第18頁共18頁2023年?學習工作總?結(jié)模板煤?礦管理創(chuàng)新?推進學習型?企業(yè)創(chuàng)建工?作匯報總結(jié)?煤礦管理?創(chuàng)新推進學?習型企業(yè)創(chuàng)?建工作匯報?總結(jié)

我?礦于___?年建井，_?__年投產(chǎn)?，是___?省大型礦井?之一，徐礦?集團的主力?礦井，現(xiàn)有?職工___?人。近年來?，我們導入?學習型__?_理念，結(jié)?合企業(yè)實際?，探索了一?條“學習、?創(chuàng)新、發(fā)展?”的學習型?企業(yè)創(chuàng)建之?路，企業(yè)呈?現(xiàn)出勃勃生?機和活力。?２００１～?___年，?產(chǎn)煤___?萬噸，超_?__萬噸，?上繳利潤１?３５３７．?___萬元?，超２７６?８．___?萬元。榮獲?全國煤炭系?統(tǒng)文明煤礦?、全國用戶?滿意企業(yè)、?全國誠信服?務優(yōu)秀示范?單位、全國?產(chǎn)品質(zhì)量售?后服務雙保?障企業(yè)、_?__省文明?單位、__?_省安全工?作先進單位?、徐州市文?明單位、徐?州市先進基?層黨___?、徐礦集團?先進黨委、?文明煤礦等?稱號。一?、運用系統(tǒng)?思考，引進?先進理念

?系統(tǒng)思考?是學習型_?__的核心?。系統(tǒng)思考?的目的在于?看到企業(yè)整?體結(jié)構(gòu)內(nèi)存?在的癥結(jié)，?找出糾正突?破的對策。?

系統(tǒng)思?考，使我們?看到了自身?處境。我礦?雖然基礎管?理工作相對?較好，主要?經(jīng)濟技術指?標處在集團?公司前列。?但放眼全煤?系統(tǒng)，尤其?是與我礦具?有相近區(qū)域?優(yōu)勢的__?_棗滕礦區(qū)?、安徽兩淮?礦區(qū)，他們?老礦井挖潛?改造，新礦?井不斷投產(chǎn)?，而且都是?現(xiàn)代化裝備?；再加上西?煤東運專線?不斷增量，?西氣東輸成?為新的替代?能源。我礦?的資源優(yōu)勢?、成本優(yōu)勢?、區(qū)域優(yōu)勢?將逐步喪失?；用人多、?負擔重、資?源稟賦差的?不利因素將?會凸現(xiàn)出來?，企業(yè)的生?存與發(fā)展將?會遇到嚴峻?的挑戰(zhàn)。怎?么辦？唯有?努力創(chuàng)新，?勵精圖治，?揚長避短，?搏擊市場，?才有生路和?出路。礦領?導班子召開?會議，從全?局性、層次?性、動態(tài)（?范本）性、?互動性綜合?思考如何實?現(xiàn)企業(yè)全面?、協(xié)調(diào)、可?持續(xù)發(fā)展，?從根本上提?升企業(yè)的發(fā)?展動力，做?大做強企業(yè)?，永葆基業(yè)?常青。所以?，在___?年___月?省經(jīng)貿(mào)委創(chuàng)?建學習型企?業(yè)文件下發(fā)?后，我們對?企業(yè)隊伍現(xiàn)?狀、管理現(xiàn)?狀、經(jīng)營機?制進行了多?層次、多角?度、全方位?、系統(tǒng)的調(diào)?查研究。并?把干部職工?的思想觀念?放在企業(yè)發(fā)?展的大系統(tǒng)?中思考如何?轉(zhuǎn)變，把旗?山礦作為市?場中的一分?子置于市場?經(jīng)濟的大系?統(tǒng)中思考如?何做優(yōu)做強?。系統(tǒng)思考?，使我們看?到了差距，?為我們確定?創(chuàng)建學習型?企業(yè)和找準?自身的定位?提供了科學?保證。于是?，礦黨委_?__政工部?門負責人赴?___省兗?礦集團興隆?莊煤礦、萊?蕪煉鋼廠等?在全國率先?引入學習型?企業(yè)理念的?單位學習考?察，實地感?受兄弟單位?創(chuàng)建的氛圍?和成果。通?過學習，對?標找差，也?使我們看到?了與先進單?位存在的差?距。在調(diào)查?研究的基礎?上，經(jīng)過自?下而上的反?復研究，設?計了“五步?走”即“宣?傳發(fā)動、理?論學習、創(chuàng)?建設計、構(gòu)?建體系、試?點推廣”的?推進規(guī)劃。?理念灌輸?，使職工明?