9/9個人職場規(guī)劃范文隨筆個人的職業(yè)開展離不開企業(yè)(組織)的開展，企業(yè)(組織)的開展也需要建立在個人職業(yè)開展的根底之上，如果在一個企業(yè)，通過你的努力，能夠?qū)崿F(xiàn)你全部的職業(yè)開展目標，你當讓要為它奉獻全部的聰明才智和畢生精力，接下來小編在這里給大家?guī)韨€人職場規(guī)劃范文隨筆大全，希望對你有所幫助!個人職場規(guī)劃范文隨筆1一個人喜歡干什么?一個人能干什么?一個人適合干什么?一個人為什么而工作?這些問題不僅是求職者職業(yè)生涯設計中最常遇到的，也是企事業(yè)單位考慮用什么樣的人，如何用人的重要指標，日前，這個看不見的指標變得具體了，人事部全國人才測評系統(tǒng)將為解決這些難題提供人力資源方案。為幫助用人單位到達科學有效地選才、用才、育才、留才的目標，人事部全國流動中心人才測評辦公室研制出了一套全國最大規(guī)模、最具權(quán)威性的人力資源效勞體系。我國自2000年初，正式啟動全國人才測評系統(tǒng)的開發(fā)和前期準備工作。歷經(jīng)三年，人才測評辦公室以遼寧、江蘇、浙江、山東四省人才中心為試點基地，同時對不同行業(yè)、規(guī)模、體制的600多家企事業(yè)進行試點使用，使這套測評系統(tǒng)在吸納國外先進方法的根底上更加實用。全國人才測評系統(tǒng)在開發(fā)過程中，聚集了大批人力資源管理學、管理學、心理學、組織行為學、人事測量學、統(tǒng)計學等方面的專家學術(shù)力量，對國際國內(nèi)人事測量學與測評技術(shù)進行了長期廣泛地研究，并綜合國內(nèi)外跨國企業(yè)員工招聘與提升的成功經(jīng)驗，融合世界先進的心理學與管理學研究成果，使這套系統(tǒng)成為目前國內(nèi)最具科學性和實效性、內(nèi)容最全面的、操作最簡便的人力資源測評工具。全國人才測評系統(tǒng)辦公室負責人介紹，該系統(tǒng)包括性向測評子系統(tǒng)、職業(yè)適應性測評子系統(tǒng)、專業(yè)技能測評子系統(tǒng)、根本素質(zhì)及潛能測評子系統(tǒng)、績效管理測評子系統(tǒng)、情景模擬測評子系統(tǒng)等六個子系統(tǒng)，可分別對被測試者的職業(yè)匹配、職業(yè)技能、智力水平、管理風格等方面進行測試。個人職場規(guī)劃范文隨筆2原方案只招收30人的“形體塑造與社交禮儀〞訓練班，引來200多名女研究生報名。盡管主辦方臨時增加了一個課堂，仍有3/4的報名女生沒能“擠進去〞。昨日，中南財經(jīng)政法大學婦女委員會專職副主任吉群表示，在校女研究生對如何做職場的“美女〞、“淑女〞需求十分迫切。吉群此前是該校公共管理學院研究生輔導員，在長期與研究生打交道時發(fā)現(xiàn)，在校女研究生綜合素質(zhì)參差不齊。很多女研究生在本科期間早早準備考研，沒有時間去選修有關(guān)課程，對形體塑造不重視，也不懂社交禮儀，往往成為求職就業(yè)和職業(yè)開展等方面的弱勢群體。這學期，該校婦委會請來專業(yè)老師，專門為女研究生們“量身定做〞了30課時的形體塑造和社交禮儀課程，免費教她們?nèi)绾嗡茉靸?yōu)雅的外形、培養(yǎng)賢淑的氣質(zhì)，如何與職場人士打交道。報名通知掛出來沒兩天，就引來200多人報名，遠遠超出30人的招生規(guī)模。校方不得不縮短報名時間，并增開一個班，重點滿足即將就業(yè)的研二和研三女生需要。在報名登記表上，記者看到，不少女生希望學校多開這樣的課程，“能提高自身形象和氣質(zhì)，塑造女生的精神風貌。〞法律碩士陳同學說，期望學習此課程為以后步入社會做好準備。會計碩士王同學那么建議，增加女性職場處理上級和其他女同事之間關(guān)系等內(nèi)容，尤其要參加“現(xiàn)實中困擾女性的案例分析〞。