經(jīng)典試用期?勞動合同范?文甲方_?___乙方?____?法定代表人?____身?份證號碼_?___地?址____?住址___?_郵政編?碼____?郵政編碼_?___聯(lián)?系方式__?__聯(lián)系方?式____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《上海市?勞動合同條?例》，甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，以便共?同遵守。?一、合同的?類型和期限?第一條?本合同的類?型為：__?_____?___。期?限為：__?_____?___。?使用提示：?當(dāng)事人可從?下列類型中?任選一種：?(一)有?固定期限合?同。期限_?___年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。(?二)無固定?期限合同。?自____?年____?月____?日起。(?三)以完成?一定工作為?期限的合同?。具體為：?_____?_____?_____?_____?_。法規(guī)?示要：《?勞動法》第?二十條規(guī)?定：勞動合?同的期限分?為有固定期?限、無固定?期限和以完?成一定的工?作為期限。?勞動者在同?一用人單位?連續(xù)工作滿?十年以上，?當(dāng)事人雙方?同意續(xù)延勞?動合同的，?如果勞動者?提出訂立無?固定期限的?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限的?勞動合同。?二、試用?期第二條?本合同的?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。使用提?示：當(dāng)事人?雙方首次簽?訂勞動合同?時，在合同?期限內(nèi)可以?約定試用期?。試用期約?定屬于選擇?性約定。試?用期內(nèi)雙方?可以隨時解?除勞動合同?，但甲方解?除乙方勞動?合同須證明?乙方不符合?錄用條件。?法規(guī)示要?：1、《?勞動法》第?二十一條?規(guī)定：勞動?合同可以約?定試用期。?試用期最長?不得超過六?個月。2?、《上海市?勞動合同條?例》第十三?條規(guī)定：?勞動合同當(dāng)?事人可以約?定試用期。?勞動合同期?限不滿六個?月的，不得?設(shè)試用期;?滿六個月不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;滿一年不?滿三年的，?試用期不得?超過三個月?;滿三年的?，試用期不?得超過六個?月。勞動合?同當(dāng)事人僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限即為勞?動合同期限?。第三條?錄用條件?為：___?_____?__。使?用提示：如?文化知識、?身體狀況、?勞動技能等?。三、工?作內(nèi)容第?四條乙方?的工作內(nèi)容?為：___?_____?__。第?五條甲方?因工作需要?，按照誠信?合理的原則?，向乙方說?明情況后，?可以調(diào)動乙?方的工作崗?位。使用?提示：甲方?應(yīng)以適當(dāng)?shù)?方式向乙方?說明新崗位?的有關(guān)情況?及調(diào)動的具?體理由。?四、工作時?間和勞動條?件第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行_?___工時?制，具體為?：____?_____?_。法規(guī)?示要：1?、《勞動法?》第三十八?條規(guī)定：用?人單位應(yīng)當(dāng)?保證勞動者?每周至少休?息一日。?2、《勞動?法》第四十?一條規(guī)定：?用人單位由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和勞動?者協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障勞動?者身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?但是每月不?得超過三十?六小時。?第七條甲?方建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預(yù)防?工作。法?規(guī)示要：?1、《勞動?法》第五十?二條規(guī)定：?用人單位必?須建立、健?全勞動安全?衛(wèi)生制度，?嚴(yán)格執(zhí)行國?家勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對勞?動者進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。2、《?勞動法》第?五十四條規(guī)?定：用人單?位必須為勞?動者提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護(hù)用品，?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)行?健康檢查。?3、《勞?動法》第五?十五條規(guī)定?：從事特種?作業(yè)的勞動?者必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格。?4、《勞動?法》第五十?六條規(guī)定：?勞動者在勞?動過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。勞動者?對用人單位?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。第八?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放勞?防用品和防?暑降溫用品?。第九條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特點(diǎn)?有計劃地對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，提?高乙方思想?覺悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓(xùn)。五?、勞動報酬?第十條?本合同的工?資計發(fā)形式?為：___?_____?__。使?用提示：企?業(yè)工資計發(fā)?一般有計時?或計件兩種?形式，當(dāng)事?人可從下列?方式中任選?一種：(?一)計時形?式。乙方的?月工資為_?___元(?其中試用期?間工資為_?___元)?。(二)?計件形式。?乙方的勞動?定額為__?__，計件?單價為__?__。使?用提示：勞?動定額應(yīng)當(dāng)?是本單位大?多數(shù)從事此?