PAGEPAGE272022年蘿北縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．以下選項中，可以直接申報高級職稱評審的人員是()。A、引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才B、長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才C、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才D、高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才答案：C解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審。故選C。2．施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由()清償。A、建設(shè)單位B、施工總承包單位C、施工單位D、個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條規(guī)定，建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。故選B。3．我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度包括()。A、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度B、城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度C、城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險制度D、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度答案：B解析：2014年，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)決定，將新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度合并實施，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險共同構(gòu)成我國基本養(yǎng)老保險兩大制度平臺。故選B。4．《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予()。A、補(bǔ)償B、安置C、安排D、置換答案：A解析：《中華人民共和國憲法》第十條規(guī)定，農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有。國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補(bǔ)償。故選A。5．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選B。6．加強(qiáng)人社領(lǐng)域誠信體系建設(shè)，建立完善()制度，對嚴(yán)重失信企業(yè)及相關(guān)人員實施懲戒。A、備忘錄B、問題清單C、監(jiān)督管理D、黑名單答案：D解析：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作方案>的通知》(人社部發(fā)〔2018〕34號)要求，加強(qiáng)人社領(lǐng)域誠信體系建設(shè)，建立完善黑名單制度，對嚴(yán)重失信企業(yè)及相關(guān)人員實施懲戒。故選D。7．勞動者年滿()周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A、18B、16C、20D、15答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六條規(guī)定，勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。故選B。8．《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。A、節(jié)假日B、休息日C、工作日D、自然日答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。故選C。9．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。故選B。10．各民族勞動者享有()的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。A、自由B、一致C、優(yōu)先D、平等答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第二十八條規(guī)定，各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。故選D。11．符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的人員是()。A、失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動辭職的人C、工作半年后失業(yè)，一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi))D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)兩年后單位終止勞動合同，已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選D。12．對外提供人力資源和社會保障電話服務(wù)的號碼是()。A、12345B、12333C、12315D、12366答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳<關(guān)于深入推進(jìn)12333發(fā)展促進(jìn)人力資源社會保障公共服務(wù)便民化的意見>》(人社廳發(fā)〔2018〕116號)基本原則中明確，推進(jìn)全國12333電話服務(wù)系統(tǒng)互聯(lián)互通，使用全國統(tǒng)一標(biāo)識，以12333一個號碼對外提供人力資源社會保障電話服務(wù)。故選B。13．《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)對失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼的要求是()。A、對采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼B、對不裁員或少裁員的去產(chǎn)能企業(yè)，降低穩(wěn)崗補(bǔ)貼門檻，提高穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C、探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式D、積極預(yù)防和有效調(diào)控失業(yè)風(fēng)險答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)文件中提出，鼓勵去產(chǎn)能企業(yè)多渠道分流安置職工，支持企業(yè)盡最大努力挖掘內(nèi)部安置潛力，對不裁員或少裁員的去產(chǎn)能企業(yè)，降低穩(wěn)崗補(bǔ)貼門檻，提高穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。故選B。14．《工傷保險條例》規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為()個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A、3B、6C、9D、10答案：B解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選B。15．《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第七條規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。故選A。16．《失業(yè)保險條例》規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付()。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、失業(yè)補(bǔ)貼C、一次性生活補(bǔ)助D、一次性就業(yè)補(bǔ)貼答案：C解析：《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第二十一條單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。17．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B解析：《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。故選B。18．《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》規(guī)定，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請之日起()日內(nèi)以書面形式作出是否同意的決定。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第十三條規(guī)定，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請之日起三十日內(nèi)以書面形式作出是否同意的決定。故選B。19．2019年3月沒有法定休假節(jié)日，人力資源社會保障行政部門于2019年3月18日(星期一)接收勞動者投訴材料后，最遲應(yīng)該在2019年()決定是否受理。A、3月22日B、3月23日C、3月24日D、3月25日答案：D解析：一是根據(jù)《勞動法》第四十條以及《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)規(guī)定，2019年3月沒有全體公民放假的節(jié)日，結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日”的規(guī)定，2019年3月的星期一至星期五為人力資源社會保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作日。