個人職場規(guī)劃范文隨筆3在許多人的職業(yè)生涯中，都有轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷。有人說：轉(zhuǎn)行，好比是換個跑道重新跑。日前公布的一項調(diào)查顯示，在該公司接待的咨詢者中，超過85%的人認為：不適應目前行業(yè)時，轉(zhuǎn)行是第一選擇。轉(zhuǎn)行的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨，僅9.8%的人在轉(zhuǎn)行前會對新行業(yè)做科學而仔細的分析，再根據(jù)自己的特點做出判斷。換言之，轉(zhuǎn)行時絕大多數(shù)人比擬盲目。其實，當你準備換跟跑道重新跑時，是否該考慮這樣一些問題：轉(zhuǎn)行能否帶來一線生機?轉(zhuǎn)行成功的可能性大不大?轉(zhuǎn)行也有風險，萬一轉(zhuǎn)不成怎么辦?轉(zhuǎn)行是否也有最正確時期?轉(zhuǎn)行前該做哪些準備?轉(zhuǎn)行并非救命稻草當你的職業(yè)生涯陷入暫時的困境時，轉(zhuǎn)行是否是根“救命稻草〞，能夠把你從困境中解救出來?先來看Samuel的轉(zhuǎn)行故事。Samuel在證券行業(yè)鼎盛時期進入了證券公司做客戶代表，在開始的一年中，行情看好，高傭金提成使他獲得了不菲收入，Samuel自覺入對了行，快樂萬分?？墒剂喜患暗氖牵诮酉聛淼?年中，股市滑坡，券商之間的競爭越來越劇烈，Samuel的收入受到了直接影響。在低迷的日子里，動搖Samuel信心的已不僅是公司，而是對職業(yè)的、行業(yè)的憂慮。此時，正好有家會計師事務所看中了Samuel的專業(yè)背景，向他伸出了橄欖枝，在無奈和沖動中，他舍棄了已經(jīng)熟悉了的行業(yè)和職業(yè)去了會計師事務所，做起了審計工作。然而，3個月之后，枯燥的數(shù)字，頻繁的加班，單調(diào)的流程使得Samuel又對自己是否適合這個職業(yè)產(chǎn)生了疑心：工作內(nèi)容過于單一，收入也不象證券業(yè)那么令人期待。在困惑中，是否要再度轉(zhuǎn)行成了他日思夜想的問題。可已經(jīng)換了兩個行業(yè)了，情況都不令人滿意。自己究竟該怎么辦呢?張建勤給Samuel做了這樣的分析：Samuel在職業(yè)受阻、個人開展停滯的情況下選擇跳槽轉(zhuǎn)行，屬于被動轉(zhuǎn)行類型，同時，在轉(zhuǎn)行時未能明確自己的職業(yè)方向，導致轉(zhuǎn)行比擬盲目，所以出現(xiàn)了比擬為難的局面。根據(jù)對Samuel的性格及職業(yè)潛能測試，Samuel偏于外向，善于思考和邏輯推理，具備一定的創(chuàng)造力，習慣于有條理有節(jié)奏的生活與工作。這樣的個性也使得他很難在枯燥繁重的審計助理上有所作為。同時，Samuel為自己訂立的目標是金融業(yè)務的資深參謀、投資分析師、精算師等高端專業(yè)金融類職位，而轉(zhuǎn)行后的職業(yè)方向明顯與目標南轅北轍，短期職業(yè)方向偏離了開展軌道，使得職業(yè)生涯陷入迷茫。類似Samuel這樣因為職業(yè)開展暫入低谷而放棄本職業(yè)的人很多，在這些人中，有的碰巧會找到真正適合自己的行業(yè)和職位，而大局部那么發(fā)現(xiàn)自己又陷入了另一個泥潭。張建勤認為，轉(zhuǎn)行并非救命稻草，盲目轉(zhuǎn)行非但不能帶來開展，而可能是另一種職業(yè)滑坡。盲目轉(zhuǎn)行可能使職業(yè)滑坡當你像Samuel一樣陷入了職業(yè)困境、感覺前景迷茫，人們通常在現(xiàn)有職業(yè)開展出現(xiàn)問題時才想到轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行的目的是為了改變目前的困境，而并非是出于對自我職業(yè)開展的理性思考。