本文格式為Word版，下載可任意編輯——看外國(guó)人事專家的“招聘觀”看外國(guó)人事專家的“雇用觀”。在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《看外國(guó)人事專家的“雇用觀”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

不要羅列自己的學(xué)歷

維爾斯先生說(shuō)，求職者首先應(yīng)搞領(lǐng)會(huì)什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢(shì)。然后應(yīng)大量欣賞和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，擅長(zhǎng)從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息，由于一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有雇用機(jī)遇。一旦確定了目標(biāo)，理應(yīng)給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話溝通。

求職者首先必備的是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為，一份推銷自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被雇用人員唾手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要制止錯(cuò)字、別字;要突出自己的才能，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。

簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的體驗(yàn)和才能。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否那么會(huì)不被理睬。

應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假使挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)這樣的詞展現(xiàn)屢屢，求職者不妨在信中闡述自己熱愛(ài)挑戰(zhàn)和不畏競(jìng)爭(zhēng)。

面試時(shí)，鞋子很重要

維爾斯先生說(shuō)：我們很留神查看應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)留神查看他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐。

好多求職者并不知道，雇用者對(duì)衣著的查看尤其細(xì)致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)肅穆，但還是最好的著裝。

鞋子很重要。在大量雇用者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的天性。假設(shè)皮鞋鞋面磨損，會(huì)被看作是不留神感激和不拘小節(jié)的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作熱愛(ài)引人注目，對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行、參謀之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

此外，有的公司還會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者在電腦前回復(fù)一系列問(wèn)題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測(cè)驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。假設(shè)超過(guò)15分鐘未能回復(fù)完問(wèn)題，那么有可能會(huì)被視作躊躇不決的人。

盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者親筆寫(xiě)一封信，西門(mén)子在比利時(shí)的公司就慣用這種手段，他們夢(mèng)想從筆跡上進(jìn)一步查看應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽略自己的筆跡，否那么也是會(huì)被看出漏洞的。結(jié)果，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。

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獵頭是如何看簡(jiǎn)歷的？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《獵頭是如何看簡(jiǎn)歷的？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

假設(shè)你有這多年的工作閱歷，假設(shè)你有這不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫(kù)。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫(kù)中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以假設(shè)你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來(lái)看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的。

1、曾經(jīng)任職的企業(yè)

首先會(huì)看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。假設(shè)和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職體驗(yàn)，那么獲得面試的機(jī)遇是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的體驗(yàn)會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公允，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也夢(mèng)想聘用有跨國(guó)企業(yè)閱歷的人才，這是由于企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。2、職位那些囑托獵頭探索的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假設(shè)沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者履歷（譬如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很輕易被疏忽。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（譬如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)打理比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業(yè)績(jī)沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有壓服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人才能和履歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和賞賜等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是務(wù)必的。此外，真實(shí)是一切的前提，假設(shè)簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去全體被推舉的機(jī)遇。鏈接：供給給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人根本信息、教導(dǎo)背景、工作體驗(yàn)、素質(zhì)才能和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作體驗(yàn)的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。假設(shè)工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)樸介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。表明真實(shí)的離職理由，并供給1—2個(gè)證明人。