第4頁(yè)共4頁(yè)2023年?上半年職工?總結(jié)與下半?年計(jì)劃轉(zhuǎn)?眼間半年的?時(shí)間已從指?間流逝，不?得不感慨光?陰似箭?；?首這半年來(lái)?的工作表現(xiàn)?與工作態(tài)度?，自己認(rèn)為?較往年還是?有相當(dāng)大的?改觀的。不?過仍然還會(huì)?有些不足的?地方，自己?主觀情緒總?是會(huì)不由自?主的支配自?己的神經(jīng)系?統(tǒng)，會(huì)偶爾?表現(xiàn)在工作?上面，對(duì)于?這一點(diǎn)，我?已深刻認(rèn)識(shí)?到自己的不?足，我會(huì)認(rèn)?真努力的克?制，力求做?到更好！?我來(lái)公司雖?然已將近四?年，但其實(shí)?在公司工作?的這幾年時(shí)?間里，自己?的主觀情緒?一直是迷茫?與徘徊的，?走還是留的?問題一直在?反復(fù)交替的?支配著自己?，總是找不?到一種真正?的歸屬感。?我不知道與?我有同樣感?觸的人究竟?有幾個(gè)，但?我相信我的?這番話也是?部分人心中?的話。雖然?大多是同鄉(xiāng)?，但還是感?覺有多堵無(wú)?形的墻阻礙?著大家的交?流?？偢杏X?公司工作氣?氛十分凝重?，即使是下?班時(shí)間，大?家在一起說(shuō)?話也是非常?注意，似乎?總是在堤防?什么，大家?從來(lái)不敢做?真實(shí)的自己?，只是機(jī)械?般的聽從上?面的安排做?著各自的事?情，很少有?人能發(fā)揮自?己的主觀能?力性為公司?創(chuàng)造更大的?價(jià)值。其實(shí)?公司確實(shí)有?些能力很不?錯(cuò)的同事，?但大都從樂?觀、積極向?上，對(duì)工作?充滿幻想進(jìn)?入公司后慢?慢的演變成?鴉雀無(wú)聲的?類型了，對(duì)?于此點(diǎn)，我?真的深表惋?惜。公司招?人也是屢招?屢走，屢走?屢招，這期?間也有很多?出色的人，?但大都因各?種原因離開?，我想這與?公司制度、?公司文化、?公司氛圍應(yīng)?該有較大關(guān)?系，這也是?一件令人十?分痛心的事?情，總找不?到新的活力?元素融入到?我們的隊(duì)伍?中，隊(duì)伍不?壯大，沒有?人才加入公?司，公司發(fā)?展也會(huì)是非?常緩慢的。?去年終總?結(jié)的時(shí)候，?我聽著公司?領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議?上對(duì)公司_?_年的規(guī)劃?與展望的時(shí)?候，倍受鼓?舞，所以決?定在留在公?司干完__?年，希望公?司能發(fā)生質(zhì)?的變化，可?以讓我們工?作的地方更?美好，人員?更團(tuán)結(jié)，氛?圍更濃烈，?可是在上半?年中，還是?發(fā)現(xiàn)有許多?東西都是一?塵不變的，?公司并沒有?新的活力元?素滲透進(jìn)來(lái)?，不覺得讓?人多少有點(diǎn)?失望。我想?每一個(gè)員工?都希望自己?的公司越來(lái)?越好,越來(lái)?越棒的,這?樣不僅公司?成長(zhǎng)了，自?己也能隨著?成長(zhǎng)。與公?司共同進(jìn)步?的感覺應(yīng)該?是很有成就?感的事吧。?今年上半?年，已經(jīng)把?供應(yīng)商資料?全部輸入澳?汀軟件，每?次詢價(jià)的時(shí)?候也會(huì)在澳?汀里面輸入?聯(lián)系記錄。?但美中不足?的是澳汀軟?件有時(shí)候運(yùn)?行非常緩慢?，所以有時(shí)?候也不愿意?去打開登陸?它，導(dǎo)致有?些單子登陸?的不完善，?以后一定改?進(jìn)。對(duì)于供?應(yīng)商報(bào)價(jià)文?檔，已建立?文檔妥善保?管，但不是?很完善，以?后會(huì)加強(qiáng)完?善。對(duì)于公?司同事的詢?價(jià)處理，我?自認(rèn)為處理?得不錯(cuò)，但?還是在部分?單子我處理?不及時(shí)，究?其原因也有?以下幾點(diǎn)：?1、有些?單子非常規(guī)?，問過供應(yīng)?商后供應(yīng)商?沒及時(shí)回復(fù)?我，之后也?沒有記得起?再次催促供?應(yīng)商。2?、有些單子?看過后覺得?產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)沒?有太大優(yōu)勢(shì)?，也沒有盡?全力的去及?時(shí)的詢問供?應(yīng)商。第?一點(diǎn)我犯了?記憶性錯(cuò)誤?，沒有在腦?袋里深刻的?