下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
魚骨圖魚骨圖;是由日本管理大師石川馨先生所發(fā)展出來的,故又名石川圖。魚骨圖是一種發(fā)現(xiàn)問題“根本原因”的方法,它也可以稱之為“因果圖”。魚骨圖原本用于質(zhì)量管理。魚骨圖-定義問題的特性總是受到一些因素的影響,經(jīng)過頭腦風(fēng)暴找出這些因素,并且將它們與特性值一起,按相互關(guān)聯(lián)性整理而成的層次分明、條理清楚,并且標(biāo)出重要因素的圖形就叫特性要因圖。因其形狀如魚骨,所以又叫魚骨圖(以下稱魚骨圖),它是一種透過現(xiàn)象看本質(zhì)的分析方法。同時(shí),魚骨圖也用在生產(chǎn)中,來形象地表示生產(chǎn)車間的流程。頭腦風(fēng)暴法:一種經(jīng)過集思廣益、發(fā)揮團(tuán)體智慧,從各種不同角度找出問題一切原因或構(gòu)成要素的會(huì)議方法。有四大原則:嚴(yán)禁批評、自由奔放、多多益善、搭便車。魚骨圖-類型魚骨圖三種類型A、整理問題型魚骨圖(各要素與特性值間不存在原因關(guān)係,而是結(jié)構(gòu)構(gòu)成關(guān)係,關(guān)于問題進(jìn)行結(jié)構(gòu)化整理)B、原因型魚骨圖(魚頭在右,特性值通常以“為什麼……”來寫)C、關(guān)于策型魚骨圖(魚頭在左,特性值通常以“如何提高/改善……”來寫)魚骨圖-制作製作魚骨圖分兩個(gè)步驟:分析問題原因/結(jié)構(gòu)、繪製魚骨圖。1、分析問題原因/結(jié)構(gòu)。A、針關(guān)于問題點(diǎn),選擇層別方法(如人機(jī)料法環(huán)測量等)。B、按頭腦風(fēng)暴訣別關(guān)于各層別類別找出一切可能原因(因素)。C、將找出的各要素進(jìn)行歸類、整理,明確其從屬關(guān)係。、分析選取重要因素。E、檢查各要素的描述方法,確保語法簡明、意思明確。人力資源魚骨圖分析要點(diǎn):a、確定大要因(大骨)時(shí),現(xiàn)場作業(yè)一般從“人機(jī)料法環(huán)”著手,管理類問題一般從“人。事。時(shí)。地。物’。層別,應(yīng)視具體情況決定;b、大要因必需用中性詞描述(不說明好壞),中、小要因必需使用價(jià)值判斷(如…不良);c、腦力激蕩時(shí),應(yīng)儘可能多而全地找出一切可能原因,而不僅限于自己能完全掌控或正在執(zhí)行的內(nèi)容。關(guān)于人的原因,宜從行動(dòng)而非思想態(tài)度面著手分析;、中要因跟特性值、小要因跟中要因間有直接的原因-問題關(guān)係,小要因應(yīng)分析至可以直接下關(guān)于策;e、如果某種原因可同時(shí)歸屬于兩種或兩種以上因素,請以關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)者為準(zhǔn)(必要時(shí)考慮三現(xiàn)主義:即現(xiàn)時(shí)到現(xiàn)場看現(xiàn)物,經(jīng)過相關(guān)于條件的比較,找出相關(guān)性最強(qiáng)的要因歸類。)f、選取重要原因時(shí),不要超過7項(xiàng),且應(yīng)標(biāo)識(shí)在最未端原因;2、魚骨圖繪圖進(jìn)程A、填寫魚頭(按為什麼不好的方式描述),畫出主骨B、畫出大骨,填寫大要因C、畫出中骨、小骨,填寫中小要因、用特殊符號(hào)標(biāo)識(shí)重要因素要點(diǎn):繪圖時(shí),應(yīng)保證大骨與主骨成60度夾角,中骨與主骨平行魚骨圖-使用魚骨圖(1)查找要解決的問題;(2)把問題寫在魚骨的頭上;(3)召集同事共通討論問題出現(xiàn)的可能原因,儘可能多地找出問題;(4)把相同的問題分組,在魚骨上標(biāo)出;(5)根據(jù)不同問題征求大家的意見,總結(jié)出正確的原因;(6)拿出任何一個(gè)問題,研究為什麼會(huì)產(chǎn)生這樣的問題?(7)針關(guān)于問題的答桉再問為什麼?這樣至少深入五個(gè)層次(連續(xù)問五個(gè)問題);(8)當(dāng)深入到第五個(gè)層次后,認(rèn)為無法繼續(xù)進(jìn)行時(shí),列出這些問題的原因,隨后列出至少20個(gè)解決方法。魚骨圖-方向魚骨圖魚骨圖顧名思義象魚的骨架,頭尾間用粗線連接,猶如脊椎骨。在魚尾填上問題或現(xiàn)狀,魚頭代表了目標(biāo),脊椎就是達(dá)成進(jìn)程的一切步驟與。好,現(xiàn)在就可以開始進(jìn)行要因分析了。想到一個(gè)因素,就用一根魚刺表達(dá),把能想到的有關(guān)項(xiàng)都用不同的魚刺標(biāo)出。之后再細(xì)化,關(guān)于每個(gè)因素進(jìn)行分析,用魚刺分支表示每個(gè)主因相關(guān)的元素,還可以繼續(xù)三級、四級分叉找出相干元素?!?jīng)過反復(fù)推敲后,一張魚骨圖就有了大體框架。針關(guān)于每個(gè)分支、分叉填制解決方案。最后,把所需工、以及遺留問題進(jìn)行歸類。這樣就很容易發(fā)現(xiàn),哪些是困擾當(dāng)前關(guān)懷項(xiàng)的要因,該如何去解決與面關(guān)于,哪些可以馬上解決,需要調(diào)動(dòng)哪些資源等等。魚骨圖有些類似樹狀圖,都是分析思考、理清思路、找出問題點(diǎn)的。關(guān)于問題要刨根問底,魚骨圖就是幫助全面了解問題、細(xì)化問題的利器。