類崗位的勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成的?。法規(guī)示?要：1、?《勞動法》?第四十八條?規(guī)定：國家?實行最低工?資保障制度?。用人單位?支付勞動者?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、根?據(jù)《上海市?企業(yè)職工最?低工資規(guī)定?》第五條?的規(guī)定，下?列項目不作?為最低工資?的組成部分?，單位應(yīng)按?規(guī)定另行支?付：一、個?人依法繳納?的社會保險?費(fèi)和住房公?積金;二、?延長法定工?作時間的工?資;三、中?班、夜班、?高溫、低溫?、井下、有?毒有害等特?殊工作環(huán)境?、條件下的?津貼;四、?伙食補(bǔ)貼(?飯貼)、上?下班交通費(fèi)?補(bǔ)貼、住房?補(bǔ)貼。第?十一條甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資。使?用提示：甲?方要建立健?全工資管理?制度，使用?規(guī)范的工資?單及簽收形?式，作好各?項必要的臺?帳記錄。?法規(guī)示要：?《勞動法?》第五十條?規(guī)定：工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式按月支?付給勞動者?本人。不得?克扣或者無?故拖欠勞動?者的工資。?第十二條?本合同履?行期間，乙?方的工資調(diào)?整按照甲方?的工資分配?制度確定。?法規(guī)示要?：《勞動?法》第四十?六條規(guī)定：?工資分配應(yīng)?當(dāng)遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬。工資水?平在經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的基礎(chǔ)上?逐步提高。?《勞動法?》第四十七?條規(guī)定：用?人單位根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?，依法自主?確定本單位?的工資分配?方式和工資?水平。第?十三條甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日工作?的，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)?休或支付相?應(yīng)工資報酬?。法規(guī)示?要：1、?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定：有下?列情形之一?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付高于勞動?者正常工作?時間工資的?工資報酬：?(一)安?排勞動者延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報酬;(?二)休息日?安排勞動者?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資的百?分之二百的?工資報酬;?(三)法?定休假日安?排勞動者工?作的，支付?不低于工資?的百分之三?百的工資報?酬。2、?《勞動法》?第五十一條?規(guī)定：乙方?在法定休假?日和婚喪假?期間以及依?法參加社會?活動期間，?甲方應(yīng)當(dāng)依?法支付工資?。六、保?險福利待遇?第十四條?甲方應(yīng)按?國家和本市?社會保險的?有關(guān)規(guī)定為?乙方參加社?會保險。?使用提示：?本市社會保?險包括城鎮(zhèn)?職工社會保?險、小城鎮(zhèn)?保險、農(nóng)村?社會養(yǎng)老保?險、外來從?業(yè)人員綜合?保險等類型?，乙方有權(quán)?了解甲方參?加社會保險?的情況。?第十五條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇等按照?國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和工傷?保險待遇按?國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?七條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_____?__。使?用提示：甲?方為乙方提?供特殊待遇?的，可在合?同中另行約?定。七、?勞動紀(jì)律?第十八條?甲方應(yīng)依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度;甲方應(yīng)?將各項規(guī)章?制度告知乙?方或者進(jìn)行?公示;甲方?的各項規(guī)章?制度變更后?，應(yīng)及時告?知乙方。?法規(guī)示要：?《勞動法?》第四條?規(guī)定：用人?單位應(yīng)當(dāng)依?法建立和完?善規(guī)章制度?，保障勞動?者享有勞動?權(quán)利和履行?勞動義務(wù)。?第十九條?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德。乙?方違反勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度的，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更第二十?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同的內(nèi)容，?并以書面形?式確定。?九、勞動合?同的解除?第二十一條?經(jīng)甲、乙?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十二條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十三?條有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的;?(三)甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十四?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?(一)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?(三)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?甲方解除?本合同未按?規(guī)定提前三?十日通知乙?方的，自通?