本文格式為Word版，下載可任意編輯——理工科求職面試題下載理工科求職面試題下載范文

有好多面試問題真的很難回復。好多求職者表示：“其實離職跳槽就那么回事，真實理由就哪幾個，不問也知道;說真話，HR不合意，說假話，HR又覺得你不誠信;只有真真假假，說個看似合理的‘真話’的假話，HR才放你過關，這也太難為人了。這里給大家共享一些關于求職面試題下載，供大家參考。

不能說真話的面試問題

1.“你的缺點是什么?”

求職者想：這是我見過最“暗藏殺機”的面試問題，一旦說真話就是自掘墳墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……假若我真實地剖析自己，一五一十地說出缺點，面試官必定會無情地淘汰我!

公司意圖：我們的初衷是夢想求職者正確地熟悉自己，同時也可以斟酌一下自己是否適合應聘職位。而我們也可以通過求職者的回復，考察求職者是否與公司文化、崗位需求相契合。

面試網(wǎng)評：回復此類問題最根本的思路就是，避開所應聘職位最忌諱的缺點。譬如，你應聘的是財務崗位，卻報告面試官你莽撞大意;去應聘銷售，卻說自己不善言辭等等。你所缺失的正是崗位要求的根本職業(yè)素質(zhì)，那面試官勢必對你的工作才能心存疑慮。

2.“為什么從前東家離職?”

求職者想：上一份工作離職就是由于跟老板吵了一架。你讓我跟面試官坦白，這不是給自己挖坑嗎?面試官斷定隨意找個理由把我打發(fā)走了啊!

公司意圖：在篩選人才時，我們最看重的還是求職者與應聘崗位的匹配度。通過這個問題，我們或多或少可以了解到一些有用的信息：求職者的求職動機是什么?求職者的誠信度如何?求職者的工作穩(wěn)定性……以此判斷出這人到底是否是我們公司需要的員工。

面試網(wǎng)評：從個人角度而言，離職無非就是由于錢少、進展受限、人際關系等理由。求職者不敢說真話，其實是在顧慮這些離職理由是否會被面試官“嫌棄”。實際上，他們的擔憂并非空穴來風。從雇用方來看，這些理由多多少少暴露了求職者以往工作中的“劣跡”：溝通才能差、抗壓性低、有頻繁跳槽的傾向……另一方面，聽完這些離職理由，面試官往往會惦記，一旦雇傭了這位應聘者，將來他是否也會因同樣的理由、用同樣的方法離開公司?所以，回復這個問題的關鍵就是要處理好兩者之間的沖突，既要表達合情合理的離職理由，又要暗藏自己對從前職位的不滿心緒。

3.“對自己的職業(yè)規(guī)劃有過什么計劃?”

求職者想：“不想當將軍的士兵不是好士兵?！笨傻搅寺殘錾?，想坐上管理位子的求職者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以這個問題就很難堪了，讓我怎么回復面試官才會合意?

公司意圖：我們只是想了解你是否領會這個崗位是做什么的、這個崗位的前景，你是否了解這個崗位的進展以及在公司中扮演的角色和作用。對自己有個明顯的定位和規(guī)劃，不僅是為了契合公司，更是對自己負責。

面試網(wǎng)評：根據(jù)前程無憂做過的關于面試的調(diào)查，“職業(yè)規(guī)劃”問題被列為最“陰魂不散”的問題，也是很不好回復的問題。面試官通過職業(yè)規(guī)劃這個問題，目的是想了解求職者做這份工作的內(nèi)在動力，你需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，并不是海投簡歷;②說明自己的優(yōu)勢，表達出自己是這份工作的不二人選;③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，領會地知道自己在未來三到五年的籌劃和計劃，說明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

4.“上一份工作薪資多少?”