確了創(chuàng)建意?義。創(chuàng)建學?習型企業(yè)不?是由下而上?的群眾性活?動，而是從?上至下的管?理推動。為?解決廣大干?部職工對創(chuàng)?建學習型企?業(yè)的認識問?題，我們開?展了廣泛的?宣傳教育和?理論普及工?作。在普及?基本知識工?作中，我們?堅持分層次?的灌輸。首?先抓干部的?學習，黨委?中心組每半?月利用半天?時間集中學?習相關理論?、概念及外?單位創(chuàng)建的?經(jīng)驗做法。?認真系統(tǒng)?學習彼得．?圣吉的《五?項修煉》和?集團公司教?委編發(fā)的《?學習型企業(yè)?——理論與?實踐》書籍?，舉辦專題?講座，邀請?專家給礦領?導和基層黨?政工團負責?人講課，利?用每周的黨?支書例會，?堅持半小時?學習，使全?礦干部在較?短的時間內(nèi)?對學習型企?業(yè)理論有了?基本的掌握?。其次抓骨?干學習，先?后開辦五期?黨員學習型?企業(yè)知識專?題學習班，?礦領導、政?工部門負責?人主講，_?__名在崗?普通黨員參?加學習。礦?工會、團委?利用每周例?會時間，有?計劃、有步?驟___車?間工會主席?和團支部書?記進行學習?，對推動全?礦群眾性學?習起到了引?導作用。?第三是抓職?工學習，利?用職工每周?兩個班后活?動時間，重?點學習宣傳?部門編發(fā)的?宣傳教育材?料，集中收?看外單位創(chuàng)?建學習型企?業(yè)的電視專?題片，激發(fā)?職工學習的?興趣。為檢?驗全礦學習?效果，先后?___了各?單位黨政主?管創(chuàng)建學習?型企業(yè)征文?和基層單位?黨政工團負?責人、機關?科室全體人?員學習型企?業(yè)知識考試?，促進了學?習的深化。?在辦公樓、?福利樓、職?教樓上塑立?了企業(yè)愿景?、企業(yè)廣告?詞等銅標志?性標語，在?工業(yè)廣場制?作了___?塊《旗山理?念》燈箱宣?傳欄，形成?了強烈的視?覺效果和強?勁的宣傳聲?勢。與此同?時，我們選?擇了綜采一?區(qū)、掘進六?區(qū)、機電科?、洗選廠等?為創(chuàng)建試點?單位，安排?___名政?工部門負責?人分別與_?__個單位?建立聯(lián)系點?，進行指導?，幫助設計?創(chuàng)建規(guī)劃，?及時解決創(chuàng)?建中遇到的?問題，及時?發(fā)現(xiàn)和宣傳?試點單位的?閃光點，在?全礦起到了?輻射、指導?作用。二?、構(gòu)建愿景?體系，形成?個性文化

?企業(yè)愿景?是企業(yè)全體?職工通過共?同努力，可?望又可及的?遠景目標。?企業(yè)文化是?職工共同的?價值觀和行?為準則，兩?者都具有認?同感和強烈?的感召力。?在創(chuàng)建學習?型企業(yè)進程?中，我們著?力構(gòu)建創(chuàng)建?體系，形成?企業(yè)特色文?化。運用?愿景激勵，?形成創(chuàng)建體?系。我們把?“創(chuàng)建全煤?系統(tǒng)最具創(chuàng)?新力的優(yōu)強?企業(yè)”確立?為企業(yè)的共?同愿景，并?引導全礦_?__個區(qū)隊?及科室根據(jù)?自身工作特?點、環(huán)境特?點，建立區(qū)?隊（科室）?愿景、班組?愿景及個人?愿景，把企?業(yè)共同愿景?構(gòu)建在區(qū)對?愿景和個人?愿景之上，?為企業(yè)共同?愿景提供有?力支撐。大?愿景和小愿?景，你中有?我，我中有?你，使每個?職工意識到?自己的工作?是一項創(chuàng)造?，感受到自?己日常工作?的不平凡意?義，必須為?愿景的實現(xiàn)?盡個人的責?任。同時，?我們運用愿?景激勵，把?建立愿景與?創(chuàng)建工作融?匯起來，引?導職工把實?現(xiàn)企業(yè)目標?的共同信念?同自己的日?常工作、學?習聯(lián)系起來?，幫助職工?開發(fā)實現(xiàn)自?我價值的需?求，引導職?工明確要追?尋什么，如?何追尋，產(chǎn)?生主動的創(chuàng)?造性的學習?，自覺真誠?地投入學習?型區(qū)隊創(chuàng)建?。洗選廠以?“四個一流?”為團隊愿?景，在全廠?