從大多數(shù)人的轉(zhuǎn)行經(jīng)歷看，要么是糊里糊涂，要么是對現(xiàn)有職業(yè)開展通道失去信心，要么便是對某個熱門職業(yè)盲目崇拜。其實，在一個人有限的職業(yè)生命中，能夠?qū)Ｗ⒂谝粋€專業(yè)，朝著一個目標做精、做深是最好的選擇，比頻頻換行、打一槍換一地更容易做出成績。所以，當一個人已經(jīng)確立了自己的職業(yè)開展方向之后，如果不是確信自己已經(jīng)不能在這個行業(yè)有所開展，或者自己的個性與職業(yè)要求出現(xiàn)明顯偏差，一般不要輕易轉(zhuǎn)行。張建勤也認為，從職業(yè)生涯開展來說，轉(zhuǎn)行相當于改變職業(yè)定位和職業(yè)目標。有時候轉(zhuǎn)行是給職業(yè)生涯帶來生機的必要手段，但在這一敏感而又不可彌補的環(huán)節(jié)上，隨意轉(zhuǎn)行往往容易帶來危害和倒退。錯誤的轉(zhuǎn)行很可能帶來長期的職業(yè)低迷，從而影響終生。每個人的職業(yè)開展都會有低谷，當職業(yè)開展出現(xiàn)低迷時，不要在沖動中選擇轉(zhuǎn)行。轉(zhuǎn)行防止四種誤區(qū)兩位專家指出，防止無效轉(zhuǎn)行，要防止四大誤區(qū)。誤區(qū)一：“錢袋〞的誘惑——哪兒錢多往哪兒奔只瞅著薪水的數(shù)字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經(jīng)營多年的本行，跳到一個陌生的職業(yè)中去，這樣被“錢袋〞誘惑的轉(zhuǎn)行非但不保險，還可能是個陷阱。楊朝暉在獵頭生涯中發(fā)現(xiàn)，很多人在高薪誘惑下不假思索地選擇轉(zhuǎn)行，而事先往往對新行當缺乏全面了解，等過了一段時間后才發(fā)現(xiàn)自己根本不適合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代價，這時候便懊悔莫及。專家觀點：高薪雖然非常有誘惑力，可天上不會掉餡餅，如果你的個性、能力等并不能適應新行當，高薪也許只是海市蜃樓。一句話，轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)，別把錢袋看作唯一的衡量指標。誤區(qū)二：趕時髦——哪兒熱門往哪兒擠網(wǎng)絡紅火時，傳統(tǒng)行業(yè)的很多人都奔著這塊“風水寶地〞而去，可他們始料不及的是，“風水輪流轉(zhuǎn)〞竟如此之快地得到印證，那些拋棄了原來的行業(yè)，好不容易剛適應網(wǎng)絡規(guī)那么的人士，在網(wǎng)絡經(jīng)濟的泡沫中很快陷入困頓。熱門行業(yè)或正處于上升勢頭的行業(yè)或職業(yè)確實有比擬多的機遇，個人開展空間比擬大，但盡管如此，也并非所有人都能在熱門行業(yè)淘到金子，盲目趕時髦，崇拜熱門行業(yè)，哪兒熱往哪兒擠不可取。專家觀點：再熱門的行業(yè)，也有失敗者，再蕭條的行業(yè)，同樣也有成功者。熱門行當?shù)拈_展機遇也許更多，但并不一定有適合你的空間，最適合自己的才是最好的。誤區(qū)三：這山望著那山高——哪個山高往哪攀大多數(shù)人都會“干一行，怨一行〞，對自己的職業(yè)狀況不滿意，總覺得別人的天地比自己的更寬廣。在“這山望著那山高〞動機的驅(qū)動下，很多人頻頻轉(zhuǎn)行，在每個職位上總是干不長，到最后，似乎積累了豐富的經(jīng)歷，成了“通才〞，但其實在每個行當都是淺嘗輒止，術(shù)業(yè)無專攻。專家觀點：正如跳槽一樣，轉(zhuǎn)行也有慣性，很多人常常陷入“不滿意——轉(zhuǎn)行——還是不滿意——繼續(xù)轉(zhuǎn)行〞的惡性循環(huán)中，最后可能一事無成。