二是《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定：對符合受理條件的投訴，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理;對不符合受理條件的投訴，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理。也就是說：對投訴是受理還是不予受理，均應(yīng)當(dāng)最遲于接到投訴之日起第5個工作日作出決定。三是結(jié)合《民法總則》第二百零一條“按照年、月、日計算期間的，開始的當(dāng)日不計入，自下一日開始計算”及該總則第十章“期間計算”相關(guān)規(guī)定，在計算“接到投訴之日起5個工作日內(nèi)”這一期間時，接到投訴的當(dāng)日不計算在內(nèi)，從下一日開始計算。故選D。20．《社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》規(guī)定，內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循若干原則，其中()指從組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責(zé)分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)部控制中的盲點(diǎn)。A、合法性B、完整性C、制衡性D、有效性答案：C解析：按照內(nèi)控暫行辦法第六條規(guī)定，內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、適應(yīng)性的原則，其中制衡性指從組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責(zé)分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)控中的盲點(diǎn)。故選C。21．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由()確定標(biāo)準(zhǔn)并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。A、中央和地方B、中央C、地方D、各地答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央和地方確定標(biāo)準(zhǔn)并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。故選A。22．對違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年之前的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起()工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。A、3個B、5個C、7個D、10個答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條第二款規(guī)定，對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。故選B。23．個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限()計算。A、累計B、分段C、統(tǒng)一D、不予答案：A解析：《社會保險法》規(guī)定：個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。故選A。24．技能脫貧千校行動規(guī)定，對子女接受技工教育的農(nóng)村建檔立卡貧困家庭，按照每生每年()元左右的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。A、2000B、2500C、3000D、5000答案：C解析：《人力資源社會保障部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于開展技能脫貧千校行動的通知》指出，對子女接受技工教育的農(nóng)村建檔立卡貧困家庭，按照每生每年3000元左右的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，所需資金從財政扶貧資金中列支。故選C。25．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，除維持原人事處理的申訴處理決定外，對發(fā)生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應(yīng)當(dāng)自執(zhí)行期滿()日內(nèi)將執(zhí)行情況以書面形式報作出申訴處理決定的受理單位備案。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第三十條規(guī)定，除維持原人事處理的申訴處理決定外，對發(fā)生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應(yīng)當(dāng)自執(zhí)行期滿30日內(nèi)將執(zhí)行情況以書面形式報作出申訴處理決定的受理單位備案。故選D。26．《關(guān)于印發(fā)〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案〉的通知》規(guī)定，到2020年，實現(xiàn)()基本養(yǎng)老保險()。A、貧困人口;基本覆蓋B、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;全覆蓋C、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;基本覆蓋D、貧困人口;全覆蓋答案：D解析：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案〉的通知》(人社部發(fā)〔2018〕54號)規(guī)定，到2020年，實現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋。故選D。27．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。A、工傷保險基金B(yǎng)、用人單位C、職工和用人單位D、職工和工傷保險基金答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。故選B。28．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、()，制定本規(guī)定。A、禁止使用童工規(guī)定B、未成年人保護(hù)法C、勞動合同法D、勞動保障監(jiān)察條例答案：B解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。故選B。29．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到()處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。A、警告B、嚴(yán)重警告C、記過D、通報批評答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。故選B。30．《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期最長不超過()個月。A、6B、9C、12D、24答案：D解析：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。故選D。二、多選題1．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予()。A、警告B、責(zé)令限期改正C、可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D、可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款答案：ABC解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。故選ABC。2．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》，統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查調(diào)查項目的()。A、必要性B、可行性C、獨(dú)立性D、科學(xué)性答案：ABD解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)查項目的必要性、可行性、科學(xué)性進(jìn)行審查。故選ABD。3．《關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》規(guī)定，高校畢業(yè)生參見就業(yè)見習(xí)，與見習(xí)單位簽訂的見習(xí)協(xié)議包含()。A、見習(xí)期限B、崗位職責(zé)C、見習(xí)計劃安排D、雙方權(quán)利義務(wù)答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確見習(xí)期限、崗位職責(zé)、見習(xí)待遇、見習(xí)計劃安排、雙方權(quán)利義務(wù)、解除終止協(xié)議條件等。故選ABCD。4．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，高級專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，可以適當(dāng)延長離休退休年齡的條件是()。A、確因工作需要B、身體能夠堅持正常工作C、征得本人同意D、審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：ABCD解析：《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，高級專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長。故選ABCD。5．下列()情形屬于仲裁委員會不予受理的仲裁審查申請。