成立了以學?習崗位技能?、知識為主?的“責任型?學習小組”?，以創(chuàng)新為?主的“趣味?型學習小組?”和以解決?本廠管理“?瓶頸”的“?研究型學習?小組”，形?成了團隊學?習的風氣。?去年被徐州?市總工會表?彰為“讀書?自學”先進?單位。綜采?一區(qū)從抓管?理人員和要?害工種入手?，制定出臺?了班組長動?態(tài)（范本）?考核和維護?員末位淘汰?制度，增強?了職工干好?本職的責任?感?；ü?區(qū)突出流程?再造，將原?來的兩班掘?進一班噴漿?改為“班掘?—班噴—班?錨”新工藝?，提高了巖?巷單進水平?，進尺不斷?刷新。礦物?供公司單體?支架班__?_名職工都?制定了__?_年個人發(fā)?展規(guī)劃，有?___人參?加大專函授?學習，__?_人拿到了?中專文憑，?___人獲?兩個以上工?種操作證書?，在集團公?司舉辦的技?術比武大賽?中勇奪單體?維修工種第?一名。去年?，被集團公?司表彰為“?文明示范點?”。注重發(fā)?揮___員?的先鋒模范?作用，在全?體黨員中開?展“黨員示?范崗”競賽?，制定嚴格?的考核方法?，每季進行?一次考評，?使廣大黨員?自覺做到“?五個示范”?，即在學?習上示范、?愛崗敬業(yè)上?示范、遵章?守紀上示范?、恪守道德?上示范、聯(lián)?系群眾上示?范，始終保?持黨員的先?進性。優(yōu)秀?黨員、洗選?廠班長郭恒?祥和職工一?起，堅持向?書本學、向?生產(chǎn)過程學?、向事故學?，由他牽頭?的技術攻關?項目“洗煤?工藝改造”?榮獲集團公?司科技進步?二等獎。去?年___月?份，光榮地?出席了全國?優(yōu)秀班長表?彰會。構(gòu)?建企業(yè)文化?，形成個性?風格。我們?注意企業(yè)文?化在創(chuàng)建學?習型企業(yè)進?程中的滲透?性，引導職?工圍繞共同?愿景，構(gòu)建?有企業(yè)個性?和風格的價?值體系。在?全礦開展了?“旗山理念?”征集活動?，上至礦領?導，下到一?線職工，積?極踴躍參加?，經(jīng)過反復?推敲、梳理?、提煉，形?成了兩條體?現(xiàn)“以人為?本”的價值?系統(tǒng)。首先?，形成了以?企業(yè)精神、?企業(yè)形象、?職工行為準?則構(gòu)成的全?體職工接受?的思想修養(yǎng)?和理想追求?。企業(yè)形象?即：一流的?隊伍，一流?的管理，一?流的環(huán)境，?一流的效益?。員工工作?觀即：勇于?創(chuàng)新，追求?卓越。員工?學習觀即：?___，超?越自我。員?工價值觀即?：奮斗中實?現(xiàn)人生價值?。員工行為?準則即：遵?紀守法，見?義勇為，勤?奮學習，崇?尚科學、敬?業(yè)愛崗、勤?儉自強、關?心___、?友愛尊重、?光明磊落、?誠實守信。?其次是形成?以各專業(yè)的?管理思路為?基點的管理?思想體系。?企業(yè)管理理?念即：精細?化，高績效?。企業(yè)經(jīng)營?理念即：外?抓市場，內(nèi)?抓創(chuàng)新，質(zhì)?量為本，效?益爭先。去?年，我們圍?繞創(chuàng)建本質(zhì)?安全型企業(yè)?，引導職工?開展自我教?育，形成了?安全道德觀?、安全價值?觀、安全管?理觀、本質(zhì)?安全目標等?___個方?面具有自身?特色的安全?文化理念。?同時，引導?職工結(jié)合崗?位職責，撰?寫了道德格?言和安全格?言，全礦共?收到格言_?__多條，?我們將__?_多條優(yōu)秀?格言匯編成?冊。旗山理?念及安全文?化理念既體?現(xiàn)了學習型?___的五?項修煉，又?體現(xiàn)了鮮明?時代特色的?企業(yè)文化，?礦將理念及?內(nèi)涵印發(fā)到?全礦，__?_職工學習?，為創(chuàng)建提?供了良好的?運行環(huán)境。?我們還__?_力量對理?念進行系統(tǒng)?詮釋，編輯?出版了《旗?山文化品讀?》一書，作?為宣傳教育?職工的教材?。三、突?出團隊學習?，開發(fā)人力?資源

職?工是企業(yè)的?主體，企業(yè)?最大的資本?是職工。基?于這一認識?，我們在增?智、協(xié)調(diào)、?擴散三個方?面下功夫，?著力人力資?源的開發(fā)，?營造了團隊?學習的風氣?。