知之日起三?十日內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)對乙?方承擔(dān)本合?同約定的義?務(wù)。第二?十五條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度的;?(三)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)被依法追?究刑事責(zé)任?的;(五?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)第二?十四條的?約定解除本?合同：(?一)患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?(二)患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(三)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(四)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。使?用提示：當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)依?照法律法規(guī)?的規(guī)定解除?勞動合同。?十、勞動?合同的終止?第二十七?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：(一?)本合同期?滿的;(?二)當(dāng)事人?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)的;?(三)甲?方破產(chǎn)、解?散或者被撤?銷的;(?四)乙方退?休、退職、?死亡的。?甲、乙方雙?方實際已不?履行本合同?滿三個月的?，本合同可?以終止。?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷，被確認(rèn)?為部分喪失?勞動能力，?甲方按照規(guī)?定支付傷殘?就業(yè)補(bǔ)助金?的，本合同?可以終止。?使用提示?：當(dāng)事人可?以約定勞動?合同的終止?條件，但約?定的終止條?件不得與法?律規(guī)定、本?合同約定的?解除條件相?同。第二?十八條乙?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷，被確認(rèn)?為完全或者?大部分喪失?勞動能力的?，甲方不得?終止本合同?，但經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?并且甲方按?照規(guī)定支付?傷殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，本?合同也可以?終止。第?二十九條?本合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?下列情形之?一的，同時?不屬于本合?同第二十五?條第(二?)項、第(?三)項、第?(四)項約?定的，本合?同期限順延?至下列情形?消失：(?一)患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(二)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(三)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?十一、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)谌?十條有下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年給予?乙方本人一?個月工資收?入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：(一?)甲方依據(jù)?本合同第二?十一條的?約定提出與?乙方解除本?合同的;?(二)乙方?依據(jù)本合同?第二十三條?第(二)?項、第(三?)項的約定?解除本合同?的;(三?)甲方依據(jù)?本合同第二?十四條第?一款第(?二)項的約?定解除本合?同的;(?四)甲方依?據(jù)本合同第?二十四條?第一款第?(一)項、?第(三)項?的約定解除?本合同的;?(五)甲?方依據(jù)本合?同第二十七?條第一款?第(三)?項的約定終?止本合同的?;(六)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。有前款?第(一)項?、第(二)?項、第(三?)項規(guī)定情?形之一的，?補(bǔ)償總額一?般不超過乙?方十二個月?的工資收入?，但雙方約?定超過的，?從其約定。?第三十一?條上條所稱?的工資收入?按乙方解除?或者終止本?合同前十二?個月的平均?工資收入計?算，乙方月?平均工資收?入低于本市?職工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?按本市職工?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)計算。本?單位工作年?限，滿六個?月不滿一年?的，按一年?計算。第?三十二條甲?方依據(jù)本合?同第二十四?條第一款?第(一)?項的約定解?除本合同的?，除按約定?給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還應(yīng)?當(dāng)給予不低?于乙方本人?六個月工資?收入的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?十二、補(bǔ)充?條款和特別?約定第三?十三條乙方?為甲方的服?務(wù)期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?使用提示?：用人單位?可以和特定?的勞動者(?如用人單位?出資招用、?培訓(xùn)或者提?供其他特殊?待遇的勞動?者和負(fù)有保?守用人單位?商業(yè)秘密義?務(wù)的勞動者?)經(jīng)協(xié)商一?致后，在勞?動合同中約?定關(guān)于服務(wù)?期、保守商?業(yè)秘密的相?關(guān)內(nèi)容，也?可另行通過?專項協(xié)議的?形式約定更?為詳細(xì)的內(nèi)?容。第三?十四條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，乙方要?求解除本合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前___?_月通知甲?方，在此期?