頻繁轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，不利于積累個人核心競爭力，對職業(yè)開展不利。誤區(qū)四：急功近利——哪個職位最易得往哪職位轉(zhuǎn)或為“錢袋〞、或寄希望于通過轉(zhuǎn)行走出職業(yè)困境的人，往往對轉(zhuǎn)行寄予過高期望。諸如“到了新行業(yè)，一年內(nèi)年薪翻番〞、“三年內(nèi)當上總經(jīng)理〞等等。這樣的念頭無可厚非，但需要注意的是，當你放棄了原有的職業(yè)積累，轉(zhuǎn)到一個全新天地中去時，都需要經(jīng)歷一段適應期，在這個過程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由于太急功近利，還沒熬過適應期就耐不住寂寞半途而廢了。專家觀點：轉(zhuǎn)行不比簡單的跳槽，它有個重新起步的過程，要承當職位下降、薪資減少等諸多風險。但只要你認準了一個正確方向，這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，半途而廢的代價是慘痛的，因為如果想要再轉(zhuǎn)回原行業(yè)，是否能有職位空缺或獲得原來的報酬也很難講。怎樣才能成功轉(zhuǎn)行?怎樣才能使轉(zhuǎn)行獲得成功?兩位專家談了各自見解。楊朝暉——_留心觀察目標行當_做好心理準備_轉(zhuǎn)行前多問幾個為什么轉(zhuǎn)行前的準備有三條：首先，既然要轉(zhuǎn)行，就要留心觀察經(jīng)濟形勢，留心外部環(huán)境變化，留心觀察哪些行當有不錯的開展機遇，這樣認清了行情，才能適時抓住機遇;其次，轉(zhuǎn)行前要做好心理準備。當你轉(zhuǎn)到一個陌生的行當中去時，過去的職業(yè)經(jīng)驗也許全部失靈，你可能需要一段時間才能熟悉新行當?shù)挠螒蛞?guī)那么，慢慢積累起職業(yè)資本，因此，薪水和職位的降低也許是無法防止。在轉(zhuǎn)行前要做好這些心理準備，不至于手忙腳亂;再次，做出轉(zhuǎn)行決定前不妨多問幾個“為什么〞，諸如“我一定不想再繼續(xù)從事目前的行當了嗎?〞“我希望在另外一個行業(yè)得到的東西，在目前行業(yè)里肯定就沒有時機得到嗎?〞“轉(zhuǎn)行的本錢與得到的回報是否成正比?〞等等。弄清楚這些問題有助于防止盲目轉(zhuǎn)行。張建勤——_翻開思路，別轉(zhuǎn)牛角尖_結(jié)合職業(yè)規(guī)劃慎重考慮_多“充電〞學習技能轉(zhuǎn)行意味著改變職業(yè)規(guī)劃，對一個人長期的職業(yè)開展來說是個敏感環(huán)節(jié)。在轉(zhuǎn)行前最好要做以下三方面的準備：首先在轉(zhuǎn)行前，要搞清楚，自己目前職業(yè)開展中出現(xiàn)的問題是否是轉(zhuǎn)行所能解決的，還是由于自己其他方面的問題，比方溝通能力不行，缺乏人際交往能力等。要翻開思路，找到問題的關(guān)鍵所在，確定轉(zhuǎn)行的必要性;其次，轉(zhuǎn)行前要結(jié)合自己的興趣、愛好、個人的職業(yè)潛力來分析目標行當是否適合自己，形成合理的職業(yè)規(guī)劃，使得整個職業(yè)進入良性軌道。最后，在轉(zhuǎn)行時要多充電，增長技能，以便更快更好地適應新工作。轉(zhuǎn)行小貼士1、何時最適宜轉(zhuǎn)行?從一個人的職業(yè)生涯開展來看，最適宜轉(zhuǎn)行的時間段是30-35歲左右。30歲之前大多數(shù)人還處于摸索階段，尚未找到明晰的職業(yè)定位;35歲之后可能因為年齡的關(guān)系，轉(zhuǎn)行的困難和風險會加大。2、轉(zhuǎn)行的本錢如何計算?轉(zhuǎn)行的本錢包括經(jīng)濟上的本錢和為此放棄的在舊行當?shù)馁Y歷。