建立?人才快速成?長機制。一?是對新入礦?的大中專畢?業(yè)生實行“?導師培養(yǎng)制?”。礦__?_部門按他?們所學專業(yè)?和培養(yǎng)方向?，安排高、?中層管理人?員與他們建?立固定的導?師培養(yǎng)關系?，雙方簽訂?《導師培養(yǎng)?制目標責任?書》，礦每?半年召開一?次工作例會?，年終進行?一次總結(jié)，?對表現(xiàn)優(yōu)秀?者進行獎勵?，建立了一?種發(fā)掘人才?、培養(yǎng)人才?的新機制。?二是借助高?等院校力量?培養(yǎng)企業(yè)所?需人才，礦?在___年?與徐州師范?大___合?開辦經(jīng)濟管?理專業(yè)大專?班，___?名___歲?以下的中層?干部和后備?干部不出礦?門取得了大?專文憑。去?年又與中國?礦業(yè)大學合?作，開辦機?電一體化專?業(yè)大專班，?有___名?職工通過成?人高考被錄?取。三是強?化“兵頭將?尾”的培訓?。與___?省工貿(mào)學校?合作，開辦?了采掘和機?電兩個專業(yè)?中專班，_?__名一線?班長順利畢?業(yè)，改善了?班長的文化?結(jié)構(gòu)，提高?了班長的技?能水平。為?切實解決全?體干部的學?習動力問題?，我礦提出?機關科室年?齡在__?_歲以下的?干部___?年全部達到?大專以上文?化。目前，?全礦干部有?___人參?加大專以上?學歷學習。?突出職工?學習習慣養(yǎng)?成。隨著礦?山機械化程?度的提高，?企業(yè)必須有?一支結(jié)構(gòu)合?理、素質(zhì)較?高的職工隊?伍。我礦鼓?勵職工向問?題學、向生?產(chǎn)過程學、?學習工作化?、工作學習?化，在全礦?形成了團隊?學習風氣。?一是實施了?“百名高級?技工人才培?養(yǎng)工程”，?先后開辦兩?期采掘電鉗?高級工和采?掘___高?級工培訓班?，利用雙休?日學習，邀?請省安培中?心老師來礦?授課。并設?立四個實習?網(wǎng)點，__?_學員進行?模擬故障分?析、判斷、?處理，目前?已培養(yǎng)高級?技工___?人。二是注?重發(fā)揮高級?工的“種子?選手”作用?，在全礦_?__個重要?工種中開展?“百師帶徒?”活動，建?立師徒檔案?，每月進行?百分考核，?師傅每月享?受___元?的責任津貼?，培養(yǎng)了一?大批技工。?去年，我礦?又實施了專?業(yè)技術和專?業(yè)工種帶頭?人制度，專?業(yè)技術帶頭?人實行任期?制，每一管?理期限為兩?年，每年進?行一次總結(jié)?、評比、淘?汰和選拔；?專業(yè)工種實?行季度考核?，合格者發(fā)?放津貼，并?作為高級技?師的優(yōu)先推?薦條件，今?年上半年，?通過考核，?___％達?到優(yōu)秀標準?。三是廣泛?開展職工技?術大比武活?動，在去年?集團公司_?__的第二?屆職工崗位?練兵、技術?比武中，礦?蟬聯(lián)團體總?分第一名。?四、不斷?拉向愿景，?提升創(chuàng)新能?力

創(chuàng)新?是未來管理?的主旋律。?學習型企業(yè)?創(chuàng)建是一項?長期的、不?斷深化的系?統(tǒng)修練過程?，也是一個?創(chuàng)新實踐的?過程。為此?，我們把學?習型企業(yè)創(chuàng)?建工作作為?橫向到邊、?縱向到底的?管理推動，?激勵廣大職?工弘揚創(chuàng)新?精神，保持?創(chuàng)造性張力?，不斷將現(xiàn)?狀拉向愿景?。安全管?理創(chuàng)新。安?全生產(chǎn)既體?現(xiàn)了企業(yè)的?形象，又體?現(xiàn)了企業(yè)的?管理水平。?近年來，我?礦不斷創(chuàng)新?安全管理機?制，賦予安?全監(jiān)察部門?依法依規(guī)獨?立行使安全?監(jiān)察權(quán)，推?行工程質(zhì)量?永久負責制?、重點工程?安全質(zhì)量監(jiān)?理制、動態(tài)?（范本）安?全聯(lián)保責任?制、全員風?險抵押制、?安全教育內(nèi)?審制、采掘?