間，甲方可?以采取相應(yīng)?的脫密措施?。第三十?五條乙方的?競業(yè)限制期?限自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。競?業(yè)限制的范?圍為___?_。在競業(yè)?限制期間甲?方給予乙方?一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，具體標(biāo)?準(zhǔn)為___?_，支付方?式為___?_。十三?、違反合同?的責(zé)任第?三十六條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同，?對甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十八?條乙方違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)承擔(dān)?違約金為_?_____?_____?____。?第三十九?條乙方違反?保守商業(yè)秘?密約定的，?應(yīng)承擔(dān)違約?金為___?_____?_。使用?提示：上述?第三十八條?、三十九條?僅適用當(dāng)事?人有服務(wù)期?約定或保守?商業(yè)秘密約?定的情形。?十四、其?他第四十?條本合同未?盡事宜，或?者有關(guān)勞動?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容?與今后國家?、本市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效。甲?方(蓋章)?：乙方(簽?章)：委?托代理人(?簽章)_?___年_?___月_?___日??????__?__年__?__月__?__日經(jīng)?典試用期勞?動合同范文?（二）甲?方(用人單?位)住所?：法定代?表人(或負(fù)?責(zé)人)乙?方(勞動者?)住址：?身份證號?碼：甲乙?雙方在平等?自愿的基礎(chǔ)?上，按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律規(guī)定，就?甲方招用乙?方一事，經(jīng)?協(xié)商一致達(dá)?成本合同，?供雙方遵照?執(zhí)行：第?一條、勞?動合同期限?：1、本?勞動合同為?(選擇其中?一項并填寫?完整)：?A.有固定?期限勞動合?同：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日;?B.無固定?期限勞動合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?C.以完?成工作為期?限。2、?本合同包含?個月的試用?期(自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日)?第二條?、工作地點(diǎn)?：省(自治?區(qū)、直轄市?)市(縣)?路號.第?三條、工?作內(nèi)容：?1、乙方同?意在甲方部?門(或崗位?)擔(dān)任職務(wù)?，乙方具體?工作內(nèi)容按?照甲方的崗?位職責(zé)要求?執(zhí)行。2?、若因乙方?不勝任該工?作，甲方可?調(diào)整乙方的?崗位并按調(diào)?整后的崗位?確定一方的?薪資待遇;?如乙方不同?意調(diào)整，甲?方可以提前?____日?通知乙方解?除勞動合同?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金按照國家?規(guī)定發(fā)放。?3、在工?作過程中，?因乙方存在?嚴(yán)重過失或?者故意造成?甲方損失的?，甲方有權(quán)?向乙方追償?。第四條?、工作時?間和休息休?假：1、?工作時間：?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，甲方保證?乙方每天工?作不超過_?___小時?，每周工作?不超過__?__小時。?具體工作時?間由甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)服?從。2、?休息休假：?甲方按照國?家的規(guī)定安?排乙方休息?休假。第?五條、勞?動報酬：?1、乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣元，?其中試用期?內(nèi)工資為人?民幣元;?(若實行計?件工資的按?照以下標(biāo)準(zhǔn)?計法工資：?)2、因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，甲方安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?或者法定休?假日工作的?，甲方按國?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放加班?費(fèi)。3、?甲方保證按?月發(fā)放工資?，具體發(fā)放?日期為.?第六條、?社會保險：?1、甲方?按照國家的?規(guī)定為乙方?辦理各項社?會保險，繳?納社會保險?費(fèi);2、?依法應(yīng)由乙?方個人負(fù)擔(dān)?的社會保險?費(fèi)，甲方從?乙方應(yīng)得工?資中扣繳，?乙方不得有?異議。第?七條、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?：甲方為?乙方提供勞?動所必需的?工具和場所?，以及其他?勞動條件;?保證工作場?所的符合國?家規(guī)定的安?全生產(chǎn)條件?，并依法采?取安全防范?措施，預(yù)防?職業(yè)病。?第八條、?甲方依法制?定和完善各?項規(guī)章制度?，乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守。?第九條?、乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識?產(chǎn)權(quán)、公司?機(jī)密等任何?不宜對外公?開的事項，?否則造成甲?方損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十條、?乙方承諾在?簽訂本協(xié)議?時，未與其?他任何單位?保持勞動關(guān)?系或者簽訂?競業(yè)限制協(xié)?議。否則，?給其他單位?造成損失的?，由乙方單?獨(dú)承擔(dān)責(zé)任?，與甲方無?關(guān)。第十?一條、勞?動合同解除?或終止：?1、若乙方?需解除勞動?合同書，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面的形式通?知甲方，書?