經(jīng)濟上的本錢包括因轉(zhuǎn)行而造成的薪水下降，為轉(zhuǎn)行做準備而充電、考證的費用，等等;當然，比起經(jīng)濟上的投入來說，舍棄過去苦心經(jīng)營的資歷、過去的經(jīng)驗積累等，這些本錢更大。個人職場規(guī)劃范文隨筆430歲，似乎是女人的一道檻!這時許多女人悲哀地發(fā)現(xiàn)，皺紋越來越多越來越深，熱情和信心也似乎漸漸消退，越來越不知道該怎樣安排和設計自己的生活了。很多時候，生活好似并不屬于自己，不能由自己來掌控。還沒有結(jié)婚的你，不得不時常忍受四面八方投射過來的各種疑心的眼光。左看右看，反正人家就是看你不對勁兒。結(jié)婚幾年還沒有要孩子，在跳槽或轉(zhuǎn)換職業(yè)時會碰到很多麻煩——精明的老板是不情愿付產(chǎn)假工資的。面對社會構(gòu)筑的重重壓力，有些女性被磨煉得越來越堅強，她們在不斷的學習和持續(xù)的成長中堅守在自己所擅長的領(lǐng)域里;而有些女性在遭受打擊之后，便會產(chǎn)生一種挫敗心理，開始疑心自己，喪失信心。讓我們來看一個上海向陽生涯管理咨詢的職業(yè)咨詢個案。Scarlet在某美資公司一直做了5年，從基層業(yè)務員到銷售總監(jiān)，她對公司的奉獻有目共睹。然而，過了30歲之后，Scarlet卻明顯地有了種焦慮心理：面對迅速翻新的知識和眾多后起之秀的挑戰(zhàn)，她感到自己真的有些力不從心，她覺得無論是在精力分配和時間的投入上，還是在思維的敏捷性和學習的高效性上，或是在知識的新穎性和適應性上，以及對外界變化的敏感性和快速反響方面，她都不占多少優(yōu)勢了。要停下來歇段時間嗎?這些讓她很難正確地看待和接納自己，她并沒有意識到，自己實際上是生活在別人的眼光和社會的標準中。無論是哪種選擇，只要是自己真正想要的，都是適合自己的生活方式。重要的是人生及職業(yè)方向要明確，只有這樣我們才能獲得真正的輕松。自信心影響職業(yè)開展從年齡本身來講，30歲對女性的職業(yè)開展并缺乏以構(gòu)成挑戰(zhàn)。而30歲女性的智力絲毫不遜于年輕的同事。但不管年齡多大，如果你停止了學習，你的智力開展也就停滯不前了。好比Scarlet，正是在自己設置的年齡障礙中，時常地對自己進行一些心理暗示，以為自己老了，不再具備競爭的優(yōu)勢了。向陽職業(yè)參謀認為，對于這樣的情況，正確看待和接納自己，增強自信心，是突破職業(yè)開展瓶頸的第一步?；橐?、家庭與事業(yè)的平衡問題從伴隨年齡而來的各種社會責任來看，30歲的女性確實面臨著更多的挑戰(zhàn)和壓力。相對于年輕女性而言，30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。因為越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點，希望能夠兼顧情感、婚姻、家庭和事業(yè)。向陽職業(yè)參謀認為，及早規(guī)劃自己的生涯開展，合理安排自己的生活節(jié)奏，是解決沖突、平衡心態(tài)的一個有效方法。個人職場規(guī)劃范文隨筆5職業(yè)專家早就發(fā)現(xiàn)，某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會理加得心應手，而且，能夠盡可能地在人的類型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的。傳統(tǒng)方法的問題就在于它不能充分考慮各種條件。常規(guī)的分析只著眼于“三大方面〞：能力、興趣和價值。作為職業(yè)參謀，我們懂得這三點的重要性。你當然需要正確的技術(shù)去把工作做好。假設你對本職工作感興趣，那就再好不過的了。而且對自己做的工作滿意也是相當重要的。但這絕不是全部，你的性格動力也是應加以重視的方面。一般的規(guī)律是，你的性格動力方面越適合你的工作