求職者想：面試官打探上一份工作的薪資，看似無可厚非，實那么居心叵測!無非就是想“套路”我，最終的目的就是想壓價!再高的薪資都會被他們壓成“白菜價”，虛報薪資實屬無奈之舉。

公司意圖：詢問上份工作薪資的本意并不是借機砍價，而是出于穩(wěn)定性的考慮。絕大多殺跳槽的主要目的都是漲薪。假設我們給你供給的待遇和上家差不多，即便當時你選擇采納了這份offer，但細想之后還是可能因待遇問題另謀高就。

面試網(wǎng)評：你的薪資構成不是由上一份工資的多少抉擇的，而是HR根據(jù)公司人力預算、你的工作閱歷和個人才能綜合評定出的數(shù)目。抬高上份工作薪資的做法并不能為你帶來實際的漲薪。此外，面試中任何一種造假行為都是有風險的，套用警匪片中阿sir常說的一句話，你有權謊報薪資，但你說的每一個謊都是你親自埋下的一個雷!薪資證明、稅單證明、背景調(diào)查……公司要“打假”，只需一步就能搞定!

虛報薪資不成取，但你也可以相對圓滑的方式避開這類提問。譬如，大多數(shù)公司都會有薪資保密制度，嚴格規(guī)定離職員工不得向他人透露薪資。相對而言，這個理由HR是可以理解的。另外，當面試官問你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時候，不要以為這僅是單方面的“信息輸出”，你也可以借機了解他們公司的薪資構成。這個時候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構成嗎?”然后你在根據(jù)HR所反應的薪資構成，大致說出你上家公司的薪資處境。

5.“為什么來我們公司?”

求職者想：“由于離家近”，這話流川楓說出來是本色萌，我照實說出來就是面試態(tài)度不嚴謹?！坝捎谀銈児惧X多”，這原本是捧著良心說出來的大實話，可真那么說出口，公司又會嫌棄我只沖著錢去?？晒ぷ鞑粸殄X，這不是傻嘛!

公司意圖：除了人崗匹配度、和企業(yè)文化的契合度，對公司的認可度也是我們在考察求職者時分外關注的。坦白說，工作地點、工作環(huán)境、待遇等等，這些都是吸引求職者的“外因”，對公司了解多少，這是能真正留下求職者的“內(nèi)因”。

面試網(wǎng)評：不止相親需要兩情相悅，求職也需要“情投意合”。換一個角度來看這個問題，假設面試官細細欣賞了你的簡歷，對你的工作體驗和求職優(yōu)勢有了相當熟悉，你不由自主地就會產(chǎn)生對方很專業(yè)自己被器重的感覺。同理，在面試前做足功課，對應聘公司有所了解，對方馬上會接收到你的誠意。

6.“平日有什么興趣愛好?”

求職者想：我能說我就熱愛宅在家里吃東西打嬉戲或者發(fā)愣?我能說我熱愛玩高達買手辦?我能說我立馬辨識得出市場上最流行的口紅色號的微小區(qū)別?我只能微微一笑，說我熱愛看書、閱讀、打球。

公司意圖：這個問題沒有標準答案，我只是夢想在面試過程中你能更好地放松下來，多一些忠誠的交談，而不是套話假話。你不愿呈現(xiàn)出真正的想法真正的你，我怎么好判斷這個公司、這份工作適不適合你呢?

面試網(wǎng)評：面試官一般會在面試的最開頭或者結(jié)果問這個問題。在面試的開頭問這個問題是為了調(diào)理慌張的面試氣氛，在面試的結(jié)果問這個問題是為了側(cè)面了解一下求職者的天性。面試官會通過應聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業(yè)文化契合，能否很好地融入工作團隊。

干貨：全體面試問題的本質(zhì)只有五條

面試中，面試官可以一連提出好多個問題來詢問應聘者，但全體的面試問題背后只有一個目的——在最短的時間里盡量了解到面試者最多的信息。

面試網(wǎng)專家提示，全體的面試問題歸整提煉后的潛臺詞有以下五類：

1.你為什么到我們公司來?

2.你能為我們做什么?

3.你是什么樣的人?

4.你與競爭同一職位的其他人有何識別?

5.你還有什么問題要問我嗎?