面通知以送?達(dá)甲方(具?體部門、職?務(wù))為準(zhǔn);?2、有關(guān)?解除或終止?勞動合同的?事項，按照?《勞動合同?法》等法律?、法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、在解?除或者終止?勞動合同時?，乙方應(yīng)當(dāng)?將正在負(fù)責(zé)?的工作事項?以及甲方交?付乙方使用?的財物與甲?方指定的工?作人員進(jìn)行?交接。因乙?方原因未辦?理交接造成?甲方損失的?，由乙方賠?償。4、?因解除或者?終止勞動合?同，乙方依?法應(yīng)獲得經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?但乙方未與?甲方辦理工?作交接前，?甲方暫不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第十?二條、因?履行本合同?發(fā)生的爭議?，雙方本著?合理合法、?互諒互讓的?原則協(xié)商處?理;協(xié)商不?成的，任何?一方可依法?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第十三條?、本合同?未約定的事?項，按照法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章以?及地方性法?規(guī)等規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條、本?合同自雙方?簽字或蓋章?后生效，一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，本合同的?任何條款的?變更，應(yīng)當(dāng)?以書面形式?經(jīng)雙方簽字?或者蓋章確?認(rèn)。甲方?：____?_____?_(蓋章)?????乙方：_?_____?____(?簽字)簽?約代表(簽?字)日期?：____?年____?月____?日???日?期：___?_年___?_月___?_日經(jīng)典?試用期勞動?合同范文（?三）甲方?：____?_____?_有限公司?辦公地址?：____?_____?_法定代?表人：__?_____?___委?托代理人：?_____?_____?乙方：_?_____?____?出生日期：?____年?____月?____日?性別：_?_____?____???????民族：__?_____?___文?化程度：_?_____?____??????國籍：_?_____?____?身份證號碼?：____?_____?_家庭住?址：___?_____?__根據(jù)?中華人民共?和國相關(guān)法?律、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定，?甲、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，一致同意?簽訂本合同?，共同遵守?。本合同性?質(zhì)為勞務(wù)合?同。第一?條工作內(nèi)?容1、1?乙方同意在?被聘用期間?，根據(jù)甲方?工作需要，?在企業(yè)應(yīng)用?事業(yè)部從事?____產(chǎn)?品銷售工作?。1、2?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)完成工?作。試用期?勞動合同范?本。第二?條協(xié)議期?限本協(xié)議?有效期自_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止，本?協(xié)議期限為?____年?。第三條?勞動時間?3、1乙?方在被聘用?期間執(zhí)行不?定時工作制?，即在保證?完成甲方安?排工作任務(wù)?情況下工作?休息時間由?乙方自行安?排。3、?2乙方必須?盡職盡責(zé)完?成甲方規(guī)定?的勞動內(nèi)容?，并達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。3、?3乙方不能?以甲方的名?義開展任何?與完成約定?的工作任務(wù)?無關(guān)的業(yè)務(wù)?、活動或者?從事違法犯?罪活動，否?則一切后果?乙方自己負(fù)?責(zé)，同時甲?方保留追究?其法律及經(jīng)?濟(jì)責(zé)任的權(quán)?利。第四?條勞動紀(jì)?律4、1?乙方在聘用?期間，應(yīng)遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?及勞動紀(jì)律?，嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范，愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德。4、?2乙方違反?勞動紀(jì)律及?各項規(guī)章制?度的，甲方?可視情節(jié)輕?重，給予調(diào)?職、降薪或?提前解除本?合同。第?五條兼職?勞動報酬?5、1甲方?將在每月_?___日前?以人民幣形?式向乙方支?付上月的稅?前勞動報酬?，乙方應(yīng)繳?納的所得稅?在每次發(fā)放?報酬前由甲?方代扣。試?用期勞動合?同范本。?5、2甲方?不承擔(dān)乙方?任何勞保福?利待遇，并?且不負(fù)責(zé)承?擔(dān)乙方的任?何醫(yī)療保險?費(fèi)用。第?六條保密?義務(wù)協(xié)議?期內(nèi)，乙方?須在甲方許?可之范圍內(nèi)?使用甲方商?業(yè)信息;協(xié)?議期內(nèi)以及?協(xié)議終止后?，乙方必須?為甲方之一?切商業(yè)信息?保守秘密，?不得以任何?方式向甲方?以外的第三?方泄漏、給?予或轉(zhuǎn)讓。?如果乙方?違反上述義?務(wù)，給甲方?造成任何損?失，乙方自?愿承擔(dān)最終?的賠償責(zé)任?。第七條?合同的終?止以下情?形發(fā)生時，?本合同可以?終止：7?、1合同期?限屆滿;?7、2在合?同有效期內(nèi)?，乙方如不?能達(dá)到甲方?的工作要求?，甲方將給?予警告;如?果在一次警?告后仍然不?能達(dá)到甲方?的工作要求?的，甲方提?前____?日告知乙方?，本合同即?可提前終止?。7、3?乙方在本合?同有效期間?，被依法追?究刑事責(zé)任?，甲方可以?單方終止合?同。7、?____對?于非因7、?1、7、2?和7、3的?原因，合同?任何一方違?反合同約定?，且違約方?在非違約方?書面通知后?____日?內(nèi)仍未予改?正的，非違?約方可以書?面通知的形?式終止本合?同。本合?同的提前終?止不影響已?經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)?