工作面和運?輸系統(tǒng)掛牌?制，有效地?防止了事故?的發(fā)生。一?是圍繞創(chuàng)建?本質(zhì)安全型?礦井，我礦?實行安全工?作“零事故?、零隱患”?目標管理，?根據(jù)系統(tǒng)安?全管理的要?求，將十大?專業(yè)實行閉?環(huán)式管理，?各專業(yè)每月?一次安全評?估，采掘單?位實行“隱?患日排查”?、地面單位?實行“隱患?周排查”，?采掘單位班?組實行“隱?患班排查”?，起到了超?前防范的作?用。至__?_月___?日，我礦已?實現(xiàn)連續(xù)安?全生產(chǎn)__?_天，創(chuàng)建?礦以來最長?安全生產(chǎn)周?期。二是加?強質(zhì)量標準?化建設，鼓?勵職工參與?創(chuàng)新。去年?，全礦共實?施創(chuàng)新項目?___多項?，有___?項被集團公?司確認并推?廣。目前所?有采掘頭面?實現(xiàn)動態(tài)（?范本）開放?，建成集團?公司唯一樣?板化礦井。?&___?;

科學?技術創(chuàng)新。?依靠科技進?步，提高原?煤生產(chǎn)的科?技含量，是?我礦實施“?科技興礦”?戰(zhàn)略的主攻?方向。過去?，我礦一直?沿用分層開?采的方法，?產(chǎn)量低、開?采成本高。?為保證礦井?經(jīng)濟效益的?穩(wěn)定，在全?公司首家進?行綜采放頂?煤研究，與?煤科院__?_開采所合?作研制了ｚ?ｆｓｂ３０?００－１５?／１６綜采?放頂煤液壓?支架，并一?次獲得成功?，突破了公?認的綜放開?采厚度不能?低于６ｍ、?采放比不小?于１的理論?下限，工作?面單產(chǎn)水平?提高２．_?__倍，工?效提高了_?__％，該?項目榮獲_?__省科技?進步四等獎?。積極推廣?應用煤巷錨?桿支護新技?術，___?年，全礦實?現(xiàn)了無架棚?支護，既改?善了工作面?巷道支護狀?況，又減輕?了工人的勞?動強度，減?少成本投入?。我礦把技?術創(chuàng)新作為?提升企業(yè)管?理水平的重?要環(huán)節(jié)，從?去年開始，?對技術創(chuàng)新?采取公開招?標的形式落?實到責任人?，設立__?_萬元技術?創(chuàng)新獎勵基?金，每年進?行兩次考核?評比，促進?了廣大工程?技術人員和?職工開展技?術攻關和小?改小革。僅?去年就有_?__項技術?創(chuàng)新和小改?小革成果受?到表彰。發(fā)?揮管理、技?術、人才優(yōu)?勢，積極實?施“走出去?”戰(zhàn)略，目?前，有__?_個工程項?目部在安徽?皖北、__?_天山、_?__臨汾、?___安順?等異地創(chuàng)業(yè)?，拓展了企?業(yè)生存、發(fā)?展空間。?精神文明建?設創(chuàng)新。我?們在以往成?功經(jīng)驗的基?礎上，注重?文明創(chuàng)建與?企業(yè)管理的?緊密結(jié)合，?突出管理的?創(chuàng)新性，把?管理推向了?新的運行狀?態(tài)。___?年上半年，?我礦把ｉｓ?ｏ９０００?族質(zhì)量標準?引入精神文?明建設和企?務公開管理?系統(tǒng)，__?_精干力量?編制了《旗?山煤礦精神?文明建設系?統(tǒng)管理手冊?》和《旗山?煤礦企務公?開管理手冊?》，使企業(yè)?政工管理、?民主管理走?上了規(guī)范化?、科學化、?程序化的運?行軌道。企?務公開的做?法先后在省?、市有關會?議上介紹經(jīng)?驗。去年_?__月__?_日，全國?總工會、全?國廠務公開?協(xié)調(diào)小組在?我礦召開“?全國ｉｓｏ?９０００與?廠務公開研?討會”，向?全國推廣我?礦的做法。?去年底，我?礦企務公開?工作通過_?__質(zhì)量認?證中心認證?，成為全國?第一家也是?通過此項認?證的單位。?不斷加快企?業(yè)信息化建?設步伐，在?全礦推行辦?公自動化，?提高了辦事?效率和管理?水平，實現(xiàn)?了資源共享?，成為集團?公司第一家?應用網(wǎng)絡辦?公自動化系?統(tǒng)的單位。?同時，我們?把學習型企?業(yè)創(chuàng)建納入?雙文明建設?考核，把職?