簡樸來說，假設掌管了這五個問題的回復技巧，就不懼任何面試問題了。面試本來就是雙方了解的過程，個人打定的內(nèi)容應當本著實事求是的原那么，在明白面試官的真實意圖的處境下，結(jié)合自己的個人進展做出適合的回復。

其實，每次面試終止后的總結(jié)可以為下一次的面試告成“添磚加瓦”。好多求職者得不到心儀的機遇，可能是由于面試前后所做的工作還不到位。而面試后的總結(jié)與面試前的打定同等重要。假設沒有反思這次面試犯過的錯，下次面試可能還會犯，屢屢面試就只是同樣表現(xiàn)的重復，這樣斷定不利于拿offer。

面試反思可以從以下幾個角度開展：

1、回想自己在面試現(xiàn)場的整體表現(xiàn)：

A、你的外表形象是否令面試官感到高興;

B、你是否全神貫注地傾聽了對方的講話;

C、你言談舉止是否得體，是否留神禮貌;

D、你是否表現(xiàn)得冷靜、自信、彌漫活力、輕松自如;

E、你對面試官提問的回響是否恰當、切實、生動;

2、反思自己在面試現(xiàn)場的語言表達：

A、是否恰當?shù)乇磉_了自己的愿望和熱心;

B、對自己工作才能的申述是否充分、有條理、有例證;

C、你籌劃要了解的處境是否都了解到了;

D、是否和面試官建立了和諧、有效的溝通;

3、重新斟酌自己在面試中的全體問題及答案：

A、記錄下面試官的問題，回想整個面試過程;

B、深入斟酌，哪些方面表現(xiàn)得最好，哪些地方失誤最多;

C、關于面試官的提問，你是否還可以做出更好的回復;

4、通過郵件或者微信，對面試官表達感謝：

A、通過文字表達感謝;

B、對面試中表現(xiàn)不好的問題，可以舉行補充說明;

其實，不管是什么崗位的面試，所遇到的問題縱使千奇百怪，也確定會有相通之處。求職者不妨將每次面試當成一次閱歷的積累，在面試后對自己的表現(xiàn)舉行全面復盤，對自己的表現(xiàn)做出客觀評價，哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，從中總結(jié)閱歷，吸取教訓，獲得出息，才能扶助自己在未來的面談中獲得告成。

求職面試中，面試官必問的問題

問題一：“請你自我介紹一下”

面試網(wǎng)專家點評：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

5、條理要明顯，層次要清晰。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭處境”

面試網(wǎng)專家點評：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主要理由。

2、簡樸地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。

4、宜強調(diào)父母對自己教導的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問該問題的主要理由。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要理由。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、座右銘能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要理由。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

面試網(wǎng)專家點評：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

面試網(wǎng)專家點評：

1、不宜說自己沒有失敗的體驗。

2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗體驗，

4、所談體驗的結(jié)果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀理由導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回復。

3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質(zhì)疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制的?！?/p>

問題十：“假設我錄用你，你將怎樣開展工作”

面試網(wǎng)專家點評：

1、假設應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括手段。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回復，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領導批準，結(jié)果根據(jù)籌劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級觀法不一是，你將怎么辦?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、一般可以這樣回復“我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級的觀法?！?/p>

2、假設面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回復：“對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問題，我夢想能向更高層領導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、應聘者最好站在雇用單位的角度來回復。

2、雇用單位一般會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信仰。

3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責任感和良好的適應才能及學習才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務，假設貴公司給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、根本原那么上“投其所好”。

2、回復這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解雇用單位期望這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回復這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、假設雇用單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明雇用單位并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回復。

2、對這個問題的回復最好要表達出應聘者的懇切、機敏、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機遇在這個行業(yè)里做兼職。我也察覺，實際工作遠比書本學識豐富、繁雜。但我有較強的責任心、適應才能和學習才能，而且對比勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位。”

問題十五：“你夢想與什么樣的上級共事?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、通過應聘者對上級的“夢想”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機遇。

2、最好回避對上級概括的夢想，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我理應多要求自己盡快熟諳環(huán)境、適應環(huán)境，而不理應對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職理由是什么?”

面試網(wǎng)專家點評：

1、最重要的是：應聘者要使找雇用單位相信，應聘者在過往的單位的“離職理由”在此家雇用單位里不存在。

2、制止把“離職理由”說得太細致、太概括。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系繁雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人理由”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不忠誠、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很可惜，但還要面對顯示，重新探索能發(fā)揮我才能的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌管了規(guī)律后，對面試的概括處境舉行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

當HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)進展的斟酌。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，由于對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番斟酌的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、說明自己的優(yōu)勢，表達出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，領會地知道未來三到五年的籌劃和計劃，說明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

面試網(wǎng)專家點評：

雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太熱愛，通過充分考慮，我選擇加入系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達才能很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我熱愛站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一向過不開心，我不熱愛每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我察覺自己還是更加適合往培訓師方向進展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我夢想可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師理想。