利義務(wù)關(guān)系?。第八條?其他8?、1因履行?本合同發(fā)生?的糾紛，雙?方通過友好?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?可以向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟。?8、___?_本協(xié)議自?簽訂之日起?生效，本協(xié)?議未盡事宜?，按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;必要時，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致后?方可對本協(xié)?議進(jìn)行修改?或補(bǔ)充;對?本協(xié)議的任?何修改或補(bǔ)?充，經(jīng)雙方?簽字、蓋章?后方可生效?，并具有與?本協(xié)議同等?的法律效力?。8、_?___本協(xié)?議書一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?_____?____有?限公司法?定代表人或?授權(quán)代表：?_____?_____?____?年____?月____?日乙方(?簽字)：_?_____?____?____年?____月?____日?經(jīng)典試用?期勞動合同?范文（四）?甲方：?乙方：甲?方聘用乙方?為試用期員?工，試用期?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至年___?_月___?_日止。經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，現(xiàn)就試?用期間的有?關(guān)事項訂立?以下條款，?以共同遵守?。一、乙方?的崗位(工?種)為：電?氣裝配工?二、在試用?期間，根據(jù)?工作需要和?乙方能力，?甲方有權(quán)對?乙方的工作?崗位進(jìn)行調(diào)?整。三、?在試用期間?，乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，嚴(yán)?格遵守勞動?紀(jì)律和甲方?的各項治理?規(guī)定及制度?，并根據(jù)甲?方工作安排?，認(rèn)真履行?職責(zé)，維護(hù)?甲方合法權(quán)?益。四、?乙方試用期?工資為元/?月，另加元?/月伙食補(bǔ)?助，甲方按?月發(fā)放。?五、乙方在?試用期內(nèi)，?考勤均由甲?方按實際出?勤狀況和公?司考勤制度?執(zhí)行。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發(fā)放，若?工資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，甲方?結(jié)合公司實?際情況逐日?順延發(fā)放。?七、在試?用期內(nèi)，乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、年休假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。八、?按照公司規(guī)?定，實行五?天八小時工?作制，即每?日工作__?__小時，?每周休息兩?天。九、?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。十、在?試用期內(nèi)，?乙方提出辭?職須提前一?周通知甲方?，可以解除?試用期合同?。十一、?在試用期內(nèi)?，乙方主動?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，工資?按實際考勤?結(jié)算。十?二、在試用?期內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方的治理?規(guī)章制度的?;或者故意?或嚴(yán)重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權(quán)立即終止?試用并予以?解雇。乙方?應(yīng)對造成的?結(jié)果予以相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。十三?、在試用期?內(nèi)，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方進(jìn)行追償?。十四、?試用期滿或?試用期內(nèi)工?作突出并經(jīng)?考核合格者?，將在當(dāng)月?內(nèi)與公司簽?訂正式勞動?合同。考核?不合格者，?將予以解雇?或延長試用?期，但試用?期最長不超?過六個月。?延長期內(nèi)仍?不合格者，?公司應(yīng)予以?辭退處理。?十五、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時，已?知曉甲方的?制度并愿意?遵守各項事?宜。十六?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字后起?生效。十?七、未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?(公章)：?_____?_____?????乙方?(公章)：?_____?_____?法定代表?人(簽字)?：____?_____?_??法定代?表人(簽字?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?經(jīng)典試用期?勞動合同范?文（五）?編號___?_甲方_?___經(jīng)?營地址__?__乙方?____居?民身份證號?____?出生日期_?___年_?___月_?___日?家庭住址_?___郵?政編碼__?__戶口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?根據(jù)《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?.第一條?本合同_?___年_?___月_?___日生?效,___?_年___?_月___?_日終止.?其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止.?勞動合同期?限在___?_個月以內(nèi)?的,試用期?不得超過_?___日;?勞動合同期?限在___?_個月以上?____年?以內(nèi)的,試?用期不得超?過____?日;勞動合?同期限在_?___年以?上____?年以內(nèi)的,?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?