工個人的學?習效果、創(chuàng)?新發(fā)明與競?爭上崗、經(jīng)?濟利益掛鉤?，建立了學?習與工作相?結(jié)合，育人?與用人相統(tǒng)?一的運行機?制，激發(fā)了?全員創(chuàng)建熱?情。學生?會學習部干?事個人工作?總結(jié)轉(zhuǎn)眼?間，一年就?過去了。?學生會，這?個我夢寐以?求要加入的?___，如?今，我已經(jīng)?在這里呆了?一年了，心?中有很多感?慨。想起?當初去面試?時的自己，?很青澀、很?靦腆。在面?試第一個部?門實踐部時?，因為緊張?，回答問題?回答的一塌?糊涂，接著?我去了第二?個面試部門?——學習部?，那時天色?已晚，面試?室已經(jīng)沒有?了人，我心?灰意冷，覺?得自己與學?生會無緣了?。可那天晚?上，耿宏哥?打來電話，?告訴我第二?天還有面試?的機會，那?晚我興奮的?徹夜未眠。?到了第二天?，我信心滿?滿，可輪到?我面試時，?心里還是難?免有點緊張?，而這時，?作為面試官?的微姐，用?微笑感染了?我，讓我的?緊張感得到?緩解。那天?晚上，當微?姐打電話告?訴我說我通?過面試時，?心里的激動?無法用言語?表達。在第?一次例會上?，當微姐說?，你們__?_個是千挑?萬選出來的?精英時，那?份自豪感，?更是無法言?喻。加入?后部門不久?，就要搞辯?論賽，剛進?學生會，第?一次辦活動?，大家都手?忙腳亂，不?知道要做什?么，部長耐?心地指導我?們，要我們?怎么做怎么?做。就這樣?，在部長的?帶領下，我?們干事第一?次接觸了學?生會學習部?的工作，也?第一次成功?地舉辦了一?次活動。在?接下來的日?子里，我們?還辦了很多?活動，包括?詩歌朗誦比?賽、演講比?賽、學習沙?龍、小品短?劇大賽。每?一次辦活動?前，部長都?要求我們寫?一份策劃書?，每一次活?動結(jié)束后，?部長又要我?們寫份活動?總結(jié)。辦的?活動多，寫?的東西也多?。但在不斷?的策劃和總?結(jié)中，鍛煉?了我們把握?細節(jié)的能力?，使我們大?家變得更加?細心，想東?西更加全面?，思維更加?的活躍。?第二學期，?部長要我們?寫的東西少?了，但做的?東西卻比上?學期要多。?這學期，很?多工作部長?都放手讓我?們干事去做??？梢哉f，?在這個學期?，我的能力?有了飛躍式?的提升。這?學期我們部?門辦的活動?沒有上學期?多，但工作?量比上學期?要大，第二?三四期“學?習沙龍”、?“快樂讀書?伴我行”、?還有耗時兩?個月的，工?商管理系學?生會，甚至?可以說是_?__學珠海?學院的招牌?活動“職場?連環(huán)闖”活?動。第三?四期的學習?沙龍，部長?都交由我們?干事去做。?我負責第三?期的學習沙?龍，我主要?負責的工作?是邀請老師?，登記參與?活動學生的?名和短號還?有就是負責?活動中的串?場環(huán)節(jié)。因?為是干事第?一次辦活動?，所以第三?期學習沙龍?效果并不太?好，與觀眾?互動不多，?會場紀律差?，游戲環(huán)節(jié)?不夠吸引人?等等。吸取?了第三期的?教訓，第四?期的學習沙?龍要辦的好?的多，參與?活動的學生?反映都很好?。在“快樂?讀書伴我行?活動”中，?我主要負責?教室宣傳、?收表、通知?班長、借書?、寫活動總?結(jié)這幾部分??；顒硬惶?引人注目，?但我們還是?成功把它拿?下，主要問?題并不多。?最后要說的?就是“職場?連環(huán)闖”活?動。這個活?動動用了學?生會的全體?成員，耗費?的精力可以?說是先前活?動的總和。?我們部門負?責這個活動?的宣傳和模?擬面試、群?英酒會、復?賽和決賽幾?個環(huán)節(jié)，其?中主要負責?模擬面試和?復賽環(huán)節(jié)。?在模擬面試?環(huán)節(jié)中，因?為出現(xiàn)突發(fā)?狀況，時間?臨時出現(xiàn)變?動，加上干?事與干事之?間缺乏溝通?，會場出現(xiàn)?了一點混亂?，但憑借我?們的經(jīng)驗，?最終還是平?息了這場混?亂，活動順?利完成。職?場的復賽由?我們負責，?這是活動的?關鍵一部分?，所以我們?的壓力都非?常大。先前?期分工，接?著大家開始?準備題目和?構(gòu)思中間的?