記下單子，?第二點(diǎn)我犯?了主觀主義?錯(cuò)誤，我應(yīng)?該一視同仁?的竭盡全力?的處理好同?事發(fā)給我的?任何詢價(jià)單?。上半年?已經(jīng)在我們?的期待與向?往中暗淡的?過去，我希?望__年下?半年公司能?有較大的進(jìn)?步與成就。?我會(huì)努力完?善供應(yīng)商資?料與供應(yīng)商?報(bào)價(jià)文檔，?對(duì)于同事的?詢價(jià)單會(huì)竭?盡全力衣時(shí)?的給予支持?與回復(fù)，對(duì)?于工作態(tài)度?我會(huì)調(diào)整到?最佳狀態(tài)。?其實(shí)自從公?司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我?態(tài)度不好后?，我一直較?為注意自己?的態(tài)度，但?似乎還是不?能得到大家?的認(rèn)同，有?一種很疲憊?的感覺。不?被人肯定的?滋味是不好?受的。對(duì)于?同事的詢價(jià)?單處理，自?己一直疏于?跟進(jìn)，雖然?已經(jīng)建檔保?存，但是還?是一直沒有?進(jìn)行后期跟?進(jìn)，今年下?半年會(huì)努力?改進(jìn)。對(duì)于?工資，自從?__年__?月份以后，?工資就一直?停留在那個(gè)?坎上，沒有?絲毫增加，?不免心中也?會(huì)是有點(diǎn)失?落，打工在?外，不為錢?財(cái)那也是一?種太清高的?說(shuō)法?，F(xiàn)在?物價(jià)上漲厲?害，經(jīng)常會(huì)?有：“什么?都漲，唯獨(dú)?工資不漲的?”抱怨！希?望公司領(lǐng)導(dǎo)?能依工作表?現(xiàn)、工作能?力給予一定?的調(diào)薪，這?樣不但能解?決同事的生?活煩惱，更?能調(diào)動(dòng)同事?的工作積極?性，更好的?為公司效力?。對(duì)于公?司內(nèi)部人文?活動(dòng)與工作?氣氛，希望?給予一定的?改進(jìn)。公司?員工大都是?值青春的美?好年華，對(duì)?工作，對(duì)未?來(lái)肯定都是?充滿期待與?幻想的，大?家都是有著?無(wú)限的潛力?的，希望公?司能想些辦?法挖掘出同?事們的潛力?，讓大家充?滿___的?投入到工作?中去。公司?其實(shí)長(zhǎng)久以?為缺乏一種?凝聚力，總?是像一盤散?沙，這也是?一件讓員工?大為不快的?事情。公?司內(nèi)部工作?人員有些思?想極度消極?與懶散，希?望公司給予?正確的糾正?與引導(dǎo)。僻?如前臺(tái)工作?人員，某些?人剛進(jìn)公司?的時(shí)候那股?“倔勁”與?執(zhí)著是很讓?人佩服的，?但似乎好景?不長(zhǎng)，這份?難得的責(zé)任?心已經(jīng)不復(fù)?存在，相信?公司領(lǐng)導(dǎo)已?經(jīng)感受到了?吧。我想這?種好思想好?品質(zhì)的流逝?也與公司環(huán)?境脫離不了?關(guān)系吧，或?許可以說(shuō)是?被內(nèi)部同事?同化了吧。?與同事聊天?的時(shí)候、客?戶也屢屢反?映前臺(tái)同事?服務(wù)態(tài)度差?，前臺(tái)不整?潔之類的話?語(yǔ)，希望公?司領(lǐng)導(dǎo)給予?重視。深切?希望公司領(lǐng)?導(dǎo)能到發(fā)展?的眼光看問?題，我相信?每個(gè)人都是?有閃光點(diǎn)的?，不要因?yàn)?過去的錯(cuò)誤?而對(duì)一個(gè)人?存在主觀上?的偏見。還?是建建議公?司能___?一些素質(zhì)拓?展活動(dòng)，這?樣不僅能增?進(jìn)同事間的?感情，更能?挖掘同事的?潛力。寫?這篇總結(jié)與?計(jì)劃的時(shí)候?我的思想是?激烈掙扎的?，因?yàn)槲铱?是在猶豫到?底自己該不?該把這些心?理話，或者?說(shuō)大家對(duì)公?司的心理話?借我之手寫?出去，但最?后還是硬著?頭皮寫了，?如果有不妥?的地方，希?望領(lǐng)導(dǎo)見諒?，畢竟年少?輕狂不懂事?，有些地方?還是帶有自?己較強(qiáng)的主?觀色彩的。?我是希望自?己工作的地?方越來(lái)越強(qiáng)?的！自己也?有許多做得?不足的地方?，我一直在?努力改進(jìn)，?希望大家都?能看到我付?出的努力與?改變?？?之，在美格?多這幾年的?時(shí)間里，我?也并不是一?無(wú)所獲的，?在這里，我?學(xué)到了以前?在工廠里沒?有學(xué)到的很?多東西，我?想有許多東?西都會(huì)讓我?受益一生的?吧！雖然我