____年?以上的,試?用期不得超?過____?個月.第?二條乙方?擔(dān)任___?_崗位(工?種)工作.?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,應(yīng)及?時向甲方報?告,并即時?脫離工作崗?位.甲乙?雙方對乙方?崗位(工種?)的其他約?定____?第三條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?,食品安全?衛(wèi)生,服務(wù)?規(guī)范,職業(yè)?道德,職業(yè)?技能,甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn).?第四條?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進(jìn)行健康?檢查.甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?,發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品.第?五條甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理,建?立,健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度,完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度,?嚴(yán)格實施崗?位質(zhì)量規(guī)范?,質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法.?乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度,防止服?務(wù)質(zhì)量事故?.乙方違?反服務(wù)規(guī)范?,勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量事?故,甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進(jìn)行處理.?第六條?甲方采用以?下____?形式向乙方?支付工資：?(一)月?工資___?_元,試用?期間月工資?____,?甲方每月_?___日前?向乙方支付?工資.(?二)日工資?____元?,試用期間?日工資__?__,甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?__日甲?方由于經(jīng)營?任務(wù)不足使?乙方待崗的?,甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為__?__元雙?方約定的工?資不得低于?北京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn).?第七條?乙方每日工?作時間不超?過____?小時,平均?每周工作時?間不超過_?___小時?.甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要,經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?,一般每日?不得超過_?___小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?,在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過____?小時,但是?每月不得超?過____?小時.甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時制度的?,應(yīng)事先報?勞動行政部?門批準(zhǔn).?甲方安排乙?方加班或因?為顧客服務(wù)?的需要,乙?方延長工作?時間的,甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定向乙方?支付加班加?點(diǎn)工資.?第八條甲?方應(yīng)按北京?市規(guī)定為乙?方辦理工傷?,大病醫(yī)療?社會保險.?第九條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范,質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?,應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任.?第十條乙?方有下列情?形之一,甲?方可隨時解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財物?,,吸毒,?打架斗毆行?為的;(?三)嚴(yán)重失?職,營私舞?弊,對甲方?利益造成重?大損害的;?(四)嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度,?符合甲方解?除勞動合同?條件的;?(五)嚴(yán)重?違反服務(wù)規(guī)?范,損害消?費(fèi)者合法權(quán)?益的;(?六)私自向?顧客出售違?反法律法規(guī)?禁止的食品?飲料的;?(七)違反?法律法規(guī)規(guī)?定,被處罰?拘留或勞動?教養(yǎng)的;?(八)被依?法追究刑事?責(zé)任的.?第十一條?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?,在醫(yī)療期?滿后未不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè),工種?崗位規(guī)定,?甲方無法另?行安排工作?的,可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?,并向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金.第?十二條乙?方解除本合?同,應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?.乙方擅自?離職,應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)對甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失.第?十三條乙?方在履行勞?動合同期間?,因個人失?職給甲方造?成損失的,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任.?第十四條?甲乙雙方約?定的其他事?