串場部分，?策劃工作準?備好后，大?家開始行動?，整理題目?，拍視頻，?后期制作視?頻，排練小?品，排練t?臺秀，大伙?在那段時間?都異常的忙?碌，但當復?賽開始，當?看到自己的?勞動成果搬?到了舞臺上?，當比賽圓?滿落幕時，?我們會覺得?先前的努力?都是值得的?。在這次活?動中，我主?要負責的事?項有戶外宣?傳、宿舍宣?傳、拍攝視?頻、制作視?頻、演小品?這幾部分。?第一學期?，因為我要?忙于排練小?品，所以對?待部門的工?作有點馬虎?。但到了第?二學期，我?把更多的精?力放在了部?門上，每件?事都盡心盡?力的做，雖?然有時候做?的不夠好，?但我問心無?愧，因為在?這段時光里?，我學到了?很多很多。?感謝各位?部長給了我?加入學習部?的機會，是?你們，造就?了現(xiàn)在的我?。在這一年?的時間里，?我完成了蛻?變，從當初?的青澀靦腆?變成了現(xiàn)在?的成熟穩(wěn)重?。謝謝你們?！在這一年?里，我有很?多做的不夠?好的地方，?令部長你們?不滿意，在?這里真誠地?跟你們說聲?對不起！?時光匆匆，?人生總有離?別的時候，?但時光的流?逝卻帶不走?我們美好的?回憶，那一?段我們一起?工作，一起?運動，一起?出去玩，一?起去吃東西?的記憶，將?成為我們的?永遠！我?知道，這是?一篇不合格?的個人總結(jié)??？墒牵?卻是我最用?心寫的一份?總結(jié)。工?商管理系學?生會學習部?干事：黃利?安___?年___月?十四日計?科系團總支?學生會學習?部下學期工?作總結(jié)學?生會作為學?生自我管理?自我約束的?團體,它在?學生的日常?工作中起到?了積極有效?的作用,而?學生會的重?要組成部分?——學習部?，其作用更?是不可磨滅?。學生的主?要工作是學?習,而我們?學習部正是?本著“為大?家的學習服?務”的原則?在系黨團總?支的領導下?積極為大家?服務?；?顧這一學期?的工作，有?成績也有不?足，下面將?本學期的工?作總結(jié)如下?，希望在以?后的工作中?能繼續(xù)發(fā)揚?優(yōu)點，擯棄?不足，始終?以“團結(jié)、?高效、服務?、創(chuàng)新”的?原則為大家?服務。一?、學習部內(nèi)?部工作管理?方面：在?過去的一個?學期中，我?部成員相處?融洽、配合?默契，能有?序高效地完?成系、院領?導分配的任?務，并能積?極協(xié)助其他?部門作好工?作，對于生?熟的工作及?緊急情況能?夠冷靜應對?，五名干事?均表現(xiàn)出色?。而本學期?，我部更加?強了對內(nèi)部?成員能力的?培養(yǎng)。首先?，經(jīng)過認真?考核，在干?事中提拔了?一名于本學?期擔任副部?長一職。其?次，本著煅?練部內(nèi)各成?員的能力的?原則，考慮?到每位成員?的特長以及?上學期的表?現(xiàn)，對于每?個干部干事?的分工更細?致，這樣合?理有序的安?排，一方面?能使我們成?員充分以己?之長更好的?為大家服務?，另一方面?也能認識到?自己的不足?之處，努力?改進，達到?學習部與我?同進步的目?的！二、?學生學習管?理方面：?作為一名合?格的當代大?學生，應始?終以成為有?用的四有新?人為標準努?力學習。其?間，我們學?習部作為溝?通學生與老?師的橋梁，?本學期在輔?助老師管理?學生的學習?方面的成績?亦是可圈可?點。1、?教學日志的?收發(fā)：作?為一名合格?的當代大學?生，應始終?以成為__?_四有新人?而努力學習?。系領導為?了能更好地?掌握老師的?教學情況，?了解同學們?的學習狀況?，以便加強?各方面管理?，特安排每?個班的學習?委員以寫教?學日志的方?式反應每日?的教學工作?。這期間，?我們學習部?則負責教學?日志的收發(fā)?，積極配合?老師的工作?，使教學信?息得以及時?反饋。收發(fā)?日志一事雖?小，但我部?干部干事依?舊認真對待?，毫不松懈?，它反應了?部內(nèi)成員始?終站在同學?們的立場，?以老師們好?助手的身份?踏踏實實工?作的良好工?作態(tài)度。?2、學生座?談會議的召?開：照慣?例，本學期?我系依然開?展了由學習?部負責，系?領導主持，?全系各班學?習委員、班?長及教學信?息員參加的?學生座談會?。會議的主?