皮永華，男，1976年出生，畢業(yè)于浙江大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，獲得管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任三亞學(xué)院管理學(xué)院院長助理，2010年度教育部人文社科基金獲得者。曾發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文,參與多項(xiàng)課題研究,主要如下：公開發(fā)表論文：我國企業(yè)多角化戰(zhàn)略與研發(fā)強(qiáng)度之間關(guān)系的實(shí)證研究一一以浙江省為例，《科研管理》2005年第2期，第一作者；基于區(qū)位角度的城市化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間互動關(guān)系的實(shí)證研究——以浙江省為例，《經(jīng)濟(jì)地理》2005年第4期，第一作者；消費(fèi)者沖動型購買行為信息接觸過程分析，《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2004年第7期，第一作者；西方組織報(bào)復(fù)行為理論研究述評，《外國經(jīng)濟(jì)與管理》2006年第3期，第一作者；區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新擴(kuò)散與經(jīng)濟(jì)增長收斂——基于長三角地區(qū)的實(shí)證研究，《南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》，2008年2期，第一作者；組織學(xué)習(xí)與組織公正，《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》，2006年3期，第一作者；企業(yè)核心能力形成的路徑依賴性，《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》，2002年第2期，第一作者；酒店員工分配公正感知與離職意愿關(guān)系的研究一一以三亞市為例，《北方經(jīng)貿(mào)》2012年第6期，第一作者Spatialautocorrelationofregionalinnovationandregionaleconomy:BasedonthecomparativestudyofZhejiangProvince

andJiangsuProvince，國際會議論文（第五屆技術(shù)管理與技術(shù)創(chuàng)新國際會議），ISTP收錄，2007年，第一作者；AStudyoftherelationshipbetweenorganizationaljusticeandchineseorganizationalretaliatorybehavior，國際會議論文（第七屆武漢電子商務(wù)國際會議），ISTP收錄，2008年，第一作者；Extraversionasamoderatorintherelationshipbetweenorganizationaljusticeandorganizationalretaliatorybehavior，國際會議論文（2009人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)國際高層論壇）,ISTP收錄，2009年，第一作者。AStudyoftheEmployeeEngagementofCollieryEnterprise，國際會議論文（第五屆中小企業(yè)發(fā)展國際研討會），2011年，第一作者我國煤礦企業(yè)員工激勵問題研究，國際會議論文（第三屆工程和商業(yè)管理國際學(xué)術(shù)會議），2012年，第一作者中國現(xiàn)代管理理論的邏輯要求，《三亞學(xué)院學(xué)報(bào)》，2012年第1期，第一作者中國本土宗教文化中的人文關(guān)懷一一以道教為例，海南省人學(xué)會2012年年會論文集，2012年，第一作者論孫中山與中國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論——紀(jì)念辛亥革命100周年“孫中山經(jīng)濟(jì)思想與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會論文集，2011年，第一作者當(dāng)代中國不同性質(zhì)單位職工公正感知比較，中國經(jīng)濟(jì)思想史學(xué)會第十四屆年會論文集，2010年，第一作者

Themoderatingroleofbehaviorstyleintherelationshipbetweenorganizationaljusticeandorganizationalretaliatorybehavior,國際會議論文（2009人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)國際高層論壇）,ISTP收錄，2009年，第二作者。我國旅游城市零售業(yè)商圈發(fā)展瓶頸問題研究——以三亞市為例，《特區(qū)經(jīng)濟(jì)》2011年第3期，第二作者。一種新的經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)綜述辦法一RA研究述評，《統(tǒng)計(jì)研究》2006年第8期，第三作者。在研主持課題教育部人文社科基金：轉(zhuǎn)型時期企業(yè)員工組織報(bào)復(fù)行為成因、表現(xiàn)及預(yù)防機(jī)制研究，（項(xiàng)目批準(zhǔn)號：10YJC630189）,主持人三亞學(xué)院博士引進(jìn)課題：中國人組織報(bào)復(fù)行為的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異比較，主持人參加的課題：國家社會科學(xué)基金：電子商務(wù)發(fā)展規(guī)律與我國電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究（項(xiàng)目編號：00BJY089）。項(xiàng)目組成員；國家自然科學(xué)基金：以轉(zhuǎn)型為背景的企業(yè)成長理論研究（項(xiàng)目編號：70072025）。參與調(diào)研、發(fā)表成果?！伴_放式教學(xué)”