我夢想從現(xiàn)在開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，夢想可以從培訓助理做到培訓主管，結(jié)果成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)卓越的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，夢想找到一家容許做相互投入的企業(yè)待上一段時間。夢想我的參與可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也夢想自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)才能提升。

效果及分析：

kety真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及進展路徑是特別明顯的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順遂拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己開初設定的進展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到特別欣慰。

面試網(wǎng)專家點評點評：

其實求職找工作面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不確定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不管面試中的提問如何繁雜，假設你對自己有著明確的職業(yè)定位和明顯的進展目標，掌管求職中的嬉戲規(guī)劃，你會察覺找工作其實很簡樸。

如何高明給回復面試官的缺點問題?

假設自己有缺點，最好的手段就是坦然地供認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態(tài)度。譬如，主考官這樣問：“你為什么曾留級1年?”你理應很忠誠地供認自己的缺點，可以這樣回復：“我也覺得留級很不理應，當時我承擔社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而疏忽了自己當學生的本分，等我覺察到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。

坦然供認博得認同

假設自己有缺點，最好的手段就是坦然地供認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態(tài)度。譬如，主考官這樣問：“你為什么曾留級1年?”你理應很忠誠地供認自己的缺點，可以這樣回復：“我也覺得留級很不理應，當時我承擔社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而疏忽了自己當學生的本分，等我覺察到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一向都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍?！边@種處境下，主考官通常會認為你是個知錯就改的人，而且會認同你的情況，心存好感地持續(xù)聽你說下去。

消釋誤會縮短距離

有的“缺點”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應實時澄清，消釋對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業(yè)生到一個普遍公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活才能很強，也從不憑借父親的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身輕易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

明談缺點實論優(yōu)點

有的考官往往對那些表現(xiàn)令人合意的考生提出令人難堪的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或缺乏?”有的考生連連搖頭，回復說沒有，甚至有人反問：“您說呢?您能給我指出來嗎?”等等;有的考生不假思量，脫口說些類似于“我的缺點就是散漫，不愿受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點。遇到這種處境，理應既不掩飾回避，也不要太直截了當，可以聯(lián)系大學生的共同弱點(譬如缺乏實踐閱歷、社會閱歷較淺等)，再結(jié)合本專業(yè)的進展趨勢對自己學識布局、專業(yè)學識的挑戰(zhàn)及天性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠;或過于追求工作效率，提防精心缺乏等等)，講講自己正在抑制和能夠改正的一些弱點，談談夢想與現(xiàn)實中的差距，講那些外觀是缺點但對某項工作有益的天性。相當于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既表達了謙遜好學的美德也正面回復了這一難題。

人無完人，孰能無過?一個人有缺點并不成怕，可怕的是不敢供認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地熟悉缺點，實實在在地改正缺點。

興趣愛好的選擇要與所應聘的工作相關。面試不是純粹的閑聊，面試官的每一個問題都有其用意。應聘者在談論個人的興趣愛好時，需要選擇與崗位要求緊密相關、能說明自己具備某種工作才能的興趣愛好。譬如，當你去應聘某個論壇的編輯工作時，你可以介紹自己平日熱愛逛論壇，不過前提是你真的是某些論壇的用戶，對它們有所了解，且能簡樸地說出其的亮點或者缺乏，而假設你還有做論壇版主的體驗，就會是一個很好的加分項。

另外，在第一輪面試中，面試官通常會考察應聘者是否與企業(yè)的價值觀相吻合，這也可以通過應聘者的興趣愛好來做初步判斷。譬如企業(yè)的價值觀之一是擁抱變化，在談論自己的興趣愛好時，你和面試官說自己熱愛聽老歌，就可能給面試官留下“你是一個分外戀舊的人”的印象，這或許就會讓你在價值觀匹配度方面失分。

綜上所述，應聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并細致解讀應聘職位的各項要求，提前做好對關于“興趣愛好”問題的打定工作。

沒有興趣愛好怎么辦?對于興趣愛好廣泛的應聘者，只要選擇與企業(yè)文化、崗位要求相關的興趣愛好來回復這個問題就可以了。但假設應聘者沒有興趣愛好，該如何回復這個問題呢?

其實，每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在群眾眼中有些消極，應聘者惦記說出來會給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