A、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的B、不屬于本仲裁委員會管轄的C、確認(rèn)勞動關(guān)系的D、請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BC解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條之規(guī)定，第七十五條仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(四)確認(rèn)勞動關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。故選ABC。6．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)()、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、個人累計繳費(fèi)年限B、繳費(fèi)工資C、當(dāng)?shù)芈毠て骄べYD、個人賬戶金額答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》中第十五條第二款規(guī)定：基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。故選ABCD。7．社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故進(jìn)行調(diào)查核實，()以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、用人單位B、職工C、工會組織D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。故選ABCD。8．《關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給()，以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。A、中央人民政府B、財政部C、人力資源社會保障部D、稅務(wù)總局答案：CD解析：《財政部、稅務(wù)總局、人力資源社會保障部、國務(wù)院扶貧辦關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財稅〔2019〕22號)規(guī)定，國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給人力資源社會保障部、稅務(wù)總局，以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。故選CD。9．《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，堅持()方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度。A、全覆蓋B、保基本C、多層次D、可持續(xù)答案：ABCD解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第一條規(guī)定，堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。故選ABCD。10．實施重點(diǎn)群體職業(yè)培訓(xùn)專項行動，全面開展()培訓(xùn)。A、企業(yè)職工崗前B、勞動預(yù)備制C、新型學(xué)徒制D、崗位技能提升答案：ACD解析：《人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部關(guān)于推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號)規(guī)定，實施重點(diǎn)群體職業(yè)培訓(xùn)專項行動，全面開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)。故選ACD。11．社會組織及其專職工作人員在《關(guān)于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》下發(fā)前簽訂()的，可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)。A、聘用合同B、勞動合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關(guān)于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號)規(guī)定，社會組織及其專職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動合同的，可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)。故選AB。12．未納入國家職業(yè)資格目錄的是()。A、修腳師B、釀酒師C、安檢員D、美甲師答案：AD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)中，釀酒師、安檢員屬于技能人員職業(yè)資格，修腳師、美甲師未列入目錄。故選AD。13．下列違紀(jì)違規(guī)行為中，給予專業(yè)技術(shù)應(yīng)試人員其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫的有()。A、未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的C、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的D、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的答案：CD解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的，給予應(yīng)試人員當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫。故選CD。14．《關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計劃對象為()。A、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學(xué)生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案：AC解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計劃對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。15．處理()爭議案件，應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。A、十人以上并有共同請求的爭議案件B、履行集體合同發(fā)生的爭議案件C、有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件D、仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十三條規(guī)定，第十三條處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：(一)十人以上并有共同請求的爭議案件;(二)履行集體合同發(fā)生的爭議案件;(三)有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件;(四)仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。故選ABCD。三、判斷題1．信訪事項已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項的，該上級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)再次受理。()答案：錯誤解析：《信訪條例》第十六條規(guī)定，信訪事項已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項的，該上級機(jī)關(guān)不予受理。故錯誤。2．關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第4點(diǎn)規(guī)定，關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。故正確。3．企業(yè)年金方案報送備案時，需有集體協(xié)商雙方通過企業(yè)年金方案的決議以確定履行民主程序。()答案：錯誤解析：需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。故錯誤。4．目前，基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金都可以開展市場化投資運(yùn)營，以提高基金收益、實現(xiàn)保值增值。()答案：錯誤解析：除基本養(yǎng)老保險基金外，其他險種的基金開展市場化投資運(yùn)營沒有政策依據(jù)，因此不能開展市場化投資運(yùn)營，只能存銀行、買國債。故錯誤。5．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款。()答案：錯誤解析：社會保險法第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。故錯誤。6．根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位可以不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()答案：錯誤解析：《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故錯誤。7．根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知》規(guī)定，社會保險基金重大要情是指涉及基金額100萬元以上(含100萬元)或性質(zhì)嚴(yán)重并造成惡劣影響的。()答案：錯誤解析：《勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知》(勞社部發(fā)〔2006〕43號)第六條規(guī)定，社會保險基金重大要情是指涉及基金額50萬元以上(含50萬元)或性質(zhì)嚴(yán)重并造成惡劣影響的。故錯誤。8．任何單位不得利用營商環(huán)境評價謀取利益。()答案：正確解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第八條規(guī)定，任何單位不得利用營商環(huán)境評價謀取利益故正確。9．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半個小時的哺乳時間。(