項____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?第十五條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議,應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?,____?日內(nèi)向甲方?所在區(qū)縣勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁.對仲?裁裁決不服?的,可自接?到裁決書之?日起___?_日內(nèi)向人?民法院起訴?.第十六?條本合同?未盡事宜或?與國家,北?京市規(guī)定相?悖的,按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.第十?七條本合?同一式二份?,甲乙雙方?各執(zhí)一份.?第十八條?本合同附?件如下,與?本合同具有?同等法律效?力.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_甲方：?_____?_____?(公章)???乙?方：___?_____?__(簽字?或蓋章)?法定代表人?或委托代理?人(簽字?或蓋章)?簽訂日期：?____年?____月?____日?使用說明?一,本合?同書供餐飲?企業(yè)與農(nóng)民?工簽訂勞動?合同時參考?使用.二?,企業(yè)與農(nóng)?民工簽訂勞?動合同時,?甲乙雙方的?情況應(yīng)如實?填寫,凡需?要雙方約定?的內(nèi)容,經(jīng)?協(xié)商一致后?填寫在相應(yīng)?的空格內(nèi).?雙方約定的?增加事項填?寫在第十四?條內(nèi),但?雙方約定的?內(nèi)容不得違?反國家法律?法規(guī).三?,簽訂勞動?合同,甲方?應(yīng)加蓋單位?公章;法定?代表人,委?托代理人,?或負(fù)責(zé)人及?乙方應(yīng)簽字?或蓋章,其?他人不得代?為簽字.?四,本合同?應(yīng)使鋼筆或?簽字筆填寫?,字跡清楚?,文字簡練?,準(zhǔn)確,不?得涂改.?經(jīng)典試用期?勞動合同范?文（六）?甲方：__?_____?___乙?方：___?_____?__身份?證號：__?_____?___甲?方聘用乙方?為試用期員?工，試用期?____個?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?現(xiàn)就試用期?間的有關(guān)事?項訂立以下?條款，以共?同遵守。(?試用期最長?不超過__?__個月)?一、乙方?的崗位(工?種)為：_?_____?____?在試用期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?能力，甲方?有權(quán)對乙方?的工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?二、在試?用期間，乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)律?和甲方的各?項治理規(guī)定?及制度，并?根據(jù)甲方工?作安排，認(rèn)?真履行職責(zé)?，維護(hù)甲方?合法權(quán)益。?三、乙方?試用期工資?為____?元/月，甲?方按月發(fā)放?。四、乙?方在試用期?內(nèi)，考勤均?由甲方按實?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?試用期勞動?合同五、乙?方在試用期?內(nèi)，公司的?福利待遇均?已包含在試?用期工資內(nèi)?。六、乙?方每月工資?由甲方自上?班之日起的?次月___?_日左右發(fā)?放，若乙方?工作不足一?個月時，按?月工資比例?折合實際工?作天數(shù)計算?。若工資發(fā)?放日恰逢周?日或假日，?甲方結(jié)合公?司實際情況?逐日順延發(fā)?放。七、?在試用期內(nèi)?，乙方提出?解除本合同?時，須提前?七個工作日?通知甲方，?協(xié)商解決，?否則，將根?據(jù)公司制度?，由公司按?制度論處。?八、在試?用期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為乙?方不能勝任?工作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘材?料弄虛作假?，不符合錄?用條件的，?可隨時停止?試用并予以?解雇，工資?按乙方實際?考勤，依據(jù)?公司制度及?本合同相關(guān)?內(nèi)容(條款?)結(jié)算。?九、在試用?期內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方的治理?規(guī)章制度的?;或者故意?或嚴(yán)重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權(quán)立即終止?試用并予以?解雇。乙方?應(yīng)對甲方造?成的損失予?以全額的賠?償責(zé)任。?十、在試用?期內(nèi)，因乙?方泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失;?或因乙方的?故意或重大?過失行為給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)向?乙方進(jìn)行追?償。十一?、試用期滿?或試用期內(nèi)?工作突出并?經(jīng)考核合格?者，將在當(dāng)?月內(nèi)與公司?簽訂正式勞?動合同?？?核不合格者?，公司根據(jù)?實際情況將?予以解雇。?十二、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時，已?知曉甲方的?制度并愿意?遵守各項事?宜。十三、?本合同經(jīng)雙?方簽字后起?生效。十?四、未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?：____?_____?_(公章)?????乙方：_?_____?____(?簽字）)?日期：__?_____?___???????日期?：____?_____?_經(jīng)典試?用期勞動合?同范文（七?）編號：?甲方：水?泥有限公司?以下簡稱甲?方乙方：?以下簡稱乙?方根據(jù)甲?方生產(chǎn)因素?，需要各崗?位人員，在?甲乙雙方平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，簽訂?本勞動合同?。一.合?同期本合?同試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共