違反規(guī)定，每次扣2分。4、家園聯(lián)系手冊不按要求填寫，每次扣0.2-1分。5、網(wǎng)站上傳資料、掌通家園、家園活動資料等，達不到規(guī)定標準，負責人每次扣0.2分。1、

上述情況均未出現(xiàn)，此項計5分。2、如出現(xiàn)多項扣分，扣完為止。

七、獎勵（此項分值不封頂）1、優(yōu)質(zhì)課程資源：園內(nèi)優(yōu)秀獎勵1分；區(qū)、市、省一等獎分別獎勵2、4、7分。二三等獎按照一等獎勵分值的80%、60%計算。2、優(yōu)質(zhì)課：園內(nèi)優(yōu)秀獎勵2分；區(qū)、市、省一等獎分別獎勵4、7、12分。二三等獎按照一等獎勵分值的80%、60%計算。5、業(yè)務(wù)培訓園內(nèi)0.5分，區(qū)、市分別加1、2分。6、隨筆、論文、發(fā)表在區(qū)、市、省級、國家級教育或政府部門網(wǎng)站、正規(guī)刊物分別記0.5、1、1.5、2分。7、通訊報道發(fā)表：每周每班級完成3篇，每篇計0.1分，園里推薦到上級媒體錄用再加0.1分，自主發(fā)表的區(qū)、市、省分別為0.5、1、1.5分。8、課題通過國家級鑒定獎勵4分，省、市、區(qū)分別按照國家級分值的80%、60%、40%計算，被評為優(yōu)秀課題酌加，小組成員取平均分。9、園內(nèi)組織的教師基本功比賽、保教技能比武等一、二等獎分別計1、0.8、0.6分，區(qū)、市、省分別為2、4、7。10、輔導幼兒獲獎：輔導幼兒在教育部門或政府部門組織的文藝等大型活動中獲區(qū)、市、省一等獎參與團隊分別共計獎勵3、4、5分，其他級別按照80%、60%計算。11、每月出勤率級部最高的班級，每位教師獎勵0.2分。12、級部主任、教研組長職務(wù)分2分。13、優(yōu)秀教師、師德標兵、教學能手等區(qū)、市、省級分別記4、7、12分，其他部門優(yōu)秀酌減。研修優(yōu)秀學員獎勵2分，優(yōu)秀成果獎勵1分。區(qū)級骨干教師獎勵3分。14、園內(nèi)舉行的各種評比、比賽活動，一等獎加1分，二等加0.8分。15、團隊考核。將各班每位教師考核分數(shù)的總和分三個檔，酌情加分。16、有“學習雷鋒、關(guān)愛他人、提升自己”的理念，并且工作突出的加2分。1、

園內(nèi)優(yōu)質(zhì)課園內(nèi)評選。區(qū)級以證書為準。2、

園內(nèi)優(yōu)秀論文以園內(nèi)評選為準。區(qū)