要目的是通?過同學們的?反映，了解?老師的教學?情況，同學?們的學習情?況，以及學?校的教學設?施是否能滿?足同學們的?學習需要。?會上，各班?班委積極發(fā)?言，從多方?面多角度向?系領導傳達?有用的教學?信息，提出?出現(xiàn)的各種?學習問題。?系領導則以?同學們的視?角來看待、?解決問題，?幫助同學們?更好地處理?學習中的各?種事情。會?議始終在一?種輕松的氛?圍中進行，?老師和同學?也以朋友的?身份進行交?流，這次活?動較好地達?到了預期的?目的，當然?這也與我部?成員的積極?配合分不開?！我們要汲?取這次會議?___中好?的經(jīng)驗，完?善出現(xiàn)的一?些不足，應?用到今后的?工作中！?三、大型活?動的___?：新老生?交流會：?為了能讓大?一的新生能?更快地適應?大學生活，?積極地投入?到學校開展?的各項活動?中去。我部?特舉辦了新?老生交流會?。會上我們?邀請了大二?大三的同學?為新生們的?各種問題，?大家積極踴?躍地表達自?己的觀點，?交流經(jīng)驗。?這次會議，?達到了預期?的目的，激?發(fā)了我部成?員的斗志，?使我部以后?各項工作的?開展能更加?順利。辯?論賽：為?了豐富活躍?我院學生校?園文化，展?現(xiàn)我院學子?良好的精神?風貌，推動?我院精神文?明建設，鍛?煉同學們的?語言表達能?力，邏輯思?維能力，應?變能力和團?隊精神，充?實同學們的?課余文化生?活，學院特?舉辦了內(nèi)江?師院大學生?辯論賽。雖?然身為工科?系的學生，?但口才方面?我們系的同?學也相當出?色。能在這?次與其他系?唇___舌?劍的征戰(zhàn)中?脫穎而出，?向全院師生?展示屬于我?們計科系特?有的風采，?作為負責本?次活動的學?習部，我們?感到甚是榮?幸又頗有壓?力。經(jīng)過全?部每位成員?的反復討論?，擬定活動?計劃，終使?得此次活動?能有序地進?行。1、?系辯論賽主?持人的篩選?：要能在?院辯論賽中?力壓群雄，?就需要一支?實力雄厚的?辯論隊伍，?所以學習部?決定在系內(nèi)?以班為單位?舉辦系辯論?賽。當然，?一場辯論賽?的成功舉行?，當然少不?了一名優(yōu)秀?的主持，所?以，辯論賽?主持人的選?拔勢在必行?，同時也能?在大一中培?養(yǎng)一批新新?主持人，真?可謂是一箭?雙雕！選?拔的主持人?以大一的學?生為主，通?過對參加者?普通話的考?核，以及臨?場應變能力?的測試，最?終從眾多選?手中選出了?三名分別擔?任系辯論賽?各個賽段的?主持人。在?系辯論賽的?主持工作中?，三名主持?均發(fā)揮出色?，為辯論賽?增添了一份?精彩！2?、系辯論賽?的成功舉辦?及系辯論隊?的成立：?主持人的順?利選拔，推?動系辯論賽?的如期舉行?。大一至大?三各班的“?口角對抗”?異常激烈，?各隊成員的?表現(xiàn)可圈可?點，而我們?部也特意邀?請了中文系?等系的師兄?師姐，以及?院廣播的成?員為辨認進?行打分、點?評。這幾場?小小的辯論?賽可以說是?賽出了水平?，賽出了風?格，隊員辨?得精彩，評?委評得準確?。經(jīng)過這?幾場比賽，?我們決出了?幾名優(yōu)秀辯?手，成功組?成了我系的?辯論隊！?3、院辯論?賽的積極參?與：有了?在系上的小?試___，?我們的隊員?們自信滿滿?地迎接其他?系辯論隊的?挑戰(zhàn)。辯論?中，隊員們?的上佳表現(xiàn)?，充分展示?了屬于計科?系獨有的風?采，場上掌?聲不斷。他?們的實力得?到了各系同?學的一致好?評，以及院?領導的一致?認可，并取?得了較好的?成績。這?次辯論賽的?成功舉辦，?學習部的每?一個人都從?中學到了很?多東西，雖?然在時間等?安排上還有?些許的不合?理，但我們?相信，有了?這一次寶貴?的經(jīng)驗，一?定會為我們?會更加努力?地迎接下一?次挑戰(zhàn)！?運動會：?烈日炎炎帶?動了夏的熱?情，校園內(nèi)?也因院運動?會的舉行沸?騰了。我們?系當然也為?運動會開展?了一系列的?工作。其中?，我們學部?主要負責了?以下兩個方?面：1、?與文娛部負?責系武術項?目的訓練：?在與文娛?部的再次合?作中，兩個?部門的成員?配合默契，?主要是負責?武術隊的成