如果有幾個(gè)相關(guān)人員一起來分析填制、或者自己經(jīng)過幾天來制作,效果往往會(huì)更好。舉例一.A生想開家服飾店,他開始制作第一張魚骨圖,希望能制定自己的開業(yè)計(jì)劃。第一步他在魚頭上工工整整填寫上“開成功”。接著就開始畫出根根主分支,如定位、資金、選址、貨源、導(dǎo)購、庫存處理、促銷、工商手續(xù)、銷售目標(biāo)等等。之后開始逐項(xiàng)細(xì)化,以定位為例,在主刺上開出商品選型定位、目標(biāo)消費(fèi)群、價(jià)格定位、商圈定位等等分叉。經(jīng)過第一輪分析,A生可能發(fā)現(xiàn)自己有許多問題不了解或資源不足,那么重點(diǎn)就轉(zhuǎn)到具體的問題了解與整合。比如,不足,那么又可以用魚骨圖來分析如何完成資金籌措任務(wù)。魚骨圖-魚骨圖(因果圖)的用法?魚骨圖是一個(gè)非定量的工具,可以幫助我們找出引起問題潛在的根本原因。?它使我們問自己:問題為什么會(huì)發(fā)生?使項(xiàng)目小組聚焦于問題的原因,而不是問題的癥狀。?能夠集中于問題的實(shí)質(zhì)內(nèi)容,而不是問題的歷史或不同的個(gè)人觀點(diǎn)。?以團(tuán)隊(duì)努力,云集并且攻克復(fù)雜難題。?辨識(shí)導(dǎo)致問題或情況的一切原因,并且從中找到根本原因。?分析導(dǎo)致問題的各原因之間相互的關(guān)系。?采取補(bǔ)救措施,正確行動(dòng)。魚骨圖-案例魚骨圖分析法是咨詢?nèi)藛T進(jìn)行因果分析時(shí)經(jīng)常採用的一種方法,其特點(diǎn)是簡捷實(shí)用,比較直觀?,F(xiàn)以某煉油廠情況作為實(shí)例,採用魚骨圖分析法關(guān)于其市場營銷問題進(jìn)行解析,具體如圖所示:市場魚骨圖圖中的“魚頭”表示需要解決的問題,即該煉油廠產(chǎn)品在市場中所占份額少。根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查,可以把產(chǎn)生該煉油廠市場營銷問題的原因,概括為5類。即人員、渠道、廣告、競爭和其它。在每一類中囊括若干造成這些原因的可能因素,如營銷人員數(shù)量少、銷售點(diǎn)少、缺少宣傳策略、進(jìn)口油廣告攻勢等。將5類原因及其相關(guān)因素訣別以魚骨分佈態(tài)勢展開,形成魚骨分析圖。下一步的工作是找出產(chǎn)生問題的主要原因,為此可以根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查的數(shù)據(jù),計(jì)算出每種原因或相關(guān)因素在產(chǎn)生問題進(jìn)程中所占的比重,以百分?jǐn)?shù)表示。例如,經(jīng)過計(jì)算發(fā)現(xiàn),“營銷人員數(shù)量少”,在產(chǎn)生問題進(jìn)程中所占比重為35%,“廣告宣傳差”為18%,“小包裝少”為25%,三者在產(chǎn)生問題進(jìn)程中共占78%的比重,可以被認(rèn)為是導(dǎo)致該煉油廠產(chǎn)品市場
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年殘疾人就業(yè)合同
- 2025年生鮮食品配送服務(wù)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年全球貿(mào)易數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年生物技術(shù)在環(huán)保領(lǐng)域應(yīng)用項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年全球健康監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)可行性研究報(bào)告
- 主人狗狗協(xié)議書
- 個(gè)人申請協(xié)議書
- 北京市2024全國政協(xié)辦公廳直屬單位招聘20人筆試歷年參考題庫典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)
- 軟件測試職位面試常見問題
- 工程管理人員考試大綱及題庫
- 高層建筑火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)評估與管理策略研究
- 綜合管線探挖安全專項(xiàng)施工方案
- GB/T 37507-2025項(xiàng)目、項(xiàng)目群和項(xiàng)目組合管理項(xiàng)目管理指南
- 華為管理手冊-新員工培訓(xùn)
- 社保補(bǔ)繳差額協(xié)議書
- 2025成人有創(chuàng)機(jī)械通氣氣道內(nèi)吸引技術(shù)操作
- 2025年江蘇省職業(yè)院校技能大賽高職組(人力資源服務(wù))參考試題庫資料及答案
- 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)教案課程肉品科學(xué)與技術(shù)
- 成都市金牛區(qū)2025屆初三一診(同期末考試)語文試卷
- 如何應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)暴力和欺凌行為
- 現(xiàn)代技術(shù)服務(wù)費(fèi)合同1
評論
0/150
提交評論